Работаю в чоп осудили как могут уволить

Увольнение в связи с прекращением деятельности предприятия

Прежде всего стоит выделить увольнение в связи с сокращением численности персонала. Прибегают к нему, когда руководство предприятия считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно.

Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя. Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери. Эти и некоторые другие категории лиц уволить с работы по сокращению руководители предприятия не могут.

Но в то же время существует значительно больший круг лиц, который не попадает под запрет на увольнение по сокращению рабочих мест. Для этих работников, чтобы не попасть под сокращение, очень важно доказать администрации фирмы важность своей должности, а также личную пользу, которую данный сотрудник приносит организации.

А для руководства фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения работника по сокращению никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.

В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.

Если в предыдущем пункте работник хоть как-то мог повлиять на вероятность своего увольнения, то предотвратить потерю работы в связи с ликвидацией предприятия рядовой сотрудник практически никак не может.

Даже если он будет прикладывать все силы, работая на благо и процветание фирмы, его усилия могут принести реальные плоды и предотвратить крах предприятия только в том случае, если подобные старания будут прилагать и другие сотрудники организации.

Каков порядок сдачи личной карточки охранника, постановки отметок в УЧО и кто этим должен заниматься?

— Помогите кто работает в разрешительной системе мвд. по частной охране. далее

Предлагаем ознакомиться:  Кто может быть агентом по агентскому договору

1 ответ. Москва Просмотрен 311 раз. Задан 2011-05-20 15:07:08 0400 в тематике «Трудовое право» В какой срок работодатель должен отдать трудовую книжку? — В какой срок работодатель должен отдать трудовую книжку. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 4441 раз. Задан 2011-10-04 15:55:33 0400 в тематике «Трудовое право» Что делать если при увольнении не произвели расчет, а с момента увольнения прошло 3 месяца? — Что делать если при увольнении не произвели расчет, а с момента увольнения прошло 3 месяца.

от 28.05.2012) «Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector