Работа без прописки (регистрация) — в 2019 году, срочно, можно ли устроиться официально, штраф

Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Законодательством РФ предусмотрено, что все граждане, планирующие проживать за пределами региона, где у них есть постоянная регистрация, более 90 дней, обязаны иметь временную прописку по новому адресу пребывания. Это необходимо для того, чтобы МВД могло беспрепятственно контролировать миграцию в стране.

Так, если у потенциального сотрудника нет прописки по месту пребывания, но есть регистрация в другом регионе страны — работодатель обязан подписать с ним трудовой договор.

Отказом в этом случае могут быть только следующие причины:

  • недостаточный опыт в определённой сфере;
  • несовершеннолетие и пенсионный возраст;
  • нетрудоспособность;
  • наличие увольнений по статье и пр.

Но можно ли устроиться на работу без регистрации и временной прописки? В соответствии с законом любой человек, имеющий российское гражданство, вправе работать и свободно перемещаться по стране в независимости от наличия регистрации.

Отсутствие постоянной регистрации либо прописки в регионе населённого пункта, где находится предприятие, не могут быть поводом для увольнения либо ни принятия сотрудника на конкретную должность.

Также, законодательством предусмотрено, что трудоустройство возможно и при наличии только временной прописки. Так, к примеру, если у соискателя отсутствует регистрация, но есть отметка о месте пребывания, отказ в принятии на работу будет грубым нарушением его прав. Кроме того, имея прописку, человек освобождается от административной ответственности, которая распространяется на граждан, не имеющих регистрации.

Трудовой кодекс РФ не обязывает граждан предъявлять данные о регистрации: в перечень документов для трудоустройства входят паспорт, СНИЛС, диплом, военный билет (для мужчин), трудовая книжка. Формально вопрос «Можно ли устроиться на работу в Москве без прописки?» стоять не должен: прием сотрудников проводится и без регистрационных данных. Но для большинства крупных и серьезных работодателей столицы  отсутствие этой информации является основанием для отказа в работе из-за прописки.

На определенные должности без регистрации берут, но претендовать на высокооплачиваемые позиции в надежных фирмах, имея нелегальный статус, не приходится. Руководители предприятий принимают решения исходя из собственных устоявшихся убеждений и нежелания иметь «проблемный персонал».

Желающие работать в бюджетных учреждениях не смогут в них устроиться без соответствующих регистрационных документов.

Для устройства на работу в другом городе необходимо находиться на легальном положении. И временная регистрация, и постоянная прописка равноценно наделяют человека гражданскими правами и позволяют претендовать на привлекательные вакансии без ограничений.

Невыполнение правил миграционного учета влечет наложение административного штрафа и вынуждает искать невыгодные предложения о работе, которая доступна без прописки и регистрации.

Для граждан России, отправившихся на учебу или работу в другой город, кроме постоянной регистрации, нужно иметь регистрацию по месту пребывания.

Вопросы регистрации регулируются Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации». Согласно п. 9 Правил граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить необходимые для временной регистрации документы.

Уполномоченные органы обязаны зарегистрировать вас по месту временного пребывания на срок, который вы укажите в своем заявлении. К примеру, вы можете зарегистрироваться по месту пребывания на тот же срок, что указан в договоре найма.

При чем временная регистрация производится без снятия с регистрационного учета по месту жительства. Если вы по месту временного пребывания не только работаете, а ещё и учитесь, то есть вариант зарегистрироваться в общежитии учебного заведения. При согласии администрации временная регистрация может быть оформлена на весь срок обучения.

А что же делать, если вы находитесь в другом городе менее 90 дней, и в принципе временная регистрация пока не горит, однако вы решили устроиться на работу и ваш работодатель настаивает на том, чтобы регистрация по месту пребывания в наличии была?

https://www.youtube.com/watch?v=vgLkxG_WKOM

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ «Гарантии при заключении Трудового договора» прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе в зависимости от места жительства, включающее в себя наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Следовательно, согласно ТК работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу или ухудшить в связи с этим ваши условия труда.

Нет никаких нормативных и законодательных актов, где указано, что работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением работника правил регистрации, следовательно, отдел кадров или служба по управлению персоналом также не должны этим интересоваться.

Не для кого не секрет, что не всегда законы осуществляются на практике.

Предлагаем ознакомиться:  Акт выполненных работ по договору оказания услуг

Естественно, работодателю нужна подстраховка, поэтому он требует при приеме на работу временную регистрацию. Руководитель прекрасно понимает, что если у его сотрудника нет временной регистрации, то его могут в любой момент задержать, оштрафовать или если тот набедокурит и потом потеряется, ищи его свищи, спрашивать будет не с кого. То есть в случае чего у организации будут проблемы, хотя де-факто требования по предъявлению штампа о регистрации предъявлять нельзя.

Как не странно, закон нарушают и рекрутинговые сайты, на которых нет-нет, да появляются требования по полу, возрасту и наличию прописки.

Так что работодателю статью вы, конечно, процитировать можете, однако не ровен час, что конкурс на вакантную должность вы не пройдете.

Сегодня знаменательный, особый день,Работа, наконец, тебя нашла,Желаю, чтобы отступила тень,С работой новой поздравляю я!

Еще желаю я тебе терпенья,Внимательности и доброты,Чтоб работать было настроенье,И чтоб сбылось о чем мечтаешь ты!

Чтобы было что одеть, и что полопать,Непременно должен человек работать,А иначе жизнь становится сурова,Вот такая вот простая аксиома!

Поступил ты нынче на работу,О себе и своей жизни, проявил заботу,От души тебя мы с этим поздравляем,И в карьере продвижения желаем!

Чтоб работа тебе радость приносила,Чтобы влекла туда неведомая сила,Было щедрым, за труды вознагражденье,А в коллективе был почет и уваженье!

Поздравляю с началом трудовой деятельности, с успешным стартом к высоким успехам и личным достижениям. От чистого сердца желаю не потерять энтузиазма, постоянно стремиться к благополучной и роскошной жизни, всегда выполнять свою работу качественно и отменно, в ответ на что получать высокую зарплату и чувство полной самореализации.

Еще поздравления в прозе →

Работать нужно непременно,Ведь это стимул и деньга,Ведь это море и курорты,Ведь это пенсия друзья!

Желаем быть успешным всюду,Напрасно время не терять,Когда работа, как удача,Ее не стоит упускать!

Поздравляем от души мыС твоей новою работой,Пусть она тебе подаритЛишь приятные заботы,Будет пусть твоя зарплатаИ высокой, и стабильной,Подружись ты с коллективом,Будь успешным, мудрым, сильным!

Работу ты нашел — ура!Предел мечтаний всех,Тебе от жизни поздравок —Мы верим в твой успех!Теперь с деньгами будешь ты,И, если повезет,Своим упорством и трудом,До шефа дорастешь.

Ты на новой работе,Ты на новом местеМы успехов тебеЖелаем все вместе!Мы поможем — зови!Спроси обо всем, не стесняйся!И поскорей уже тыВ наш коллектив вливайся!

С поступленьем на работу!Пусть Вас ценит коллектив.Чтобы было неохотаПроявлять свой негатив!

Чтоб Вы только улыбались,Радость приносил бы труд.От души своей старалисьУспевать и там, и тут!

Твой первый день рабочий, памятная дата.Желаю процветания всегда,Судьбы чтоб козни не настигли,На пути жизни — никогда!

Добейся с легкостью,Поставленной задачи.Улыбка не сойдет пускай с лица,В тебя я очень верю, исполнится твоя мечта.

Добейся повышения скорее,Всем докажи, что к большему готов.Пускай тебя коллеги уважают,Жизнь станет вереницей добрых снов.

Вот он, еще один шаг в сторону Твоего счастья. Пускай коллектив примет, как в родную семью, а начальство не медлит с повышением.

За оформление свидетельства о регистрации госпошлина не взимается, данная процедура абсолютно бесплатна.

При этом для удобства граждан существует несколько вариантов способа подачи заявления:

  • в местное подразделение МВД;
  • в МФЦ;
  • отправка заявления почтой РФ;
  • подача электронного заявления через портал госуслуг.

Список документом для оформления свидетельства о регистрации:

  • анкета;
  • паспорт РФ;
  • заявление о регистрации по временному адресу;
  • листок прибытия;
  • договор аренды жилплощади.
  • отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;
  • отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;
  • штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
  • за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.
  • утаивать от государства средства, которые должны быть направлены в бюджет как налоги граждан и отчисления на социальное страхование ;
  • выплачивать работающему сумму, которая меньше, чем установленная законом, получая дополнительный доход;
  • не нести расходы по социальной защите персонала и безопасности рабочего места.

Согласоно статье 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Предлагаем ознакомиться:  Чтобы сняться с прописки что нужно

Что нужно для трудоустройства

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель при приёме нового сотрудника вправе требовать только определённый перечень документов, установленный законом, а именно:

  • паспорт;
  • оригинал либо копию трудовой книги;
  • ИНН;
  • пенсионное удостоверение;
  • военный билет или документ о воинском учёте;
  • дипломы и свидетельства об образовании;
  • медицинская книжка;
  • справку о регистрации по месту пребывания.

Паспорт необходим для подтверждения личности, а также с целью установить наличие гражданства у человека. В некоторых случаях общегражданский паспорт можно заменять водительским либо пенсионным удостоверением, но при процессе трудоустройства паспорт РФ является обязательным.

ИНН в нашей стране обязаны делать только индивидуальные предприниматели и юридические лица, поэтому предъявлять его при трудоустройстве физическим лицам необязательно. Но если предприятие затребует данный документ, то его можно сделать довольно быстро, подав соответствующее заявление в налоговую службу по месту жительства.

Документ о воинском учёте и военный билет в нашей стране предоставляют только мужчины. В первом случае бумага требуется с призывников в возрасте от 18 до 27 лет, во втором — с граждан в запасе. С медицинской книжкой и так всё понятно: все сотрудники должны быть трудоспособными и не иметь опасных для общества заболеваний.

Что касательно справки о регистрации по месту пребывания, то её работодатели могут затребовать как с граждан РФ, так и иностранцев, временно проживающих в России. Но можно ли принять на работу без регистрации? Да. Наличие прописки не является обязательным пунктом для трудоустройства, что чётко прописано в Трудовом Кодексе.

Как уже было сказано выше, можно попробовать оформить кредит в «Сбербанке», воспользовавшись услугами кредитного брокера. Сельскохозяйственный потребительский кредитный кооператив Я официально не трудоустроен, работаю по устному договору у ИП по строительной специальности. Зарплата меня устраивает и хотел бы взять машину в кредит.

Но без справок о зарплате и постоянной работе — банки не берут заявку на кредит. Как быть? Можно ли взять автокредит если не работаешь по ТК? Такие финансовые продукты как раз подходят тем гражданам, которые не трудоустроены. В число подобных кредитов входят потребительские займы, экспресс-кредитование, а также оформление кредитных карточек.

Вопрос трудоустройства в Москве затрагивает граждан РФ из других регионов, выбравших этот город местом пребывания или жительства.

Далее, после подачи и оформления бумаг в трехдневный период иностранцу выдадут справку о краткосрочной регистрации. Чаще всего она выдается на трехмесячный период. При желании его можно увеличить, однако на это требуются весомые причины. Например, наличие работы или прохождение обучения в ВУЗе подойдут для того, чтобы увеличить период пребывания в РФ до 3 лет. Именно это срок является максимальным для краткосрочной регистрации.

Спросим у юриста: можно ли устроиться на работу без прописки

Случаи отказа в предоставлении место работы, несмотря на защиту граждан на законодательном уровне, встречаются довольно часто. Если работодатель не принял соискателя на вакантное место по причине того, что у последнего нет места официальной регистрации в конкретном регионе, то это прямо указывает на факт нарушения гражданских прав. При возникновении подобных спорных ситуаций рекомендуется ссылаться на нормы статьи 64 Трудового Кодекса.

Именно в рассматриваемом нормативном акте определяются все характерные случаи нарушений при приеме на работу. Варианты отказа рассматриваются в том числе.

Важно помнить о том, что в процессе судебного разбирательства могут быть использованы и нюансы, прописанные в статье 65 того же Кодекса. В ней четко устанавливается перечень документации необходимой для предоставления работодателю. Свидетельства о наличии прописки в данном списке нет.

Каждое заинтересованное лицо, при получении отказа в приеме, может на законных основаниях открыть трудовой спор в порядке судебного разбирательства. Стоит отметить, что все требования к исковому заявлению и перечень необходимых для передачи в суд документов предусматриваются статьями 131 и 132 действующего Гражданско-процессуального Кодекса РФ. Заявления в каждом случае оформляются в письменном виде. Иногда привлекаются посредники.

В рамках документа в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование судебной инстанции;
  • информация об истце и ответчике;
  • доскональное описание нарушения;
  • обстоятельства подачи искового заявления;
  • стоимость иска – в рассматриваемом случае в качестве стоимости подразумевается требование о заключении трудового соглашения.
Предлагаем ознакомиться:  Кем может работать юрист - бакалавр, со средним специальным образованием, с судебными приставами

Помимо прочего требуется дополнительная документация, которая может иметь значение для разрешения ситуации в пользу заинтересованного соискателя. Потребуется и приложение ходатайства истца. На устройство на работу без прописки могут рассчитывать, как мужчины, так и женщины.

Что касается граждан иностранных государств, то им, помимо получения специализированного разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ, нужно встать на временный регистрационный учет в течение 7 дней с момента начала работы.

Для граждан стран СНГ устанавливаются другие сроки, так как эти государства входят в состав Таможенного Союза. Им разрешается вставать на учет в течение месяца после приезда в любой регион РФ. В случаях, если у гражданина есть место работы в регионе без прописки, ему не стоит беспокоиться о возможных проблемах до посещения предприятия уполномоченными представителями ФМС.

В таких ситуациях как граждане, так и работодатели практически наверняка столкнутся с определенными проблемами, связанными с нарушением действующего федерального законодательства. За неправомерные действия на нарушителей накладываются санкции административного характера.

Список документов, которые необходимы для предоставления при приеме на новую работу, строго определены в статье 65 Трудового кодекса. Это позволяет четко регламентировать данную процедуру и избежать ситуаций, когда работодатель может затребовать какие то ни было документы сверх определенного «пакета бумаг».

Рекомендация! В тех случаях, когда потенциальный работодатель запрашивает у Вас документы, которые не представлены в списке выше, причем где бы то ни было — при оформлении контракта, на предварительном собеседовании — смело ссылайтесь на ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Его требования не правомерны, не имеют под собой никакого законного фундамента, и работодатель должен об этом знать.

Поэтому, в качестве рекомендации, можно посоветовать во избежание проблем при устройстве на новое место работы, оформить временную или постоянную, в зависимости от ситуации, регистрацию, тем более это не представляет особых трудностей и может быть сделано через Интернет на сайте государственных услуг.

Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.

Что можно сделать без прописки и регистрации? Расскажем подробно

Однако у статьи 19.15 есть важное примечание, отмеченное во второй её части. Там говорится, что человек, пребывающий в столице без прописки, освобождается от административной ответственности, положенной за её отсутствие. Но только с одной поправкой. Это примечание распространяется на людей, пребывающих в жилом помещении (квартире, доме, таунхаусе и т. д.).

Если работодатель отказал соискателю в трудоустройстве по причине того, что у него нет прописки, то фактически он нарушил его право, закреплённое законодательством. И когда возникают трудовые споры на почве отказа, людям стоит ссылаться на статью № 64 Трудового кодекса. Именно в ней чётко определены случаи нарушения при приёме на работу. И отказ по причине отсутствия постоянной/временной прописки – в том числе.

Можно ли устроиться на работу, не имея прописки

Желаем, чтобы рабочий процесс приносил только удовольствие, чувство гордости за проделанную работу и, конечно же, приличную прибыль. Пускай дома Тебя всегда ждут и поддерживают.

Работа помогает нам быть финансово независимыми, успешными людьми. Искреннее рад за то, что ты сделал/сделала этот важный жизненный шаг. Желаю добрых и щедрых начальников и того, чтобы работа приносила не только финансовое, но и моральное удовлетворение. С успехом тебя!

Поздравлений: 12 в стихах, 6 в прозе.

А вот гражданин РФ имеет право на трудоустройство в любом регионе страны. То есть человек может иметь постоянную регистрацию в одном субъекте страны, а быть официально трудоустроенным в любом другом. Но гражданин РФ должен помнить, что, находясь в чужом регионе более 90 дней, он обязан подать сведения в местное подразделение МВД и получить свидетельство, дающее законное основание на проживание в субъекте РФ.

И после первой же проверки МВД России без труда выявит нарушение со стороны работника, который немедленно будет оштрафован и на которого будет возложено обязательство решить регистрационный вопрос в самом скором порядке. К тому же трудоустройство гражданина без регистрации во многом усложнит для компании взаимодействие с налоговыми органами и Пенсионным Фондом РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector