Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Расторжение коллективного договора | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Можно ли расторгнуть кол ективныйдоговр досрочно

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Дмитрий 1978 То есть организация не вправе расторгнуть КД с профсоюзом в одностороннем порядке? Нет, подписали — извольте исполнятьдо истечения его срока. Я и про расторжение КД по соглашению сторон или по решению суда не наблюдал прецедентов.

Важно

Статья 43 ТК. Действие коллективного договораКоллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Инфо

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Порядок расторжения коллективного договора

Как уже было сказано выше, расторжение данного соглашения согласно действующему ТК РФ невозможно. Согласно сорок третьей статье ТК РФ, данный договор заключается на период не больше трех лет и получает законную силу после подписания либо с того времени, которое установлено коллективным соглашением. При этом стороны имеют право продлевать его действие только на срок, не превышающий три года.

Возможностей какого-либо рода для досрочного расторжения этого соглашения не существует. Более того, соглашение полностью сохраняет законную силу даже тогда, когда меняется название компании, происходит ее преобразование или расторгается трудовое соглашение с главой компании.

Коллективный договор прекращает свое действие после завершения своего срока, при условии, что ни одна из сторон не предложила заключить новое соглашение либо продлить предыдущее.

Стоит отметить, что в случае смены формы собственности компании, данный договор прекращает свое законное действие после трех месяцев с момента перехода прав собственности, при условии, что ни одна из сторон не предложила заключить новое соглашение либо продлить предыдущее.

Тогда, когда происходит реорганизация, соглашение прекращает свое действие в тот момент, когда она завершается, если ни одна из сторон не предложила заключить новое соглашение либо продлить предыдущее.

Когда коллективное соглашение прекращает свое действие, стороны обязаны принять новое соглашение. При этом до того момента, пока не будет принято новое соглашение, будут действовать положения старого договора, этот порядок актуален до завершения всех стадий заключения нового соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Как взять в аренду муниципальную землю

Согласно сорок третьей статье ТК РФ, коллективный договор может прекратить свое действие тогда, когда:

  • истек его срок действия;
  • прошли три месяца с момента изменения формы собственности организации (к примеру, частной на государственную, и так далее);
  • завершилась реорганизация компании, которая имела форму слияния, присоединения, разделения либо выделения;
  • ликвидирована компания.

Можно ли расторгнуть кол ективныйдоговр досрочно

Стоит также отметить, что согласно сорок четвертой статье ТК РФ, во время своего действия, договор может быть изменен либо дополнен в том порядке, который установлен для его заключения или в порядке, который прописан в данном соглашении.

По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.

  • Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
  • Ликвидация фирмы.

    Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать. Иное было бы не логично, поскольку возникала бы ситуация, что фирмы уже нет, — а договор есть.

  • Можно ли сократить срок действия договора? Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования Сокращение срока действия договора возможно.

    Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия. Для этого необходимо провести коллективные переговоры.
    Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа.

Не соответствующие законодательству нормы не применяются и должны быть устранены в порядке, предусмотренном в трудовом законодательстве. При принятии решения о внесении изменений или дополнений в коллективный договор работодатель издает приказ о назначении комиссии по проведению коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор.

В комиссию входят представители работников и работодателей. Представителями работников могут выступать профсоюзные организации, иные представители (представительный орган). Представителями работодателя являются лица, уполномоченные работодателем в соответствии с трудовым законодательством, другими федеральными законами, иными нормативными актами, а также федеральные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, если учреждение является государственным или муниципальным.

ТК РФ показывает, что коллективный договор прекращает свое действие только: — в связи с истечением срока действия; — в течение трех месяцев после изменения формы собственности организации (частной на государственную или муниципальную, государственной на муниципальную и т.п.);

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать дни неотгуленного отпуска при увольнении

— по окончании реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения; — при ликвидации организации. Однако обращаем Ваше внимание на то, что в период действия договор может быть изменен или дополнен в порядке, установленном для его заключения или в порядке, установленном самим договором (ст.

44 ТК РФ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Лонгриды Прогулки по военной Уфе туристический бренд TERRA BASHKIRIA Правила выживания.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор прекращает свое действие после завершения реорганизации в том случае, если ни одна из сторон не направила другой стороне коллективного договора предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Таким образом, в связи с тем, что действующее законодательство не предусматривает порядок досрочного расторжения (отмены) коллективного договора, то он прекращает свое действие по истечении срока его действия в случае, если ни одна из сторон не направила другой стороне коллективного договора предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.

Подробности в материалах Системы: 1.О прекращении действия коллективного договора в ТК РФ ничего не сказано. Представляется, что коллективный договор прекращает свое действие: 1) по соглашению сторон;

2) после принятия другого коллективного договора; 3) после ликвидации организации; 4) после прекращения действия филиала, структурно обособленного подразделения, представительства, в котором был принят коллективный договор; 5) по окончании реорганизации организации.

Нецелесообразно выделять случай прекращения коллективного договора по истечении срока его действия. Следует учитывать, что по истечении срока действия коллективного договора стороны должны принять новый коллективный договор.

При этом до принятия нового коллективного договора действуют положения предыдущего коллективного договора на протяжении всех стадий заключения нового договора.Ответ: Как заключить коллективный договор Срок договора Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Применение договора при организационных изменениях Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:

  • изменения наименования организации;
  • расторжения трудового договора с руководителем организации;
  • реорганизации организации в форме преобразования;
  • изменения типа государственного или муниципального учреждения.

Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.При этом стороны могут договориться, что срок договора истекает в ближайшее время.

Например, переговоры проводятся 20 января. Одна из сторон указывает, что необходимо сократить срок действия договора до 25 января. Если вторая сторона согласна, подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору.

Предлагаем ознакомиться:  Как цессионарию отразить в учете приобретение права требования по договору цессии

В этом случае, 25 января договор прекратит действие, соответственно исполнять его положения не будет необходимости. *** Таким образом, произвести расторжение коллективного договора нельзя, однако можно сократить срок его действия таким образом, чтобы он утратил юридическую силу сам по себе, в ближайшие даты.

Особенности расторжения коллективного договора

Кроме того, что нельзя расторгнуть договор, так же нельзя принять решение об окончании его срока действия. ТК РФ не предусматривает порядка прекращения посредством приказа или любого другого акта. Посредством создания дополнительного соглашения к договору, которое будет предусматривать возможность его прекращения, расторгнуть договор тоже нельзя, так как нет законов, которые бы регулировали подобный порядок действия.

Согласно сорок четвертой статье ТК РФ, возможно осуществлять изменение и дополнение соглашения, но они не могут иметь ничего общего с расторжением или прекращением действия данного соглашения. Все другие изменения/дополнения осуществляются в том порядке, который установлен самым соглашением или соответствующими законами.

Как запустить процедуру отмены коллективного договора?

  • Темы:
  • Трудовой коллективный договор

Вопрос Добрый день! Подскажите, как запустить процедуру отмены Коллективного договора? Что поэтапно нужно будет сделать? Ответ ТК РФ регулирует порядок изменения или дополнения коллективных договоров (ст.

44 ТК РФ), но не предусматривает порядок его досрочного расторжения (отмены). Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector