Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Продление отпуска в связи с больничным: что делать, если во время отдыха оформлен лист, на сколько отодвигается отдых, если попали праздничные выходные дни

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Внимание

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Здесь же представлена информация о процессе переноса праздников, которые приходятся на выходные дни;• в статьях 114-128 раскрыта детальная информация обо всех видах отпусков и нюансах их оформления в отношении различных предприятий;

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)• 7 января — Рождество Христово;• 23 февраля — День защитника Отечества;• 8 марта — Международный женский день;

Важно

Помимо указания выходных, праздничных дней и вышеописанных переносов, производственный календарь должен также содержать информацию о базовой продолжительности рабочего времени по месяцам года и в целом за год в часах и днях. Он служит основой для составления графика отпусков, подсчета дат начала и окончания отпуска.

Однако, есть случаи, когда отпускной период можно увеличить путем продления, например, из-за больничного, в связи с праздничными днями. Рассмотрим их поподробней. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Законодательная регламентация
  • В каких случаях возможно продление?
  • Как продлить на время больничного?
  • Что, если ежегодный отдых попадает на праздничные дни?
  • Нюансы для тех, кто совмещает работу с учебой
  • Может ли работодатель отказать?
  • Заключение

Фото-1

Законодательная регламентация Продление ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и его перенесение, предусмотрено ч.1 ст.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска за счет праздничных дат не требуется, ведь отпускной период рассчитывается ещё перед уходом работника на отдых, поэтому предстоящие праздники должны быть учтены заранее, присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Кроме этого, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ при болезни во время учебного отпуска, соответствующее пособие не назначается. Однако, если по завершении учебного отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда необходимо было выйти на работу, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается.

Как продлить на время больничного? Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт).

Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

Если подчиненный сразу заявляет о желании продлить время очередного отдыха на время больничного лист, то ни о каком пересчете не может быть и речи.

Причина проста: время болезни не отражается на расчетном периоде, соответственно, денежная сумма, рассчитанная и перечисленная бухгалтером, остается прежней.

Внимание! При расчете суммы, положенной за лист нетрудоспособности, учитываются календарные дни, то есть, разницы нет между будним, выходным и праздничным днем.

Иначе говоря, отпуск продлится именно на то время, которое было «потрачено» на восстановление здоровья. Следовательно, болезнь не должна отразиться на общей продолжительности отпуска.

Рассмотрим другой случай: недуг настиг сотрудника во время нахождения в очередном отпуске, но он вернулся на рабочее место в положенное время. Это чревато тем, что «упущенное» время отдыха переносится на другой период.

Оставшийся отпуск работник может использовать позже в виде отгулов или попросить работодателя о произведении перерасчета (руководитель не имеет право принимать подобное решение против воли подчиненного).

Многие задаются вопросом, входит ли оплата листа нетрудоспособности в отпускные? Нет. Пособие, положенное за время восстановления трудоспособности, рассчитывается отдельно. А уже перечисленные работнику отпускные можно изъять только путем перерасчета по факту (из следующей заработной платы).

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Когда необходим перерасчет отпускных?

Возможна ситуация, когда, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, человек оформляет больничный лист, в который в том числе попадает праздничные выходные дни, что происходит с продлением в этом случае, на сколько дней отодвигается дата выхода на работу в связи с таким совпадением?

Праздничные выходные дни в период отдыха не входят и потому отодвигают момент выхода на рабочее место на количество таких праздников. То есть заранее при уходе сотрудника в отпуске работодатель рассчитается продолжительность с учетом наличия праздничный дней.

При этом оплату по листу нетрудоспособности работник получает за все дни, в том числе и за праздничные.

Чтобы понять, на сколько следует продлить отпуск, если болезнь «задела» праздничные дни, рассмотрим следующий пример.

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение в связи с ликвидацией организации

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.

Законодательная регламентация

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и его перенесение, предусмотрено ч.1 ст. 124 ТК РФ. Данная статья содержит перечень случаев, при наступлении которых допустимо увеличение положенного законом отпускного периода.

СПРАВКА: А вот учебный отпуск продлить нельзя, так как в законодательстве нигде не предусмотрена обязанность нанимателя его продлевать. Такая возможность может быть закреплена на локальном уровне, в коллективном договоре.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Это касается и отпуска административного. Этот вид отдыха не оплачивается и его предоставление, как правило, — результат договоренности сторон, а значит и о продлении придется договариваться. Если же наниматель благосклонен, то увеличение периода административного отпуска вполне возможно.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Инфо

Пример 2: Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней. В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ Но при этом в 2017 году будут перенесены выходные дни, в частности, с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля (постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г.

№ 756 » О переносе выходных дней в 2017 году»). Специалисты онлайн-сервиса пояснили, что 24 февраля – это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 1 января 2017 года, который совпал с праздничным.

Разъясняется, что выходные дни как раз включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают. Таким образом, если работник решил уйти в отпуск на неделю с 20 февраля 2017 года (до 26 февраля 2017 года), то выйти на работу он обязан 28 февраля.

Человек, заболевший во время очередного оплачиваемого отпуска, имеет право продлить или перенести этот период.

О переносе отдыха в связи с нетрудоспособности читайте подробно в этой статье.

Если болезнь наступила до того, как начался уже согласованный отпуск, то время отдыха можно перенести, но только с одобрения руководителя предприятия.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Многих граждан интересует вопрос о том, как продлить время отпуска в связи с оформленным листом, что для этого нужно сделать. На самом деле для продления единственное, что нужно сделать — это уведомить начальство о нетрудоспособности.

Тут же возникает следующий вопрос: как скоро нужно ставить в известность начальство об открытии листа нетрудоспособности при нахождении в отпуске?

Подчиненный регулярно должен выполнять обязанности, изложенные в его должностной инструкции, но в период положенного отдыха он освобождается от них.

Соответственно, работодатель не имеет права требовать незамедлительного уведомления о наступлении болезни от подчиненного, который находится в отпуске.

Тем более, не исключены ситуации, когда человек попросту не располагает такой возможностью, например, находится в реанимации в тяжелом состоянии.

Предупредить об открытии больничного листа, конечно, нужно, но если работник проигнорирует данную рекомендацию, руководитель не сможет применить к нему наказание дисциплинарного характера.

Работнику необходим отпуск, получаемый каждый год. Его дают на основании положений, зафиксированных в нормативных актах. Иногда может случиться так, что первым днём становится выходной или праздничный день.

Отпуск дают в календарных днях, он продолжается 28 суток.

Годовой отпускной график формируется на протяжении предыдущего года. Обычно считается, что работник должен уйти на отдых согласно утверждённому порядку, но если у него имеются особые причины, то он этот отпуск может пропустить.

Если работник в течение двух лет не брал отпуск, то это будет нарушением ТК. На практике возможно, что сотрудник долгие годы не выходит на отдых. В таком случае оплату за неиспользованное время он получит при расчёте во время увольнения.

В последнем случае, он должен отдохнуть при первой возможности, но если он этого не сделает, то отпуск в конце концов должен быть оплачен. Однако это может быть сделано только в процессе увольнения.

Для составления графика собираются предложения сотрудников. После того, как все документы получены, составляется и утверждается график, согласно которому будут даны отпуска. Окончательное решение принимает начальник с учётом мнения профсоюзной организации предприятия.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Нужно отметить, что отпуск можно отгулять сразу весь, но разрешается разделить на несколько частей. Способ разбивки может определять периоды таким образом, чтобы в них было немного больше или меньше выходных. Закон требует, чтобы одна часть при разделении была 14 суток или больше.

Для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, на какой отпускной период он собирается рассчитывать, ему следует при планировании использовать календарь, где отмечено, какие даты включаются в период планируемого отдыха.

График заканчивают оформлять не позже, чем за 14 дней до новогодних праздников. Если такой график имеется, он имеет силу закона как для руководителя, так и для сотрудников. Однако его изменения возможны, но только с согласия начальника.

При этом, когда до начала отпуска остаётся 14 дней, работодатель обязан письменно напомнить работнику о том, что скоро у него время отпуска.

При определении того, когда выйти на отдых, сотрудник может принимать в расчёт различные причины:

  1. Иногда работнику хочется выбрать отрезок времени, где будет максимальное число выходных. Причиной для этого может быть то, что меньшее количество дней, когда сотрудник работает, попадёт на это время и будет оплачиваться по-среднему. Выходные дни при этом будут оплачены по такому же правилу.
  2. Некоторые заинтересованы в том, чтобы праздники попали в рассматриваемый отрезок времени, потому что при этом увеличится продолжительность отдыха.
  3. Можно запланировать отпускной период так, чтобы он приходился на рабочую неделю. Так отдых продлевается на ещё два дня при пятидневной рабочей неделе.
  4. Согласно законодательству, с согласия руководителя, работник может разбить половину отпуска (14 дней) на любое число дней, в том числе брать его по два дня каждые выходные. Однако одна из частей должна быть 14 дней или больше. При этом получится, что все такие дни будут оплачены по-среднему. Однако такой вариант практически не может быть применён на практике.

В последнем случае необходимо учитывать, что график отпусков согласуется заранее, до начала года, и впоследствии в большинстве случаев изменён быть не может. Исключения предусмотрены только для определённых категорий населения или с согласия руководителя при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Если окажется, что сотрудник постоянно переносит свои отпускные дни на выходные, то это при проверке привлечёт внимание и вызовет дополнительные вопросы. Поэтому делать это без уважительных причин не рекомендуется.

Предлагаем ознакомиться:  За сколько дней переводят отпускные по закону

Фото-2

Если работодатель планирует разделить отпуск подчинённого на какие-либо части, то он не имеет права это сделать, не получив его согласия. Если работник, столкнулся с ущемлением его прав, он может защитить себя, обратившись в трудовую инспекцию или подав иск в суд.

Однако нужно учитывать, что гораздо выгоднее обеим сторонам решать такого рода проблемы внутри трудового коллектива. Хотя, возможно, сотруднику удастся отстоять свои права таки образом, но вряд ли после этого отношения в коллективе останутся прежними.

Отпуск дают таким в то время, которое предусмотрено в графике на этот год. Изменения возможны, но это делается по согласованию с начальником и по желанию работника.

Официальных праздников в течение года всего 15. Все они перечислены в ТК РФ. Их перечень предусмотрен статьёй 112. Хотя исчисление времени отдыха осуществляется в календарных сутках, учитывая выходные, но праздники в такой расчёт входить не должны.

Оплата за каждый день отпуска рассчитывается по-среднему. При этом одинаковым образом определяется величина выплат как за будние и за выходные дни. Однако за праздники оплата, согласно законодательству, не начисляется.

Бывают ситуации, когда праздник совпадает с выходным днём. Сотрудник в таком случае получает дополнительные сутки. Если они попадают на отпускной период, то оплачиваются обычным образом (на основе расчёта средней зарплаты).

Иногда в отпускной период включаются праздники из 112 статьи Трудового Кодекса. По существующим правилам в расчёте дней они не участвуют. Если один или несколько праздников попадает на этот промежуток, то количество суток ежегодного оплачиваемого отпуска будет увеличено на такое же количество дней.

С выходными дни, которые не совпадают с праздниками, ситуация совершенно другая. Такие дни входят в рассматриваемый промежуток времени и не создают его увеличения.

Когда говорят о праздничных днях в РФ, то имеют в виду не только те даты, которые упомянуты в статье 112 ТК РФ. На уровне регионального законодательства также могут быть предусмотрены дополнительные к указанному списку праздничные нерабочие дни.

Если бы праздничные дни не учитывались отдельно, а входили в продолжительность календарного отпуска, то работники не были бы заинтересованы отдыхать в то время, на которое они приходятся. В результате отпуска у большинства сотрудников предприятия происходили бы в те периоды, где праздников нет.

Если на промежуток отпуска приходится один или несколько праздничных дней, то к продолжительности отдыха добавляется такое же количество календарных дней после окончания срока в 28 суток. При этом продолжительность отпуска не увеличивается, а изменяется время выхода сотрудника на работу.

Согласно законодательству субботы и воскресенья представляют собой часть отпуска и не продлевают его длительность. Для праздников ситуация отличается. Они не входят в отпуск и на это количество дней длительность продлевается.

Сотрудник может получить ежедневный оплачиваемый отдых после оформления приказа об этом. Порядок предоставления и расчёт оплаты определяют с учётом формулировки использованной в этом документе.

Фото-3

Если указаны начальная и конечная дата отдыха, то взамен праздничного дня ещё один день отпуска добавлен не будет. Например, в приказе может быть сказано, что время отдыха с 1 по 14 ноября. Нужно учесть, что 4 ноября праздник, предусмотренный законодательством РФ.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Важно

ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012).

Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст.

Оформление отпуска таким образом, чтобы его период приходился на праздничные дни, – абсолютно законный способ для продления отпуска. Так, если сотрудник взял отпуск на неделю, к примеру, с 22 октября, то он должен выйти на работу ровно через 7 дней – 29 октября.

Видео (кликните для воспроизведения).

А все потому, что 4 ноября – День народного единства, нерабочий праздничный день. В этом году он выпал на воскресенье, а значит, этот выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Поэтому те работники, которые трудятся по 5-днев ной рабочей неделе, отдыхают 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября. И если у кого-то из работников отпуск должен закончиться 06.11.2018, то по факту он закончится 07.11.2018.

Напомним, что в общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск может быть разбит на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из них равна 14 календарным дням или более (ст. 125 ТК РФ).

Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается (ст. 120 ТК РФ). Поясним на примере.

Допустим, работник Иванов А.А. написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней. Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска. 4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается. А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А. будет 05.11.2018.

Соответственно, если бы Иванов А.А. оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018. И только 7 ноября он вышел бы на работу.

Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится. Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска.

Кстати, формально работник вправе написать заявление на отпуск прямо с праздничного дня. Например, с 4 ноября. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. И тогда первым днем отпуска для него будет не 04.11.2018, а 05.11.2018.

Нет, праздничный день во время отпуска не оплачивается (ст. 120 ТК РФ). Возвращаясь к нашему примеру с недельным отпуском с 29 октября, получим, что фактически отдыхать работник будет 8 календарных дней, но из них работодатель оплатит ему только 7 календарных дней.

Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ ) и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (п. 2 Рекомендаций Роструда, протокол N 1, от 02.06.2014).

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Предлагаем ознакомиться:  Право беременной на неделимый отпуск

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Фото-4

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Фото-5

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Инфо

В каких случаях возможно продление? Согласно трудовому законодательству РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:

  1. болезнь работника;
  2. выполнение трудящимся в течение его предусмотренного законом отдыха государственных обязанностей;
  3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

В первом случае, отдых на время болезни можно продлить только при одном условии: нетрудоспособным должен быть сам трудящийся. Если же он во время своего отдыха осуществлял уход за больным родственником (даже если это член семьи), то отпускной период не увеличивается.

Если вы заболели во время отпуска, то должны уведомить об этом руководство, после чего издается соответствующий приказ. Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. Продление отпуска в связи с праздничными днями получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Фото-6

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт).

Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

При продлении отдыха по случаю болезни, он увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько сотрудник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

Приказа о продлении отпуска не требуется. Однако, его издание нарушением являться не будет. Изменения вносятся только лишь в график отпусков: количество дней отдыха работника следует увеличить на дни болезни, а в графе «Основание изменений» нужно указать номер и дату больничного листа.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Никакого дополнительного оформления продления отпуска за счет праздничных дат не требуется, ведь отпускной период рассчитывается ещё перед уходом работника на отдых, поэтому предстоящие праздники должны быть учтены заранее, присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Включается ли праздник в дни отпуска

Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ) и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (п. 2 Рекомендаций Роструда, протокол N 1, от 02.06.2014).

Может ли работодатель отказать?

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отдыхе, то отказать в его продлении наниматель не может, так как ст. 124 ТК РФ устанавливает обязанность такого продления.

Что же касается других видов отпусков, то здесь всё зависит от соглашения сторон. Если наниматель и работник смогут договориться о продлении отдыха, то нарушением закона это считаться не будет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector