Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Расчет при увольнении по собственному желанию 2019

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, при сокращении штата, как рассчитать заработную плату работника на примере

Заявление

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, при сокращении штата, как рассчитать заработную плату работника на примере

Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.

Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.

Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.

Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.

Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.

Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.

Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

  1. Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
  2. Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:

  1. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
  2. Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
  3. Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.

Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое. Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число. Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.

В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете. В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.

Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время.

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

  1. Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
  2. Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.

Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

  1. Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
  2. Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
  3. Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.

Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.

В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.

Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.

Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.

При расчете суммы зарплаты в данном случае необходимо учесть определенные виды денежных вознаграждений.

Чтобы правильно рассчитать выплату при увольнении, должны быть определены:

  • заработная плата, подлежащая к начислению за отработанное перед увольнением время. Выплачивается в любом случае, даже при условии, что трудовые отношения расторгаются в связи с совершением работником дисциплинарного проступка;
  • премиальные выплаты. Порядок их выдачи и расчета должен отражаться в нормативной внутренней документации компании;
  • оплата неиспользованных отпускных дней. Обязательна в ситуации, когда сотрудник не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Предлагаем ознакомиться:  Как выписаться из квартиры и прописаться в частный дом в другом городе

Расчету и выплате подлежат:

  • выходное пособие. Компенсация указанного характера выступает в роли дохода гражданина на период поиска нового места трудоустройства. Величина денежной суммы при этом в каждом случае индивидуальна. Важную роль при ее определении играет категория трудящегося;
  • другие дополнительные компенсации. Подлежат к выплате в том случае, если порядок определения их размера и начисления отражен в коллективном соглашении.

Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной для работника. Так как месяц увольнения получается неполным, то нужно учитывать фактически отработанное время. Как считать зарплату для неполного месяца?

Если система оплаты предусматривает премиальную составляющую, то также проводится ее расчет в соответствии с установленными правилами.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, при сокращении штата, как рассчитать заработную плату работника на примере

Из полученной в итоге суммы удерживаются налоги, которые работодатель перечисляет на счет соответствующих учреждений. При наличии в регионе районного коэффициента, при расчете заработной платы следует учесть этот показатель.

Работник компании “Сосна” Щеглов А.А. расторгает свои трудовые отношения с работодателем. Причина — собственное желание работника.

Фиксированная сумма оклада Щеглова А.А. — 30000 р. Дата его увольнения — 15 апреля 2018 г.

Первой действие — расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц. Для этого следует воспользоваться формулой, приведенной выше.

Зарплата = 30000  / 20 * 10 = 15000.

При этом 30000 — это оклад, 20 — количество рабочих дней, 10 — количество отработанных дней.

Компенсация = 360000 / (12 х 29.3) * 14 = 14334 р.

При этом 360000 — зарплата за год, 12 — число месяцев в году, 29.3 — среднее количество дней в каждом месяце, 14 — неотгулянные дни отпуска.

Увольнение обусловлено собственным желанием работника, поэтому необходимость выплаты выходного пособия отсутствует.

Для определения итоговой суммы, которую сотрудник компании “Сосна” Щеглов А.А. получит при увольнении, вышеуказанные значения складывают и удерживают из них денежные средства, предназначенные для уплаты налогов. Оставшиеся после этого деньги перечисляются на счет работника.

140 статья ТК РФ устанавливает, что гражданин должен получить расчетные средства не позднее даты расторжения трудовых отношений.

В противном случае просрочка этого срока будет считаться нарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности. Куда жаловаться при невыплате расчета при увольнении?

Увольнение по собственному желанию во время больничного

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

  1. Зарплата за последний фактически отработанный период перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Отдельные категории работников, к которым относятся, в частности, госслужащие имеют право на дополнительные выплаты, формирующиеся из причитающихся им надбавок. Но в негосударственном секторе законодательством для большинства случаев предусмотрены только две названных. Что же касается различных надбавок, предписываемых внутренним распорядком конкретной компании, то они регулируются внутрикорпоративными правилами.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, при сокращении штата, как рассчитать заработную плату работника на примере

Требование закона в этом случае одно — увольнение по собственному желанию не должно быть основанием для их лишения. Так что все причитающиеся премии, бонусы и тому подобное работник должен получить сполна. То же самое касается выходного пособия при увольнении, если оно предусмотрено коллективным трудовым договором или локальными распорядительными документами работодателя.

Автору этих строк довелось некоторое время проработать в организации, где сотрудникам, за которыми не выявлялось никаких нарушений трудовой дисциплины, сверх оклада начислялась премия в размере 50% от него. При увольнении по собственному желанию работника, который трудился неполный месяц, премия рассчитывалась тем же методом: к причитающейся сумме, рассчитанной на основе оклада пропорционально отработанным дням, добавлялись 50% премиальных.

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.

Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:

  • О — оклад.
  • РД — рабочие дни, согласно производственному графику.
  • ОД — отработанные дни.

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2018 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

  1. 40000:22=1818.
  2. 1818*12=21816.

расчет зарплаты при увольнении по собственному

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ.

Иное дело, когда у работника сдельная зарплата. Тогда количество отработанных дней значения не имеет. Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный с начала месяца период, умножается на цену одной такой единицы.

Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей. Если за отработанные дни он изготовил 200 таких деталей, сумма к выплате рассчитывается так: 200*100=20000. Итого 20 тысяч рублей.

Когда заработок сотрудника представляет собой «голый» процент от закрытых им сделок, как это порой практикуется, например, у менеджеров по продажам, применяется та же формула, что и при исчислении его зарплаты за полный месяц: общая сумма закрытых им за отработанные дни сделок умножается на причитающийся ему процент.

Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч знаков с пробелами или без и т. п.

Окончательный расчет при увольнении

При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле.

В большинстве редакций, где доводилось работать автору этих строк, практиковалась именно такая система оплаты: оклад плюс гонорары. По этой схеме зарплата считалась и в случае увольнения журналиста, отработавшего неполный месяц: оклад по формуле для фиксированной части оплаты, а опубликованные до дня увольнения строки, тысячи символов или другие единицы измерения, например, выставленные в ленту новости, умножались на цену такой единицы.

Рассмотрим на примерах.

Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по пять рублей за каждую изготовленную деталь. Он увольняется 20 февраля 2018 года, отработав 12 дней и изготовив две тысячи деталей. Рабочих дней в месяце 22.

Проводим вычисления в такой последовательности:

  1. Рассчитываем фиксированную часть:
    1. 15000:22=681,82.
    2. 681,82*12=8181,84.
  2. Затем — переменную:
    1. 2000*5=10000.
  3. А теперь суммируем полученные результаты:
    1. 8181,84 10000=18181,84.

Итак, рабочему следует выплатить 18181 рубль 84 копейки «грязными». Само собой, сумма, которую он получит на руки, будет меньше, поскольку из неё ещё предстоит удержать НДФЛ.

Расчет при увольнении в течение 3 дней

К этой выплате применяется иной принцип расчёта. В его основе лежит среднедневной размер отпускных. Поэтому исчисление ведётся в такой последовательности:

  1. Вычисляем среднедневные отпускные сотрудника, для чего:
    1. Суммируем его ежемесячные доходы по месяцам, включая все премии, бонусы, надбавки и пр., за год, используемый при расчёте отпускных.
    2. Делим эту сумму на 12 (число месяцев в году).
    3. Полученный результат делим на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Если заработок сотрудника на протяжении всего расчётного года ограничивался фиксированным окладом и тот не повышался, достаточно сразу разделить размер оклада на 29,3.
  2. Рассчитываем количество неиспользованных увольняющимся работником дней отпуска:
    1. Делим 28 (общее число полагающихся за год по ТК РФ дней отпуска) на 12 (количество месяцев в году).
    2. Считаем, сколько месяцев отработано. При этом если в неполном месяце отработано меньше 15 дней, мы его не считаем. А когда таких дней 15 больше, засчитываем как полный месяц. Например, таких месяцев у нас получилось шесть.
    3. Перемножаем полученные результаты.
  3. Перемножаем конечные результаты вычислений на двух предыдущих шагах и получаем сумму компенсации.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение сотрудника полиции по утрате доверия

Например, сотрудник отработал шесть месяцев в расчётном году, а его суммарный заработок за это время составил 0,5 млн рублей.

  1. Рассчитываем его среднедневные отпускные: (500000:12):29,3=1422.
  2. Вычисляем количество причитающихся ему дней отпуска: (28:12)*6=14.
  3. Перемножаем результаты: 14*1422=19908 рублей.

Для полноты картины стоит добавить, что отработай сотрудник полный год и заработай за это время 1 млн рублей, сумма причитающихся ему отпускных составила бы 79635 рублей 95 копеек.

Ст. 80 ТК РФ, регламентирующей процесс увольнения по собственному желанию, предусмотрен жёсткий срок окончательного расчёта с уходящим работником — его последний рабочий день.

Если же сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением (маленькая хитрость, позволяющая при увольнении по собственному желанию не отрабатывать положенные две недели или фактически сократить отработку, когда работнику полагается отпуск меньшей продолжительности), рассчитаться с ним нужно в последний рабочий день перед отпуском.

Выдача на руки или перечисление на расчётный счёт или банковскую карту всех причитающихся сотруднику выплат в более поздний срок возможны исключительно по взаимной договорённости между сотрудником и работодателем. Но настаивать на таком варианте работодатель не вправе — только если сам работник согласен.

В случае задержки расчёта увольняющийся работник вправе требовать от работодателя выплаты пеней за каждый день просрочки. Минимальный размер такой пени составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России. И если работник обратится с иском о взыскании пени в суд, закон будет однозначно на его стороне. При частичном расчёте пени начисляются на сумму, которую работодатель остаётся должен.

Есть и ещё один способ создать дополнительные проблемы работодателю, который не торопится с расчётом. Для этого от работника требуется в день увольнения подать заявление об отказе забирать трудовую книжку, пока не будет выплачено сполна всё, что причитается. По закону это считается аргументированным отказом, а работник после такого заявления считается не имеющим возможности устроиться на новую работу по вине текущего работодателя и может требовать от него через суд дополнительных компенсаций: возмещения неполученного заработка за все дни просрочки, морального вреда и т. п.

Но для обращения в суд на руках у работника должно быть подтверждение, что заявление принято. Это может быть копия или второй экземпляр с отметкой секретаря, работника канцелярии, отдела кадров или иного должностного лица о принятии или почтовое уведомление о вручении заказного отправления и опись вложений.

В некоторых случаях произвести окончательный расчёт в день увольнения невозможно в силу объективных причин. Например, в большинстве редакций после ухода журналиста обычно остаётся некоторый запас подготовленных им материалов в редакционном портфеле. А окончательная цена публикации, если та привязана к объёму, как чаще всего и бывает, становится известна только после её выхода.

Ведь в процессе подготовки тексты часто сокращаются. Чаще всего на моей памяти при увольнении журналисту выплачивался оклад за отработанные дни и гонорары за всё, что опубликовано. А гонорары за оставшиеся тексты — по мере их выхода. Меня такой подход вполне устраивал, да и сам я его практиковал, когда люди уходили уже от меня. Проблем не возникло ни разу.

  • если трудящийся отработал месяц полностью, ему нужно выплатить зарплату в полном размере;
  • если же человек отработал неполный месяц, то расчет заработной платы в данной ситуации происходит следующим образом: средний заработок за день умножают на количество отработанных дней. Полученная сумма — к выдаче.

Порядок подсчета

Существует 2 пути вычисления суммы возмещения:

  1. Первый установлен в Правилах об очередных и допотпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) и содержит такую формулу расчета:

    (Мо × Ко) / 12,

    где:

    Мо — число месяцев, проработанных специалистом со дня прошлого отпуска или после поступления на работу;

    Ко — длительность отпускного периода увольняющегося в днях;

    12 — число месяцев в году.

  2. Другой способ определен Рострудом и применяется некоторыми фирмами, хотя является дискуссионным из-за имеющейся погрешности в расчете. Суть метода заключается в установлении числа дней отдыха, которые зарабатывает трудящийся за каждый рабочий месяц. При этом для целей вычисления излишки месяца менее половины в подсчете не принимаются, а более половины — позволяют округлить месяц до полного. Исходя из этого метода при 28-дневном отпускном периоде ежемесячно специалист зарабатывает себе 2,33 дня будущего отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев в году).

Расчет при увольнении сроки выплаты тк рф

К нереализованным дням отпуска за текущий год следует прибавить все отпускные дни, которыми специалист не воспользовался в прошлые годы. Для последующего расчета отпускной компенсации необходимо получившееся количество дней умножить на среднедневную зарплату трудящегося за прошлый год. 

Расчет производится бухгалтерией на основании приказа о прекращении действия контракта (унифицированная форма Т-8), изданного работодателем.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию:

  • рассчитывается зарплата за отработанные дни;
  • рассчитывается компенсация за невостребованный отпуск;
  • полученные суммы складываются и перечисляются увольняющемуся сотруднику.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Штрафы

Не выплатили расчет при увольнении

Трудовое законодательство устанавливает не только обязанность работодателя произвести в последний работы полный расчет с сотрудником, но и ответственность за нарушение сроков.

Размер обязательной компенсации не велик. За каждый просроченный день работодатель обязан приплюсовать к сумме выплаты по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, актуальной на дату возникновения долга.

Работодатель отвечает так же и за задержку выдачи трудовой книжки. Некоторые недобросовестные работники могут этим пользоваться, злоупотребляя своим правом и не являясь в последний день на работу.

Обезопасить себя кадровик может, направив письменное уведомление работнику о необходимости получить трудовую и расчет. Заказное письмо с уведомлением отправляется по адресу, указанному в личной карточке.

Расчет — это выплата всех денежных средств, причитающихся сотруднику за последний отработанный им период, а также отпускных за все неиспользованное время отдыха. Правильный подсчет и своевременная выплата входят в обязанности нанимателя. Нарушение этого правила влечет материальную ответственность, наступающую даже при отсутствии вины.

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.

Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:

  1. Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
  2. Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
  3. Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.

Д / 12 / 29,3,

Д — это объединенный доход трудящегося за прошедшие перед расчетом 12 месяцев;

12 — число месяцев в году;

Предлагаем ознакомиться:  Договор с устным переводчиком физическим лицом образец

29,3 — определенный постановлением Правительства № 922 показатель, обозначающий усредненное число дней в каждом месяце года.

Д / (29,3 × Мп Мн),

Задержка расчета при увольнении

Д — совокупный заработок за прошлый год;

29,3 — среднее число дней в каждом месяце из года;

Мп — число месяцев, проработанных специалистом полностью;

Мн — число дней, отработанных в неполных месяцах. 

Долги работника могут составлять:

  • задолженность по зарплате из-за выданного ранее аванса;
  • невозвращенные подотчетные суммы;
  • непогашенный заём;
  • неотработанные дни отпуска.

Рассчитать зарплату при увольнении в связи с закрытием организации

Эти суммы также вычитаются из расчета, а остаток и составит окончательную сумму к оплате при прекращении отношений с организацией. 

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Для этого рассчитывается средний заработок за 1 трудовой день. При подсчете следует учитывать премии и надбавки. Полученная сумма умножается на количество дней положенного отдыха.

При подсчете отпускных следует учитывать следующие моменты:

  1. Если работник в этом году уже был в отпуске (имеется в виду, что отгулял полностью), то компенсация ему не положена.
  2. Если у работника накопились невостребованные дни отдыха за несколько лет или за последний период, то оплачены будут только все неиспользованные дни (в том числе за предыдущие годы).
  3. Если работник брал отпуск авансом, будет произведен перерасчет и произведены вычеты из причитающейся ему заработной платы.

Для того чтобы правильно произвести расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию, существуют разнообразные калькуляторы, которыми можно воспользоваться.

Расчет зарплаты при сокращении

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

Как происходит расчет сотрудника при увольнении: что такое записка-расчет

При увольнении трудящегося оформляются приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а) и записка-расчет (форма Т-61). Записка-расчет представляет собой документ, одну сторону которого заполняют специалисты отдела кадров, а другую — работники бухгалтерии.

От кадровых служб предоставляется следующая информация:

  • личные данные увольняющегося (Ф. И. О., табельный номер, информация о структурном подразделении и должности);
  • данные трудового договора (номер, даты заключения и прекращения, основания расторжения);
  • сведения об использовании отпуска.

Бухгалтерия проводит расчет возмещения за нереализованный отпускной период, прочих выплат и устанавливает сумму окончательного расчета. При этом заявления о расчете при увольнении от трудящегося не требуется. Все процедуры осуществляются в рамках трудового законодательства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Типовые формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, однако с 1 января 2013 года применение этих форм носит необязательный характер. То есть организация своими внутренними документами может утвердить другой внешний вид для перечисленной документации.

Чтобы произвести завершающий расчет работника при увольнении по собственному желанию, необходимо подготовить записку-расчет.

Записка оформляется по форме № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Форма Т-61 заполняется на основе расчетных и платежных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику (оплата труда, премии, надбавки и другое). Это двухсторонний бланк, за заполнение которого ответственны кадровик и бухгалтер.

О том, как заполнить записку-расчет, мы подробно рассказали в статье «Расчет при увольнении».

Какие выплаты полагаются

Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.

По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.

  • выплаты за невостребованные дни отдыха;
  • оплата за фактически отработанные дни;
  • премии и вознаграждения, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Как рассчитать увольнение по собственному желанию, расскажем далее.

Но не всегда фактический последний рабочий день и день прекращения договора выпадают на одну дату. Если день прекращения договора выпадает на выходной, необходимо заранее подготовить необходимые документы, предоставить их работнику на подпись и произвести выплату, произведя предварительный расчет при увольнении по собственному желанию 2019.

Более подробно об этом можно прочитать в статье «Увольнение в выходной день».

Полный расчет при увольнении по собственному желанию и выдача всех документов происходят в день ухода работника из фирмы. Исключения могут быть только в следующих ситуациях:

  • при отсутствии работника на рабочем месте в последний день деньги должны быть выданы на следующий день после его обращения (данный вариант не относится к расчетам по картам);
  • если сотрудник увольняется сразу после отпуска (в последний день отпуска и на работу не выходит), тогда денежные средства выплачиваются вместе с отпускными (как правило, или в последний рабочий день перед отпуском);
  • нахождение работника на больничном — в этом случае человек получит по факту, больничный ему оплатят уже после того, как он его принесет на бывшую работу.

Также компании придется начислить уволенному гражданину процент за задержку денежных средств (статья 236 ТК РФ). Полагающиеся сотруднику средства при задержке будут выплачиваться с процентом не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При расчете при увольнении по собственному желанию сроки выплат не сдвигаются, все расчеты происходят в последний день службы.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector