Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Производственная травма на производстве – что грозит работодателю

Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя

Условия признания травмы производственной

Руководство предприятия обязано в день зафиксированного факта полностью ограничить доступ к месту происшествия, и, при необходимости, подключить к расследованию правоохранительные органы (при тяжелых случаях).

Ведомственная комиссия создается внутренним приказом руководителя предприятия, в котором указано на право доступа и расследования всех функциональных отделений производства. Проверка должна проводиться не только на непосредственном месте происшествия, но и по всему производству в целом, даже и в не рабочее время.

Действия созданной комиссии должны быть направлены на получение ответов на главные и актуальные вопросы:

  • кто виноват в получении работником данной травмы на производстве;
  • что послужило причиной этому;
  • в каком размере будет выплачиваться обязательная компенсация.

Всю эту информацию следует закрепить в специальном акте и передать начальнику производства.

Работники должны понимать, что относится к производственной травме  и что им делать в случае наступления подобной ситуации.

К повреждениям, которые считаются производственными, относят:

  1. Легкую потерю трудоспособности. Это вывихи, ушибы, порезы и иное.
  2. Повреждения, полученные в результате поражение током, от удара молнии, от воздействия низких или высоких температур.
  3. Потеря работоспособности из-за взрывов, обрушений и иных воздействий внешнего порядка.

Производственной травмой считаются все зафиксированные случаи, в результате которых сотрудник получил утрату трудоспособности легкой степени, тяжелой степени в виде временной инвалидности, пожизненную нетрудоспособность.

Описанные виды производственных травм признаются таковыми только при условии, что они произошли в следующие периоды времени:

  1. Находясь в дороге до места трудоустройства и обратно. Травма по пути на работу относится к производственной, если работник добирался к месту труда на служебном транспорте или на личном автомобиле, но при этом, имея отметку о том, что данное транспортное средство используется в служебных целях. Если речь идет о полученном увечье в городском транспорте, то неважно, куда человек направлялся, ответственность ложиться на владельца автобуса или троллейбуса. Такая травма по дороге на работу не считается производственной.
  2. При исполнении своих непосредственных рабочих обязанностей в установленные часы работы. Также входят часы и дни, когда человек привлекается к работе сверхурочно по письменному распоряжению. Время законного отдыха, предназначенного для приема пищи, налаживания оборудования или просто снятия усталости и стресса, также считается периодом, когда работодатель обязан нести полную ответственность за своих сотрудников.
  3. Следуя к месту командировки, а также находясь в ней.
  4. В период вахтовых часов работы и часов отдыха между сменами.
  5. Во время несения службы на морских, речных и воздушных судах. За этих работников наниматель несет ответственность даже во время их отдыха между рабочими часами.

Как видно из указанных пунктов, получение травмы на производстве может быть связанно не только с рабочими моментами, но и со временем отдыха, и даже дороги.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

Размер конечных выплат обычно зависит от данных, полученных в ходе проведенного расследования. Если это случилось по вине предприятия, следовательно, работодатель должен будет покрыть все расходы на проводимое лечение, а также входит в его ответственность оплатить установленный размер моральной компенсации.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов.

Это указано в ст 184 ТК РФ . Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

В больнице мне написали в медицинском свидетельстве о смерти, что смерть произошла из-за заболевания, хотя она не была на учете ни у одного врача в нашей больнице, да бывали у нее головные боли, но они у всех бывают и я не согласен с таким медицинским заключением, я хочу доказать, что смерть произошла в результате производственной травмы, (мы хотим добиться страховой выплаты по несчастному случаю).

Получается, что работодатель скрыл факт несчастного случая.

Это указано в ст 184 ТК РФ . Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Порядок действий работодателя

Дальнейшие обязанности работодателя заключаются в расследовании и учете несчастного случая.

В связи с этим он в обязательном порядке должен выполнить ряд конкретных действий, речь о которых пойдет в последующих разделах. Необходимость расследования и учета НСП работодателем зависит от категории пострадавшего.

К примеру, в отношении несчастного случая, произошедшего с лицом, случайно оказавшимся на производственной территории, обязанности по его расследованию и учету у работодателя не возникает.

Неважно возникла производственная травма по вине работника или по иным причинам, наниматель должен знать, какой порядок действий он должен произвести.

Она дает пошаговую инструкцию:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему. Если в организации есть медпункт, то работника доставляют туда, где медработник оказывает ему посильную помощь. Когда речь идет о тяжелых травмах, то первично необходимо вызвать скорую помощь, попутно проводя необходимые посильные действия.
  2. Принять меры к дальнейшему предотвращению воздействий, повлекших травму на производстве. Если она произошла в результате аварии, то следует бросить все силу на ее локализацию.
  3. По возможности не трогать место происшествия, чтобы у прибывшего инспектора была возможность провести расследование. Но если фактор, повлекший увечье, несет опасность для иных работников организации, то его следует немедленно устранить.
  4. Заняться фиксацией причин происшествия. Описать само место, нарисовать схему, опросить присутствующих. Такие действия по горячим следам крайне важны, но должны проводиться одновременно с другими действиями, обычно для этого выделяется отдельный работник, который имеет непосредственное отношение к службе охраны труда.
  5. Незамедлительно дать информацию во все указанные в перечне организации. Если речь идет о тяжелом увечье или смертельном исходе, то также необходимо связаться с родственниками пострадавшего.
  6. Принять другие меры, которые направлены на то, чтобы осуществить качественное расследование тех факторов, которые способствовали созданию травмоопасной ситуации.

Кроме мер, предписанных в ТК РФ, необходимо ориентироваться и на иные государственные и локальные документы, в которых даются полные инструкции по порядку действий в данной ситуации.

фото-1

В каждой организации должны быть списки организаций, в которые необходимо незамедлительно сигнализировать, если произошел несчастный случай. В статье 228.1 ТК РФ приводится их перечень.

Предлагаем ознакомиться:  Скока дают если избил человека и сделал черепно мозговую травму

В список организаций, которые должны быть извещены в срочном порядке о том, что произошла травма на производстве, входят:

  1. Территориальная инспекция по труду.
  2. Прокуратура, к которой по месту расположения относится предприятие.
  3. Орган местного самоуправления.
  4. Если речь идет о подрядчике, командировочном или совместителе, то его непосредственному нанимателю.
  5. Страховая компания.
  6. Объединение профсоюзных организаций, только в случае тяжелых или коллективных травм, а также при смертельном случае.

Слаженность действий ответственных лиц позволяет не только своевременно оказать необходимую помощь, но и предотвратить дальнейшее распространение аварийной ситуации.

Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя

в течение рабочего времени на месте работы или в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений руководителя работ; при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

на территории предприятия перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, одежды и т.п.; в рабочее время на общественном транспорте или по пути следования пешком работника, чья деятельность связана с передвижением между работой по заданию работодателя;

в пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем, в том числе и во время командировки, а также к месту (от места) приема пищи или получения заработной платы; в рабочее время на личном транспорте при взаимном согласии с работодателем или наличии письменного распоряжения работодателя на право использования его для служебных поездок;

в период вынужденного пребывания по распоряжению работодателя на территории предприятия, в том числе во время сменного отдыха, а также при защите имущества предприятия либо совершении иных действий в интересах предприятия по собственной инициативе;

в рабочее время или во время командировки из-за нанесения телесных повреждений другим лицом либо умышленного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей; в течение междусменного отдыха на территории вахтового поселения;

Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя

в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов и веществ. Не относятся к производственным несчастным случаям травмы и иные повреждения здоровья работников, если они произошли: при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;

в результате преднамеренного причинения вреда своему здоровью; из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов; в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая.

За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

нарушений трудового законодательства, причём большая их часть относится именно к технике безопасности.

Производственную травму легко можно получить даже в офисе: падение с лестницы или со стула, перелом, полученный вследствие неожиданно захлопнувшейся двери, и другие подобные случаи. Как видите, офисным сотрудникам также частенько «достаётся», причём значительная часть подобных случаев является именно производственной травмой. Так какая именно травма считается производственной?

Закон гласит, что производственная травма — это повреждение, полученное сотрудником на территории предприятия в рабочее время либо при выполнении поручения руководства вне предприятия.

Письмо направлено в МО МВД России «Сокольский», где, надеемся, разберутся и установят истину, на чьей стороне она.

Но, согласитесь, от ситуации «поскользнулся-упал-очнулся-гипс» не застрахован никто. Стать жертвой несчастного случая может любой.

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя

В течение года по стране погибают в среднем 54 человека, половина травм со смертельным исходом приходится на строительную отрасль. 2013 год стал рекордным с точки зрения количества несчастных случаев на производстве — в среднем на 35% больше, чем в 2012.

В первую очередь нужно отметить, что работодатель может нести как прямую ответственность — выраженную в применении конкретных санкций, так и косвенную — при отсутствии вины. Если руководитель не обеспечил нормальный уровень безопасности на своем предприятии, либо совершил виновные действия, значит ответственность может быть административной или уголовной.

Полученная травма по дороге на работу или непосредственно на рабочем месте должна быть расследована и оформлена соответствующим образом.

Оформление производственной травмы начинается с создания комиссионного состава, который займется расследованием произошедшего травматизма, а впоследствии оформит полагающиеся документы и определит, какие выплаты положены пострадавшему и его семье. В статье 229 ТК РФ описывается, как и из кого формируется комиссия.

Работодатель должен подобрать комиссионных членов незамедлительно, как только стало известно о том, что произошла травма производственная. Она должна комплектоваться минимально из трех человек. В комиссионный состав входят:

  1. Руководитель организации или его доверенный представитель.
  2. Сотрудник службы охраны труда, а если такой службы на предприятии нет, то лицо, официально назначенное выполнять данные функции.
  3. Представитель профсоюзного комитета.
  4. Иные члены коллектива.

Если полученная травма по дороге на работу или на рабочем месте является коллективной, тяжелой или со смертельным исходом, то возглавлять комиссию обязан представитель инспекции по труду.

Комиссионное расследование должно продолжаться не более трех дней, когда речь идет о легких увечьях. При тяжелых и смертельных случаях на данное действие отводится 15 дней. По окончании расследования и определения степени тяжести, полученных травм все документы оформляются соответствующим образом.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление договора дарения квартиры способы

Статья 230 ТК РФ указывает, что делать нанимателю для правильного оформления документации:

  1. Составляется акт в двух экземплярах, если речь идет о стороннем работнике, то в трех.
  2. Вне зависимости от того, сколько человек пострадало, акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.
  3. В бумаге описываются не только причины, повлекшие получение увечья или смерть, но и виновные в данном событии.
  4. Указывается степень тяжести производственной травмы.
  5. Описывается степень виновности самого пострадавшего и процент возмещения ему страховых сумм.
  6. Акт подписывается членами комиссии, самим руководителем организации и скрепляется печатью.

Второй экземпляр хранится в организации на протяжении следующих 45 лет. Еще один экземпляр отправляется страховой организации, которая впоследствии должна выплачивать страховую компенсацию.

Согласно отчету комиссии, созданной для проверки условий труда в Израиле, государство не вкладывает достаточно средств в охрану условий труда и борьбу с производственным травматизмом, что особенно заметно на фоне высоких экономических потерь. Годовой бюджет программы по профилактике травматизма на рабочем месте составляет около 85 миллионов шекелей, что составляет около 1% от расходов государства в результате несчастных случаев.

Комиссия рекомендует создание государственной организации, которая получит полномочия на проведение профилактических мероприятий по предотвращению несчастных случаев на рабочих местах, возьмет на себя ответственность по соблюдению актов по охране труда и выявлению и устранению существующих недостатков.

фото-2

Итак, когда состав комиссии определен, они начинают изучать всю информацию. Выясняют причину несчастного случая, все обстоятельства, опрашивают всех очевидцев, самого пострадавшего при возможности. В итоге комиссия выносит решение, считается это производственным несчастным случаем или нет.

На проведение расследования дается 3 дня, если нет серьезных повреждений у работника. Если же тяжелые травмы получили несколько человек или присутствовал смертельный исход, то дается 15 дней.

Порядок проведения расследования и сроки его завершения указаны в ст.229.1 и 229.2 ТК РФ. Согласно данным нормам на работодателя возлагаются все расходы, связанные со сборами доказательств и необходимых материалов, транспортом и обеспечением спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и помещением для комиссии. Данные действия являются первоочередными мерами, которые должен совершить работодатель.

Эта норма закрепляет порядок проведения расследования. 229.3. Эта статья устанавливает случаи, в которых расследование осуществляет инспектор труда. 230. В этой норме закреплен порядок оформления документов, составляемых во время расследования.

Их формы присутствуют в Постановлении Минтруда №73 от 2002 г. Руководитель предприятия должен оградить территорию, не позволять другим сотрудникам что-либо менять или убирать какие-то детали на месте происшествия.

Сокрытый несчастный случай

143 УК РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Сокрытие факта несчастного случая и последующее «постухаживание» за пострадавшим работником, не требующим проведения расследования, иногда практически полностью освобождает от ответственности такого работодателя, фактически совершившего уголовное преступление.

Правила поведения пользователей на сайте. Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта).

Обычно в этом случае работодатель вынужден временно или на постоянных условиях перевести пострадавшего на более легкую работу и выплачивать денежное содержание во время нетрудоспособности. Все несчастные случаи подлежат учету и скрупулезному своевременному расследованию работодателем с последующим оформлением всех требуемых при этом документов. К расследованию могут подключиться государственные органы исполнительной власти.

Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Елена Тарасова Заказ консультации юриста

фото-3

Тематики юриста: Биография: Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет.

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Оплата больничного листа

На все эти вопросы вы получили ответы прочитав нашу статью. Также мы рассмотрим особенности расследование несчастных случаев на производстве, происшедших в результате транспортных происшествий и особенности, связанные с установлением степени вины пострадавшего (застрахованного).

Ответственность и обязанности специалиста по охране труда при расследовании несчастного случая Обязанности специалиста, осуществляющего работы в области охраны труда, определяются разработанным в организации на основании

, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г.

№ 14, Положением о службе охраны труда, утверждаемым работодателем, и должностными инструкциями, разработанными в соответствии с вступившим в силу с 01.07.2013 г. Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел , утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 г.
Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя

Утраченная работоспособность напрямую связана с оплатой больничного листа при производственной травме. Расчет больничных выплат не отменяют выплаты страховой компенсации за производственную травму.

Разберемся, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Больничный по травме оплачивается непосредственно работодателем. При этом если указан код в больничном листе 04, что является условным обозначением увечья, полученного на работе, то оплата должна быть 100% вне зависимости от количества стажевых лет.

Больничный по производственной травме влечет за собой следующие виды пособий и льгот:

  1. Оплачивается время реабилитации и иные расходы, связанные с эти периодом. Причем подразумевается не только медицинская реабилитация, но еще и психологическая, а также профессиональная.
  2. Ежемесячное пособие в связи с утратой дееспособности. Сколько будет выплачено, зависит от установленного процента утраты, который считается по схеме определения степени тяжести.
  3. Одноразовая компенсация в связи со смертельным исходом.

Наниматель обязан знать, кто должен платить компенсационные расходы в этом случае. Все указанные пособия выплачиваются фондом Социальной защиты населения.

Все выплаты имеют установленные минимальные и максимальные показатели. Чтобы их рассчитать, необходимо прибегнуть к законодательным нормам. Самому пострадавшему для получения компенсаций потребуется предоставить обязательный список документов.

Условия для проведения расследования по факту получения производственной травмы

Не всякий несчастный случай на производстве является страховым.

Нужно ли оформлять несчастный случай на производстве, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору?

Предлагаем ознакомиться:  Если был суд и алименты назначены можно ли изменить алименты

Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ). Однако на основании заявления пострадавшего или членов его семьи оформлять происшествие необходимо, если несчастный случай признан тяжелым или имел место смертельный исход (п. 16 Положения о расследовании)

Привожу Вам ст.231 ТК РФ, содержащую ответ на Ваш вопрос. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

приложив письменные свидетельства очевидцев, тогда по данным документам (заявлению, и жалобе), сотрудники вышеуказанных органов обязаны будут провести проверку работодателя, выяснить на каком основании данный факт, как то и положено по законодательству не был зафиксирован со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Статистика гласит, что наиболее травмоопасными отраслями являются обрабатывающее производство и строительство. Однако это вовсе не значит, что в остальных отраслях всё так спокойно.

Для того чтобы более реально оценить масштаб проблемы, ознакомьтесь со следующими цифрами, которые предоставили нам травмпункты. — в мире ежегодно регистрируется 270 млн. несчастных случаев, произошедших на работе;

Статистические показатели по частоте несчастных случаев в районе превышают областные в 1,5 раза в 2012 году, в 1,9 раза — в 2013 году, по тяжести случаев в 2013 году — в 1,1 раза. В «Сокольскую правду» обратилась сокольчанка с письмом о том, что в феврале она получила травму (сломала руку), поскользнувшись на крыльце торгового центра.

В данной статье не будем разбирать конкретный случай.

Последствия для работодателя

Последствия несчастного случая, произошедшего на производстве, зависят от его особенностей. В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.

В обязательном порядке руководитель предприятия должен оказать пострадавшему работнику медицинскую помощь, при возникновении необходимости госпитализировать сотрудника или вызвать наряд скорой помощи.

После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации. Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — легким или тяжелым. Классификатор НС.

В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — порядок проведения процедуры.

По итогам проверки устанавливается виновник случившегося. Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания.

Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д.

Последствия для работодателя могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.

Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося.

В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.

Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.

За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.

Для того чтобы избежать неприятностей, работодатель должен с особым вниманием подойти к расследованию несчастного случая.

Важно грамотно сформировать комиссию. Помимо представителей компании и свидетелей, в нее следует включить:

  • инспектора по защите прав трудящихся;
  • специалиста ФСС;
  • представителя местной администрации;
  • сотрудника профсоюзного органа.

В состав комиссии могут входить представители других организаций подобного характера. Точный список ее членов зависит от типа несчастного случая.

Ее конкретный вид зависит от степени тяжести полученных увечий, причины случившегося и вины руководства.

К примеру, если происшествие было связано с несоблюдением мер по охране труда, должностное лицо обязано выплатить штраф. В случае с физическими лицами его размер варьируется в пределах от 2000 до 5000 р, с юридическими от 50000 до 80000.

Работодатель не вправе допускать работников, неознакомленных с требованиями охраны труда, не прошедших плановую медицинскую комиссию и неимеющих соответствующих профессиональных навыков к выполнению возлагаемых на них должностных полномочий.

Если несчастный случай наступил по одной из перечисленных причин, руководителю назначается штраф:

  • должностным лицам — до 25000 р;
  • для юридических лиц — до 130000 р.

Условия для проведения расследования по факту получения производственной травмы

При выполнении хотя бы одного условия – проводится расследование (в соответствии со статьёй 227 ТК РФ) .

Для этого в первую очередь создаётся комиссия по расследованию из работников предприятия. Хотя чаще всего расследованием единолично занимается инженер по охране труда, комиссия должна состоять не менее чем из 3 человек (при лёгком несчастном случае).

Если с вами произошёл несчастный случай и вы уведомили об этом работодателя, то в ближайшие дни с вами обязаны связаться члены комиссии по расследованию НС для составления протокола опроса пострадавшего, где вы опишете всё, что с вами произошло и подпишетесь под своими словами.

Выводы

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, информирование сотрудников о нормах трудовой дисциплины и т.д.

При наступлении несчастного случая, в результате которого здоровью трудящегося был нанесен вред, проводится расследование. В ходе проверки устанавливается виновник случившегося.

При подтверждении вины работодателя на него возлагается ответственность, определяемая в зависимости от особенностей и тяжести ситуации.

Самой радикальной мерой наказания является лишение руководителя свободы сроком до 5 лет.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector