В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Трудоустройство без трудовой книжки

Какие опасности подстерегают наемного работника, соблазнившегося на трудоустройство без трудовой книжки:

  1. Трудоустройства без книжки, это отсутствие учета стажа. Пока человек молод и полон сил, пенсия кажется настолько далекой, что думать о ней не хочется. В последствие же, отсутствие стажа работы, может значительно повлиять на размер пенсионного пособия.
  2. Отсутствие подтверждения опыта работы. Если новый работодатель не пожелает уточнять у своего предшественника наличие определенного опыта работы сотрудника, то это больше ни чем не подтвердить. Иногда это играет решающую роль для приема на престижную работу.
  3. При приеме на работу без оформления ущемляются и финансовые интересы работника. Работодатель не оплачивает больничные листы, не предоставляет оплачиваемый отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, не отчисляет необходимые взносы.
  4. Не оформляя трудовых отношений с работником, работодатель оставляет за собой право не сохранять за данным сотрудником его рабочего места в период болезни, декретного отпуска и т.п. Это условие не оговаривается с работником при приеме на работу без трудоустройства и иногда бывает неприятным сюрпризом для него.
  5. При приеме на работу без оформления, размер заработной платы оговаривался в устной форме. В связи с этим, некоторые недобросовестные руководители предприятий могут по личной инициативе снизить размер зарплаты или не выдать ее вообще. В этом случае очень трудно защитить свои права.
  6. Увольнение такого работника без выплаты выходного пособия и предупреждения.

Из перечня, приведенного выше, мы видим, что отрицательных сторон у работы без оформления отношений с работодателем, больше, чем положительных. Что же все-таки делать, если оформление трудовых отношений по трудовой книжке по тем или иным причинам нежелательно?

Можно ли работать без записи в книжку, но при этом защитить свои права? Можно. Но при этом необходимо оформлять отношения посредством трудового договора. Существуют только три законных способа оформления договора, которые не требуют записи в трудовую книжку:

  1. Договор оформляется работнику без записи в трудовую книжку, пр условии, что данная работа является совместительством. В этом случае права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя) регулируются ТК Российской Федерации (глава 44, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений отражены в трудовом договоре установленного образца. При заключении данного договора, работодатель производит все необходимые отчисления за своего работника, оплачивает ему больничный лист, предоставляет оплачиваемый ежегодный отпуск.
  2. Оформление договора с физическим лицом, которое при этом не является индивидуальным предпринимателем, также не требует внесение информации в книжку (глава 48, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Данные отношения так же регулируются ТК Российской Федерации и имеют соответствующие правовые последствия. Физическое лицо может нанять себе работника по соответствующему трудовому договору для помощи в ведении личного, подсобного хозяйства, охраны и т.п. При этом он обязан уведомить соответствующие органы о заключении данного договора и производить на работника все отчисления, как и обычный работодатель.
  3. Гражданско-трудовой договор. О нем остановимся отдельно…

Еще один способ заключения производственных отношений, без оформления записи в книжку – оформление гражданско-правового договора. Такой договор заключается с работником для выполнения определенного вида работ или услуг, либо для создания авторских работ (агентский договор, договор подряда, авторский).

Данный вид документа несколько отличается от предыдущих, но он тоже не нарушает действующее законодательство. Договор заключается на определенное время, для выполнения конкретной задачи. Естественно, такие понятия, как отпуск, больничный лист и т.п., в нем не предусмотрены. Однако защиту финансовых интересов он предоставляет.

Из приведенной выше информации, думаю легко сделать соответствующие выводы и принять решения относительно своих трудовых отношений с работодателем.

Главным документом, содержащим исчерпывающую информацию о производственной деятельности лица, является его трудовая книжка. Предусмотрено только два случая трудоустройства, когда записи в нее не должны вноситься:

  • при приеме на работу по совместительству. Она не считается основной, но при желании гражданина запись о ней должна быть произведена;
  • если работодателем выступает физическое лицо.

Отсутствие некоторых записей не будет служить в дальнейшем препятствием при назначении пенсии. Начало служебной деятельности сопровождается подписанием сторонами договора (контракта). Работодатель в соответствии с ним принимает на себя обязательство производить ежемесячно пенсионные отчисления.

При выходе на пенсию сохраненный контракт и ежемесячные пенсионные отчисления будут доказательствами наличия нужного стажа. Поэтому имеет смысл сохранить такой документ. Проверить своевременность отчислений можно, запросив в пенсионном фонде выписку.

Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления – серьезное нарушение закона.

При этом контроль наличия трудовой книжки – в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.

Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно. На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия  документа с основного места работы сотрудника.

Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.

Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?

Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых вносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.

Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.

Трудовое законодательство России обязывает граждан устраиваться на работу официально. Это значит, наниматель должен оформлять всех сотрудников по трудовой книжке и договору, в котором указать всю выплачиваемую зарплату, платить за таких сотрудников налоги и направлять отчисления в Пенсионный Фонд России.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить трудовой договор без трудовой книжки

Но многие работодатели не хотят оформлять сотрудников полностью официально по многим причинам. Поэтому предлагают работать хоть и по договору, но без занесения сведений в трудовую книжку. Почему они так делают? Большая доля прибыли уходит на трудящихся вместо того, чтобы остаться в кармане начальника или снова пойти в дело.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Такой подход многих отпугивает, но из-за нехватки привлекательных по размеру оплаты рабочих мест, вакансий на таких предприятиях мало.

Что не устраивает сотрудников:

  1. Отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска. Гражданско-правовой договор не предусматривает этого.
  2. Взносы в неполном объёме. Наниматель переводит средства в фонд обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд России (ПФР).
  3. Договор заключается на конкретный срок. Не факт, что после его истечения наниматель будет продлевать его.
  4. Наниматель может самостоятельно расторгнуть контракт, без уведомления сотрудника.
  5. Отсутствуют разного рода выплаты: 13 заработная плата, квартальная премия, ежемесячные премии.
  6. Нет возможности взять больничный. Во всяком случае за него не поступят никакие компенсации.
  7. Женщина не может выйти в декретный отпуск от работодателя. То есть, неважно, какая у неё минимальная заработная плата, всё равно она может рассчитывать только на минимальный размер выплаты.
  8. Отсутствуют какие-либо компенсации при производственных травмах.

Помимо этого, есть и другие минусы для сотрудника при работе по трудовому контракту. Так, если у наёмного работника нет достаточного стажа работы из-за того, что он работал по договору, его могут не принять на работу на законных основаниях после просмотра резюме.

Но если у сотрудника есть документ, подтверждающий его опыт и знания, ему не могут официально отказать из-за того, что работодателя не устраивают, например, следующие моменты:

  • пол;
  • национальность;
  • возраст.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку:

  • работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
  • работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ).

Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.

  1. Трудовая книжка представляет собой документ, который указывает на трудовую деятельность и рабочий стаж отдельного человека. Она содержит информацию об официальном устройстве лица, его увольнениях с работы, требуется при оформлении и расчета пенсии (см. Зачем задумываться о далекой пенсии?). При ее наличии можно обратиться в трудовую инспекцию или подтвердить количество лет, отработанных на предприятии.
  2. Трудовой договор – письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором определены их права и обязанности по отношению друг к другу. Обязанности работника – лично осуществлять работу на конкретной должности согласно своей квалификации и внутреннему трудовому распорядку, а работодателя – предоставить работу с надлежащими трудовыми условиями и выплачивать зарплату в точно оговоренный срок.

Договор по совместительству

как работать по трудовому договору

Гражданин, имея основное место работы, вправе сотрудничать и с другими организациями по совместительству. При этом по общему правилу сведения о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Если работник будет настаивать на включении сведений, то работодатель должен пойти ему навстречу.

При оформлении таких трудовых отношений в договоре отражаются все гарантии работнику (оплата отпуска, больничного листа, командировочных, времени простоя). Этот период времени входит в подсчет трудового стажа.

Грамотное оформление отношений с работодателями способствует защите интересов  работника. Работа без трудовой книжки не дает полной социальной защищенности.

Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.

Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек?

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.

Работник может занимать одну должность, а также иметь работу по совместительству. Даже если деятельность будет продолжаться на том же предприятии, всё равно потребуется заключить контракт. То есть, совместительство может быть внутренним (в той же организации) или же внешним.

Важно, что в трудовом контракте по совместительству должны по максимуму прописываться важные моменты:

  • график деятельности;
  • обязанности;
  • условия оплаты труда;
  • информация о прекращении сотрудничества.

Но только стоит учитывать тот факт, что некоторые организации устанавливают существенные ограничения или даже запрет на работу по совместительству.

Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной. Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет. 

Важно: по инициативе и желанию самого сотрудника запись может быть внесена на основании справки с основного места работы. 

Работа по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе России (отпуск, оплата больничного листа в предусмотренных случаях и пр.). Гарантией правоотношений является трудовой договор. 

В данном случае работа по совместительству будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут начисляться и выплачиваться страховые взносы на сотрудника. 

Законодательная база

Оформление на работу в компанию по трудовому договору – насколько это законно? Это довольно-таки актуальный вопрос.

Трудовой кодекс (ТК РФ) содержит в себе все важные сведения по этому поводу. Особенно те, что имеют отношение к трудовой книжке и взаимодействию между работником и нанимателем.

Так, статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовую книжку при трудоустройстве необходимо использовать в обязательном порядке. Но законодатель сделал несколько исключений из общего правила.

Здесь записи могут вноситься по желанию самого работника:

  • ведётся трудовая деятельность по совместительству;
  • работает у индивидуального предпринимателя, который зарегистрирован как юридическое лицо.
Предлагаем ознакомиться:  Дополнительное соглашение к трудовому договору это

Также есть формы и правила ведения этого важного документа.

Оформление трудовых отношений у физического лица

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Закон предусматривает возможность трудоустройства у физического лица, который не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Речь идет о садовниках, сторожах, поварах, нянях и уборщиках. Это лица, труд которых используется работодателем только для ведения его домашнего или подсобного хозяйства, а не для получения им прибыли.

Работодатель не наделен правом делать записи в трудовую книжку своего работника, но заключить с ним соглашение обязан. Письменно фиксируются все основные его условия: режим работы, время, сумма заработка, права и обязанности сторон. Договор подлежит регистрации в местных органах власти с последующим извещением при его расторжении.

Работодатель в таком случае несет обязанности:

  • по оплате всех обязательных взносов и платежей в различные фонды;
  • оформить отношения, предусмотрев в контракте все гарантированные законом права (оплату ежегодных отпусков и больничных листов);
  • для лица, впервые устраивающегося на работу, оформить страховое пенсионное свидетельство.

Время работы у физических лиц входит в общий стаж. Подтвердить его следует соглашением и пенсионными отчислениями.

Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом – работодателем, не являющимся ИП.

По закону, лицо не имеет права вносить какие – либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз  в месяц.

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство, нанимает себе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.

Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор. 

Важно: такой наниматель уведомляет органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. 

Некоторые особенности трудовых правоотношений с нанимателем — физическим лицом (не ИП):

  • такой наниматель обязан уплачивать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • наниматель обязан оформлять на сотрудников страховое пенсионное свидетельство (если сотрудник работает впервые);
  • трудовой договор в данном случае может быть бессрочным и на определенный срок, его условия могут быть индивидуальными, но не противоречить действующему Трудовому кодексу (в том числе в отношении ежегодных отпусков, продолжительности рабочей недели и т. д.). 

Человек может работать и на физическое лицо, не являющееся ни ИП, ни организацией, и оформить эти отношения трудовым договором. Это в основном касается профессий «домработников». В этом случае, как уже отмечалось, трудовая не заполняется.

Некоторые аспекты соглашения с физическим лицом:

  • В трудовом контракте обозначаются все условия, имеющие значение для сторон – график работы, срок действия документа, выплаты, обстоятельства увольнения, а также наличие компенсаций.
  • Работодатель обязан зарегистрировать договор в местных органах власти, а при его расторжении – уведомить органы об этом.
  • Работодатель уплачивает за работника необходимые страховые взносы.

Правила приёма

Оформление по трудовому контракту включает некоторые нюансы, поэтому узнаем, что это такое. Итак, договор найма с физическими лицами – это активно практикующийся процесс.

Этот договор используется гораздо чаще, чем альтернативные варианты:

  1. Важно, что наниматель не имеет права вносить какие-либо коррективы в трудовую книжку, если не имеет, хотя бы, статус ИП. Так гласит статья 309 ТК РФ.
  2. Контракты могут быть бессрочными и срочными. Они согласуются индивидуально, с согласия сторон.
  3. Условия труда не должны нарушать законодательство РФ в части, касающейся рабочего времени, отпускного периода, больничного, и тому подобного содержимого соцпакета. Эти нюансы требуют внимания.
  4. Помимо этого, нанимателю необходимо проинформировать орган местного самоуправления о принятии сотрудника и о его увольнении. Так гласит 303 статья ТК РФ.

Вся информация должна отражаться вовремя, чтобы в будущем не было никаких проблем.

Служба в армии

Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом – контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется.

Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы.

Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю – сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.

Подписание соглашения

Не имеет значения, какой именно трудовой контракт будет заключён между работником и нанимателем. В любом случае он является недействительным до тех пор, пока наниматель и работник не подпишут его.

Так, можно увидеть те моменты, о которых работодатель умалчивает. И если не обратить на эти моменты внимания, в будущем они могут вылиться в серьёзные последствия.

Стоит фиксировать важные детали, которые должны быть отражены в договоре между сторонами:

  • задачи, которые предстоит выполнять работнику:
  • период, в который выплачивается заработная плата;
  • период действия договора;
  • гарантии;
  • права и обязанности нанимателя и работника;
  • соблюдение увольнения сотрудника;

На эти моменты нужно обязательно обратить внимание, так как они очень важны для сотрудника, ведь наниматели часто пытаются повесить на одного работника все обязанности.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Чаще всего между участниками трудовых отношений заключается трудовой контракт, не имеющий ограничения по срокам. То есть, если в договоре нет никаких уточнений по поводу срока действия, он автоматически становится бессрочным.

Но при некоторых обстоятельствах руководителю разумнее и выгоднее заключать срочные контракты. Ими удобно пользоваться тогда, когда постоянный сотрудник компании ушёл в длительный отпуск и нужен человек, который сможет некоторое время выполнять его обязанности. Также срочные контракты имеют место быть при сезонных работах.

При этом в законодательстве нет никаких точных указаний по поводу того, сколько должен длиться срочный договор. То есть, работодатель сам решает, на какое время ему нужен сотрудник. Это может быть какая-то определённая дата или определённое событие, после которого работодатель прекращает сотрудничество.

Бессрочный договор отличается от срочного только тем, что в последнем требуется прописать период сотрудничества.

Что такое испытательный срок в срочном трудовом договоре? Это некая проверка компетентности работника. То есть, желание узнать, сможет ли он справиться со всеми необходимыми обязанностями.

Предлагаем ознакомиться:  Прием на работу по срочному трудовому договору

Но тут есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть. Например, период испытательного срока при срочном договоре. Вообще, его можно устанавливать только в том случае, если период действия договора варьируется от 2 до 6 месяцев. И испытательный срок может составлять не более 2 недель.

Гражданско-правовым договором наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Это далеко не одно и то же. И, несмотря на сходство договоров (описывают суть работы и обязанности сотрудника), они имеют ряд существенных различий:

  1. Стороны правоотношений. Для трудового договора — это работник и работодатель. Для гражданско-правового договора сторонами выступают, например, заказчик и исполнитель (при заключении договора оказания услуг); агент и принципал (при заключении агентского договора) и проч.
  2. Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
  3. В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
  4. При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
  5. Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок. Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.
  6. Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ. 

Гарантией ваших правоотношений в первую очередь является трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год). Отсутствие записи в трудовой книжке о работе не принесет непоправимых последствий, если есть письменно заключенный трудовой договор и наниматель не уклоняется от уплаты за сотрудника страховых взносов.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

Кроме различия в правовых основаниях, связанных с опорой соглашения на ГК РФ, существуют другие характеристики.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения это прежде всего:

  1. Разница трудового соглашения и трудового договора заключается прежде всего в том, что в качестве нанимателя может выступить не только юридическое, но и физическое лицо.
  2. В качестве представителя услуг, подрядчика, субподрядчика или наёмного работника может выступить как физическое, так и юридическое лицо.
  3. Стороны договора различны и зависят от его специфики, например заказчик – подрядчик (исполнитель).
  4. Предмет договора различен. При соглашении – это разовые работы.
  5. При найме по соглашению на лиц не распространяются локальные нормативные акты предприятия и иные нормы распорядка.
  6. трудовое соглашение и трудовой договор Работник сам обеспечивает организацию труда и не подчиняется общим правилам, не соблюдает иерархическую подчинённость.
  7. Не подлежит кадровому учёту.
  8. Выплаты осуществляются в специальном режиме, установленном соглашением.
  9. Выплаты больничных и отпускных, работающим по соглашению, не предусмотрены.
  10. Может устанавливаться на короткий срок, но не менее 5 суток.
  11. При подряде и оказании услуг должен ориентироваться не на срочность соглашения, а на сроки сдачи объекта (других работ) или предоставления услуг. Указание данных сроков обязательно.

СПРАВКА: По завершении работ обязательно составляется акт приёмки, на основании которого проводятся взаиморасчёты.

Трудоустройство пенсионеров

Пенсионеры, как и все граждане России, вправе продолжать трудовую деятельность. Но выгодно ли это делать в официальной форме? Ведь при трудоустройстве такому сотруднику урезают величину пенсии. Кое-что пенсионеры теряют в случае трудоустройства, а кое-что находят.

Так, они могут рассчитывать на льготы (военным положены помимо этих дополнительные выплаты):

  1. Обследование с правом первоочерёдности.
  2. Прививка от гриппа.
  3. Скидка на препараты.
  4. Лечение зубов.

Но есть и некоторые недостатки:

  • не предусмотрены социальные выплаты, которые предоставляются неработающим пенсионерам;
  • нет компенсации за траты на проезд на санаторно-курортное лечение;
  • невозможно субсидирование в связи с недостатком материальных средств при наличии иждивенца.

Выгодно ли пенсионерам отмечаться где-то о том, что они трудоустроены? Выводы об этом можно делать только в отдельных и конкретных ситуациях.

Трудовой договор с удалённым сотрудником

Работникам, которые работают в удалённом режиме, также предстоит оформлять трудовой договор. Данный момент описывается в главе 49.1Трудового кодекса.

Во многом трудовой договор удалённого сотрудника не отличается от обычного. Та же 40-часовая трудовая неделя. Также нужно внести все важные данные.

Если удалённого работника необходимо отправить в командировку, оформляется та же документация, что и в рядовых случаях. Все расходы определяются так же.

Что ждёт работодателя, который решил работать не по трудовому договору

В погоне за выгодой многие компании не заботятся о своих работниках и нарушают их права. Работа без трудовой книжки незаконна.

Даже если наниматель оформляет гражданско-правовой договор, он всё равно неправ и ему необходимо знать о санкциях за свои незаконные действия:

  1. 000-100.000 рублей – штраф для компании;
  2. 000-20.000 рублей – штраф для руководителя компании;
  3. 5000 – 10.000 рублей – штраф для индивидуального предпринимателя.

На этот момент нужно обратить особое внимание. Для официального оформления по трудовой книжке наниматель обычно требует большой пакет документов.

Как правило, это:

  • паспорт;
  • страховой номер лицевого счёта гражданина (СНИЛС);
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • военный билет (это относится только к мужчинам).

Некоторые должности требуют дополнительные документы.

Все минусы и плюсы работы по трудовому договору и гражданско-правовому, очевидны. Остаётся только выбрать тот или иной вариант. Конечно, не в каждом регионе для соискателя есть большой выбор и порой приходится вынужденно соглашаться на заведомо невыгодные и ущербные условия.

Если наниматель настаивает на трудоустройстве без книжки, серой или чёрной зарплате, нужно отдавать себе отчёт в тех рисках, которые сулит такое трудоустройство.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector