Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Ст. 11 ТК РФ с Комментарием 2019: последние изменения и поправки, судебная практика

Распространяется ли трудовое законодательство на госслужащих

Статья 11 ТК РФ

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Предлагаем ознакомиться:  Третейский суд в РФ - понятие, виды и компетенция третейского суда

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в отношениях и иных непосредственно

Бесплатная юридическая консультация

– В соответствии со ст.

11 кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие законодательства и актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое право

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права (далее — законодательство), регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Следовательно, действие трудового законодательства распространяется, прежде всего, именно на эти группы правоотношений, возникающие из договора.

Кроме того, в тех случаях, когда судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям также применяются положения трудового законодательства.

законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При применении трудового законодательства по отношению к некоторым категориям работников учитывается их специфика, например распространяющаяся: на иностранных граждан и лиц без гражданства (как правило, иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами РФ, за исключением тех особенностей, которые установлены федеральным законодательством);

Предлагаем ознакомиться:  Вносится ли испытательный срок в трудовую

на отдельные группы работников, труд которых отличается определенными особенностями (руководители организаций, лица, работающие по совместительству, женщины, лица с семейными обязанностями, молодежь и др.

Распространяется ли трудовое законодательство на госслужащих

Внесен Президентом РФ 20.11.2002 г. Профильный комитет – Комитет по делам Федерации и региональной политике. Принят в первом чтении 24.01.2003 г. 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г.

28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г. 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г.

27 июля, 23, 29 декабря 2010 г. 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г.

29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г.

Эти факторы, в свою очередь, непосредственно влияют на результаты профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и, следовательно, на осуществление соответствующим государственным органом возложенных на него функций. Государственная служба — это служба в органах публичной власти.

Русский юрист Н.М. Коркунов считал государственной службой в широком смысле слова всякую деятельность на пользу государству.

На федеральном уровне трудовое законодательство включает в себя также федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти, содержащие нормы права (ст.5 ТК РФ ).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Кроме того, ряд вопросов законодательства решаются на уровне субъектов РФ и регулируются законодательством субъектов РФ, а ряд вопросов — на уровне местного самоуправления и регулируются актами органов местного самоуправления.

Трудовое право

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заполнения трудового договора ип споваром

законодательство и акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нор-мативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной… службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной… службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе и муниципальной службе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector