Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Расторжение контракта в связи с ликвидацией организации 44 фз — Falcon Advisers

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

Можно ли расторгнуть контракт без оплаты в случае ликвидации организации-участника?

Можно ли расторгнуть контракт без оплаты, организацию с кем расторгает ликвидировали и передали обязанности другой оргиназации, чтобы заключить новый контракт нужно расторгнуть старый. Как правильно сделать?

Бюджетное учреждение заключило контракт в рамках Закона № 44-ФЗ с ООО – производителем на поставку яйца куриного. В период исполнения контракта поставщик признан банкротом и прекратил производство куриного яйца в связи с передачей куриного стада и оборудования в собственность АО, о чем уведомил бюджетное учреждение.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Кроме того, ООО к уведомлению приложило соглашение о расторжении контракта, которое необходимо подписать. С момента передачи куриного стада АО приступило к производству куриного яйца. Становится ли АО правопреемником ООО? Является ли банкротство ООО основанием для расторжения контракта?

С. Мельников, г. Псков

Ответ. На основании ч. 5 ст. 93 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» при исполнении контракта не допускается перемена поставщика, за исключением случая, если новый поставщик является правопреемником поставщика по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (п. 4 ст.57 ГК РФ).

В соответствии со ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Статьей 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что банкротство – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

АО, согласно изложенному, не является правопреемником ООО, поскольку не происходит реорганизация, а отчуждение имущества не свидетельствует о правопреемстве.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ при осуществлении закупки заказчик устанавливает единые требования к участникам закупки, в том числе о непроведении ликвидации участника закупки – юридического лица и отсутствии решения арбитражного суда о признании участника закупки – юридического лица или индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства.

На основании ч. 15 ст. 95 Закона № 44-ФЗ заказчик обязан принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, если в ходе исполнения контракта установлено, что поставщик не соответствует установленным извещением о проведении запроса котировок, документацией о закупке требованиям к участникам закупки или предоставил недостоверную информацию о своем соответствии таким требованиям, что позволило ему стать победителем определения поставщика.

По разъяснениям Минэкономразвития России, данным в Письме от 18.02.2015 № Д28и-403, признание поставщика банкротом после заключения контракта не является основанием для расторжения такого контракта.

Однако в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать нормы ч. 8 ст. 95 Закона № 44-ФЗ, согласно которым расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством.

Статьей 451 ГК РФ предусмотрено, что существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

–в момент заключения до­говора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

–изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

–исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

– из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации произошли существенные изменения обстоятельств, указанное является основанием для расторжения контракта по соглашению сторон. Если это соглашение не будет достигнуто, контракт может быть расторгнут по решению суда.

В силу статьи 419 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и другое).

Согласно части 8 статьи 95 Закона № 44-ФЗ расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством.

Также Минэкономразвития отмечает, что приказом Минфина России от 24 ноября 2014 г. № 136н «О порядке формирования информации, а также обмена информацией и документами между заказчиком и Федеральным казначейством в целях ведения реестра контрактов, заключенных заказчиками» не определены случаи прекращения обязательств сторон государственного контракта при ликвидации юридического лица — подрядчика, так как рассматриваемый случай не предусмотрен положениями Закона № 44-ФЗ.

Таким образом, если контрактом не предусмотрено условие об одностороннем отказе от исполнения контракта, то, в случае ликвидации фирмы подрядчика, расторжение контракта возможно только по решению суда.

Размещены письма Минэкономразвития России

Если условиями контракта не было предусмотрено условие об одностороннем отказе от исполнения контракта, расторжение контракта возможно по решению суда.

Также необходимо отметить, что приказом Минфина России от 24.11.2014 года № 136н «О порядке формирования информации, а также обмена информацией и документами между заказчиком и Федеральным казначейством в целях ведения реестра контрактов, заключенных заказчиками» не определены случаи прекращения обязательств сторон государственного контракта при ликвидации юридического лица — подрядчика, так как рассматриваемый случай не предусмотрен положениями Закона № 44-ФЗ.

Формы актов выполненных работ, подтверждающих наличие опыта исполнения контрактов, Законом № 44-ФЗ не регулируются. При документальном оформлении выполненных работ, оказанных услуг организация использует формы актов, утвержденные соответствующими нормативными правовыми актами, иные унифицированные формы актов или же при отсутствии таких форм составляет акты в произвольной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 34 Закона № 44-ФЗ при заключении контракта указывается, что цена контракта является твердой и определяется на весь срок исполнения контракта, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, указываются ориентировочное значение цены контракта либо формула цены и максимальное значение цены контракта, установленные заказчиком в документации о закупке.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.01.2014 года № 19 «Об установлении случаев, в которых при заключении контракта в документации о закупке указываются формула цены и максимальное значение цены контракта» (далее — постановление) установлены случаи, при которых указываются формула цены и максимальное значение цены контракта при заключении контракта в документации о закупке.

Таким образом, указание ориентировочной цены контракта на оказание услуг энергоснабжения является неправомерным.

— если возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) — контрактом, в том числе при увеличении или уменьшении по предложению заказчика предусмотренного контрактом количества поставляемого товара, объема выполняемых работ или оказываемых услуг не более чем на десять процентов;

— изменения в соответствии с законодательством Российской Федерации регулируемых цен (тарифов) на товары, работы, услуги.

Учитывая изложенное, в случае увеличения цены контракта более чем на десять процентов в связи с изменением объемов отпуска электрической энергии заказчик вправе осуществить закупку электрической энергии посредством заключения нового контракта в соответствии с положениями Закона № 44-ФЗ.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение сотрудника в связи с сокращением должности

В соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Таким образом, если закупка начата в соответствии с положениями Закона № 223-ФЗ или Закона № 44-ФЗ, то преобразованное лицо вне зависимости от своей организационно-правовой формы продолжит применять нормы закона, по которым закупка начата.

Договор на оказание различных услуг заключается сторонами на добровольной основе на определенный срок. Если же одна из сторон контракта желает прекратить его действие досрочно, то необходимо направить второму контрагенту письмо о расторжении договора оказания услуг.

  • В правом углу листа А4 указывается так называемая шапка: наименование и адрес заявителя и получателя извещения;
  • Посередине листа пишется: «Уведомление», а на строку ниже уточняется: «о расторжении договора на оказание (юридических, консалтинговых, аудиторских и т.д.) услуг;
  • В тексте уведомления проставляются реквизиты и название договора, который был заключен, название вашей организации (или ФИО физического лица) и наименование другой стороны договора;
  • Делается ссылка на статью закона или/и договора, которая является основаниям для его аннулирования;
  • В заключительной части укажите свои требования или обязательства. К примеру, если уведомление подает заказчик, указывается: «обязуюсь выплатить (покрыть) все понесенные в связи с расторжением договора убытки». Если же расторжение контракта проводится по причине виновных действий другой стороны, заявитель может требовать выплаты штрафов, пеней, процентов, которые предусмотрены договором;
  • Подпись заявителя, печать фирмы (если уведомление подает юрлицо) и дата составления документа.

У отдельных видов договоров есть особенности. Например, арендодатель до обращения в суд обязан дополнительно направить арендатору извещение о неисполнении условий арендного соглашения, но сам факт его отправления еще не считается предложением завершить договорные отношения (п. 29 информационного письма президиума ВАС РФ от 11.01.2002 № 66).

Право произвести односторонний отказ от выполнения договора может быть предусмотрено законодательством или, в разрешенных законом случаях, договором. При этом договорные отношения считаются завершенными с даты получения одной из сторон соответствующего уведомительного письма, в котором содержится не предложение, а констатируется факт одностороннего отказа (п. 1 ст. 450.1 ч. 1 ГК РФ).

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Можно расторгнуть договор по соглашению сторон или в судебном порядке если другая сторона не производит оплату.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3.

Утратил силу с 1 июня 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ. 4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

ст. 450, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Вне зависимости от того, были ли платежи и исполнение обязательств по старому договору или нет, если Вы пишите, что обязанности были переданы другой организации, вероятно обязанности по старому договору перешли им по договору или в порядке реорганизации, а Вам должно было приходить соответствующее уведомление.

Если это так, за расторжением договора нужно обратиться к той организации, которой были переданы права и обязанности. Либо, если условия старого договора Вас устраивают, продолжать работать по старому договору но уже с новой компанией.

Можно попросить их заключить в этом случае дополнительное соглашение, где указать, в связи с чем заключается дополнительное соглашение (например, реорганизация), и что вы меняете (преамбулу и реквизиты сторон читать в новой редакции. ).

Если смена происходила по договору (цессии), а не в порядке универсального правопреемства (реорганизация), лучше запросить копию договора и, действительно, расторгнуть договор и заключить новый.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

— заработную плату за фактически отработанные дни;

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Предлагаем ознакомиться:  Как тратить спасибо от сбербанка

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Чтобы изъявить желание уйти досрочно, работник должен составить заявление и подать его руководству организации или предприятия, выразив таким способом своё согласие на досрочное расторжение трудового контракта.

Единой формы (унифицированного бланка) законодательством для таких случаев не предусмотрено. Поэтому документ оформляется в произвольной форме от руки или в электронном виде. Он должен содержать:

  • Полное наименование организации или предприятия, ФИО руководителя и занимаемую им должность (например, директор).
  • Информацию о работнике, подающем этот документ (ФИО, должность).
  • Также указывается дата составления заявления.
  • В качестве основания для расторжения трудового контракта указывается предстоящая ликвидация предприятия или организации и получение соответствующего уведомления от руководителя (вписывается регистрационный номер уведомления и дата его составления). Если причиной увольнения указать собственное желание, дополнительных выплат сотрудник не получит.
  • Ниже работник указывает день, в который он желает прекратить трудовые отношения с указанным работодателем.
  • Внизу ставится подпись с расшифровкой (полным именем и отчеством, прописанным от руки).

Составленный указанным образом документ передаётся работником руководителю или представителю ликвидационной комиссии.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2019 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2019 г.

Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии. Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

Таким образом, заявление можно считать своего рода уведомлением для нанимателя. Но сегодня мы поговорим о том, как написать письмо о расторжении договора работодателем для сотрудника. Оно должно быть оформлено в определенные сроки и по определенным правилам.

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон не требуется, так как инициаторами увольнения выступают обе стороны. Они предварительно договариваются о датах и условиях и поэтому уведомлять ни одну из сторон не нужно. Вместо этого документа стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Помимо этого, за гражданином закрепляется среднемесячный заработок на время поиска новой работы, но не дольше двух месяцев после сокращения. По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть перечислен и за третий месяц, если гражданин обратился в службу в первые 14 дней после выбытия и не нашел новую работу.

  • формируется ликвидационная комиссия или ликвидатор в единственном лице, гендиректор освобождается от полномочий и увольняется в день начала работы комиссии;
  • ликвидатором становится гендиректор. В данном случае увольнение чаще всего происходит при начале работы комиссии;
  • директор не становится ликвидатором и не увольняется до исключения компании из госреестра.

Если организация ликвидируется, то работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

Порядок прекращения действия

Принятие решения о ликвидации предприятия является основанием для прекращения всех договорных обязательств.
Полностью отказаться от прекращения обязательств вторая
сторона не имеет права. Но они имеют права потребовать с ликвидируемой компании выплаты денежной компенсации. Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.

Суд руководствуется тем, что во время долгосрочного сотрудничества можно:

  1. Обнаружить систематические нарушения пунктов договора;

    Именно на такие нарушения и ссылается ответчик, то есть ликвидируемое предприятие, и выигрывает дело.

  2. Во многих договорах есть пункт об расторжении в одностороннем порядке;
  3. Сама по себе ликвидация не является основанием для прекращения обязательств.

Получить компенсацию по разовым сделкам намного проще.

Все работники ликвидируемого предприятия подлежат увольнению.
Но необходимо соблюсти правильный порядок. В противном случае, сотрудники могут подать в суд на признание увольнения недействительным и на выплату дополнительной компенсации.

Уведомление происходит в письменной форме.
Каждый сотрудник получает документ лично в руки. Если нет такой возможности, то уведомление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Но в нём должна быть следующая информация:

  • полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы;
  • полностью ФИО и должность работника;
  • название документа: «Уведомление в связи с ликвидацией»;
  • реквизиты трудового договора;
  • реквизиты решения о ликвидации;
  • дата прекращение трудовых отношений;
  • подпись уполномоченного лица.

Уведомление нужно составить в 2-ух
экземплярах. Один
остаётся у работника, а другой
– у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись и написать «согласен» или «не согласен».

При этом работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за 2
последующих месяца
после увольнения. Это время необходимо работнику для трудоустройства. Пособие равно среднему заработку сотрудника за последний год
.

При этом, работодатель ещё должен ему выплатить пособие, пропорциональное времени, оставшемуся до окончания срока увольнения.

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Вся эта информация необходима для того, чтобы служба занятости могла подыскать для них новые вакансии. Уведомление об увольнении готовит кадровая служба работодателя. Если увольнение сотрудников массовое, то служба занятости уведомляется дважды.

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией

  • при постоянном сотрудничестве проще отыскать систематические нарушения условий договора (ответчики часто ссылаются на такие обстоятельства и выигрывают дела);
  • большинство контрактов включает положения о праве на односторонний отказ от исполнения договора;
  • ликвидация ООО не является нарушением договорных обязательств по долгосрочным договорам, поэтому вопрос о применении штрафных санкций здесь рассматривается крайне редко.

Принятие собственниками решения о закрытии ООО является основанием для расторжения всех договоров компании. Отказаться от прекращения деловых отношений контрагенты не имеют права. Однако они могут потребовать компенсацию за отказ от исполнения принятых ранее обязательств.

Чем регулируется

Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании

  • Другие законы и нормативные акты.

Определение договора даётся в . В зависимости от предмета договора, а также от срока его действия, его правовое положение может регулироваться различными главами ГК РФ (например, договор аренды) и ТК РФ (трудовой договор).

Какие договора бывают

Одним из критериев классификации гражданских договоров, является срок их действия.

Долгосрочные

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

К таким договорам относятся те документы, по которым срок исполнения обязательств превышает 1 год
.

Как правило, в договоре указывается дата прекращения обязательств. Например, 31 декабря 2019 года
. То есть, 01 января 2019 года
, обе
стороны освобождаются от обязательств, указанных в документе.

Разовые

Разовые договоры заключаются для выполнения какого-либо объёма работ или оказания услуг. Срок их действия зависит от срока выполнения обязательств.

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

Как только вторая
сторона, то есть интернет – провайдер, подключит весь офис, а вторая
сторона подпишет акт выполненных услуг, договорные обязательства считаются прекращёнными.

Вопросы

Есть некоторые вопросы, которые хотелось бы разобрать дополнительно.

Последствия

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия.

После этого предъявить какие-либо требования должнику практически невозможно. Для этого существует определённый срок, который указывается в публикации о ликвидации. Как правило, это 2 месяца.

Решение о ликвидации ИП принимается им лично, а решение о ликвидации ООО – на собрании всех его участников. Других особенностей прекращения договорных обязательств нет. Только ИП, как правило, ликвидируется быстрее.

  1. Индивидуальный предприниматель отвечает по долгам фирмы всем своим имуществом, как физическое лицо.
  2. А участники ООО – только в пределах доли в уставном капитале.

Поэтому с ИП проще «стрясти» компенсацию за убытки, понесённые контрагентом при расторжении договора.
Если ликвидируется ИП без работников, то сам процесс пройдёт очень быстро – буквально за полгода
. Необходимо только оповестить кредиторов и выплатить задолженности. Увольнять никого не нужно.

Уведомление о том, что одна из сторон договора ликвидируется составлять необходимо.
Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.Как правило, предупредить нужно за 2 месяца
, так как ликвидация – это не внезапное решение.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Уведомление составляется письменно, желательно в 2-ух
экземплярах. На одном, который остаётся у ликвидируемого предприятия, должна стоять подпись сотрудника, который его получил. Это говорит о том, что контрагент извещён должным образом.

При ликвидации арендатора, он должен предупредить арендодателя о том, что отношения прерываются с определённого числа.
Такое условие расторжения договора предусматривается и самим ГК РФ, и условиями договора.

Заключение

Ликвидация – процедура длительная.
И, если одна из сторон желает получить компенсацию за невыполненные обязательства, то времени у неё достаточно. Получить компенсацию можно как в судебном порядке, так и по соглашению сторон.

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

В качестве первого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По сравнению с КЗоТ РФ нововведением данной статьи Трудового кодекса РФ явилось указание на то, что основанием расторжения трудового договора может быть не только ликвидация организации, но и прекращение деятельности работодателем — физическим лицом. Редакция п. 1 ч. 1 ст.

Однако Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…»*(40) изменил п. 1 ч. 1 ст. 81, изложив ее в следующей редакции: «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя».

Вместе с тем в ст. 20 Трудовой кодекс РФ расширил перечень физических лиц, являющихся стороной трудового договора, включив частных нотариусов, адвокатов и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Таким образом, действующая редакция п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расходится со ст. 20 ТК РФ.

Кроме того, в ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя указаны и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

Вместе с тем в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» с изменениями от 28 декабря 2006 г. *(41) сохранилось положение, согласно которому под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Поэтому, на наш взгляд, необходимо изменить п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изложив в редакции: ликвидация либо прекращение деятельности работодателя.

Это представляется нам существенным дополнением, так как данный пункт расширяет возможности защиты прав многих работников при прекращении деятельности работодателя, ибо трудовым законодательством РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при ликвидации работодателя по сравнению с другими работниками.

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение долгосрочных контрактов

Кроме того, изменение указанной нормы облегчит правоприменителям решение вопроса о расторжении трудового договора с лицами, указанными в ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей, поскольку при ныне действующей редакции вопрос о прекращении трудового договора с указанными лицами не урегулирован.

Ликвидация организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя*(42).

Казалось бы, ясно, что для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял такое решение; главным является прекращение деятельности юридическим лицом без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц соответствующей записи о ликвидации организации.

Так, Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 81 приравнивает к ликвидации организации прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности.

В постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 28 декабря 2006 г.)*(44) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16).

Следует согласиться с Р.Ф. Галиевой*(45), что ст. 61 ГК РФ предусматривает возможность ликвидации только юридического лица, поэтому весьма спорным представляется упомянутое положение п. 1 ч. 4 ст. 81 ТК РФ в части полномочий обособленных структурных подразделений.

Во-первых, обособленные структурные подразделения не являются работодателями (ст. 20 ТК РФ), а значит, и стороной трудового договора (ст. 56 ТК РФ) и потому заключают договор от имени юридического лица, которое и должно нести все возникающие из него обязанности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Во-вторых, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ), а при ликвидации структурного подразделения этого не происходит.

В-третьих, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения. Исчисление данного срока производится с момента принятия решения его учредителей (уполномоченного органа) либо суда (ст. 61 ГК РФ), а не со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Следовательно, в случае исключения представительств или филиалов, а равно иных обособленных структурных подразделений из учредительных документов создавшего их юридического лица с работающими в них трудовые договоры могут быть расторгнуты не по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, поскольку ликвидация организации не произошла, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 179 и 180 ТК РФ*(46).

«В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации».

1. Обособленные структурные подразделения не являются стороной трудового договора, работодателями, заключают трудовые договоры от имени юридического лица — организации, которая должна нести все обязанности, возникающие из трудового договора.

2. После исключения представительств или филиалов из учредительных документов создавшего их юридического лица с работниками организации, работающими в обособленных структурных подразделениях, могут быть расторгнуты трудовые договоры не по п. 1 ст.

Таким образом, можно прийти к заключению, что расширение понятия «ликвидация организации» и приравнивание к ней случаев ликвидации филиалов, представительств, обособленных подразделений, а также цехов, отделов, участков не является обоснованным.

При этом, если с расширительным понятием ликвидации организации применительно к филиалам и представительствам еще можно как-то согласиться, поскольку, во-первых, создание и ликвидация филиалов и представительств требуют внесения изменений в уставные документы организации, что несколько уменьшает бесконтрольность увольнений, а, во-вторых, при ликвидации филиала либо представительства, расположенного в другой местности, совершенно очевидно, что работодатель не может выполнить требования ч. 3 ст.

81 Трудового кодекса РФ и предложить работнику иную вакантную должность или работу, имеющуюся у работодателя в данной местности, то приравнивание понятия «ликвидация организации» к понятию «ликвидация цеха, отдела, участка», по нашему мнению, на практике неизбежно приведет к злоупотреблениям со стороны работодателя, который не будет связан сложными процедурами ликвидации организации либо внесением изменений в уставные документы, а может беспрепятственно формировать целые отделы и цеха неугодных ему работников, чтобы потом уволить их в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предлагая иных вакантных должностей и работ.

Таким образом, с нашей точки зрения, чрезмерное расширительное толкование понятия «ликвидация организации» абсолютно необоснованно и, более того, вредно для существования трудовых отношений работодателя и работника, кроме того, оно решительно не соотносится ни с нормами Гражданского кодекса РФ, ни с нормами Трудового кодекса РФ.

Другой проблемой применения такого основания увольнения, как увольнение в связи с ликвидацией организации, является то, что нередки случаи, когда организация, по существу, не ликвидируется, однако увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ все же происходит.

Как правило, это сопряжено с тем, что разница между ликвидацией и реорганизацией правоприменителю не всегда очевидна*(48). Подобное неправомерное отождествление обусловлено неправильным толкованием процедур, связанных с использованием термина «прекращение юридического лица» и обязанностью осуществить государственную регистрацию прекращения юридических лиц.

Прекращение юридического лица может быть осуществлено, в частности, путем его присоединения к другому юридическому лицу либо путем разделения юридического лица. В указанных случаях происходит реорганизация юридического лица в форме присоединения, разделения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть проведена в таких формах, как слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector