Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Приказ об увольнении директора ооо по собственному желанию образец

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Как составить приказ об увольнении директора ООО

Уволить директора можно по многим основаниям — нарушение трудового кодекса, превышение полномочий, однократное грубое нарушение, соглашение сторон, прекращение срока действия трудового договора, собственное желание директора (генерального). Все основания прописаны в ТК РФ. 

В качестве оснований, при которых руководитель компании может подлежать увольнению, служат следующие обстоятельства:

  • в случае банкротства предприятия;
  • завершился срок действия трудового контракта;
  • при изъявлении руководителем собственного желания (на этот случай инициируется внеочередное собрание учредительного совета);
  • возникновение иных причин, побуждающих увольнение (их перечень обозначается в трудовом договоре и трудовом кодексе).

Процедура увольнения генерального или иного директора ООО подразумевает выполнение приведенных ниже определенных этапов:

  1. процесс регистрации заявления первого руководителя с намерениями об увольнении (для некоторых случаев этап не является обязательным действием. Если директор увольняется по собственному желанию, то заявление обязательно);
  2. созыв собрания учредителей, где проводится ание по поводу увольнения конкретного руководителя, а также намечается кандидатура нового преемника (подготавливается протокол собрания, в котором отражаются все рассматриваемые моменты и принятые решения);
  3. подготовка соответствующего приказа о расторжении трудового договора с директором (форма Т-8);
  4. фиксация записи в трудовой книжке (выполняется ссылка на реквизитные данные указанного ранее протокола) с обязательным заверением печатью.

В случае, если учредительному собранию не удалось определиться с кандидатурой будущего руководителя, вакантное место может быть временно занято главбухом, имеющим право на подпись локальных документов, связанных с кадровой сферой.

Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-8.

После выработки решения учредительного собрания об увольнении руководителя, составляется соответствующий приказ в указанной форме, в котором отражаются следующие основные особенности.

  • Оформляется шапка документа, где обозначаются все реквизиты компании (наименование, вид организационно-правовой формы и пр.).
  • Далее обозначаются дата и место составления приказа.
  • После наименования документа следует обозначить заголовок, в котором нужно указать смысловую нагрузку основного действия, на которое он ориентирован — об увольнении директора.
  • В тексте расшифровывается причина, на основании которой принято решение об увольнении. Следует указывать ссылку на документ, которым вызвана необходимость издания приказа (протокол собрания и его реквизиты).
  • Подписывать приказ увольняемый руководитель имеет право сам, поскольку только ему делегировано право подписи документов, направленных на кадровые преобразования.

Важные тонкости

Согласно законодательной базе (п1. ст.243, ст.277 ТК) первый руководитель является материально ответственным работником.

Поэтому при его увольнении требуется инициирование начала работы инвентаризационной комиссии, которой будет вменено поручение пересчета материальных ценностей.

Такое распоряжение подлежит к выдаче исполнителям увольняемым директором лично. По результатам работы этой комиссии делается ряд выводов:

  • о сохранности материальных ценностей или, наоборот, их утрате;
  • с какой эффективностью выполнял свои функции увольняемый руководитель и как его деятельность нашла отражении на показателях хозяйственной деятельности компании.

При выявлении ущерба на директора возлагается обязательство по его возмещению в полном объеме.

Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

  • ТК РФ;
  • ГК РФ;
  • законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
  • нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
  • локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

  1. Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
  2. Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
  3. Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.
Предлагаем ознакомиться:  Куда идти с постановлением на алименты

В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

  • название организации;
  • номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
  • дата составления;
  • название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
  • полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
  • реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
  • дата увольнения;
  • основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
  • статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
  • подпись лица, издавшего приказ;
  • отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

  1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
  2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
  3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
  4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

также имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию. Процедура будет происходить в штатном режиме. Единственное отличие будет состоять в том, что руководителю необходимо предупредить о расторжении трудового договора собственников бизнеса.

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

  1. ФИО участников общества.
  2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
  3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
  4. Дата и место проведения собрания.
  5. Подпись гендиректора.
  6. Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

  • ФИО учредителей;
  • наименование компании-работодателя;
  • прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
  • поставить дату подписания заявления и подпись.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

Предлагаем ознакомиться:  Налог на землю при продаже участка

Основная информация

Трудовое законодательство в России предусмотрело, что труд – дело добровольное. Никто не имеет право удерживать на работе сотрудника, если у того есть желание уйти.

В ООО могут быть рабочие, менеджеры, бухгалтера, кадровики и директор, который несет всю тяжесть ответственности за контору.

Увольнение с директорского поста подразумевает множество нюансов, например, уведомление учредителей минимум за месяц, организацию внеочередного совета владельцев активов фирмы и оформление приказа.

Приказ имеет унифицированную форму и должен быть заполнен по всем правилам, поэтому данная задача, обычно, возлагается на сотрудника отдела кадров, который имеет умения и опыт в данном деле.

Неправильно составленный приказ может послужить поводом для судебных разбирательств.

  • 08/11/2017
  • USD: 58.46 0.03 руб.
  • EUR: 67.77 -0.31 руб.
  • Динамика курсов валют
  • Золото : 2395,72 руб.
  • Серебро : 32,09 руб.
  • Платина : 1732,03 руб.
  • Палладий : 1867,28 руб.
  • Ключевая ставка: 8.25 %
  • Инфляция: 3.0%

Образец заявления на увольнение генерального директора

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

На сегодняшний день чтобы уволить работника необходимо будет составить специальный приказ. При этом он имеет унифицированную форму, формат данного документа достаточно жестко закреплен в действующем на территории РФ законодательстве.

Необходимо лишь помнить о некоторых нюансах, которые связаны непосредственно с должностью работника – при оформлении приказа на увольнение директора имеется достаточно большое количество различного рода нюансов.

Кто подписывает

Приказ на увольнение директора какого-либо предприятия имеет большое количество различного рода нюансов. Один из самых важных и в некоторых случаях сложный – подписание приказа.

В стандартной ситуации, при увольнении рядового работника или даже главного бухгалтера крупного предприятия, требуется подпись исполнительного/генерального/иного директора. Если же составлен приказ на увольнение самого директора, то ситуация будет несколько иной.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

На сегодняшний день единоличным исполнительны органом (директором) какого-либо юридического лица, предприятия, может быть один из учредителей, непосредственно собственник имущества либо просто наемный работник.

При этом расторгнут данный договор может быть следующим образом:

  • на основании инициативы самого работника;
  • в случае принятия соответствующего решения собственником имущества.

Если учредителей сразу несколько, то принятие какого-либо решения в обязательном порядке осуществляется коллегиально.

Данный момент регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством, а конкретно – письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г.

Именно на основании данного письма единоличным правом подписывать различного рода приказы имеет право только сам директор.

Даже если при этом на место прежнего директора будет принят новый и вступит в свои обязанности до момента увольнения старого работника, права на подпись приказа он не будет иметь.

Как составить

Приказ на увольнение генерального директора составлять достаточно просто, для этого используется специальная форма №Т-8.

Данный документ стандартен, образец его составления имеется в законодательстве. Также его достаточно просто найти на специализированных ресурсах.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует достаточное количество опыта для формирования такого приказа, стоит обязательно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок.

Документ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • официальное обозначение организации, которым директор осуществляет управление;
  • номер приказа, а также дата составления документа;
  • полное наименование приказа;
  • в верхней части документа обозначаются следующие даты:
    • прекращения действия трудового соглашения;
    • увольнения;
  • подробные данные увольняемого – Ф.И.О., занимаемая должность, табельный номер;
  • основание для осуществления процедуры расторжения трудового соглашения – с обязательной ссылкой на действующее законодательство;
  • обозначение документа, который является основанием для реализации процедуры увольнения;
  • подпись руководителя организации, дата;
  • подпись увольняемого, дата.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по соглашению сторон без компенсации

При этом необходимо помнить, что приказ рассматриваемого типа, оформленный в связи с процедурой увольнения директора предприятия, составляется согласно установленным в действующем законодательстве процедурам.

Потому следует знать, что дата составления не обязательно должна совпадать непосредственно с датой увольнения. Именно поэтому данный приказ можно составить заблаговременно.

В то же время необходимо помнить о том, что составление приказа данного типа не допускается задним числом.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Это является серьезным нарушением, именно поэтому в случае обнаружения данного факта трудовой инспекцией на работодателя может быть наложен достаточно серьезный штраф.

Если же по таким-то причинам директор лишен исполнительных прав на принятие сотрудников на работу и увольнение их, то подписантом данного документа может стать один из члена совета директоров.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя, рассматривается на этой странице.

Реализация самой процедуры увольнения зависит от большого количества самых разных факторов. Но наибольшую роль играет именно форма собственности.

Для выполнения процедуры увольнения директора ООО необходимо будет в обязательном порядке собрать совет учредителей (наблюдательный совет).

Если заседание совета директоров было признано состоявшимся и было принято соответствующее решение по поводу увольнения директора, потребуется составить протокол.

Он должен в обязательном порядке содержать информацию, которая, впоследствии, обязательном будет отображаться непосредственно в самом приказе на увольнение.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ст. №37 закона об ООО. Также требования к протоколу рассматриваемого типа можно будет найти непосредственно в иных НПД.

При этом в протоколе в обязательном порядке должны содержаться следующие пункты:

  • дата, а также место проведения;
  • перечень присутствующих на заседании лиц;
  • повестка дня;
  • итог рассмотрения вопроса по поводу увольнения.

Впоследствии, составленный на данном заседании протокол, будет являться основанием для составления приказа на увольнение.

Также таким основанием может быть личное заявление самого директора – если имеет место быть добровольный отказ от занимаемой должности.

Сам формат данного приказа в обязательном порядке составляется по утвержденной в законодательстве форме №Т-8. Необходимо соблюдать все правила составления данного документа.

Основания

Основания для увольнения директора могут быть самые различные (помимо заявления по собственному желанию). Причем необходимо помнить о том, что директор также является работником предприятия, но при том его трудовые отношения с советом директоров, учредителями имеют свою специфику.

Так, при увольнении по собственному желанию он обязан уведомить работодателя о свершении данной процедуры не позднее, чем за 1 месяц. Данный момент на сегодняшний день регламентируется ст. №280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полный перечень причин, на основании которых директор предприятия может быть уволен, обозначается в ст. №278 ТК РФ.

Он включает в себя следующее:

  • отстранение от занимаемой должности по причине установления банкротства;
  • по причине принятия решения уполномоченного лица об увольнении исполняющего обязанности директора;
  • на основании каких-либо иных причин.

Также причины для увольнения могут быть иные. Применяются они только к руководителям высшего звена.

В перечень подобных причин входит следующее:

  • принятие каких-либо необоснованных решений, привлекших к серьезным убыткам;
  • грубое нарушение устава предприятия, трудовой дисциплины;
  • смена собственника предприятия.

В Трудовом кодексе РФ также имеются различного рода отдельные статьи и положения, которые являются основанием для расторжения трудового соглашения с директором.

https://www.youtube.com/watch?v=sMzFg61P57E

Сегодня приказ на увольнение директора составить достаточно просто, для этого необходимо будет только лишь изучить соответствующие статьи ТК РФ, а также иные законодательные и нормативные акты. Так как допущение каких-либо ошибок недопустимо.

Про увольнение матери-одиночки вы можете прочитать тут.

Информацию о выплатах при увольнении из МВД по сокращению найдите в этой статье.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector