Распоряжение о штрафах за опоздание на работу как написать

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п.

Согласно ст. 189 ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  • трудоустройства и увольнения сотрудников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

В Трудовом кодексе нашего государства нет такого понятия как «опоздание», но есть понятие «дисциплинарный проступок» – работник нарушает трудовой режим, служебную дисциплину. Внутренний режим труда прописан в виде правил (должностной инструкции предприятия) или в контракте (двухстороннем договоре). Дисциплинарный проступок – это последствие нарушения правил рабочей дисциплины.

  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Преждевременный уход.
  • Отказ от командировок.
  • Невыход на работу в выходные дни (такие условия оговариваются в трудовом договоре).
  • Уклонение от плановых медосмотров.
  • Отказ от инструктажа и проверки выполнения правил техники безопасности.
  • «Опоздание на работу» относится к 1-й группе дисциплинарных провинностей, то есть является нарушением правил распорядка и трудового договора. Даже если вы задержались всего на одну-две минуты (не говоря уже о пятнадцати), такая задержка будет считаться опозданием.

    Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д.Попова.2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директорапо управлению персоналом Д.А. Молотова. Основание:1) акт об отсутствии работника на рабочем месте N 4 от 28.03.2011;2) объяснительная записка механика В.Д.

    Попова от 29.03.2011 Директор Маркин П.Г. МаркинС приказом ознакомлен:Лаборант Попов В.Д. Попов 31.03.2011Заместитель директора по управлению персоналомМолотов Д.А. Молотов 31.03.2011 Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то указанный факт также следует отразить в соответствующем акте.

    Нарушение дисциплины труда

    Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек. Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями.

    Опоздание члена трудового коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено следующим образом:

    1. Составляется акт об опоздании на работу. Образец данного документа приведен ниже. Данный акт составляет непосредственный руководитель нарушителя, а подписывают его присутствующие при факте нарушения дисциплины лица.

      акт об опоздании на работу образец
      Aкт об опоздании на работу образец

    2. Опоздавший работник должен написать объяснительную записку, содержащую информацию о причине нарушения. Если сотрудник уклоняется от письменного объяснения причины опоздания, по этому поводу также составляется акт, но уже другого содержания.
    3. Объяснительная за опоздание на работу может быть дополнена оправдательным документом, если таковой имеется в наличии. Доказательной бумагой, подтверждающей наличие уважительной причины задержки сотрудника, может являться справка из ЖЭКа об аварии, больничный лист, справка из ГАИ, любой заверенный медицинский документ (справка, направление, заключение), фотография причины задержки, транспортный билет с пометкой о задержке рейса, повестка и т.п.
    4. Руководитель предприятия в процессе знакомства с оправдательными документами принимает решение о дальнейшей судьбе нарушителя. Если начальник решит, что причина опоздания была уважительной, то жизнь данного сотрудника потечет в обычном режиме до следующего нарушения. Если же представленные оправдания не устроят руководство, то к нарушителю будет применено наказание.
    5. Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись. В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей.

      приказ об опоздании на работу образец
      Приказ об опоздании на работу образец

    Распоряжение о штрафах за опоздание на работу как написать

    Появление на рабочем месте позже установленного времени является дисциплинарным проступком, и, соответственно, наказание за опоздание на работу может быть только дисциплинарным. Могут ли уволить за опоздания? Вполне, однако мера наказания должна соответствовать тяжести проступка. К данным мерам относятся:

    1. Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Эта мера считается самой легкой и применяется при первом нарушении.
    2. Объявление выговора нарушителю. Данный вид взыскания применяется при неоднократном опоздании сотрудника на работу.
    3. Увольнение работника из штата предприятия. Крайняя мера дисциплинарного взыскания применяется при регулярном, беспричинном, длительном опоздании сотрудника к началу производственного процесса. Легкомысленно относящиеся к рабочему графику сотрудники должны знать, что за грубое нарушение, в том числе и опоздания, могут уволить. Решение об увольнении сотрудника работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.
    Предлагаем ознакомиться:  Как узнать от кого штраф 03560430101170901000

    Законом установлено, что за одно нарушение применяется только одна мера взыскания. Применять разного рода наказания за одно нарушение запрещено.

    Дисциплинарное взыскание должно быть применено к нарушителю в течение месяца, но не позднее полугода. В данный период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам.

    Если в течение года у работника не было других случаев нарушения, то порочащий факт удаляется из каких-либо записей. Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще.

    При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушениетрудовой дисциплины, в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание денежных средств нарушает трудовой договор и права работника. За применение данного взыскания руководитель организации может понести административное наказание.

    Если каждый случай опоздания на работу членов трудового коллектива будет фиксироваться, разбираться, пресекаться и наказываться, то с соблюдением трудовой дисциплины в этой организации проблем не будет. Составление различного рода документов и актов необходимо, если конфликт между сторонами будет вынесен для разбирательства в трудовую инспекцию или суд.

    Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда. В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

    Согласно ст. 21 ТК РФ, сотрудник обязан:

    • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
    • добросовестно исполнять должностные обязанности;
    • соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
    • беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
    • оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.

    Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

    В качестве наказания за проступок работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника. Например, если работник пришел на работу позже положенного времени. Меры взыскания, которые работодатель имеет право применить к работнику, если тот нарушил дисциплину, содержатся в ст. 192 ТК РФ. Перечислим их:

    • выговор;
    • замечание;
    • увольнение.
    Предлагаем ознакомиться:  Как можно вернуть прова изяты за пьянку

    Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

    • предупреждения;
    • прекращения полномочий.

    Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

    А вот издать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины в отношении виновного работника работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено.

    Чтобы применить дисциплинарное взыскание, нужно придерживаться следующего алгоритма:

    • составить акт об опоздании;
    • потребовать от работника объяснительную;
    • если нарушение трудового распорядка не оправдано уважительной причиной, составить образец приказа в выговоре (замечании) за опоздание на работу;
    • ознакомить работника с документом под роспись.

    Приказ должен содержать такие пункты: дату и место составления, ФИО и должность работника, суть нарушения, основание проступка, подпись руководителя.

    Приказ о наказании за опоздание может подразумевать не только выговор, но и увольнение, но только если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Обратите внимание: применить взыскание необходимо в течение месяца после обнаружения факта опоздания и не позднее, чем через полгода после проступка.

    Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.

    Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

    Предлагаем ознакомиться:  Как написать заявление в полицию о вымогательстве и шантаже

    Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись.

    Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий: Составляем с подписями двух коллег-свидетелей, которые могут подтвердить факт проступка. Берем . Документ должен быть предоставлен в течение двух дней.

    Распоряжение о штрафах за опоздание на работу как написать

    В случае, если человек не хочет объяснять свой проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт. После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц. Если вина работника будет доказана, следует издать , в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

    Сотрудника под подпись знакомим с приказом.

    Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, нужно составить соответствующий акт. Его подписывают 3 свидетеля.

    По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий.

    Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа.

    Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

    1. указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом.
    2. указание меры наказания;
    3. краткое описание проступка;
    4. ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;

    В качестве примера предлагаем образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

    Распоряжение о штрафах за опоздание на работу как написать

    Но необходимо знать, как в соответствии с законом можно применять подобные виды наказаний, так как изданный руководителем приказ о наложении штрафа на сотрудника, является неправомерным документом, ответственность за издание которого может понести сам руководитель.

    Штраф как наказание Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство. Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные поступки.

    но часто можно услышать, что то или иное действие работника, расцененное как нарушение трудовой дисциплины, было наказано штрафом. но это незаконно, скажете вы. всё не совсем так. под штрафом подразумеваются иные действия, хотя и несущие для виновного лица финансовые потери, но, по сути, штрафом не являющиеся. alt=»Распоряжение о наказании при опоздании на работу образец»

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector