Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Служебная записка пример написания - пример служебной записки

Пример служебной записки о доплате за ночные смены

Образец заявления на расширенный объем работы

При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст.

Важно

В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия (выполнения плана). Еще один вариант: «Сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от оклада за сложность и особую важность работы».

В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке.

Внимание

Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом.

Такой труд должен соответственно оплачиваться. Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.

    ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст.

ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Служебная записка На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору.

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Цель служебки
  • Основания для доплаты работнику
  • Кто составляет?
  • Содержание
  • Как правильно написать?
  • Оформление документа на совмещение должностей
  • Ответ и реакция руководства
  • Заключение

Генеральному директору ООО «Заковед» Афанасьеву Валерию Петровичу от руководителя отдела производства Ираклиевой Софьи Ильиничны Служебная записка Положением о премировании от 12.01.2013 № 12-П установлены критерии премирования сотрудников. В силу п.

2 Положения, успехи в работе могут характеризоваться качественными и количественными показателями, такими как объем произведенной работы, указанный в планах развития организации, утверждаемых локальными актами;

отсутствие брака в работе. В связи с тем, что за период с 1 февраля 2018 года по 1 марта 2018 года сотрудник отдела производства Иванов Алексей Алексеевич написал и самостоятельно разместил на сайте на 100 статей больше, чем указано в п.

Инфо

В общем случае процесс проходит в несколько этапов:

  1. Проявление инициативы.

Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию.

  • Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения.
  • Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.
  • Рассмотрение предложения и подготовка ответа.
  • Согласие обычно выражается в виде приказа об увеличении зарплаты и изменении штатного расписания.
  • Содержание

    • 1 Нормативная база
    • 2 Инструкция по подготовке записки
      • 2.1 Содержательная часть
      • 2.2 На усмотрение руководителя
    • 3 Подача записки
    • 4 Популярные ошибки в заявлениях

    Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей.

    Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул – привлекательная зарплата.

    И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты. Нормативная база Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
    • Проявление сострадания в виде надбавки к жалованию будет негативно оказывать влияние на производительность труда других членов коллектива, так как создаст неверное представление о ценностях компании. В этом случае лучше предложить начальству выделить сотруднику разовую вещественную помощь либо беспроцентную ссуду.
      Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию управления.

    Содержательная часть Самую большую сложность представляет собой составление содержательной части документа, так как просит обоснования и аргументации.

    Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с 22:00 до 06:00 часов.

    Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы.

    Приказ на оплату сверхурочных часов — образец Инициатива работодателя по привлечению к переработке своих работников должна быть закреплена письменно — в приказе. Он будет являться одновременно основанием и для привлечения к работам сверхурочно, и для их последующей оплаты.

    Утвержденной формы этого документа нет, потому при его подготовке руководствуются либо внутренними актами, либо сложившейся практикой. Приказ об оплате сверхурочной работы — образец должен включать:

    • основания привлечения к работе сверх утвержденного рабочего времени;
    • дату осуществления сверхурочной работы;
    • данные лиц, привлекающихся к работе, их должности;
    • сведения о согласии работников на выполнение труда после окончания рабочего времени с указанием на документ, в котором данное согласие выражено (за исключением случаев, когда такого согласия не требуется в соответствии со ст.

    Составлять отдельный документ вовсе не обязательно, свое согласие на труд после окончания рабочего времени сотрудник организации может подтвердить путем соответствующей надписи на служебной записке или в приказе.

    В некоторых случаях работодатели направляют работнику уведомление о том, что необходимо задержаться на работе — соответствующая надпись на таком уведомлении также будет подтверждать согласие на сверхурочную работу. ВАЖНО!

    Предлагаем ознакомиться:  Краткая информация о себе пример

    Если к переработкам привлекаются лица, указанные в абз. 11 ст. 99 и абз. 2, 3 ст. 259 ТК РФ, то в документе с их согласием на сверхурочные работы должна также содержаться информация, разъясняющая их право на отказ от такой работы.

    Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

    полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

    Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2.

    Оплата ночных часов

    Главное требование – в всегда должны содержаться сведения

    1. сотруднике, который пишет записку,
    2. должностном лице, к которому она направляется.
    3. дате ее составления,
    4. о наименовании предприятия,

    Также в записке непременно должна быть точно обозначена определенная неувязка и вероятные пути ее решения.

    Никаких особенных требований в отношении написания такового документа законодательством не предвидено.

    Пример служебной записки о доплате за ночные смены

    Он рассматривает служебные записки и пишет резолюцию на каждой из их.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    1. Должности адресата и составителя, его подпись.
    2. Текст с наименованием, в каком непременно отражаются основания для премирования;
    3. Заглавие подразделения;
    4. Дата и номер;

    Источник инфы — Пакет Кадровика Проф.версии

    Может так статься, какие-то законы уже отменены.

    • Должность управляющего и наименование места работы.
    • ФИО управляющего.
    • Должность работника и его ФИО.
    • Заглавие заявления («о согласии на выполнение работы»).
    • Просьба об увеличении объема обязательств.
    • Содержание и объем работ, продолжительность их введения.
    • Размер доплаты.

    Естественно, что он старается не делать ее очень большой. Если размер таковой доплаты будет превосходить, к примеру, размер оклада либо тарифной ставки в расчете на месяц, есть опасности судебных разбирательств в случае конфликтов.

    1. Ф.И.О., должность директора фирмы, которому адресован документ.
    2. Сведения о Ф.И.О. и должности лица, подающего записку.
    3. Заглавие документа.
    4. Описание основания, ввиду которого заявитель сделал вывод о том, что работник организации может на получение премии.
    5. Размер премии и срок ее выплаты.
    6. Дату составления документа.
    7. Подпись заявителя.

    Если же наниматель предлагает прибавку «в конверте», то это будет так именуемая сероватая часть заработной платы, которая нигде не фиксируется. Это нелегально. Кроме того, управляющий в данном случае может в любой момент отменить выплату, при этом свои права сотрудник никак защитить не сумеет, потому что документальных доказательств предназначения прибавки у него не будет.

    Пример служебной записки о доплате за ночные смены

    Проректорам института стимулирующие выплаты инсталлируются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, с учетом рейтинговых и аккредитационных характеристик, также при условии отсутствия сбоев в работе и высококачественного выполнения собственных главных задач и функций подразделениями, конкретно подчиненными проректору.

    Главному бухгалтеру Института стимулирующие выплаты инсталлируются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений денежных и налоговых нарушений в деятельности Института.

    1. премий (поощрительных выплат) разового нрава (дальше разовые поощрительные выплаты).
    2. премий по итогам работы;

    Еще есть вариант определять размер индивидуальных выплат через “негласный” КТУ (коэффициент трудового роли). В данном случае на группу работников (смену, участок либо цех) управлением предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты индивидуальных выплат.

    После визирования такового документа управляющим его нужно передать спецу по организации труда либо в расчетный сектор бухгалтерии (бухгалтеру). Этот документ для их будет являться основанием при подготовке проекта приказа об установлении индивидуальной прибавки работнику.

    Служебная записка на премирование сотрудника — образец данного документа, приведенный в статье, поможет работодателям разобраться, как он составляется. Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации.

    Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии? Для чего нужна служебка на премию за хорошую работу? Как правильно писать ходатайство на премию (содержание и порядок составления) Пример ходатайства о выплате премии (образец служебки на премирование сотрудника) Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии?

    Дата Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе. Ответ и реакция руководства Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:

    1. В Отдел персонала и Отдел оплаты труда в случае положительного решения. Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения.
    2. Обратно в подразделение, оформившего Служебную записку в случае отказа или другого решения.
    3. Делегировать решение этого вопросы другому сотруднику, например, заместителю.

    Например, если премия выдается за хорошую работу, необходимо приложить документ, подтверждающий ее качественные, количественные, иные характеристики. Важно не путать премию и материальную помощь. Матпомощь выплачивается не за производственные показатели, а ввиду наступления в жизни сотрудника определенных событий, например, — рождение детей, свадьба, смерть близких, и т.д.

    Хорошая работа – слишком размытое, субъективное определение, которое не позволяет понять, чем конкретно отличился сотрудник. В связи с этим писать в служебной записке о том, что работник трудится хорошо, поэтому ему надлежит выплатить премию, — не рекомендуется.

    Способ расчёта Расчётная формула
    1 На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка) P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты

    Где P – (от «premium») доплата, бонус,

    • N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,
    • ТСчасовая –  тарифная ставка (часовая),
    • %доплаты – процент доплаты
    2 На базе дневной оплаты труда (дневная ставка) Формула та же, что и в п. 1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы,

    ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

    • Сдневная – дневная ставка,
    • N( часы за рабочий день) –  количество часов за день.
    3 На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) Формула та же, что и в п. 1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы

    ТСчасовая=Смесячная ⁄ N( часы за рабочий месяц)

    Смесячная – месячная ставка,

    N( часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц.

    Предлагаем ознакомиться:  Подлежат ли возврату элементы питания

    Содержание

    Ответственность работодателя за отсутствие выплат Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату.

    Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности.

    В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей. Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ. Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию.

    По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании.

    Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением.

    Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно. Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным.

    Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, которое может выглядеть следующим образом: «При выполнении плана служащему выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере 5000 руб.».

    В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия (выполнения плана).

    Еще один вариант: «Сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от оклада за сложность и особую важность работы».

    В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке. ВАЖНО! Обращаем внимание, что официально оформленная надбавка включается в систему зарплаты, на нее идут отчисления в государственные фонды и, соответственно, она участвует в формировании пенсии служащего.

    Примером может служить следующий перечень:

    • Грамотное и последовательное изложение сути вопроса замещения.
    • Грамотный и понятный текст.
    • Полное содержание сведений для принятия решения руководителем.
    • Полный набор параметров для служб, имеющих отношение к оформлению.
    • Необходимые согласования, если они требуются для замещения.

    Оформление документа на совмещение должностей Директору ГМЗ-2 Семенову С.С. от начальника цеха № 3

    Петрова П.П. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Прошу рассмотреть вопрос доплаты за расширение зоны обслуживания мастеру по ремонту цеха №4 Сидорову С.С., табельный №12345, на время трудового отпуска по графику мастера по ремонту вентиляционного оборудования цеха №4 Иванова И.И., табельный № 98765 с 12.03.2018 по 23.03.23018 включительно.

    Предлагаю размер доплаты установить в размере 50% от оклада Иванова И.И. Подпись П.П. Петров.

    Желательно, чтобы позиция автора подкреплялась фактическими результатами или ссылками на законодательные и локальные акты. Вот лишь самые популярные: Причина повышения зарплаты Обоснование повышения зарплаты в служебной записке Инфляция или другие неблагоприятные финансовые процессы в масштабах страны Попытка просто написать в обращении «посмотрите на цены» — свидетельство некомпетентности и поверхностного подхода к составлению документа.

    Лучше сослаться на официальные данные РосСтата или провести мини-исследование и привести свой перечень продуктов, цены на которые резко подскочили в последнее время. Косвенно, это право подтверждает ст. 135 ТК.

    Инфо

    Отказ может касаться отдельных условий или предложения в целом.В случае согласия руководитель предприятия визирует служебную записку и дает поручение отделу кадров подготовить документы. (Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) («Зарплата», 2009, N 2)) Соглашение сторон трудового договора Трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с условиями дополнительной работы, а вопрос о сумме определить соглашением сторон трудового договора. То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты.

    Важно

    Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

    Инфо

    Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

    Как написать правильно служебную записку — образец

    Важно

    В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.

    • Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
    • В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.

    Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.

    Кратко внесем ясность в некоторые вопросы, касающиеся терминов:

    1. Замещение.

    Цель служебки Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников.

    Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка.

    Внимание

    Основная цель написания записки – обеспечить бесперебойную работу предприятия.

    Пример служебной записки о доплате за ночные смены

    Приведем пример, как это может происходить в реальности:

    • Работник заболел.

      Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика.

    • Соответственно, превышение равно 40 часам. Это время потребуется оплатить дополнительно.

    Таким образом, превышением нормы будут все часы после стандартных 8 в сутки.

    За них персонал получит двойную оплату. Как оформить переработку при суммированном учете рабочего времени? Надо понимать, как исчисляется само рабочее время при суммированном учете. Из этого нетрудно будет понять, как оформить превышение.

    Такой учет означает фиксацию трудового периода ежедневно. По концу периода общее время следует поделить на число проработанных дней.

    Если значение превысит 8 часов, это означает превышение пределов.

    ТК РФ);

    • сведения о размере оплаты сверхурочных — в соответствии с законом или по соглашению сторон, закрепленному в трудовом или коллективном договоре, ином документе;
    • сведения о форме компенсации: денежное вознаграждение или отгул.

    Привлекающийся к сверхурочному труду знакомится с изданным приказом под расписку. После этого он не вправе без уважительной причины отказаться от переработки, а если откажется, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию (см.

    4

    Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 08.06.2017 по делу № 33-6293/2017). Примерный образец документа: Образец приказа на оплату сверхурочных часов. Табель учета сверхурочных работ и мнение профсоюза Факт осуществления работником переработки закрепляется также в табеле учета рабочего времени.

    Служебная записка об установлении персональной надбавки образец

    Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений. Потом они отправляются к вышестоящему начальнику. Их может писать и обычный работник.

    Унифицированного бланка для дизайна таких документов не предвидено, ее составляют или на бланке предприятия, или на ординарном листе бумаги.

    1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

    Служебная записка на премию — образец и порядок составления

    Главный бухгалтер Е.В. Кашицына /Кашицина/

    Ираклиевой Софьи Ильиничны

    Помимо самой подписи, которая должна быть в обязательном порядке проставлена в нижней части документа, следует указать также следующие реквизиты: Разновидность документа Полное наименование записки и кому именно она будет направлена (чаще всего – исполнительный директор) Полное наименование организации Конкретного структурного подразделения Дата составления Необходимо указать максимально точно Заголовок Он должен быть максимально точным, но в то же время достаточно открыто раскрывать всю имеющуюся информацию в заявлении Указываются реквизиты лица Которому будет, впоследствии, выплачена премия Максимально точно и кратко сформулированный текст В котором отражаются причины, по которым премию необходимо выплатить работнику При этом следует помнить, что без подписи непосредственного начальника документ попросту является недействительным.

    • премия в обязательном порядке облагается налогом на доходы физических лиц в размере 13% — при этом отчисления осуществляются в месяц получения данного поощрения (обозначается код дохода 2000);
    • осуществляется обложение страховыми взносами (в ПФР, ФСС, ОМС);
    • при этом данную сумму необходимо учитывать как расходы на оплату труда при использовании следующих специальных режимов налогообложения:

    ОСН Обозначается на дату начисления УСН Обозначается на дату выплаты работникам При этом непосредственно в таблицах бухучета все это отображается следующим образом: Проводка Операция Д-20 (25,26,44) — К-70 Премирование работника Бухгалтеру прежде, чем приступать к составлению служебной записки и непосредственно самого приказа, следует в обязательном порядке подготовить документальное подтверждение факта того, что премия является именно оплатой труда, но не подарком.

    Внимание

    Ходатайствуем перед руководством Передаем подписанный и согласованный документ на рассмотрение первого лица фирмы. Для того, чтобы он гарантированно попал на рассмотрение к работодателю, его следует зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию. Директора, как правило, не отказывают и пишут на документе — к выплате! Шаг 4.

    Инфо

    Издаем приказ После того, как служебная записка вернется от первого лица, относим её в подразделение, которое занимается изданием нормативных актов о поощрении, как правило, это отдел кадров. Вкратце объясняем, что приказ было бы неплохо подготовить в сжатые сроки, и ждем. Шаг 5. Поздравляем работника По факту издания приказа получаем его копию и в торжественной обстановке поздравляем своих подчиненных.

    Справочник адвоката

    Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей.

    Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений. В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным.

    Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора.

    Соответствующее правило есть в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года № 22-2-8970.

    ВАЖНО! Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты.

    Служебная записка на доплату за совмещение должностей образец

    • Название организации.
    • Название документа и его номер.
    • Дата составления.
    • Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
    • Подпись руководителя.

    С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным. Как определить размер доплаты? Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником.

    Служебная записка на доплату за расширение зоны обслуживания

    Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя.

    5

    Например, она может выглядеть так: Директору ООО «Верхний этаж» Розанову Р.

    А. от начальника технической службы Полякова К. Н. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А.

    А. в размере 20% должностного оклада за высокую квалификацию и отсутствие брака в работе.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector