Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как определить рост производительности труда?

Производительность труда — Студопедия

Методы расчета производительности труда

Задача.

Таблица 2.6

Исходные данные предприятия

Показатели

Обозначение

2004г.

2005г.

Объём продукции,
тыс. руб.

Q

1000

1495

Численность
работников, человек

T

100

115

Средняя выработка
продукции на1работника (производительность
труда), тыс. руб. на 1 чел.

V

10

13

Рассчитать:

  1. общее изменение объёма продукции;

  2. размер прироста продукции за счёт роста
    производительности труда;

  3. размер роста объёма продукции за счёт
    изменения численности работников;

  4. доли прироста.

Производительность труда — Студопедия

Рассчитаем размер прироста продукции
за счёт роста производительности труда.

Вывод: за счёт лучшего
использования труда, роста его
производительности, получен прирост
продукции на 69,7%. За счёт роста численности
работников, получен рост в размере
30,3%. Следует отметить, что лучших
результатов производства в основном
добились за счёт интенсификации
производства, путём более эффективного
использования труда работников.[19]

Задача.

Таблица 2.1

Исходные данные по отрасли промышленности

Показатели

Базисный год

Отчётный год

Объём продукции (в
сопоставимых ценах), млн. руб.

1520

1405

Среднегодовая
стоимость основных производственных
фондов, млн. руб.

1475

1450

Среднегодовая
численность промышленно-производственного
персонала, тыс. чел.

20410

19230

Решение:

  1. Производительность труда составила:

    1. в отчётном периоде:

Производительность труда в отчётном
периоде равна 73,06 тыс. руб. на одного
работника;

Производительность труда в базисном
периоде равна 74,47тыс. руб. на одного
работника;

  1. Индекс производительности труда:

Индекс производительности труда
составил 98,1%.

Производительности труда в отчётном
периоде по сравнению с базисным снизилась
на 1,9%.

  1. Индекс численности работников:

Численность работников в отчётном
периоде уменьшилась на 5,8%.

  1. Изменение объёма продукции за счёт
    изменения производительности труда и
    численности работников:

    1. в относительном выражении:

Объём произведённой продукции в
сопоставимых ценах в отчётном периоде
по сравнению с базисным сократился на
7,6% из-за снижения производительности
труда на 1,9% и сокращение численности
работников на 5,8%.

Вывод:сокращение объёма
выпуска продукции в отчётном периоде
по сравнению с базисным составило в
абсолютном выражении 115 млн руб., в том
числе за счёт сокращения численности
работников – на 87,9 млн руб.[15]

Производительность труда — Студопедия

Задача.

Таблица 2.6

Задача.

Таблица 2.6

Рассчитаем размер прироста продукции
за счёт роста производительности труда.

тыс.руб.

Вывод: за счёт лучшего
использования труда, роста его
производительности, получен прирост
продукции на 69,7%. За счёт роста численности
работников, получен рост в размере
30,3%. Следует отметить, что лучших
результатов производства в основном
добились за счёт интенсификации
производства, путём более эффективного
использования труда работников19

Производительность труда — Студопедия

Задача.

Таблица 2.1

Вывод:сокращение объёма
выпуска продукции в отчётном периоде
по сравнению с базисным составило в
абсолютном выражении 115 млн руб., в том
числе за счёт сокращения численности
работников – на 87,9 млн руб15.

Задача.

Таблица 2.6

тыс.руб.

Производительность труда является важным критерием при оценке эффективности предприятия и работников в отдельности. Чем больше производительность труда, тем меньшие затраты осуществляются при производстве всей продукции.

Производительность труда — Студопедия

Расчёт производительности труда позволяет узнать степень плодотворности труда работников за определенный промежуток времени. На основе рассчитываемых данных в дальнейшем руководитель может планировать работу предприятия, рассчитать предполагаемый объем изделий, выручки.

Расчёт производительности труда осуществляется в человеко-часах, днях, месяцах. Эти показатели соответствуют показателям часовой, дневной и месячной производительности труда.

С помощью часовой производительности труда характеризуется уровень производительности за время фактической дневной работы.

Помимо этого, данный показатель имеет особенность воздействия на использование рабочего времени в пределах дня. Месячная производительность, кроме этого, способна учесть влияние изменения продолжительности рабочего месяца.

В=Q/T или же В=Q/N

Здесь Q изготовленные изделия,

Т – время их изготовления,

Т – среднее число работников.

Расчёт производительности труда позволяет узнать степень плодотворности труда работников за определенный промежуток времени.

На основе рассчитываемых данных в дальнейшем руководитель может планировать работу предприятия, рассчитать предполагаемый объем изделий, выручки. Расчёт производительности труда позволяет составить смету закупки материалов для производства в необходимом количестве, а также нанять на работу необходимое количество работников.

Производительность труда — Студопедия

С помощью часовой производительности труда характеризуется уровень производительности за время фактической дневной работы. Помимо этого, данный показатель имеет особенность воздействия на использование рабочего времени в пределах дня.

Месячная производительность, кроме этого, способна учесть влияние изменения продолжительности рабочего месяца. В зависимости от принятых единиц и объема выпуска изделий различают стоимостной, натуральный и трудовой метод.

В=Q/T или же В=Q/N

При практическом использовании анализ производительности труда и расчет производительности осуществляется на базе показателей выработки и трудоемкости. Показатель выработки продукции можно охарактеризовать отношением объема производства или продаж и затрат труда.

Выработка отражает объем производства или продаж, который приходится на каждую единицу затрат труда. Значение показателя трудоемкости выражает обратное отношение выработки. Трудоемкость характеризуется соотношением затрат труда и объема производства, показывая количество труда, затраченного на выпуск единицы продукции.

В соответствии со способом исчисления объема изделий в экономическом анализе используют несколько методов измерения производительности труда. Натуральный метод применяют предприятия, которые выпускают единичные изделия, этот метод рассчитывает производительность труда в качестве соотношения объема выпущенных изделий в натуральном выражении к среднесписочной численности рабочих.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет пошлины при подаче искового заявления

Соответственно стоимостной метод применяется в организациях, которые выпускают разнородную продукцию. Здесь расчёт производительности труда происходит в качестве отношения между объемом выпущенных изделий в стоимостном выражении и средней численностью сотрудников.

Применение трудового метода находит место, когда на рабочих местах производится большое количество изделий с часто изменяющимся ассортиментом. Здесь выработку определяют нормы, то есть объем работ умножается на норму времени, а результаты складываются по нескольким видам продукции.

Производительность труда — Студопедия

Для того чтобы оценить уровень производительности труда, используют систему частных, вспомогательных и обобщающих значений. Частное значение включает затраты времени по производству единицы изделия, то есть трудоемкость продукции, а также выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении по каждому человеко-дню или человеко-часу.

Вспомогательные показатели можно охарактеризовать затратами на выполнение единицы определенного вида работ или объема выполненных работ за каждую единицу времени. Обобщающие показатели производительности труда характеризуют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции каждым работником.

2.4. Расчёт среднемесячной производительности труда

Задача.

Вычислить
среднемесячную производительность
труда одного рабочего на основании
данных о производительности труда на
трех шахтах.

Таблица 2.4

Производительность труда — Студопедия

Исходные данные
производительности труда рабочего на
трёх шахтах

№ шахты

Среднемесячная
производительность труда одного
рабочего, т

Общая
добыча угля на шахте за месяц, т

1

20

20100

2

30

37800

3

40

62100

Таблица 2.5

Расчёт количества рабочих, работающих
на каждой шахте

x

n

20

20100

1005

30

37800

1260

40

62100

1552,5

120000

3817,5

Вывод:среднемесячная
производительность труда одного рабочего
равна 31,418.

Задача.

Таблица 2.4

Таблица 2.5

Задача.

Таблица 2.4

Таблица 2.5

Производительность труда — Студопедия

Вывод:среднемесячная
производительность труда одного рабочего
равна 31,4.[18]

Задача.

Таблица 2.4

Таблица 2.5

Какими путями достичь повышения производительности труда?

В=Q/T или же В=Q/N

Измеряется производительность труда количеством продукта, созданного сотрудником за единицу времени (год, месяц, смена, час). 

Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности.  

Виды производительности: 

  • фактическая – равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления;
  • наличная – показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои;
  • потенциальная – расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования. 

Производительность труда — Студопедия

Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства:

  1. Действенность – степень достижения предприятием поставленных перед ним целей.
  2. Экономичность –  степень использования предприятием доступных ресурсов.
  3. Качество –  степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям.
  4. Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.
  5. Производительность – соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта.
  6. Качество трудовой жизни – это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь.
  7. Внедрение новшеств – прикладное творчество. 

Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. 

Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. 

Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

Практический опыт российский и мировых предприятий по повышению производительности труда Вы можете найти в Альманахе «Управление производством»

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде: 

  • увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;
  • повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;
  • уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;
  • уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;
  • уменьшения времени производства и обращения продукта;
  • увеличения нормы и массы прибыли. 

Формула расчета выработки и трудоемкости

Производительность труда — Студопедия

B=O/Т; 

Tп=T/O; 

где B – выработка;

O – объем продукта в определенных единицах;

T – трудовые затраты на производство единицы продукта;

Производительность труда — Студопедия

Tп – трудоемкость производства продукта. 

Факторы, оказывающее влияние на рост производительности труда, можно объединить в 3 группы: 

  1. Материально-технические. Они связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов и видов сырья.
  2. Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.
  3. Социально-психологические. Эти факторы подразумевают социально-демографический состав коллектива, его уровень подготовки, морально-психологический климат в коллективе, трудовую дисциплину и т.д. Общественные и естественные условия протекания труда. 

Все вышеуказанные факторы оказывают воздействие на повышение или наоборот снижение производительности труда. Определение влияния каждого из них является необходимым условием для планирования мероприятий и путей, направленных на увеличение производства предприятия.

Резервы повышения производительности труда – это незадействованные возможности экономии трудовых затрат. 

На конкретном предприятии работа, направленная на увеличение производительности труда, может вестись за счет: 

  • резервов уменьшения трудоемкости, то есть модернизации и автоматизации производства, внедрения новых технологий работы и т.д.;
  • резервов оптимизации использования рабочего времени – управления производством и организации труда, совершенствования структуры предприятия;
  • совершенствования структуры кадров и самих кадров – изменения соотношения управленческого и производственного персонала, повышения квалификации работников и т.д.
Предлагаем ознакомиться:  Санитарно гигиенические условия труда сварщика

В=Q/T или же В=Q/N

т. в капиталистическом обществе выступает всякий труд, непосредственно обмененный на капитал и доставляющий прибыль. Сферой приложения такого труда являются все виды человеческой деятельности, если они капиталистически организованы.

При капитализме, пишет К. Маркс, «писатель является производительным работником не потому, что он производит идеи, а потому, что он обогащает книгопродавца, издающего его сочинения, т. е. он производителен постольку, поскольку является наемным работником какого-нибудь капиталиста» (там же, с. 139).

В советской экономической науке имеются две основные трактовки П. т.: ограничительная и расширительная. Представители ограничительной трактовки считают производительным лишь труд, создающий материальные блага в системе исторически определённых общественных отношений.

Сторонники расширительной точки зрения объявляют производительным труд как в материальном производстве, так и в непроизводельной сфере, если он подчинён господствующим производственным отношениям. Они считают, что труд в непроизводственной сфере, подобно труду в материальном производстве, создаёт прибавочный продукт.

Обе трактовки П. т. односторонни. К. Маркс считал производительным, с точки зрения общественной формы, труд не только в производственной, но и в непроизводственной сфере, если он реализует цель общества.

При социализме производительным является социалистически организованный труд, который создаёт необходимый продукт и прибавочный продукт и тем самым реализует цель социалистического способа производства.

Как известно, эта цель состоит в повышении благосостояния всех членов общества и во всестороннем развитии личности. Эта цель достигается как путём производства материальных благ, удовлетворяющих физические и духовные потребности общества, так и путём производства нематериальных, прежде всего духовных, благ в непроизводственной сфере .

Поэтому труд работников непроизводственной сферы, если он способствует росту благосостояния и всестороннему развитию личности и тем самым реализует цель социалистического общества, выступает по форме как П. т.

Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, гл. 5, 14; его же, Теории прибавочной стоимости (IV том «Капитала»), там же, т. 26; Агабабьян Э. М., Экономический анализ сферы услуг, М., 1968; Медведев В. А.

, Общественное воспроизводство и сфера услуг, М., 1968; Солодков М. В., Самар Р. Н., Методология исследования производительного и непроизводительного труда при социализме, М., 1969; Козак В. Е., Производительный и непроизводительный труд, К., 1971;

Марксистско-ленинская теория стоимости, М., 1971; Солодков М. В., Полякова Т. Д., Овсянников Л. Н., Теоретические проблемы услуг и непроизводственной сферы при социализме, М., 1972; Солодков М. В., Крылов Л. С., Методология исследования производительного труда при капитализме, М., 1974.

М. В. Солодков.

Производительность труда — Студопедия

1. Производительность труда, ее значение в экономике

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Список использованных источников

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда — это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.

Производительность труда — Студопедия

Производительность живого индивидуального труда — результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда — результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

Общее представление о производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.

— рост ВВП и национального дохода;

— основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

— основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

— рост накопления и потребления.

Заключение

основные
понятия и определения статистики
производительности труда;

Производительность труда — Студопедия

система
показателей статистики производительности;

основные
методы статистического анализа
производительности труда;

решение практических задач
производительности труда.

Так же были сделаны следующие
выводы. Производительность труда — это
степень эффективности целесообразной
деятельности людей, отражающая способность
производить за единицу рабочего времени
определенный объем потребительных
стоимостей.

Производительность
труда является важнейшим показателем
эффективности любой общественно-полезной
деятельности. Повышение производительности
труда — приоритетное направление развития
экономики промышленно развитых стран.

Уровень производительности труда
характеризуется соотношением объема
произведенной продукции или выполненных
работ и затрат рабочего времени. От
уровня производительности труда зависят
темпы развития промышленного производства,
увеличение заработной платы и доходов,
размеры снижения себестоимости продукции.

Для Российской экономики фундаментом
дальнейшего экономического роста станет
повышение производительности: страна
должна научиться эффективнее распоряжаться
своими трудовыми ресурсами и капиталом.

Высокая
производительность — основа устойчивого
экономического роста. Однако на
сегодняшний день производительность
в России, несмотря на заметную положительную
динамику последнего времени, по-прежнему
низка: в среднем она составляет лишь
26% от уровня производительности в США.

Причины низкой производительности
в России: неэффективная организация
труда; непрозрачное и избыточное
регулирование; устаревшие мощности и
методы производства; редкое применение
комплексного подхода к планированию
развития территорий; дефицит
профессиональных навыков; неразвитость
финансовой системы.

Предлагаем ознакомиться:  В какой форме заключается учредительный договор

По
мнению автора, для повышения уровня
производительности государству
необходимо решить следующие задачи:
стимулировать рост конкуренции путем
устранения административных барьеров;
реализовать программы поддержки
мобильности трудовых ресурсов и
социальной защиты;

Таким образом, сохраняющееся
отставание в производительности России
от других стран в большей мере обусловлено
отсутствием серьезных стимулов к ее
повышению.

— основные понятия
и определения статистики производительности
труда;


система показателей статистики
производительности;


основные методы статистического анализа
производительности труда;

— решение практических задач
производительности труда.

Высокая
производительность — основа устойчивого
экономического роста. Однако на
сегодняшний день производительность
в России, несмотря на заметную положительную
динамику последнего времени, по-прежнему
низка: в среднем она составляет лишь
26% от уровня производительности в США.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

труд, воплощающий в произведённом продукте больше рабочего времени, чем его затрачено на жизненные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы . «… Производительна лишь та рабочая сила, применение которой дает большую стоимость, чем та, которую имеет она сама» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 26, ч. 1, с. 134). П. т.

во всех способах производства выступает как труд, создающий прибавочный продукт . производство прибавочного продукта составляет материальную основу развития общества независимо от его социальной формы. П. т.

При капитализме сущность П. т. заключается в производстве прибавочной стоимости . Всеобщая форма проявления последней ≈ прибыль , поэтому П. т. выступает в форме наёмного труда, создающего прибыль. Если в прибавочной стоимости явно виден источник её производства, то в прибыли он скрыт. В форме П.

Формула производительности труда

ПТ=ОВП / СПП

Здесь ОВП – объем выпускаемых изделий;

СЧП – среднее количество рабочих процесса производства.

ПТ=В/Р

Здесь ПТ – средняя производительность,

В – сумма выручки,

Производительность труда — Студопедия

СР – средняя численность рабочих за период.

ПТ=В/Р

В – сумма выручки,

2.2. Расчёт индекса производительности труда

Задача.

Таблица 2.2

Исходные данные по предприятиям

Предприятие

Выпуск продукции,
тыс. руб.

Численность работников,
чел.

Уровень производительности
труда, тыс. руб.

А

1

2

3

4

5

6

1

1000

3000

100

200

10

15

2

4000

3000

200

120

20

25

Всего

5000

6000

300

320

16,67

18,75

Производительность труда — Студопедия

На основании этих данных произведем
некоторые вспомогательные расчеты.

Таблица 2.3

Вспомогательные расчёты по предприятиям

Доля предприятий

в численности
работников

в выпуске продукции

7

8

9

10

11

1,50

0,333

0,625

0,2

0,5

1,25

0,667

0,375

0,8

0,5

1,125

1,000

1,000

1,0

1,0

Из условия примера и проведенных
расчетов следует, что уровень выработки
на предприятии 1 значительно ниже, чем
на предприятии 2 (гр. 5 и 6). В то же время
выпуск продукции на предприятии 1 в
отчетном году по сравнению с базисным
возрос, а на предприятии 2 – снизился
(гр. 1 и 2).

Темпы роста производительности
труда по двум предприятиям вместе
составили 1,125 (гр. 7) и были ниже, чем по
отдельным предприятиям (1,50 и 1,25). Различной
была динамика структуры численности
работников и выпуска продукции.

На
предприятии 1 доля работников в общей
их численности по двум предприятиям
вместе (гр. 8 и 9) возросла на 88% (0,625/0,333),
а доля этого предприятия в выпуске
продукции (гр. 10 и 11) – в 2,5 раза (0,5/0,2).

Определим общие для двух предприятий
вместе индексы динамики производительности
труда.

т. е. в среднем по двум предприятиям
производительность труда выросла в
отчетном периоде по сравнению с базисным
на 12,5%. Рост выработки оказался ниже,
чем по отдельным предприятиям, так как
сказалось влияние структурного фактора.

Производительность труда — Студопедия

Таким образом, в среднем по двум
предприятиям производительность труда
при зафиксированной структуре выпуска
продукции на уровне отчетного периода
возросла на 40,6%. Такой был бы рост
выработки, если бы не было неблагоприятных
изменений структуры в выпуске продукции
(если бы не увеличился удельный вес
более трудоемкой продукции в общем ее
выпуске).

Вывод:следовательно,
производительность труда увеличилась
на 30%. Такой был бы рост выработки в
среднем на изучаемых предприятиях, если
бы не отрицательное влияние структурных
сдвигов в численности работников
(увеличение удельного веса предприятия
1, где выработка ниже в общей численности
работников).

При определении этого
индекса сопоставляется выработка
базисного периодас той выработкой, которая была бы, если
бы в отчетном периоде структура
численности работников осталась на
базисном уровне.

Поэтому увеличение удельного веса
численности работников на тех участках
(предприятие 1), где выработка ниже,
снизило уровень производительности
труда в среднем на 12,5.

Задача.

Таблица 2.2

Таблица 2.3

Поэтому увеличение удельного веса
численности работников на тех участках
(предприятие 1), где выработка ниже,
снизило уровень производительности
труда в среднем на 12,5%.

Значение производительности труда

Рост показателя производительности труда способен снизить затраты предприятия по выпуску продукции. При помощи роста производительности предприятия способны существенно экономить на заработной плате, увеличивая прибыль производства.

Значение производительности труда можно рассмотреть в 3 направлениях:

  1. значение для всего хозяйства и экономики, которое связано с ростом эффективности использования ресурсов труда,
  2. значение для общества, которое имеет отношение к возможности организации производить, а населения покупать большее количество товаров.
  3. значение для человека или работника, связанное с сокращением времени, ростом стоимости рабочего труда и удовлетворением от самого труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector