Как расчитывается трудовой стаж для военнослужащих

Оформление трудовой книжки

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу
(п. 8 Правил
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ
от 16.04.2003 № 225, далее — Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В
пункте 21 Правил № 225
содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи — 1. Во второй — дату внесения записи. В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»). В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил
(п. 27
и
28 Правил № 225).

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Перед тем, как устроиться на работу, бывший военнослужащий должен уведомить будущего работодателя о том, что он проходил военную службу. Делать это необходимо для правильного оформления документов.

В случаях, когда военнослужащий не претендует на получение военной пенсии по выслуге лет, после окончания службы, вероятнее всего, будет устраиваться на работу на «гражданке». Одним из условий оформления приема на работу является подготовка и заполнение всех необходимых документов, включая трудовую книжку.

Если военнослужащий ранее нигде не работал, а только служил, этот документ ему выдает работодатель по соответствующему заявлению. Срок подготовки и выдачи ограничен одной неделей после издания приказа и подписания договора. В книжку в обязательном хронологическом порядке вносятся сведения о военной службе, а также указывается документ, послуживший основанием для включения соответствующих записей.

Когда работник возвращается на прежнее место работы, то согласно правилам, установленным Правительством (№225 от 16.04.2003), сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек либо кадровая служба, вносит в книжку запись о периоде службы.

Категории получателей

Как расчитывается трудовой стаж для военнослужащих

В нашей стране на право получать повышенную военную пенсию могут претендовать следующие категории граждан:

  • военные, прослужившие не меньше 20 лет в вооруженных силах РФ;
  • граждане, состоявшие на военной службе не меньше 12,5 лет ( при наличии общего стажа более 25 лет), но при условии, что военнослужащий закончил трудовую деятельность по медицинским показаниям, в результате сокращения в организации или при достижении предельного возраста для действующего звания.

В данном случае право на получение военного пенсионного обеспечения получают не только непосредственные военнослужащие Вооруженных сил РФ, а также сотрудники следующих принадлежащих к нему подразделений:

  • Федеральная служба безопасности;
  • Уголовно-исполнительная служба;
  • Министерство внутренних дел;
  • Инженерные и строительные войска;
  • Пожарные подразделения;
  • Министерство чрезвычайных ситуаций;
  • Служба разведки.

Заключение трудового договора

  1. Срок армии включается в трудовой стаж гражданина РФ, при условии факта трудовых отношений до и после службы.
  2. Льготный стаж засчитывается военнослужащим, если они служили в должностях, предусмотренных специальным постановлением.
  3. Лица, у которых срок отбывания воинской обязанности пришёлся на период существования армии СССР, также могут рассчитывать на добавку к стажу.
  4. В начислении стажа военнослужащих есть своё преимущество перед гражданскими лицами: за день службы начисляется два, а при условии службы в горячих точках и три трудодня.

Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:

  • заключение срочного трудового договора;
  • заключение бессрочного трудового договора.

По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок). Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены
статьей 59 ТК РФ
(обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются). Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.

В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать термины, которые упоминаются в законодательстве. В
части 2 статьи 59 ТК РФ
используется термин «пенсионер по возрасту». Пенсионное законодательство РФ вместо термина «пенсия по возрасту» использует понятие «пенсия по старости» (см., например,
подп. 1 п. 1 ст.

Следовательно, пенсионерами по возрасту, о которых говорится в
статье 59 ТК РФ, являются граждане, которым назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения. С данной категорией граждан допускается заключение срочного трудового договора.

Пенсия за выслугу лет является самостоятельным (наряду с пенсией по старости) видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет. Нет оснований для расширительного толкования норм законодательства в данной сфере.

Как расчитывается трудовой стаж для военнослужащих

При заключении любого трудового договора (как срочного, так и бессрочного) указывается дата начала работы. Таково требование
статьи 57 ТК РФ, регламентирующей перечень данных, составляющих содержание трудового договора.

На практике возможна следующая ситуация. Работодатель хотел бы заключить трудовой договор с бывшим военнослужащим. Имеется приказ воинской части, в котором подтверждено, что гражданин уволен из Вооруженных Сил РФ, и нет препятствий для заключения с ним договора.

Однако военный билет на момент обращения гражданина к потенциальному работодателю еще не оформлен.

На наш взгляд, в такой ситуации безопаснее с заключением трудового договора повременить. Дело в том, что документ воинского учета обязателен к предъявлению при оформлении приема на работу. При этом если у бывшего военнослужащего имеется временное удостоверение о принятии на воинский учет, заключить с ним трудовой договор можно.

Временное удостоверение военнослужащего является надлежащим документом воинского учета.

В иных случаях можно, например, предложить человеку временно поработать на условиях гражданско-правового договора.

Если работодатель нарушит правила приема на работу (оформит трудовой договор без документа воинского учета), ему грозит ответственность по
статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предусмотрена автоматизация воинского учета. Данные военного билета заносятся на закладке Персональные данные справочника Физические лица (рис. 1).

Виды стажа

Рис. 1

На основании заполненных данных формируются отчеты, необходимые для передачи в военкоматы. Они соответствуют Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ от 31.12.2007.

Засчитываются ли периоды службы в советской армии

Служба в советской армии входила в общий трудовой стаж согласно ранее действующему пенсионному законодательству, так же, как входит в страховой в настоящее время, согласно п.1 ст.12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

А cтатья 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» гласит, что период пpoxoждeния вoeннoй cлужбы пo призыву в pядax сoвeтcкoй apмии может быть включен в трудовой cпeцcтaж, дaющий пpaвo нa бoлee ранний выход на пенсию.

Поэтому можно с уверенностью говорить, что данный период будет учтен при установлении пенсии, если гражданин сможет предоставить в ПФР документы, подтверждающие данный факт.

Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор заключается на срок

Чтобы стаж был учтен в выслуге лет на военной службе, необходимо быть официально трудоустроенным в следующих военных структурах:

  • вооруженные силы РФ, СССР и стран бывшего СНГ;
  • военные подразделения, отвечающие за правительственную связь и передачу информации;
  • пограничные структуры;
  • МЧС;
  • Разведывательные службы;
  • подразделения госохраны;
  • пожарные отряды;
  • ФСКН России (контроль за оборотом наркотиков);
  • все службы, по линии уголовно-исполнительной системы РФ.

Также в учет военной выслуги включаются периоды, которые непосредственно не связаны с прохождением военной службы:

  • период государственной гражданской службы, предшествующий военной службе;
  • время пребывания в плену;
  • период содержания в тюрьмах, если военный был реабилитирован;
  • период обучения в военных училищах.

Под льготное исчисление военной выслуги также попадает служба в особых условиях:

  • ликвидация последствий атомных аварий;
  • работа в летных подразделениях;
  • служба на атомоходах и подводных лодках.

Срочная военная служба, как и по контракту также будет включена в зачет выслуги лет в соотношении 1:1. В случае участия призывника в военных действиях будет применен льготный расчет.

Предоставление отпуска

Надбавки за службу в армии по контракту

По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней. При этом некоторые категории граждан имеют право на дополнительные отпуска. В частности, если сотрудник имеет удостоверение ветерана боевых действий, ему полагается дополнительный отпуск 15 суток.

Применение данной нормы довольно часто вызывает вопросы у практикующих специалистов. Дело в том, что в
пункте 5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ
«О статусе военнослужащих» (далее — Закон № 76-ФЗ) сказано, что данный отпуск предоставляется военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в
статье 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ
«О ветеранах».

На момент начала работы по трудовому договору гражданин является бывшим военнослужащим, поэтому закономерно возникает вопрос, распространяются ли на него нормы о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.

Имеются две точки зрения по этому вопросу. Первая заключается в следующем. После того как гражданин был уволен с военной службы, законных оснований для предоставления данному гражданину — ветерану боевых действий, состоящему в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем, дополнительно оплачиваемого отпуска в количестве 15 дней в соответствии с
Законом № 76-ФЗ
не имеется.

Вторая точка зрения заключается в следующем. В соответствии с
пунктом 5 статьи 2 Закона № 76-ФЗ
социальные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, устанавливаются:

  • военнослужащим и членам их семей;
  • гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, Объединенных Вооруженных Силах государств — участников СНГ, и членам их семей;
  • гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, и членам их семей.

Поэтому бывшему военнослужащему, поступившему на работу в организацию по трудовому договору, также полагается дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней. Аналогичные разъяснения даются на сайтах региональных трудовых инспекций (см., например,
http://git35.rostrud.ru/questioner/
вопрос от 19.11.2012).

На наш взгляд, более обоснованной является вторая точка зрения. Тем более что в перечне лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий, прямо перечислены военнослужащие, уволенные в запас (в отставку).

Вопросы влияния военного стажа на формирование пенсии

От срока военной службы напрямую будет зависеть размер будущей пенсии военнослужащего, поэтому к его учету необходимо отнестись очень внимательно. Документ, регламентирующий правовые отношения с военными пенсионерами, вышел в 1993 году – ФЗ №4468-1.

В зависимости от количества лет, отданного гражданином военной службе, изменится также и процедура оформления пенсионного обеспечения.

Срок военной службы для установления пенсии от Минобороны РФ имеет конкретные рамки:

  1. Больше 20 лет военной службы.
  2. Меньше 20 лет выслуги, но при наличии следующих дополнительных условий:
    • военный ушел со службы по медицинским показаниям, в связи с сокращением или после достижения 45 лет;
    • наличие общего стажа не менее 25 лет;
    • не менее 12,5 лет военной службы.

Назначением военных пенсий занимаются уполномоченные ведомства, где пенсионер проходил военную службу.

Для смешанных выплат

Смешанный стаж (СС) устанавливается военнослужащему при соблюдении им следующих требований:

  • причиной ухода с военной службы было сокращение, достижение предельного военного возраста, состояние здоровья;
  • выслуга не менее 12,5 лет, а общий стаж – 25 лет и более;
  • военная служба осуществлялась в подразделениях – Внутренних дел России, Минообороне, пожарных подразделениях, в управлениях по борьбе с наркотиками, уголовно-исполнительная структура.

Для оформления пенсии по СС в ПФР необходимо предоставить полный набор справок и документов:

  • заявление на назначение пенсии, в котором можно указать желаемый способ доставки выплат;
  • паспорт и СНИЛС;
  • справки для подтверждения выслуги и трудового стажа;
  • документальную информацию о среднем размере заработной платы в период до 2002 года.

Стаж военной службы — совокупный отрезок времени, проведенный военнослужащим в армии или на флоте, подтвержденный соответствующими документами.

Отношения с государством оформляются контрактом. Для разных званий и должностей его длительность отличается. На основании этого соглашения выносятся приказы о назначении на должность. Все перемещения по службе описываются в военном билете, который выдается в военкомате после увольнения в запас.

Записи в указанном документе дают основание для внесения соответствующих сведений о стаже в трудовую книжку бывшего военного, если он желает продолжить работу по гражданской специальности.

Согласно правовым нормам, военная служба включается в непрерывный стаж, если перерыв между датой увольнения со службы и моментом поступления на следующую работу составляет меньше 1-го года. Правило не распространяется на ветеранов боевых действий и пенсионеров с большой выслугой (более 25-ти лет).

Как отмечалось выше, тот факт, что армия входит в трудовой стаж, имеет лишь частичное значение. До 2002 года, когда размер пенсии прямо зависел от количества трудовых лет, этот показатель играл первостепенную роль. В настоящее же время, когда правила подсчета содержания лиц, достигших предельного возраста, кардинально изменились, он не используется. Однако остались области, к которым применяется не только военный, но и общий гражданский стаж, а именно:

  • повышение размера дополнительных сумм, выплачиваемых работникам, кто осуществлял свою трудовую деятельность на Крайнем Севере и других районах, приравненных к нему;
  • увеличение размера добавочных выплат лицам, некогда занятым в сельском хозяйстве;
  • при определении обоснованности досрочного назначения пенсионного содержания;
  • для получения звания «Ветеран труда», предоставляющего возможность иметь отдельные льготы социального характера;
  • оформление государственным служащим пенсии за выслугу лет;
  • получение доплат государственным работникам в зависимости от продолжительности стажа их деятельности. Это правило определено правительством, и распространяется только на государственную службу. Дополнительно оно должно закрепляться локальными актами и коллективными договорами, которые определяют порядок и размер начисления выплат.

Пособия по временной нетрудоспособности

Согласно
пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ
«Об основах обязательного социального страхования» право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности бывшему военнослужащему касаются:

  • исчисления страхового стажа;
  • определения заработка за расчетный период;
  • определения источников выплаты пособия.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа (см. таблицу 1).

Таблица 1

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа

№ п/п

Причина нетрудоспособности

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности

1

Страховой случай, предполагающий выплату пособия по временной нетрудоспособности, за исключением:
— несчастного случая на производстве или профзаболевания;
— ухода за заболевшим членом семьи;
— заболевания или травмы уволенного работника.

8 лет и более

100 % среднего заработка

от 5 до 8 лет

80 % среднего заработка

до 5 лет

60 % среднего заработка

2

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание

Не имеет значения

100 % среднего заработка*

3

Уход за заболевшим ребенком (в возрасте до 15 лет) в условиях амбулаторного лечения

8 лет и более

100 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % — за последующие дни нетрудоспособности

от 5 до 8 лет

80 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % — за последующие дни нетрудоспособности

до 5 лет

60 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % — за последующие дни нетрудоспособности

4

Уход за заболевшим ребенком (в возрасте до 15 лет) в условиях стационарного лечения

8 лет и более

100 % среднего заработка

от 5 до 8 лет

80 % среднего заработка

до 5 лет

60 % среднего заработка

5

Уход за взрослым членом семьи (ребенком старше 15 лет) в условиях амбулаторного лечения

8 лет и более

100 % среднего заработка

от 5 до 8 лет

80 % среднего заработка

до 5 лет

60 % среднего заработка

6

Заболевание или травма уволенного сотрудника (если страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения)

Не имеет значение

60 % среднего заработка

Предлагаем ознакомиться:  Уведомление об изменении в трудовом договоре

Примечание:* с учетом
Федерального закона от 05.04.2013 № 36-ФЗ, который ввел норму, устанавливающую ограничение при выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (вступил в силу 08.04.2013). Подробнее читайте в
№ 6 (июнь) «БУХ.1С» за 2013 год.

Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России
от 06.02.2007 № 91
(далее —
Правила № 91).

В период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Однако с 1 января 2010 года вступили в силу изменения, внесенные в
Закон № 255-ФЗ
и в
Правила № 91.

Согласно
части 1.1

статьи 16 Закона № 255-ФЗ
и
пункта 2.1 Правил № 91
в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной
Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1
«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон № 4468-1).

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом № 4468-1, подтверждаются
(п. 19.1 Правил № 91):

  • военными билетами;
  • справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
  • записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
  • другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

При этом следует учитывать норму
статьи 17 Закона № 255-ФЗ, из которой следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 1 января 2007 года, меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа работника.

Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

Таким образом, при исчислении продолжительности страхового стажа бывшего военнослужащего необходимо применять следующий алгоритм.

Вначале рассматривается период до 01.01.2007. Определяется продолжительность страхового стажа по действующим в настоящее время правилам и продолжительность непрерывного стажа по правилам, действующим до 2007 года. Полученные величины сравниваются, и берется бо/льшая.

О случае, когда период службы не вошел в непрерывный стаж, см. пример 4.

Далее рассматривается следующий период: с 01.01.2007 до дня, предшествующего дню наступления страхового случая. Эта величина суммируется с предыдущим показателем.

Затем рассматривается период с 01.01.2007 по 31.12.2009 (определяем продолжительность нестраховых периодов в стаже).

Пример 1

Акимов С.И. (бывший военнослужащий) поступил на работу в ООО «База» 17.04.2009.

В феврале 2013 года (10 февраля) он заболел.

Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:

01.10.1999-30.09.2006 — военная служба по контракту (7 лет);

15.12.2006-16.04.2009 — работа по трудовому договору в ООО «Концепт» (2 года 4 месяца 3 дня);

17.04.2009 — по день наступления страхового случая 10.02.2013 — работа по трудовому договору в ООО «База» (3 года 9 месяцев 24 дня).

В данном случае период военной службы вошел в непрерывный трудовой стаж (на 01.01.2007).

Стаж для оплаты больничных с учетом нестраховых периодов на дату приема составил 9 лет 4 месяца 3 дня, из них страховой стаж (с учетом только страховых периодов) на дату приема (17.04.2009) — 2 года 4 месяца 3 дня.

Информация о стаже вводится в информационную базу программы по состоянию на дату приема сотрудника в ООО «База» (см. рис. 2).

Как расчитывается трудовой стаж для военнослужащих

Рис. 2

При вводе данных в документ Начисление по больничному листу стаж пересчитывается автоматически на дату наступления страхового случая (рис. 3).

Как расчитывается трудовой стаж для военнослужащих

Рис. 3

Стаж для оплаты больничных листов составит в общей сложности на день наступления страхового случая с учетом нестраховых периодов13 лет 1 месяц 27 дней, что дает работнику право на получение пособия в размере 100 % среднего заработка. В отчете Расчет пособия б/л образца 2011 года стаж указан с выделением нестраховых периодов в том виде, в котором его следует заполнять в бумажном бланке листа нетрудоспособности (рис. 4).

Как расчитывается трудовой стаж для военнослужащих

Рис. 4

Исчисление пособия

Пособия работникам — бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам (см. таблицу 2).

Таблица 2

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

Условия начисления второй пенсии

По действующему законодательству на зачёт срока армии имеют право прапорщики и офицеры, мичманы, рядовые и матросы, которые являются контрактниками.

Для включения в стаж периода, проведенного на страже родины по призыву, необходимо одно условие: до начала службы  и после неё работник должен быть официально трудоустроен, в ПФР должны поступать страховые взносы хотя бы за короткий срок до армии. После окончания армейского периода работник предоставляет по месту трудоустройства справку об  увольнении в запас.

Срок служения родине будет учтён и в том случае, если в трудовой книжке нет о нём отметки. Достаточно предъявить военный билет. Если военный билет утрачен, подойдёт архивная выписка или справка из воинской части.

Если бывший военнослужащий при подаче заявления на пенсию не предоставил информации о пройденной им воинской службе, в любое время он вправе попросить работников пенсионного фонда произвести перерасчёт и предъявить необходимые документы.

У военнослужащих есть важное преимущество по начислению трудодней. На законодательном уровне определены местности, предприятия и организации, в которых время службы или работы засчитывается по коэффициенту 1,5 и выше. Отслужив год, призывник может добавить в копилку общего стажа два года, если служил полтора года – в зачёт пойдут три года. Для тех, кто служил в местах, где были военные действия, её срок рассчитывается по формуле 1:3. В этот срок не входят выходные и увольнительные.

Случается, что призывник недолго служит и по каким-то причинам комиссован досрочно. Закон также предусматривает для него право на включение срока его службы, каким бы коротким он ни оказался, в общий трудовой период. В стаж пойдёт также время обучения в военных учреждениях при предъявлении соответствующего диплома.

Федеральный закон №136 устанавливает права военнослужащих на оформление не только военной, но и пенсии по старости при наличии отчислений в ПФР после завершения военной службы.

Порядок и сроки начисления «второй» пенсии для военнослужащих такие же, как и для остальных пенсионеров:

  • 55 лет для мужчин и 60 лет для женщин (если нет оснований для льготного выхода на пенсию);
  • гражданский стаж не менее 8 лет (в 2018 году – 9 лет);
  • наличие минимального количества пенсионных баллов (11,4 в 2018 году);
  • назначение военной пенсии по выслуге или инвалидности.

Страховая пенсия военного пенсионера также подлежит ежегодной индексации, как и для других граждан страны. Единственным отличием будет служить то, что пенсия в данном случае устанавливается без фиксированной выплаты.

Исчисление НДФЛ

Особенности исчисления налога на доходы физических лиц с доходов бывшего военнослужащего связаны с тем, что некоторые категории военнослужащих имеют право на получение стандартного вычета (см. таблицу 3).

Таблица 3

Стандартные вычеты по НДФЛ, применяемые к доходам бывших военнослужащих
(ст. 218 НК РФ)

№ п/п

Категория получателей

Размер вычета

1

Военнослужащие, проходившие в 1986-1987 годах военную службу в зоне отчуждения ЧАЭС

3 000 руб.

2

Военнослужащие, принимавшие участие в 1988-1990 годах в работах по объекту «Укрытие»

3

Инвалиды Великой Отечественной войны (ВОВ)

4

Инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп из-за увечья, полученного:

— при защите СССР, России;

— вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

— при исполнении иных обязанностей военной службы.

5

Герои Советского Союза, Герои России, лица, награжденные орденом Славы трех степеней

500 руб.

6

Лица вольнонаемного состава СА и ВМФ СССР, ОВД и госбезопасности СССР, занимавшие штатные должности в учреждениях действующей армии в период ВОВ

7

Участники ВОВ, боевых операций по защите СССР, проходившие службу в учреждениях, входящих в состав армии, и бывшие партизаны

8

Лица, уволенные с военной службы (призывавшиеся на военные сборы), выполнявшие военный долг в странах, в которых велись боевые действия

9

Граждане, принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории Российской Федерации

Если налогоплательщики имеют право более чем на один из указанных стандартных налоговых вычетов, предоставляется максимальный.

Право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3 000 и 500 руб. не ограничивается суммой доходов, полученных за налоговый период
(п.1 ст. 218 НК РФ).

Установленные
статьей 218 НК РФ
стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета. Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор заключенный на определенный срок

Это подтверждается письмом Минфина России 21.07.2011 № 03-04-06/8-175.

Для исчисления трудового стажа в первую очередь необходимо воспользоваться трудовой книгой – документ, в котором последовательно отражается каждое место работы, должность и период исполнения трудовой деятельности. Поэтому для полного и корректного расчета периода трудовой деятельности необходимо пройти несколько этапов:

  • На первом этапе необходимо аккуратно выписать на листочек все даты трудоустройства и увольнения. При этом нельзя забывать, что от каждой даты увольнения необходимо вычесть дату приема на работу.
  • На втором этапе необходимо сложить все временные промежутки работы в разных организациях, для этого будет удобно все данные перевести в годовые единицы измерения, исходя из предпосылок, что в году 12 месяцев, а в месяце усреднено 30 дней.
  • На третьем этапе необходимо просуммировать все периоды общественно полезной и социально-значимой деятельности, к которым относятся периоды обучения, декретного отпуска, нахождение на государственной службе, служба в армии и т.д.

Две пенсии для бывших военнослужащих

Льготным категориям военных пенсионеров установлен повышенный коэффициент, на который умножается размер пенсионных выплат относительно общеустановленного размера социального пособия в стране:

  • инвалиды войны, травмированные в период боевых действий от 1,75 до 3;
  • участники ВОВ и блокадники, получившие инвалидность – от 1 до 2,5;
  • участники ВОВ, жители Ленинграда в период ВОВ и пленные без инвалидности – 0,32;
  • военнослужащие, воевавшие в период ВОВ не менее полугода, а также отмеченные в за службу наградами – 0,16.

На увеличение пенсионных выплат до 100% от величины социальной пенсии могут претендовать военнослужащие, имеющие следующие знаки отличия:

  • звание Героя СССР, РФ и орден Славы 3 степеней;
  • звание Героя труда;
  • медали Олимпийский, Сурдлимпийских и Паралимпийских игр;
  • орден Трудовой славы 3 степеней или награда «За службу Родине в Вооруженных силах СССР» 3 степеней.

Размеры надбавок к военной пенсии регламентируются ст. 17 ФЗ №4468-1:

  • в 2-х кратном размере — инвалидам I группы и военным пенсионерам, старше 80 лет (при необходимости дополнительного присмотра);
  • от 32% до 100% надбавки – для пенсионеров, имеющих иждивенцев;
  • 32%участникам ВОВ, которым не установлена инвалидность, (80% после наступления 80 лет).

Трудовой стаж для военнослужащих, сотрудника Министра внутренних дел, пожарных частей, МЧС определяется так называемой выслугой лет. Это тот трудовой стаж, который влияет на пенсионный возраст и размер пенсионных выплат. Военнослужащие относятся к особой льготной группе, которые имеют особые преференции в виду трудности и специфичности трудовой деятельности. Это касается и трудового стажа:

  • После 20 лет службы военнослужащий имеет право рассчитывать на пенсионные выплаты по выслуге лет;
  • При достижении 45 лет и наличии страхового стажа 25 лет, из которых как минимум 12 с половиной лет были проведены на службе в армии или других ведомственных подразделениях;
  • Некоторые военные специализации имеют предельный возраст, до которого гражданин может находиться на службе. После достижения определенного возраста гражданин может рассчитывать на пенсионные выплаты.

При выполнении одного из вышеперечисленных пунктов гражданин будет иметь право на пенсию за выслугу лет. Это то, что государство обязано предоставить за выполнение деятельности, связанной с защитой нашей и общества в целом.

При выполнении всех условий, которые определены законодательством для получения пенсии за выслугу лет, следующим вопросом становится это размер данных пенсионных выплат. Чтобы понять величину выплаты необходимо определить каков же реальный период выслуги лет:

  • В случае полноценного исполнения норм по трудовому стажу военнослужащих, о котором говорилось выше, то уровень пенсионных выплат за выслугу лет будут рассчитываться как 50% от среднемесячных выплат за весь период несения службы в ведомственных подразделениях;
  • Когда гражданин решает не покидать службу после прохождения максимального периода трудового стажа для военнослужащих, величина пенсионных выплат будет индексироваться на 3% за каждый год сверх установленного срока. Для тех, кто имеет смешанный трудовой стаж, из которого половину составляет военная служба, то индексация будет составлять 1%.

Часто так бывает, что после завершения службы некоторые граждане устраиваются на обычную гражданскую работу ввиду того, что и физическое здоровье позволяет и возраст, а выслуга составляет всего 20 лет общего стажа либо максимальный возраст 45 лет. И тем самые данные работники нарабатывают страховой стаж, поэтому они могут рассчитывать на вторую пенсию при соблюдении следующих правовых условий:

  • Продолжение трудовой деятельности после прохождения военной службы на полных правовых условиях с заключением трудового договора и со всеми страховыми выплатами;
  • Достижение пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) позволяет получить пенсию по старости лет;
  • Минимальная величина страхового стажа для получения пенсионных выплат должна составлять 5 лет, в течение которых работодатель исправно перечислял все взносы в страховые и пенсионный фонды;
  • При всех выше перечисленных условиях гражданин должен уже получать пенсионные выплаты за выслугу лет по военной службе.

Работа по совместительству

В данном разделе мы рассмотрим вопрос приема на работу в организацию гражданина, который с военной службы не увольнялся. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в силу
пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ
«О статусе военнослужащих» реализует свое право на труд посредством прохождения им военной службы.

Основной работой для данного лица является военная служба, время прохождения которой фиксируется непосредственно в военном билете.

—          заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ;

—          использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами…;

—          получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

—          получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами;…

—          выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами РФ или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;…».

Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, фактически установлен запрет на работу по совместительству. Исключения предусмотрены действующим законодательством в отношении осуществления педагогической, научной и иной творческой деятельности военнослужащего.

Приняв военнослужащего на должность, не относящуюся к вышеперечисленным, работодатель нарушит трудовое законодательство. Избежать нарушений можно, например, заключив с человеком гражданско-правовой договор.

При этом бухгалтеру организации необходимо учитывать следующее.

Как правило, военнослужащие не зарегистрированы в Пенсионном фонде РФ, в связи с чем не имеют свидетельства обязательного пенсионного страхования и Страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Будущая пенсия военнослужащих и сотрудников силовых структур не формируется через систему обязательного пенсионного страхования, а назначается по линии силового ведомства.

Если организация начисляет и выплачивает военнослужащему вознаграждение по гражданско-правовому договору, у нее возникает обязанность уплатить страховые взносы во внебюджетные фонды с суммы вознаграждения.

Страховые взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам рассчитываются так же, как и с выплат по трудовым договорам. Единственное исключение: на вознаграждения по гражданско-правовым договорам не нужно начислять взносы в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Соответственно, у работодателя появляется обязанность подать сведения персонифицированного учета на указанного гражданина (оформив также свидетельство пенсионного страхования).

Военнослужащие и сами могут зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования. Для этого им необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Индексация 2018

Размер военной пенсии непосредственно связан с величиной денежного довольствия, который представляет собой оклад военнослужащего в зависимости от звания, условий службы и количества надбавок. В связи с увеличением в последние годы размеров ДД государству пришлось ввести специальные понижающие коэффициенты, которые используются для расчета военных пенсий, чтобы снизить нагрузку на госбюджет.

Несмотря на затруднительное экономическое положение в стране, поддержка военнослужащих, в том числе и пенсионеров, остается одним из приоритетных направлений, поскольку значительно повышает привлекательность службы в Вооруженных силах страны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector