Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Вопрос 2. Отличие изменения и прекращения договора от схожих институтов

Расторжение или прекращение трудового договора в чем разница

Расторжение договора в одностороннем порядке согласно ГК РФ

во-первых, поведение
самих участников договора (несоблюдение
его условий или намерение пересмотреть
договор) и, во-вторых, наступление не
зависящих от контрагентов событий,
влияющих на ход исполнения договора
(действие непреодолимой силы,
государственные запреты, резкое изменение
хозяйственной конъюнктуры).

Изменение договора
— это пересмотр ряда его условий при
сохранении самого договора в силе.
Расторжение договора — это полное
прекращение ранее состоявшегося договора
и всех вытекающих из него для сторон
обязательств и прав.

По своему содержанию
и правовым последствиям изменение и
расторжение договора имеют практически
важные различия. Однако им присущи также
общие черты, в частности, для изменения
и расторжения договора по требованию
одной стороны необходимо обратиться в
суд, и ГК объединяет регулирование этих
двух институтов в рамках одной гл.

29
«Изменение и расторжение договора»
(ст. ст. 450-453). Дополнительные правила по
этому вопросу содержатся в нормах ГК
об отдельных договорах (аренды, подряда,
поручения, ренты и др.), а также в законах
о договорах (перевозки, поставки товаров
для государственных нужд, лизинга).

В главе прежде
всего четко разграничены изменение и
расторжение договоров, происшедшие как
по соглашению сторон, так и по требованию
одной из них. Для обоих этих оснований
установлены прямо противоположные
презумпции.

Имеется в виду, что возможность
изменения и расторжения договора по
соглашению сторон презюмируется
диспозитивной нормой (п. 1 ст. 450 ГК), при
этом «иное» может быть установлено
самим Кодексом, другими законами либо
договором.

К соглашению, о
котором идет речь, предъявляются
определенные требования. Так, оно должно
быть совершено непременно в той же
форме, что и первоначальный договор.
Имеются в виду случаи, когда основной
договор заключается в письменной,
простой или нотариальной форме.

Поскольку
соглашение представляет собой обычную
или многостороннюю сделку, к нему
предъявляются общие требования,
предусмотренные в гл. 9 ГК («Сделки»).
Подразумеваются требования к его
содержанию, к воле и волеизъявлению
сторон и др.

Наделение сторон
столь широкой возможностью определять
судьбу договора составляет одно из
прямых выражений договорной свободы:
те, кто обладают правом по собственной
воле заключать договор, должны быть в
принципе столь же свободны в вопросах
о его расторжении или изменении отдельных
договорных условий.

Особенность
одностороннего изменения или расторжения
договора состоит в отсутствии согласия
контрагента. Имеется в виду, что если
бы этот последний не возражал против
изменения или расторжения договора,
предложенного стороной, речь пошла бы
об ином основании: соглашении между
контрагентами.

ГК и иные правовые
акты широко используют наряду с
«изменением» и «расторжением» еще один
термин – «отказ (односторонний отказ)
от исполнения». В соответствии с
действующим Кодексом (п. 3 ст. 450) в случае,
если это допускается законом или
соглашением сторон, односторонний отказ
от исполнения договора полностью или
частично приводит к тому, что договор
считается соответственно измененным
или расторгнутым.

Так, в силу п. 2 ст. 610
ГК в договоре аренды, заключенном на
неопределенный срок, каждая из сторон
вправе в любое время отказаться от
договора, предупредив об этом контрагента
в установленный Кодексом срок.

Изменение договора
в смысле, который ему придается в гл. 29
ГК, имеет строго определенные границы.
В подобных случаях меняются конкретные
условия договора, но не его модель. В
соответствующие рамки укладывается, в
частности, замена в договоре поставки
предмета, например вместо угля сланец,
или способа исполнения – вместо отгрузки
железнодорожным транспортом так
называемый «самовывоз» и т.п.

Иное дело,
когда в договоре купли-продажи, другом
возмездном договоре образовывается
задолженность стороны по договору и он
превращается в заемное обязательство:
в силу ст. 818 ГК такая замена долга заемным
обязательством принимает форму новации,
представляющей собой особый вид
прекращения договора, а не его изменения.

Следует отметить,
что при всем различии в основаниях и
форме изменения и расторжения договора
и то и другое в равной мере признаются
совершенными с момента заключения
соответствующего соглашения при условии,
что «иное» не вытекает из этого соглашения
или из характера изменения договора.

Принцип нерасторжимости
договора в форме недопустимости
одностороннего отказа от исполнения
выражен в ст. 310 ГК, которая рассчитана
на все обязательства как таковые
независимо от того, возникли ли они из
договора или иного, недоговорного
основания.

Указанная статья вначале
закрепляет общее положение, которое
ранее содержалось в ст. 169 ГК 64: односторонний
отказ от исполнения обязательств и
одностороннее изменение его условий
не допускаются, кроме случаев,
предусмотренных в законе.

Об указанных
случаях идет речь в нормах, которые
входят в состав различных институтов
гражданского права. Так, в самом ГК
выделено прежде всего расторжение
договора, связанное с прекращением
юридических лиц.

Имеется в виду
предоставление кредитором реорганизованного
юридического лица в порядке, предусмотренном
ст. 60 ГК, права требовать прекращения
или досрочного исполнения обязательств.
Аналогичные права, смысл которых состоит
в переносе срока исполнения, возникают
у кредиторов при уменьшении уставного
капитала (фонда) в обществе с ограниченной
ответственностью (п. 5 ст.

90 ГК), акционерном
обществе (п. 1 ст. 101 ГК) или унитарном
предприятии (п. 6 ст. 114 ГК), при продаже
или сдаче в аренду предприятия, в состав
которого входят их обязательства (п. 2
ст. 562 и п. 2 ст. 567 ГК).

Общая норма
относительно недопустимости, как
правило, одностороннего отказа от
исполнения или изменения договора
смягчается в той же ст. 310 ГК применительно
к отношениям, «связанным с осуществлением
сторонами предпринимательской
деятельности».

Судя по редакции
соответствующей нормы, в ней подразумевается
ситуация, при которой в роли контрагентов
выступают предприниматели, а сам договор
связан с их предпринимательской
деятельностью. «Мягкость», о которой
идет речь, выражена в том, что допустимо
включение в такой договор условия о
возможности одностороннего расторжения
и такого же одностороннего изменения.

Правда, указанная норма, содержащаяся
в той же ст. 310 ГК, исключает наличие
соответствующих условий в договоре,
если это противоречит прямому указанию
закона или существу обязательства.
Примером закона, устанавливающего
абсолютную неизменность договоров,
может служить п. 4 ст. 817 ГК.

Имея в виду
договор государственного займа, в
котором заемщиком выступает Российская
Федерация или субъект Федерации, Кодекс
устанавливает, что изменение условий
выпущенного в обращение займа не
допускается (это же правило распространяется
на займы, выпускаемые муниципальными
образованиями).

Что же касается ссылки
на существо обязательства, то она имеет
значение, в частности, при субконтрагентских
отношениях. Например, не может быть
признано действительным условие договора
аренды, которое допускает неограниченное
право арендодателя на одностороннее
изменение договора, в том числе и в
случаях, когда это задевает интересы
субарендатора.

В ГК и других
законах выделены и специальные случаи
расторжения договора. Например, при
выявлении нецелевого использования
ссуды, полученной на строительство или
приобретение жилья, у банка возникает
право досрочно взыскать выделенный
жилищный кредит.

Государственному
заказчику предоставляется право (при
наличии соответствующего решения
Правительства РФ) отказаться полностью
или частично от продукции, произведенной
по государственному контракту, при
условии полного возмещения понесенных
убытков контрагенту – поставщику в
соответствии с действующим законодательством.

Порядок и последствия
изменения и расторжения договора
определяются ст. 452 и 453 ГК. В силу первой
из них сторона обращается к контрагенту
с соответствующим предложением. При
согласии этого последнего договор
признается прекратившим свое действие
или действующим в измененном виде.

И
только тогда, когда на предложение
расторгнуть или изменить договор не
последует ответа в срок, указанный в
предложении, установленный в законе
или в договоре, а при отсутствии в них
такого срока – в тридцатидневный срок,
либо получен ответ, но отрицательный,
сторона, от которой исходило предложение,
вправе обратиться с заявлением о
расторжении или изменении договора в
суд.

Дела соответствующей
категории включены в компетенцию
арбитражного суда п. 2 ст. 22 Арбитражного
процессуального кодекса (АПК) РФ. Имеется
в виду, что к экономическим спорам,
разрешаемым арбитражным судом, в
частности, отнесены споры «об изменении
условий или о расторжении договоров».

Материальные основания удовлетворения
соответствующих исков указаны прежде
всего в ст. 450 ГК. Наряду с отсылкой к
случаям возможного расторжения и
изменения договора, предусмотренным в
Кодексе, в другом законе или договоре,
специально выделен один в самой ст. 450
ГК:

Расторжение или прекращение трудового договора в чем разница

«существенное нарушение договора
другой стороной». При этом установлен
объективный признак «существенного
нарушения». Имеется в виду нарушение,
«которое влечет для другой стороны
такой ущерб, что она в значительной
части лишается того, на что была вправе
рассчитывать при заключении договора».

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора по взаимному соглашению сторон образец

В этой связи важно подчеркнуть, что
решающее значение для применения
указанной статьи имеет не размер ущерба
как таковой, а его соотношение с тем,
чего могла ожидать от исполнения сторона.
По этой причине вполне возможно
удовлетворение требования о расторжении
договора при нарушении, незначительном
по размеру ущерба, и равно отказ в
удовлетворении такого же требования,
несмотря на то что ущерб оказался весьма
значительным.

Решение суда зависит лишь
от того, является ли действительно
существенной разница между тем, на что
вправе была рассчитывать сторона,
заключая договор, и тем, что в
действительности она смогла получить.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

ТрК РФ предусматривает «прекращение», ведь само название статьи звучит как «Общие основания прекращения трудового договора»; за исключением пунктов 3 и 4, где конкретно говорится о расторжении договора).

81 ТрК РФ (пункты 5-10 ст. 81 ТрК РФ) и связанных с противоправным поведением работника. Что же касается Инструкции №69, то официально она не отменена, но на практике получается, что ее положения относительно прекращения отношений между работником и работодателем противоречат федеральному закону – ТрК РФ.

Инфо

ГК РФ, в результате окончания срока его действия, согласованного сторонами в момент заключения. При этом в положениях главы 26 ГК сформулированы и иные законные основания прекращения обязательств:

  1. Их исполнение.
  2. Зачет требований, в том числе в результате уступки в пользу третьих лиц.
  3. Отступное.
  4. Новация.
  5. Прощение долговых обязательств.
  6. Невозможность исполнения (фарс-мажор и иные не зависящие от сторон обстоятельства).
  7. Издание государственным или муниципальным органом власти акта, в силу которого обязательство прекращается.
  8. Смерть (если стороной выступает физическое лицо) или ликвидация (для юридических лиц).

Для отдельных видов сделок законом могут быть прямо предусмотрены и иные основания прекращения соглашения.

Например, в силу п. 1 ст.

Если общего решения достигнуть не получается, изменение и расторжение договора в ГК РФ происходит с участием суда, также как и прекращение обязательств по инициативе одной из сторон. Существует всего 2 судебных основания расторжения договора, мы рассмотрим их в следующем пункте.

Без суда сделки расторгаются при заключении обоюдного согласия, в уведомлении об отказе выполнения обязательств, указываются любые адекватные причины, которые другая сторона примет.

В судебном порядке документ может быть аннулирован:

  1. Если нарушены условия соглашения одним из участником. Например, ненадлежащее исполнение условий сделки служит причиной расторжения договора управления МКД (многоквартирным домом) по инициативе собственников. Заявитель представляет суду доказательства о том, что услуги выполняются некачественно или вовсе не выполняются. Также расторжение договора в связи с неисполнением обязательств может послужить причиной возмещения ущерба истцу, так как он лишается выгод, на которые рассчитывал при заключении сделки. Истцу понадобится предоставить в суд расчеты возможных выгод и доказать последствия несоблюдения условий в виде финансовых и других потерь.
  2. Если такой случай был указан в законе или в самом тексте документа. Например, одностороннее расторжение договора ГК РФ предусматривает в договоре возмездного оказания услуг, безвозмездного пользования, транспортной экспедиции. Также ст.495, 496, 500 содержат случаи одностороннего отказа для покупателя при сделке розничной купли-продажи

Расторжение или прекращение трудового договора в чем разница

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Рассмотрим процедуру на примере расторжения договора возмездного оказания услуг. В отличие от взаимного отказа она более длительная и требующая больших действий от участников сделки.

Бесплатная консультация юриста

Задать вопрос

Как правильно расторгнуть договор оказания услуг? Сторона, желающая завершить сделку, направляет другому участнику уведомление с указанием причины аннулирования обязательств. Если вторая сторона согласна с условиями и причинами, заключается соглашение и сделка считается завершенной.

В случаях, когда срок уведомления о расторжении договора истек, а ответ не был получен, отправитель подает исковое заявление о расторжении договора купли-продажи или оказания услуг и аннулирование сделки происходит в судебном порядке.

Также часто требуется такой контракт для замещения другого специалиста, поэтому он прекращает действовать тогда, когда возвращается прежний работник. Расторжение срочного трудового договора происходит обычно в автоматическом режиме, для чего заранее в документе прописываются соответствующие сроки. Также можно досрочно прекратить отношения любой стороной при наличии разных оснований.

При выявлении нарушений граждане могут подавать иск в суд. Таким образом, порядок расторжения трудового договора считается специфическим процессом. Чтобы он был законным и правильным, каждая сторона должна учитывать многочисленные требования и правила.

Инициатором может выступать как работник, так и руководитель организации. Нередко составляется соглашение о расторжении трудового договора, что позволяет воспользоваться многими преимуществами каждой стороне.

Делая вывод, представляется необходимым следовать единообразному подходу, на основании которого закреплять отдельно нормы, которые устанавливают дополнительные основания «прекращения» трудового договора, отдельно нормы, которые закрепляют дополнительные основания «расторжения» трудового договора и «увольнения» с работы — как в Трудовом кодексе РФ, так и в других федеральных законах, которые содержат нормы трудового права. Литература:

  1. Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьер П. Г., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Ру-диль А. Трудовое право в капиталистическом государстве / Перевод с французского Н.Тумановой / Под ред.

    С. А. Иванова. М.: Прогресс, 1980, с. 7–17

  2. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003
  3. Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: М., 2007.
    С.

Важно

При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление. В ситуации по соглашению сторон к трудовому договору должно составляться дополнительное соглашение.

В нем и указывается, на каких условиях стороны расторгают трудовой договор — в частности, срок расторжения и условия о дополнительных выплатах работнику. После этого на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

Внимание

Далее, к трудовым договорам, заключенным на срок, возможно применение основания п.2 ст.77, ст.79 ТК РФ. При этом расторжение договора не действует автоматически, т.

Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Для нас особый интерес представляет такое основание как расторжение трудового договора (то есть волевое, инициированное одной из сторон), которое охватывает такие случаи: — по соглашению сторон; — по истечении срока действия договора;

— по инициативе работник; — по инициативе работодателя. Рассмотрим их подробнее. Сам договор – это соглашение сторон (ст.56 ТК РФ), поэтому по взаимному же согласию расторгнуть договор можно в любое время, независимо от того, на какой срок договор был заключен.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Образец заявления для работника считается простым, причем документ может значительно отличаться в зависимости от причины увольнения и места работы специалиста. Возможно ли отозвать заявление? В течение отработки, которая длится 14 дней, работник может отозвать заявление, а при этом руководитель не может ему отказать.

Исключением будет ситуация, если уже на работу будет принят другой специалист, обладающий прерогативой на трудоустройство. Некоторые граждане даже после 14 дней могут изменить решение. К ним относятся военнослужащие, а им должно быть предложено такое же место, как и раньше.

Как прекращаются отношения работодателем? Достаточно часто сам директор фирмы принимает решение о необходимости уволить сотрудника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя считается специфическим процессом, так как при этом должны учитываться права сотрудников и нормы ТК.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня согласно ст.

292 и 296 ТК РФ. Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.д.

), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

Как расторгается срочный контракт? Нередко для оформления специалиста используются срочные контракты, в которых четко указывается период времени, в течение которого требуется исполнять трудовые обязанности наемным гражданином.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения квартиры или доли несовершеннолетнему ребенку: образец договора

Обычно этот срок не превышает 5 лет. Расторжение срочного трудового договора должно осуществляться в правильной последовательности действий и с учетом некоторых значимых факторов. При этом учитываются условия, прописанные в документе.

Если указывается, что он действует только два года, то по истечению этого времени прекращаются отношения, причем заранее руководитель фирмы должен предупредить об этом специалиста. Выполняется этот процесс за три дня до назначенной даты.

Последствия расторжения договора

Ст.453 ГК РФ указано, что участники сделки не могут требовать вернуть то, что уже было выполнено ими, пока договорные отношения были действующими, за исключением случаев, когда иное установлено законом или соглашением сторон.

Сторона, оплатившая услуги или товар до выполнения обязательств, имеет право на возврат аванса при расторжении договора. Но возможно это только в двух случаях, когда:

  • товар еще не был предоставлен покупателю или услуги еще не были оказаны. В такой ситуации аванс возвращается в полном размере;
  • услуги выполнены частично – ранее уплаченные средства будут возвращены пропорционально выполненным обязательствам.

При существенном нарушении условий сделки, потерпевшая сторона имеет право на возмещение ущерба, возникшего в результате аннулирования договора.

При расторжении договора постдоговорные обязательства сторон остаются в силе:

  • гарантия на товар;
  • договорная подсудность;
  • соглашение о возврате предмета аренды (расторжение договора лизинга).

С момента расторжения, обязанности сторон считаются завершенными: прекращаются поставки, выполнение работ. А значит, нельзя начислить неустойки и штрафы за невыполненные обязательства после даты аннулирования соглашения.

Срок расторжения договора наступает в момент подписания соответствующего документа, если иное не прописано в самом тексте соглашения. Если обязательства сторон были аннулированы в судебном порядке, то со дня вступления решения в силу.

При расторжении договора необходимо руководствоваться законом. В случае возникновения судебного разбирательства лучше проконсультироваться с юристом.

Прекращение трудового договора

Но, так или иначе, любой договор рано или поздно прекратит свое действие относительно условий, закрепленных в договоре, что влечет за собой прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Известный французский социолог Коллэн писал, что трудовые правоотношения — это объект социальных противоречий, где практически невозможно установить равенство интересов между работником и работодателем, так как при установлении прав одной стороны — права другой стороны ограничиваются [1, с.7].

Основополагающей функцией государства является — обеспечение занятости населения, реализующуюся посредством строгого соблюдения норм и принципов, регламентирующих прекращение трудового договора.

  • у работника отсутствуют необходимые знания, навыки или опыт, чтобы справляться с назначенной для него работой;
  • поменялся собственник имущества, применяемого в процессе работы фирмы;
  • сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, указанные в соглашении, причем такие случаи являются неоднократными, но они должны фиксироваться путем привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • нарушение правил работы со стороны гражданина, которое представлено отсутствием на работе в течение всей рабочей смены без веских причин, появление на работе в состоянии опьянения или разглашение конфиденциальной рабочей информации;
  • кража имущества или ценностей, принадлежащих компании;
  • совершение аморальных поступков против других работников фирмы.

Вышеуказанные причины считаются наиболее популярными.

Увольнение работника» является, по мнению автора вышеуказанной работы, последствием прекращения и расторжения трудового договора. Вопрос соотношения понятий «расторжения», «прекращения» и «увольнения работника» поднимали Андреева Л.

Инфо

А., Гусова К. Н., Медведева О. М. в своей работе «Незаконное увольнение». Они придерживаются той же позиции, что и Агафонова Г.

А., и считают, что у «расторжения» и «увольнения» — разные по цели. По их мнению, во всех случаях должен применяться термин «прекращение», кроме одного, когда существует соглашение сторон трудового договора, или их инициатива — в этом случае законодатель использует «расторжение трудового договора». Также авторы считают, что «увольнение работника» необходимо рассматривать в контексте «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — п.4 ст.При этом, если новый работник найден до истечения двухнедельного срока и он готов приступить к своим обязанностям, то по согласию обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Согласие подавшего заявления работника здесь принципиально, поскольку последний рабочий день будет указываться в трудовой книжке, и будет учитываться в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования согласно ФЗ от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ [5]. У работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника.Poryadok-izmeneniya-i-rastorzheniya-dogovora

Расторжение трудового договора является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Этот перечень является общим, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания.

Какие последствия для работника и работодателя влечет прекращение трудового договора? Прежде всего, это прекращение трудовых правоотношений. В этой связи стоит заметить, что трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» часто путаются обывателями — как работниками, так и работодателями.Если же по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

неясно, будет ли признано увольнение работника законным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении[3]. По нашему мнению, если работник не был предупрежден, то имеется нарушение нормы закона – работник должен быть восстановлен на работе, предупрежден с соблюдением процедуры расторжения трудового договора, и вновь уволен.

Прекращение и расторжение договора — в чем разница, какие правовые последствия наступают в том или ином случае? Такими вопросами часто задаются юристы, которым требуется найти способ прекратить действие договора. Об основных различиях между этими процедурами будет подробно рассказано в нашей статье.

Внимание

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным, в особенности для руководителя. Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. И если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно[1].

На практике это основание прекращения трудового договора иногда путают с увольнением работника по собственному желанию. Но это не одно и то же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон — со стороны работника.

ГК РФ страховой полис может быть досрочно прекращен, если возможность наступления страхового случая отпала (например, если транспортное средство, застрахованное по ОСАГО, уничтожено). Правовые основания расторжения договора Анализ гл.

29 ГК РФ позволяет сделать вывод, что расторжение является частным случаем прекращения договора. Сделки расторгаются посредством волеизъявления обеих сторон или по требованию одной из них. Расторжение может осуществляться в результате:

  • достигнутого соглашения обеих сторон (для многосторонних сделок достаточно согласия большинства);
  • требования одной из сторон;
  • отказа от исполнения (например, даритель, в соответствии со ст. 577 ГК РФ, имеет право на односторонний отказ от исполнения, если это приведет к ухудшению его уровня жизни).

Законом могут быть предусмотрены и иные основания расторжения заключенного соглашения.

Таким образом, Долова делает вывод, что основанием прекращение трудового договора, и одновременно трудовых правоотношений — является юридический факт, или совокупность юридических фактов (юридические составы), с которым закон связывает прекращения правоотношения. По мнению Доловой А. З. расторжение трудового договора мы можем рассматривать как:

  1. прекращение трудового договора;
  2. процедуру по окончанию действия трудового договора [7, с.273].

Разница между прекращением трудового договора как расторжение и процедурой по окончанию действия трудового договора заключается в том, что при прекращении трудового договора — он считается расторгнутым сразу, а при длящейся процедуре — договор не будет расторгнут, пока данная процедура не будет завершена, то есть трудовой договор будет продолжаться и в период течения процедуры расторжения.

Важно

Однако здесь надо учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ). Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Предлагаем ознакомиться:  Процедура перехода из одного НПФ в другой: как сменить НПФ без потерь

Единственное исключение, как было сказано — если стороны пришли к договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Последним днем срока действия договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами).

Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока действия договора работник должен быть уволен, будучи предупрежденным за 3 дня.

Если же работник будет допущен на работу на следующий день, то считается, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределенное время. Таким образом, любая из сторон вправе требовать прекращения трудовых отношений лишь до истечения последнего дня работы.

Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул.

Как верно замечает Л.И.Кузьмичева, после того, как работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, таковое есть[6].

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При этом, если срочный договор заключен с указанием конкретного срока (даты), то «предупреждение» по сути является «напоминанием», ибо работник знает о сроке действия договора и должен быть в курсе срока окончания трудовых отношений, и в этом случае официальное (письменное) непредупреждение за 3 дня не должно считаться нарушением закона.

Закон определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но и при этом исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня в письменной форме.ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

Osnovaniya dlya rastorzheniya dogovora

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.

Внимание

Тематика: Самоучители по бухгалтерским программам Казалось бы, ответ на вопрос, что должно быть указано в трудовой книжке экс-сотрудника, очень прост: согласно Инструкции №69 в трудовую книжку вносится запись «Уволен» и все. Однако часть 5 ст. 84.1 ТрК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.06 №90 обязывает вносить запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения (!) трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (а не указаниями Инструкции №69, являющейся подзаконным актом) или иного федерального закона.

Заключение

Расторжение сделки купли-продажи представляет собой окончательное завершение отношений между ее участниками. Для прекращения действия договора законодателем установлены определенные основания:

  • взаимное решение сторон;
  • односторонняя отмена;
  • судебное постановление.

При обоюдном согласии сторон оформляется соглашение, в котором при составлении прописываются все существенные аспекты, указать порядок и сроки аннулирования.

Расторжение в одностороннем порядке возможно по инициативе продавца или покупателя. В случае, если заинтересованное лицо решает прибегнуть к разрешению проблемного вопроса через суд, то крайне важно соблюсти все этапы, собрать документацию, составить иск, подкрепленный доказательственной базой.

Для грамотного оформления заявления имеет смысл обратиться в юридические фирмы, специалисты помогут составить документ, отвечающий требованиям действующих норм права.

Аннулирование нотариального договора

Адвокат Гордон А.Э.

Термины «Аннулирование договора», «Отмена договора»  используют не только  в повседневной жизни, но и руководителями различных крупных компаниях. Касательно сделок с недвижимостью, не редко к адвокату обращаются с вопросом:

rastorzhenie-dogovora-v-odnostoronnem-poryadke

Ответим коротко: в России понятие «аннулировать договор» и т.п. аналогичные выражения — юридически не существуют. Отмена договора — применяется ограниченно, только в случаях прямо установленных законом, например — отмена дарения. Подробнее о расторжении договора дарения и об отмене дарения читайте здесь.

Термин «аннулировать договор» и «отмена договора» в бытовом общении понимают, как прекратить исполнять договор, отказаться  от исполнения не начатого договора и т.д. То есть понимают действия по прекращению обязанности установленной договором.

Указанным целям соответствуют юридические понятия: 1) расторгнуть договор, 2) отказаться от исполнения договора.

Следует отметить, что договор может быть так же прекращен вследствие признания его недействительным или незаключенным. Но эти основания связаны с пороками договоров и процедур их заключения, а потому в этой публикации они рассматриваться не будут. Как оспорить договор — читайте здесь.

Понятия «аннулировать», «расторгнуть», «отказаться»  ассоциируется с волевым действием, и создают ложное впечатление о возможности легкого достижения требуемого результата.  Повторим:  в российском праве отсутствует само понятие «аннулировать», по этому в России достигать целей прекращения обязанности по договору придется его эквивалентами — «расторгнуть» или «отказаться».

Так, общий порядок расторжения договора в России требует наличие воли обеих сторон на расторжение договора и регулируется статьями главы 29 Гражданского кодекса РФ. Вместе с тем, одностороннее расторжение договора возможно, и  это должно быть прямо установлено законом или договором (ст. 450 ГК РФ).

По этому, в одностороннем порядке расторгнуть договор купли-продажи квартиры или иной недвижимости его сторона не сможет, если это прямо не установлено договором. Как правило, в сделках с недвижимостью устанавливают запрет на одностороннее внесудебное расторжение договора.

Если согласия второй стороны нет, или одностороннее расторжение не допускается договором, договор придется расторгать в суде. По этому при подготовке договора в тексте необходимо оговаривать возможность одностороннего внесудебного расторжения или изменения договора.

Аналогичное правили действует в отношении отказа стороны от договора (ст. 450.1 ГК РФ).

Даже в случае существенного изменения обстоятельств кодекс не допускает односторонний внесудебный отказ от договора. При этом изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях (ст.451 ГК РФ).

Таким образом, аннулирование договора, по российскому законодательству, это совсем не быстро и не просто, даже если об этом позаботиться заблаговременно.

Posledstviya-rastorzheniya-dogovora

Кроме того, поскольку одностороннее расторжение договора или отказ от исполнения договора есть отказ стороны от исполнения обязательства, вторая сторона теряет то, на что она рассчитывала по договору а так же может понести убытки.

Эти убытки вторая сторона вправе взыскать с первой — со стороны,  отказавшейся от договора или расторгнувшей договор. Это правило действует и в тех случаях, когда договором купли продажи недвижимости допускается односторонний внесудебный порядок его расторжения.

Расторжение и отказ от исполнения договора с недвижимостью обязательно совершаются в письменной форме. Порядок оформления устанавливается в договоре или в законе.

Обратите внимание: расторгнуть договор или отказаться от исполнения договора возможно только «на будущее». То есть о расторжении или об отказе можно говорить в отношении не исполненного договора. Если договор купли-продажи недвижимости заключен и исполнен, его расторгнуть уже нельзя.

Исключением является договор дарения: законом прямо установлена возможность отмены уже состоявшегося дарения по воле дарителя, а так же отказ дарителя от исполнения договора дарения (статьи 577 и 578 ГК РФ).

Все вышеизложенное относится и к нотариальным договорам с недвижимостью. Нотариальный договор — это такой же договор, но совершенный в присутствии нотариуса и  удостоверенный нотариусом. Отличие расторжения нотариального договора от простой письменной формы — в оформлении.

По изложенным выше правилам не возможно расторгнуть уже исполненный нотариальный договор с недвижимостью.

По состоянию на 06 июня 2017 года

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector