Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Аванс, если человек был в отпуске: положен ли, если отдых у сотрудника был в первой, второй половине месяца, если он отдыхал весь расчетный период, пример расчета.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Отпускные с зарплатой

Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату за оставшиеся отработанные дни мая одновременно с выплатой отпускных? Если имеет, то обязан ли он это делать? Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, ст. 139 ТК РФ)

К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в отпуске у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц. Поэтому сделайте так, что бы все положенное он получил. Как сказано в ст. 136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца.

в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно п.6 настоящего

Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Однако ТК РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще, чем каждые полмесяца.

= Зар. / Отр.Дн. Что берется в качестве заработка?

Это все полученные работником выплаты за расчетный период, которые тем или иным образом связаны с : оклад, премии, надбавки, оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Выплаты, которые не учитываются при расчете отпускных:

  1. оплата проезда и питания и прочие выплаты, которые не связанны с оплатой труда.
  2. дивиденды;
  3. материальная помощь;
  4. страховые выплаты, больничные;
  5. кредиты, займы;

Средний дневной заработок определится путем деления общего заработка на 12 и на 29,3.

Формула расчета имеет следующий вид: Ср.Дн.З.

Сроки выдачи заработной платы в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка следующие: первая половина заработной платы выплачивается 20-го числа отчетного месяца, а вторая – 5-го числа в следующем за отчетным месяце.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

5. Расчет отпускных в нестандартных ситуациях работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) сотрудник не работал

по 30 июня 2011 г.

оформил отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью жены.

С июля 2009 г. по июнь 2010 г. у работника не было периодов и выплат, исключаемых при расчете отпускных.

Оклад работника — 23 000 руб. Решение Отпускные рассчитываем следующим образом. Шаг 1. Определяем период для расчета отпускных.

Весь расчетный период (июль 2010 г.

Фото-2

— июнь 2011 г.) состоит из исключаемых при расчете среднего заработка периодов (Пункт 5 Положения).

Ситуация 2. Учитываемые

На практике он часто бывает меньше, так как исключаются:

  1. дни отпусков без содержания более 14 дней, предоставленные по просьбе работника;
  2. дни командировок;
  3. дни болезни, засвидетельствованные листами нетрудоспособности;
  4. дни неявок на рабочее место без уважительной причины, в том числе дни отстранения от работы;
  5. дни организованных забастовок и простоев.
  6. дни отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет;

Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

Фото-3

ЗПср = ЗПф / (29,3 × Мп Дн), где ЗПср — среднедневной заработок, ЗПф — сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, Мп — количество отработанных полных календарных месяцев, Дн — количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Пример 2 Работник ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 07.09.2015.

Для расчета среднего заработка будем брать период, за который уже была начислена заработная плата.

Инфо
Начисление отпускных: порядок и примеры Приведем пример.

Сроки выдачи заработной платы в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка следующие: первая половина заработной платы выплачивается 20-го числа отчетного месяца, а вторая – 5-го числа в следующем за отчетным месяце.

Предположим, что отпуск работнику предоставляется с 15 августа 2010 г.

Таким образом, август в этот период не войдет, поскольку вторая часть заработной платы за август будет начислена работнику только 5 сентября 2010 г., а отпускные работнику следует выплачивать за три дня до начала отпуска.

Важно
Следовательно, расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 июля 2010 года.

ЗПср = ЗПф / (29,3 × Мп Дн), где ЗПср — среднедневной заработок, ЗПф — сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, Мп — количество отработанных полных календарных месяцев, Дн — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Пример 2 Работник ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 07.09.2015.

В расчетном периоде с 01.09.2014 по 31.08.2015 он находился на больничном с 16 по 19 марта 2015 г., а с 23 по 28 апреля был в командировке.

В расчетном периоде сотруднику начислена заработная плата в сумме 324 600 руб.

(без учета выплат по больничному листу и командировочных). Рассчитаем сумму отпускных.

Ст. 136 ТК РФ регламентирует порядок выплаты заработной платы. Согласно положениям этой статьи, работодатель обязан выдавать зарплату не реже двух раз в месяц.

Оплата за отработанную первую половину месяца должна быть выплачена в период с 16 по последнее (28, 29, 30 или 31)  число текущего месяца. Для этой выплаты используется общепринятый термин «аванс».

Исходя из правовой нормы ст.  136 ТК, выплата, осуществляемая в текущем периоде – это часть заработной платы.  В Письме Минтруда 10.08.2017 № 14-1/В-725 разъяснено, что зарплата выдается в зависимости от отработанного времени.

Предлагаем ознакомиться:  Где иностранный работник может получить инн

Это означает, что так называемый аванс  начисляется и выплачивается за фактически отработанные дни. То есть, если в указанный период (с 1-го по 15-е число) сотрудник работал, то и аванс ему положен.

Нужно ли начислять и выплачивать аванс, если в день выплаты сотрудника на работе нет, в связи с его отпуском, зависит от того, были ли отработанные дни в первой половине месяца.

Если зарплата перечисляется на карту работника, то все проще, нужно просто провести платеж, перечислив деньги на счет отпускника.

Аналогичным образом производится выплата аванса, если работник находился на больничном — подробности здесь.

Инфо

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными. Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать.

Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит.

К тому же данные действия значительно улучшают финансовое положение работников.Статья №136 ТК РФ утверждает факт приемлемости выплат по заработной плате чаще, нежели два раза в месяц.Поэтому бухгалтер имеет право перечислить работнику зарплату за те дни, которые были отработаны до отпуска, вместе с отпускными.

Отпуск с середины месяца. нужно ли выплачивать аванс? Чтобы избежать нарушения данного требования в отношении новичков, принятых в первых числах месяца, в организациях, где аванс выплачивают позже 15-го или 16-го числа, предусматривают на первый месяц еще одну дополнительную выплату (15-го числа) и закрепляют это правило во внутренних документах. Важно Платить чаще чем два раза в месяц законодательство не запрещает.

Установите конкретные даты аванса и зарплаты. Выдавать работникам зарплату нужно как минимум каждые полмесяца — такая обязанность прописана в статье 136 Трудового кодекса РФ. Чаще можно, реже нельзя, даже если сами работники письменно попросят перечислять им деньги раз в месяц.

При этом опасно предусматривать период, в течение которого компания выдает деньги. Надо прописывать конкретные даты (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242). Например, 20-го числа, а не с 20-го по 25-е. Соблюдайте интервал между авансом и зарплатой — 15 дней.

Если сотрудник идет в отпуск с 15 числа как выплатить зарплату

Снова открываем документ начисления отпуска и обращаем внимание на нижний левый угол формы.

В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется.

А вот команда «Исправить» как раз подойдет для нашей цели. При нажатии на ссылку создается новый документ, в котором осуществляется перерасчет суммы отпускных, при этом предыдущая сумма сторнируется и начисляется новая, с учетом последнего расчета заработной платы.

— Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяют за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) 139 тк рф; п. 4, 10 положения, утв. постановлением правительства рф от 24.12.2007 № 922{amp}gt;.

Каких-либо исключений для отпусков, начинающихся с 1-го числа месяца, не предусмотрено. То есть, если работник уходит в отпуск, скажем, с 01.06.2019, расчетным будет период с 01.06.2019 по 31.05.2019.

136 тк рф{amp}gt;. Получается, что в случае, когда дата начала отпуска приходится на 1-е число месяца, отпускные должны быть выплачены еще до окончания расчетного периода. Можно предложить два варианта расчета отпускных в такой ситуации.

Вариант 1. Изначально сумму отпускных вы рассчитываете, учитывая последний месяц расчетного периода как не полностью отработанный. Напомним, чтобы посчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце нужно среднемесячное число календарных дней (29,3) разделить на количество календарных дней в этом месяце и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время .

Таким образом, при подсчете среднего заработка отработанное время вы определяете на дату расчета отпускных. А в сумме выплат учитываете, в том числе суммы, причитающиеся сотруднику за время работы в последнем месяце расчетного периода с 1-го числа по день расчета отпускных. [/stextbox]

А уже после окончания последнего месяца расчетного периода делаете перерасчет и при необходимости доплачиваете отпускные работнику.

Вариант 2. Зарплату за еще не отработанные дни вы считаете авансом и последний месяц расчетного периода учитываете как полностью отработанный. Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском, или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать.

II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г.

Момент признания таких расходов зависит от метода учета доходов и расходов. Расчет отпускных За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Расчет отпускных В случае полностью отработанного расчетного периода На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ) ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев) 12мес.

Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц СДЗ= 45000*12/(12*29.3)

Предлагаем ознакомиться:  Агент должен вести учет клиентов

Если же заработная плата сотруднику была повышена индивидуально, то этот пункт его не касается.

теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно.

В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Внимание

ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню. Следовательно, накануне работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.

114, 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.

Должны ли мы составлять промежуточный табель учета раб.времени на одного сотрудника? Что причитается работнику перед уходом в отпуск в середине месяца? Только отпускные? Или же аванс за первую половину месяца также?

А также в случае премиальной системы оплаты труда, должны ли мы издать приказ на начисление и выплату премии на одного работника (в середине месяца)? Заранее спасибо! Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах.

Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

Следовательно, расчетным будет период с 1 июня 2009 г. по 31 июля 2010 г. 5. Как оформляется отпуск с последующим увольнением? Имеет ли право сотрудник вместо двухнедельной отработки уйти в оплачиваемый отпуск?

Далее работодатель решает, предоставить такой отпуск сотруднику или нет.

Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж нужно уменьшить на 17 календарных дней (31 – 14). Значит, отпускной стаж составит (9 мес.

Отпуск с 1 числа месяца

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж нужно уменьшить на 17 календарных дней (31 – 14). Значит, отпускной стаж составит (9 мес.

24 дня – 17 дней). Так как 7 календарных дней составляют меньше половины месяца, по правилам в расчет они не берутся.

Из этого следует, что в стаж, дающий право на отпуск, засчитаются только 9 целых месяцев.

Две недели основного отпуска работник использовал, компенсацию за них ему платить не надо. В данном случае работнику полагается компенсация за 6,97 календарных дней (9 мес.

× 2,33 – 14дн.). Определяем сумму компенсационных выплат Пример 3 Работник устроился в организацию 12.01.2015, а 29.06.2015 уволился. Его оклад составлял 40 000 руб.

5 Постановления N 922 от 24 декабря 2007 г.

е п.5 постановления № 922). Тогда согласно п.6 постановления № 922 в расчет берутся предшествующие им 12 месяцев (с 01.06.2014 по 31.05.2015).

В этом случае в расчетный период можно включить только реально отработанное время, до конца последнего полностью отработанного месяца. Какой период берется для расчета отпускных, если сотрудник, принятый на работу 10.11.2015 берёт отпуск с 01.07.2016?

Расчётным станет период с 10.11.2015 по 30.06.2016. Если с 01 декабря по 03 декабря 2015 сотрудник не мог работать из-за простоя на предприятии по вине работодателя (пп.

в п. 5 Постановления № 922)

Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета

Перед тем, как послать работника в отпуск оплаченный предприятием, бухгалтеру необходимо проделать ряд необходимых операций: определить срок расчетного периода . вычислить средний доход . начислить отпускные сотруднику.

Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах. Табель служит основанием для расчета заработной платы в бухгалтерии. Кроме того, бухгалтеры готовят с его помощью налоговую и статистическую отчетность.

А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала . — Уведомление нужно составить в письменной форме, поскольку важно, чтобы работник расписался на нем, подтвердив тем самым, что был предупрежден. Обычно же достаточно приказа о предоставлении отпуска.

Расчет отпускных в нестандартных ситуациях работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) штатнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Право на отпуск при длительности трудовой деятельности менее 6 месяцев должно быть предоставлено: несовершеннолетним лицам (ст. 122, 267 ТК РФ); женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска, связанного с уходом за ребенком (ст.

Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж нужно уменьшить на 17 календарных дней (31 – 14). Значит, отпускной стаж составит (9 мес.

24 дня – 17 дней). Так как 7 календарных дней составляют меньше половины месяца, по правилам в расчет они не берутся. Из этого следует, что в стаж, дающий право на отпуск, засчитаются только 9 целых месяцев.

Две недели основного отпуска работник использовал, компенсацию за них ему платить не надо. В данном случае работнику полагается компенсация за 6,97 календарных дней (9 мес. × 2,33 – 14дн.). Определяем сумму компенсационных выплат Пример 3 Работник устроился в организацию 12.01.2015, а 29.06.2015 уволился.

Предлагаем ознакомиться:  Налог на доходы физических лиц

Рассмотрим несколько ситуаций:

  • когда первой отпускной день приходится на первую часть месяца;
  • когда отпуск начинается во второй половине;
  • когда весь месячный срок работник отдыхает.

Порядок расчета аванса с учетом новых правил.

В первой половине

Чтобы разобраться с данным вопросом, разберем два случая.

Пример 1.

Человек на протяжении всего периода для расчета, а именно с 1-го по 15 число, находится в отпуске. 15-го числа бухгалтерия должна начислить работникам аванс.

У данного сотрудника в табеле для первых 15-ти дней стоит отметка о неявке с кодом ОТ (отпуск).

Очевидно, что отработанного времени в этот период у работника не имеется, значит и аванс ему не положен.

Пример 2.

Работник вышел в очередной отпуск 5-го числа. В табеле учета рабочего времени у работника отмечены 4 дня, с 1-е по 4-е включительно.

Значит, 15-го числа работнику необходимо выдать аванс пропорционально отработанным дням, то есть из расчета 4-х отработанных дней.

Таким образом, можно сделать вывод – если начало отпуска у сотрудника приходится на первую половину, то аванс ему будет положен, если есть отработанные дни в первые 15 дней.

Если этот период полностью приходится на отпуск, то выплата не положена. Если рабочие дни есть, то за них нужно выплатить средства.

Во второй

Рассмотрим еще один пример.

Работник вышел в очередной отпуск 16-го числа. До конца месяца он будет находиться в очередном отпуске.

В табеле учета рабочего времени с 1-го по 15 число у работника проставлены рабочие дни. Очевидно, что аванс работнику нужно выплатить в соответствие с отработанным временем, то есть в полном размере как обычно.

Отпускные работнику будут выданы отдельно, не позднее, чем за три дня до начала отпуска (13-е число). Сумма отпускных войдет в расчет на окончание месяца, за минусом выданных сумм (отпускные аванс).

Что касается аванса за следующий месяц, то нужно смотреть, в какой день сотрудник выйдет на работу, и начислять средства в соответствии с отработанными днями.

Весь месяц

Так как отработанного времени в отпуске у работника нет, то и заработная плата ему не начисляется и не выплачивается.

Соответственно, в данной ситуации денежных средств сотрудник не получает.

Причем он не получит зарплаты ни за первую, ни за вторую часть месяца, так как отработанных дней не будет.

Зато ему будут выплачены отпускные за весь период.

К сожалению, на тот момент никого не интересует вопрос безопасности труда.

2. Как рассчитать отпускные, если сотруднику за месяц до отпуска повысили оклад? Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли работнику уже начислен повышенный оклад за период, составляющий последние 12 календарных месяцев, предшествующих расчету отпускных, или нет.

Если да, то при расчете среднего заработка для исчисления отпускных следует применить повышающий коэффициент (п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

N 922). Определяется он просто: новый оклад нужно разделить на величину оклада до повышения.

Пересчитать следует зарплату с начала расчетного периода до месяца повышения.

Работнику, уходящему в отпуск с первых чисел месяца, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце.

Поэтому рассчитывать отпускные придется, когда последний месяц расчетного периода отработан еще не полностью. Тем не менее в расчет среднего заработка включайте полный месяц.

Например, если сотрудник пойдет в отпуск с 1 июля, то в расчетный период войдут полные 12 месяцев с 1 июля 2019 г.

по 30 июня 2019 г.Кстати, если на момент расчета отпускных вам неизвестно точно, какая зарплата у работника за последний в расчетном периоде месяц, то возьмите при подсчете отпускных, к примеру, чистый оклад.

Рассчитайте отпускные после того, как станет известна зарплата за последний месяц расчетного периода.Шаг 2. Сравните выплаченную перед отпуском сумму с суммой из шага 1:- если сумма выплаченных работнику отпускных больше, чем должна быть, то засчитайте переплату в счет следующей выплачиваемой зарплаты;

— если сумма выплаченных отпускных меньше, чем должна быть, то доплатите разницу, например, в ближайшую выплату зарплаты.——————————— Статьи 14, 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. Начисляем страховые взносы и уплачиваем НДФЛ Страховые взносы нужно начислить в месяце выплаты отпускных, а уплатить их не позднее 15-го числа следующего месяца.

(с учетом того, что 15 и 16 июля — выходные дни) ;- начисленные в июне страховые взносы включить в отчетность по страховым взносам за полугодие 2019 г.

.Страховые взносы с доплаты (если она будет) начислите в месяце ее выплаты, уплатите взносы не позднее 15-го числа следующего за ним месяца.С суммы отпускных, рассчитанных в предшествующем отпуску месяце, нужно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные.

Например, при отпуске с 1 июля 2019 г.:- отпускные должны быть начислены и выплачены не позднее 27 июня;- НДФЛ должен быть уплачен в бюджет не позднее 30.06.2019 .С суммы доплаты удерживайте и уплачивайте НДФЛ в таком же порядке в месяце, в котором сделана доплата.

Пункт 6 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ; Письма Минфина России от 10.04.2015 N 03-04-06/20406; ФНС России от 24.10.2013 N БС-4-11/190790. Учитываем отпускные в расходах Отпускные безопаснее включать в расходы по налогу на прибыль в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени их выплаты сотруднику.

Например, если отпуск с 1 июля 2019 г., то отпускные, выплаченные в июне (во II квартале), лучше включить в расходы по налогу на прибыль в III квартале.

Это позиция Минфина . И поэтому, если вы включите отпускные в расходы на дату их начисления, возможен спор с проверяющими .Страховые взносы, начисленные на отпускные, признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, в периоде их начисления .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector