Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени разных категорий работников

Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников

В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная. Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст. 100 ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.

При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда.

Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации.

Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.

При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов. Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.

Работодатель сам решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели. Главное правило заключается в том, чтобы общее количество недельных часов работы не выходило за пределы 40, а еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Для некоторых категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность рабочего дня. Рассмотрим, к каким категориям работников это относится и какая продолжительность дневного рабочего времени является предельной.

Для трудящихся на вредной или опасной работе ст. 94 ТК РФ ограничивает максимальное ежедневное (ежесменное) рабочее время. То, насколько условия труда вредны или опасны, определяет специальная комиссия, которую образует работодатель (закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9).

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудовых часов в неделю для работающих на вредных и опасных работах — 36. При этом недельная норма рабочих часов может быть установлена руководителем и в меньшем объеме, в частности, 30 часов в неделю.

Для тех, кто работает 36 часов в неделю, максимальная дневная нагрузка не может составлять более 8 часов. Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов. При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно.

Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других. Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например, их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.

Продолжительность рабочего дня определена для: 

  • лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
  • трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
  • женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
  • несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
  • водителей с 5-дневной трудовой неделей — 8 часов в день, с 6-дневной — 7 часов (п. 7 положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса 20.08.2004 № 15). 

Порядок закрепления длины дневного рабочего времени в организации зависит от того, устанавливается ли она для одного трудящегося либо для всего коллектива. Общий для всех режим работы закрепляется в ПВТР.

ВАЖНО! Если все трудящиеся работают в одном режиме, то количество рабочих и выходных дней, трудовых часов в день можно закрепить исключительно в ПВТР, не дублируя информацию в трудовых договорах, поскольку никакого практического смысла в этом нет. В данном случае в договорах можно сделать типовую отсылку к ПВТР, определяющих режим работы.

Иная ситуация возникает, когда для некоторых работников устанавливается другая продолжительность ежедневного рабочего времени, нежели у всех остальных. В этом случае следует указать данную информацию в трудовом договоре с конкретным работником (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Что такое рабочее время

Когда работник привлекается к труду на неполный день, порядок приема на работу практически не отличается от общего. Отличия два. Во-первых, в трудовом договоре расписывается режим работы данного сотрудника, а во-вторых, в приказе о приеме на работу делается отметка, что работник принят на неполный день.

Для того чтобы изменить рабочее время конкретного работника, заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый режим работы.

Итак, общая (нормальная) дневная продолжительность труда работников не установлена. В то же время, исходя из 40-часовой нормы рабочей недели и количества рабочих дней, каждый руководитель имеет возможность рассчитать оптимальное количество ежедневных рабочих часов для трудящихся в организации.

Сокращенный рабочий день Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и рядом других факторов.

Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч в неделю.

ТК РФ именно федеральные органы государственной власти устанавливают в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе и сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников.Следует различать сокращенную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

Рабочее время следует отличать от фактически отработанного времени

  • Во-первых, фактически отработанное время — время, в течение которого работник реально участвует в процессе труда;
  • Во-вторых, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, затраченное на выполнение каких-либо трудовых операций. Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени;
  • В-третьих, в отличие от фактического за нарушение режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня инвалидов

Законодательство РФ обязывает нанимателей вести учет рабочего времени каждого работника. Недопустимо вводить продолжительность рабочего дня выше законодательно установленной – это может повлечь переутомление персонала, снижение производительности труда, а также серьезные проблемы с ГИТ.

ТК РФ не дает определения понятию «рабочий день», чаще применяя вместо него более расплывчатое «рабочее время». Этому посвящен весь раздел IV ТК РФ. в котором ст. 91 трактует рабочее время как период исполнения работником его обязанностей согласно трудовому договору.

В 2019 ни в одном законодательном акте в России не найти точной цифры, определяющей продолжительность рабочего дня. То есть каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно, причем для разных должностей на предприятии она может быть разной.

Предлагаем ознакомиться:  Возражение на исковое заявление сколько экземпляров

Отталкиваться при этом нужно от той же ст. 91 (ч.2), которая устанавливает еженедельный лимит рабочего времени в 40 часов. Чаще всего применяется 5-дневка с 8-часовым трудовым днем – режим, считающийся оптимальным.

Реже встречается 6-дневка с более короткими днями. При сменном графике применяется суммированный учет (ст. 104), когда правило «40 ч/нед» работает несколько по-иному, высчитывается среднее значение за более длительный период – месяц, квартал или полугодие.

Понятия максимальной продолжительности рабочего дня для обычных работников в Трудовом кодексе нет. Но, поскольку рабочий день должен укладываться в сутки, легко предположить, что он не может превышать 24 часа.

При сменном графике, в силу серьезной нагрузки на организм работающего, предусматриваются некоторые ограничения – запрет на работу две смены подряд, еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 103).

Документ «Р 2.2.2006-05. 2.2. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» от 29.07.2005 предписывает работодателям, планирующим переход на более чем 8-часовой рабочий день, в обязательном порядке согласовывать это с территориальным управлением ФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

1. Наличие перерывов. Временные интервалы, отведенные для обеда и отдыха (от 30 минут до 2 часов по ст. 108) рабочим временем не считаются и опускаются при расчете продолжительности. Но спецперерывы (ст.109) включены в рабочий день и влияют на его длительность.

2. Ненормированный график (ст.101) – считается таковым в случае, если это оговорено в договоре. В зачет переработки сверх законной нормы нельзя уменьшать другой день, то есть «прийти сегодня пораньше, а завтра попозже» не получится.

Для персонала с таким графиком есть другие преференции – добавочные дни к отпуску. Закон гласит, что привлечение к работе сверх нормы должно носить эпизодический характер, и, если директор явно злоупотребляет своим правом, работник может привлечь ГИТ для восстановления справедливости.

Продолжительность рабочего времени разных категорий работников

►Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

3. Температура воздуха в рабочем помещении. Об этом моменте мало кто задумывается, тем не менее, ФЗ №52 от 30.03.1999 никто не отменял, и наниматель обязан заботиться о комфорте своих подчиненных, не допуская температурных перегрузок.

Начинать беспокоиться нужно, если в помещении стоит жара в 28,5 °С – в этом случае продолжительность рабочего дня сократится на 1 час. И будет уменьшаться еще на час за каждый последующий повышенный градус.

►Что делать, если в офисе жара

Помимо этого, рабочий день может уменьшаться в результате обоюдного желания нанимателя и служащего, об этом сообщает ст. 93 ТК. Чаще всего эту просьбу высказывают работники, причем директор вполне может им отказать. Но пожелания некоторых групп персонала он проигнорировать не может, это:

  • беременные;
  • родители малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида;
  • работники, ухаживающие за болеющим родственником;
  • мамы в отпуске по уходу за ребенком.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2016-2017

Заключается допсоглашение к договору, в котором оговаривается факт работы неполный день в течение определенного периода или без указания оного. Таким образом, продолжительность рабочего дня конкретного работника уменьшается относительно нормативной. Оплата труда снизится пропорционально.

Также существенным фактором, влияющим на длительность рабочего дня, является категория сотрудника. Некоторым наемным работникам, в силу их возраста, состояния здоровья или особых условий труда, не положено трудиться более установленного законом времени. Эти группы рассматриваются в ст. 92 и 94 ТК РФ.

Несовершеннолетние

Это особая категория трудящихся, имеющая много поблажек по сравнению со взрослыми. В том числе они могут работать в режиме сокращенного рабочего времени. Нанимая подростка в свою компанию, директор должен помнить, что попадает под пристальное внимание трудовой инспекции, поэтому следует строго соблюдать правила сотрудничества с несовершеннолетними.

►Какие нормы установлены для этой категории, читайте{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Инвалиды

Следующая особая категория – люди с ограниченными возможностями здоровья. Очевидно, что в силу объективных причин, в связи с общим ослаблением организма вследствие болезни, они не могут трудиться наравне со здоровыми людьми.

И это не является дискриминацией, а делается исключительно в целях защиты прав людей с ОВЗ. Даже если человек, имеющий инвалидность, уверяет, что готов работать на общих основаниях, наниматель не может допустить этого, иначе первая же проверка трудового инспектора закончится штрафом.

Ст. 92 определяет рабочую неделю для инвалидов I и II групп в 35 часов. Чаще всего в этом случае график выстраивается в режиме 5 дней по 7 часов. Это время можно уменьшать по просьбе служащего, но ни в коем случае не увеличивать.

Примечательно, что в контексте длительности рабочего времени в законодательстве нет ограничений, касающихся инвалидов III группы. Но это не всегда значит, что их можно эксплуатировать, как полностью здоровых. Ст.

94 не приводит четких цифр продолжительности трудового дня для них лишь потому, что они индивидуальны для каждого конкретного работника и зависят от его заболевания. Наниматель обязан ознакомиться с медицинским заключением кандидата на вакансию, в котором могут быть указаны ограничения по труду, и выстраивать график работы исходя из этих рекомендаций.

Это касается и людей с I и II группами – возможно, доктор определил максимально возможную длину дня для них, и распределять положенные 35 недельных часов придется в соответствии с ней. Если допустимая предельная протяженность дня составляет 7 часов, то график «4 дня по 8 часов и 1 день в 3 часа» – не подойдет.

Продолжительность рабочего времени разных категорий работников

►С 1 января 2019-го новые требования к труду инвалидов: как учесть в работе

Для начала нанимателю нужно иметь заключение по результатам СОУТ, определяющее класс вредности труда на конкретном рабочем месте. Если класс третий или четвертый, продолжительность рабочего времени на нем снижается на 4 часа относительно нормы и составляет 36 часов в неделю (ст. 92).

Если директор принимает решение еще больше урезать рабочую неделю, он может скинуть еще 6 часов, установив 30-часовой лимит. В этом случае персонал не должен трудиться более 6 часов в день.

Иногда опасные и вредные производства требуют сменной работы, и руководство вынуждено определить продолжительность смен по 8 или 12 часов (без увеличения недельной нагрузки). Это допустимо только лишь с письменного согласия работников.

►Когда работа во вредных условиях не войдет в стаж

Иные категории

Ограничения максимальной продолжительности рабочего дня в 2019 существуют не только для подростков, инвалидов и вредных должностей. Они могут быть связаны и со спецификой трудовой деятельности:

  • совместители — не более 4 часов в день (ст.284);
  • педагоги – не более 36 часов в неделю (ст. 333);
  • творческие и спортивные организации, СМИ могут устанавливать продолжительность смены в соответствии с НПА, ЛНА, коллективными или трудовыми договорами.

Отдельный вопрос – нагрузка моряков и водителей.

женщина с ребенком на руках

Трудовой день представителей плавсостава оговаривается в пост. Минтруда №11 от 20.02.1996 г. В обычных случаях он соответствует норме в 40 часов: пятидневка по 8 часов. При несении вахты, не превышающей 30 дней, допустимо работать максимум по 12 часов при одном выходном в неделю.

Особенности труда водителей конкретизируются в приказе Минтранса №15 от 20.08.2004 г. При пятидневке они не могут работать более 8 ч/день, а при шестидневке – более 7 ч/день. Если применяется суммированный учет, смена должна быть не более 10 часов в общих случаях. Допускается ее длительность в 12 часов в особых условиях:

  • при длительных междугородних рейсах;
  • на регулярных автобусных маршрутах – исключительно с одобрения профсоюза;
  • при перевозках для больниц, коммунальщиков, почты и других организаций (п. 12 Приказа Минтранса №15), при условии, что время нахождения за рулем не превышает 9 часов.

►Как по-новому оформлять путевой лист: изменения, которые касаются кадровика

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если должник не отдает долг?

Согласно ст. 95 ТК, предпраздничный день сокращается на 1 час. При шестидневке последний рабочий день перед выходным или праздником должен быть не более 5 часов. Это касается всего персонала, даже тех, кто уже работает в сокращенном режиме.

Если, в силу особенностей производства, невозможно уменьшить длительность смены перед праздником, переработанный час переносится на другое время или компенсируется материально, как сверхурочная работа.

Протокол № 1 от 02.06.2014 «Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» поясняет, как быть при переносе выходного.

Продолжительность рабочего времени разных категорий работников

Если он переносится на рабочий день, длительность смены в бывший выходной (а ныне рабочий) день будет такова, какой она была бы в тот день, на который осуществлен перенос. Проще говоря, они меняются местами.

Внимание

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха либо, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, ст. 152 ТК РФ). Применительно к шестидневной рабочей неделе трудовое законодательство также предусматривает предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать 5 ч (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

Важно

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени воспринимается как установленный порядок распределения норм отработанного времени.

Режим устанавливается самими организациями, фиксируется в коллективном договоре организации, в правилах внутреннего распорядка в соответствии с ТК и федеральными законами.

В случае отличия режима рабочего времени отдельных категорий сотрудников от общепринятого на предприятии это должно прописываться в трудовом договоре с сотрудником.

Такой режим будет определяться положениями Трудового кодекса и иными нормативными актами.

Статья 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» регулирует:

  • длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
  • ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
  • продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
  • начало и окончание работы;
  • длительность и количество перерывов в работе;

Законодатель также предусматривает режимы гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Если положение о времени выполнения рабочих обязанностей отсутствует в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, это позволяет работнику самому определять время, в течение которого он выполняет определенную работу.

Квалификационные требования к водителям

Подтверждение этого обстоятельства происходит документально, предоставляется подтверждение как работодателем, так и работником. Не исключены при этом и свидетельские показания.

Существуют отличия рабочего времени от фактически отработанного:

  • фактически отработанным считается время, в течение которого работник фактически задействован в процессе труда;
  • оплата труда производится только за время, фактически отработанное сотрудником, в течение которого им выполнялись какие-либо трудовые операции.

В обязанности работодателя входит ведение строгого учета времени, которое работники отработали фактически.

Эта норма и прописывается она в договоре, который заключается с каждым сотрудником.

Если на предприятии существуют и особые условия трудовой деятельности, эти положения также прописываются в трудовом договоре.

Имеет ряд особенностей регулирование рабочего времени в некоторых отраслях. Эти особенности учтены в постановлениях правительства, ведомственных нормативных актах.

Например, работники металлургической и химической отраслей относятся к категории лиц, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ определен Правительством РФ.

При организации работодателем работы в предпраздничный день должно соблюдаться правило об уменьшении рабочего времени, в этом случае работники по факту должны работать на 1 час меньше, иначе такая работа будет признана сверхурочной.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов.

Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, его заработок в этом случае будет определяться исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки или должностного оклада.

Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, под должностным окладом — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).

В соответствии с частью 1 статьи 100 ТК режим рабочего времени может устанавливаться:

  • правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями;

  • трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.

Из анализа части 1 статьи 102 ТК следует, что режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.

При организации работы в режиме гибкого рабочего времени можно руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985; далее — Рекомендации по применению режимов ГРВ) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, что следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени разных категорий работников

из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК следуют, что:

  • при применении режима гибкого рабочего времени не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников

  • в данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени;

  • трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода

  • продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года.

При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 104 ТК в отношении данной категории работников.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е.

Существует ряд особенностей применения гибкого режима для определенных категорий работников. Например, для женщин, имеющих детей, порядок применения режима гибкого рабочего времени определен Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101), которое действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а особенности работы в таком режиме работников связи определяются Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволить за систематический уход с работы раньше времени образец

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (статья 103 ТК).

Продолжительность рабочего времени разных категорий работников

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два).

Графики сменной работы
составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами.

Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.

металлург

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях:

  • если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, — предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);

  • если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы (например, восьмичасовой рабочий день почтальона может делиться на 2 части по 4 часа в соответствии со временем, установленным для доставки корреспонденции).

Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)

После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учетный период. Для этого следует руководствоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени).

После этого работнику ПВТР или трудовым договором устанавливается режим рабочего времени.

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю. 

Глава 15. рабочее время. общие положения

I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ментальная карта на Legalmap.ru

(Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда») продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этих норм ( не более 12 и 17,5 часов в зависимости от возраста).

Неполное рабочее время

Неполным рабочим временем признается время, продолжительность которого меньше нормального (ст. 93 ТК РФ).

Отличие неполного дня от сокращенного в том, что оплата труда при сокращении рабочего времени идет полностью, а при неполном – пропорционально объему выработки или времени, потраченному на работу.

Статья 93 ТК РФ перечисляет лица, с которыми работодатель обязан заключать договор о неполном рабочем времени.

К числу таких лиц отнесены:

  • женщины в период беременности,
  • родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • лицо, выполняющее уход за больным членом семьи (с предоставление медицинского заключения),

Работодатель устанавливает неполное рабочее время этим категориям работников при личном письменном заявлении со стороны этих работников.

Работодатель сам в некоторых случаях может устанавливать неполное рабочее время.

При этом он обязан предупредить работника о внесении изменений в условия труда в письменной форме, в срок не позднее двух месяцев до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если изменения условий труда (организационные или технологические) влекут за собой увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель, учитывая мнение профсоюза данной организации, может ввести режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).

Если работник отказывается от предложенных условий, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата работников (ст. 81 ТК).

Предусмотрено три варианта режима неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). График работы в этом случае определяется на каждый день;
  • неполная рабочая неделя. Сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается само количество рабочих дней;
  • смешение первых двух вариантов – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Неполное рабочее время не влечет за собой уменьшение продолжительности отпуска или порядок начисления стажа.

Однако такая работа оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени или от объема выполненной работы.

Заработную плату при неполном рабочем времени работник получает в меньшем размере, чем работники при сокращенном рабочем времени.

Отпуск оплачивается из средней заработной платы, которая выплачивается согласно отработанному времени или выполненному объему работ.

Возможность установления неполного времени работы установлена в ст. 93 ТК РФ. Руководитель может закрепить как неполную трудовую неделю, так и неполный рабочий день. Никто не запрещает комбинировать неполную трудовую неделю с неполными рабочими днями, например, 3-дневная неделя по 5 рабочих часов.

Неполный рабочий день — результат соглашения работника и руководителя. По общему правилу работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его заявления о переводе на неполный день. Однако ч. 1 ст.

Изложенное касается следующих категорий трудящихся:

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства — медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector