Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение совместителя (внешнего и внутреннего)

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

Расторжение договора бессрочного типа Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.

При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже, чем за две недели до момента предполагаемого расторжения договора.

В том случае, если работник успел уволиться с основного места осуществления трудовой деятельности, работа которую он выполняет по совместительству, будет расцениваться как основная, даже при наличии неполного рабочего дня.

Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным.

Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности. Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г.

Иркутска от 07.04.2010). Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

Принимая во внимание, что ответчик отменил приказ об увольнении истца с должности дежурного по вагону за совершение прогула 17.05.2010 и восстановил его на работе в этой должности, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении его требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (решение Железнодорожного районного суда г.

Красноярска от 14.01.2011; кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.03.2011 по делу № 33-2350 А-9). Помните, что увольняя с основной должности и должности по внутреннему совместительству, необходимо обеспечить обоснованность увольнения с обеих должностей. на Электронная подписка за 8400 руб.

Важно

Гражданского процессуального кодекса РФ должен доказывать свои требования. Все, что касается законности или незаконности увольнения по инициативе работодателя, обязан доказывать работодатель. Это следует из разъяснений, данных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы. В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

Содержание статьи ○ Часть 1. Что такое трудовой договор по совместительству? ✔ Порядок заключения.✔ Порядок изменения и продления.✔ Порядок расторжения. ○ Часть 2. Срочный трудовой договор по совместительству. ○ Часть 3.

Инфо

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемый Феликс Петрович! Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г.

№ 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. Генеральный директор ОАО «Василек» /Подпись/ В. В.

Инфо

ТК РФ);

  • истечение срока договора о сотрудничестве (ст. 79 ТК РФ);
  • противопоказания к занятости, в связи с особенным состоянием здоровья (ст. 77 ч. 8).

Увольнение по собственному желанию Как было сказано выше, совместитель является таким же работником, как и все остальные, следовательно, у него есть право отказаться от дополнительной занятости в любой момент, но с соблюдением установленных норм закона, в частности, ст. 80 ТК РФ. То есть работник вторичной занятости во исполнение оговоренных норм должен подать заявление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до увольнения. В свою очередь руководитель предприятия должен принять решение об окончательной дате увольнения и наложить резолюцию, таким образом, подтвердив факт ознакомления с оговоренным документом.

Также дополнительного работника можно уволить при наличии нескольких дисциплинарных взысканий. Дополнительным ограничением, которое распространяется на всех работников, является и нахождение трудящегося в ежегодном отпуске, и пребывание на больничном, во исполнение норм ст. 81 ТК РФ.

В подобной ситуации сотрудника вторичной занятости можно будет уволить только по истечении срока действия договора о сотрудничестве. Сроки прекращения трудового договора В зависимости от оснований прекращения трудового сотрудничества, работодатель помимо процедуры увольнения, должен соблюдать и установленные на законодательном уровне сроки. В частности:

  • при расторжении трудового договора по ст.

Работник по совместительству подлежит увольнению:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении. По его пожеланию производится запись в трудовой книжке, если ранее была сделана отметка о приеме на работу по совместительству. Причем он освобождается от обязанности заранее ставить в известность об увольнении.

При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде. Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

Важно

Довод фиктивности приема на работу основного работника суд не нашел состоятельным, так как он был опровергнут приказом о приеме на работу основного работника, приказом о его увольнении, расчетными листками и выписками по счету об осуществлении оплаты труда основного работника, а также свидетельскими показаниями. С учетом установленных обстоятельств суд в удовлетворении искового заявления работника к ООО отказал (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11). Расторжение трудового договора по ст.

288

Внимание

Расторжение договора бессрочного типа Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник. При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже, чем за две недели до момента предполагаемого расторжения договора.

В том случае, если работник успел уволиться с основного места осуществления трудовой деятельности, работа которую он выполняет по совместительству, будет расцениваться как основная, даже при наличии неполного рабочего дня.

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон. Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет. ○ Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.

В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.

Предлагаем ознакомиться:  Земля бесплатно молодой семье от государства в 2019 году

Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

Как было сказано выше, совместители являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, они могут иметь определенный социальный статус либо дополнительные льготы в виду своего семейного положения, что, в свою очередь, налагает некоторые ограничения на расторжение трудового сотрудничества по инициативе руководства компании.

  • беременных женщин;
  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей либо отцов-одиночек, имеющих детей до 5-ти лет;
  • сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи и имеют на иждивении не менее 3-х детей, младшему из которых не исполнилось 3-х лет, а супруга не работает.

Ограничения при увольнении не применяются, если совместитель совершил аморальный поступок либо прогул или кражу на предприятии.

Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия. Прием на должность основного сотрудника Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.

Инфо

То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы. Но обоснованием прекращения трудового договора по ст.

288, является факт приема на это место основного работника.

Важно

Оформление увольнения совместителя Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора.

Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ.

Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя.

  • Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц – не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  • Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  • Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  • Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  • Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  • Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
  • Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  • Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

[ Вернуться  ]

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы.

Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

[ Вернуться  ]

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление.

В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется – здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.

Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

[ Вернуться  ]

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту.

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).

[ Вернуться  ]

Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст.

59 ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон.

Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.

В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст.

286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.

Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

[ Вернуться  ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораРасторжение трудового договора по совместительству Оглавление:

  1. Нормативная база
  2. Когда можно уволить работника
  3. Увольнение по собственному желанию
  4. Увольнение по инициативе работодателя
  5. Ограничение либо запрет на увольнение
  6. Сроки прекращения трудового договора
  7. Компенсационные выплаты при увольнении

В настоящее время многие работники, стремясь повысить собственный доход, работают не только в одной организации, в качестве основного работника, но и ищут дополнительную работу, оформляя трудовые отношения по совместительству.

Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Внимание

Если необходимо уволить внутреннего совместителя, то издается подобный приказ. Какие полагаются компенсации Работнику положен согласно указаниям Трудового кодекса по совместительству трудовой отпуск, несмотря на то, что он работает не на полную ставку.

При его увольнении необходимо начислить ему компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал. Если он уже использовал установленный срок отпуска, то с него производят удержания за него. По нормативам трудового законодательства ему предоставляют трудовой отпуск в период времени, когда он получает отпуск по основному месту работы.

Но он по своему усмотрению имеет право взять отпуск авансом в другое время. К тому же работодатель обязан ему выплатить выходное пособие при условии, что оно предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре предприятия.

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

Вместе с тем совместительство, и особенно его «вынужденность» (как было указано в иске), работник не доказал, в связи с чем его требования о компенсации за «вынужденное» совместительство суд не удовлетворил (решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15.03.2012;

апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4343/2012). Поэтому следует иметь в виду, что исковые требования работника о признании заключения трудового договора по совместительству вынужденно (под давлением работодателя, по принуждению) должны быть им доказаны в суде.

Голословное утверждение о выполнении работы по совместительству вопреки собственной воле и интересам не может быть положено в обоснование решения суда. Более того, оно не может серьезно рассматриваться судом при отсутствии каких-либо доказательств «вынужденности».

«Трудовой договор по совместительству прекращен, в связи с истечением его срока действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ». Образец такой записи: Сроки Порядок увольнения совместителей в случае увольнения регламентирован нормами ст.

288 ТК РФ, где сказано, что руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о прекращении сотрудничества за 14 дней. В случае увольнения совместителя при неудовлетворительном результате испытательного срока уведомить следует за три дня (ст.71 ТК РФ). А при сокращении должности — за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Инициатором прекращения отношений трудового характера может быть совместитель или работодатель. Основание для увольнения прописаны в ТК РФ. Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст.

Предлагаем ознакомиться:  Какой срок на расмотрение претензии возврат телефрна

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

При увольнении совместителя выполняются следующие шаги:

  1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
  2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
  3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
  4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
  5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
  6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя.

Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.

Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.

Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ. Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника.

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера. Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится.

Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания. Например, при увольнении по 288 ст. срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.

Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату.

Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения. Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.

Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта.

Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день.

Выплате подлежат:

  • з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
  • компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
  • выходное пособие в ряде случаев;
  • иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.

Выплата компенсаций

Расторжение трудового договора по внутреннему совмещению

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

  Продолжительность работы Формула для расчета

Кол-ва неиспользованных отпускных дней

1 < 11 месяцев (кол-во дней отпуска за год / 12мес. * общее кол-во месяцев работы) – кол-во использованных дней отпуска
2 > 11 месяцев

но < 1 года

кол-во дней отпуска за год – кол-во использованных дней в течение года
3 > 1 года За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2.

За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1.

Выходное пособие

Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:

  • Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
  • Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
  • При наличии условий из 178 ст. ТК РФ – величина среднего 2-хнедельного заработка;
  • Иные случаи, оговоренные в локальной внутренней документации работодателя.

Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Фиксирование факта нарушения производится в общем порядке. Если работник совершил проступок, принимаемый как аморальный, но не связанный с его работой, его могут уволить в течение 12 месяцев.

Начало отсчета — момент обнаружения факта совершения проступка (ч.

5 ст. 81 ТК).

Трудовой кодекс обозначил единственную причину прекращения рабочего контракта, когда увольняемый работает по совмещению.

В зависимости от того, указан срок прекращения действия договора (срочный) или нет (бессрочный договор), работодатель будет ждать окончания действия договора или сможет уволить совместителя на общих основаниях.

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении.

Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

  1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
  2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

Порядок увольнения совместителя

Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.80 ТК РФ (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, переезд в другой населенный пункт). Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении.

Инициатива работодателя А вот возможностей уволить совместителя по инициативе работодателя значительно больше, даже без учета приведенных выше оснований. К примеру, работодатель имеет право уволить совместителя в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, ведь подобное испытание можно устроить и работнику, который будет лишь частично занят.

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время.

Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно).

И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

пишется соответствующее заявление; стороны подписывают трудовой договор; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

В других же случаях расторжения трудового договора (не по инициативе работодателя), а также в случаях предъявления работником иных исковых требований, не связанных с увольнением по инициативе работодателя, бремя доказательств одинаково возложено и на работника, и на работодателя.

Судебная практика СвернутьПоказать Работник подал иск к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденное совместительство. Решением суда исковые требования истца удовлетворены частично: отменены три приказа о дисциплинарных взысканиях, увольнение истца по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.

Манулик Н

Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно.

В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству. В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности.

Прием на работу на условиях совместительства – явление распространенное.

Как правило, данная форма занятости выгодна обеим сторонам – нанимателю и работнику. Справочно: совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.

343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Правовое регулирование увольнения по собственному желанию внутренних и внешних совместителей

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день.

Поступление на должность совместителя постоянного сотрудника. Сокращение штата. Инициатива работника.

Истечение трудового договора.

Собственная инициатива работника выражается в виде личного желания и закреплена в ТК РФ (п.3 ст.77). Совместитель обязан проинформировать работодателя о данном намерении посредством представления письменного заявления.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство на перенос судебного заседания

Заявление пишется заранее, учитывая положенный 2-хнедельный срок отработки, который отсчитывается с даты, следующей после дня передачи документа работодателю.

Увольнение можно провести любой датой, если обе стороне не против этого. При этом основанием уже будет выступать соглашение сторон, в документации указывается п.1ст.77 ТК РФ.

Данный пункт статьи прописывается в документации, оформляемой кадровиком при прекращении трудовых отношений.

Бесплатный доступ на 3 дня!

Несмотря на свои особенности, увольнение совместителя требует соблюдения обычной процедуры.

Чаще всего именно нарушения в оформлении увольнения являются причиной восстановления совместителей на работе. Изучим, какие аргументы используют сотрудники, работающие по совместительству, оспаривая расторжение трудового договора.

М ногие работники в погоне за увеличением своих ежемесячных доходов находят вполне законный выход – оформляют внутреннее или внешнее совместительство и получают постоянные дополнительные выплаты.

Работодателям это не менее выгодно. Половина ставки занята, и сотрудник, призванный выполнять работу имеется, и даже происходит экономия фонда оплаты труда за счет невыплаты второй половины ставки.

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Увольнение совместителя по желанию

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основным работником.

Вместе с тем для совместителей ТК РФ установил одно специальное основание для увольнения – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Обратите внимание: увольнение по ст.

288 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Следовательно, на работника распространяются все гарантии, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности запрет на увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию работодатель должен письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели (см. приложение).

Обратите внимание!

Основание увольнения, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, применяется только в тех случаях, когда трудовой договор с совместителем заключен на неопределенный срок.

Приложение. Пример оформления уведомления об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ

Практический вопрос на тему гарантий внешним совместителям

Необходимо действовать в обычном для подобных случаев порядке. Если работник отказывается поставить свою подпись на письменном уведомлении об увольнении, можно зачитать его вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что сотрудник отказался от подписания документа.

Практический вопрос на тему увольнения внешнего совместителям

На место совместителя было решено принять основного работника. Совместителя предупредили об увольнении за две недели, а он выразил желание перейти к нам на основное место работы. Как быть работодателю?

В такой ситуации совместитель не имеет преимуществ перед другими кандидатами на занимаемую им должность. Выбор остается за работодателем.

При этом надо учитывать, что после утраты совместителем основного места работы занятость по совместительству не становится для него основной автоматически.

Ведь договор о работе по совместительству – это самостоятельный вид трудового договора, имеющий свои особенности в части продолжительности рабочего времени и режима работы, времени отдыха, заработной платы и т. д.

Однако если обе стороны договора хотят, чтобы работа по совместительству стала для сотрудника основной, это легко осуществить.

На практике в связи с этим возникает вопрос, как лучше оформить подобное изменение статуса: дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора или путем расторжения трудового договора по совместительству и заключения нового договора по основной работе?

  • Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Должен ли работодатель предлагать внешнему совместителю, должность которого подлежит сокращению, перевод на другую работу?

Трудовое законодательство, определяя обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации предлагать работникам, подлежащим увольнению, другую имеющуюся работу (вакантную должность), трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ работникам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации (за исключением указанных в ч. 1 данной статьи) распространяются в полном объеме. Следовательно, работодатель обязан предлагать таким работникам перевод на другую подходящую вакантную должность (работу).

  • Неправильно оформлена работа по совместительству. Как исправить?

Между тем предложение о переводе имеет целью трудоустройство работника, подлежащего сокращению, а совместитель по определению имеет основное место работы.

Поэтому в указанной ситуации, на наш взгляд, работодатель должен предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует заполнять на условиях совместительства.

При отсутствии у работодателя подходящей работы, осуществляемой на условиях совместительства, сокращаемых совместителей следует уведомить об этом в письменной форме.

  • Срочный трудовой договор по совместительству

Сохраняется ли за совместителем средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению численности или штата организации?

Согласно ч. 1 ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора по этому основанию увольняемому работнику выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие совместителю выплачивается на общих основаниях. Средний заработок сохраняется за уволенным работником на период его трудоустройства и призван обеспечить его существование на это время.

в журнале “Справочник кадровика” №11, 2014г.

Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям:

  • по собственному желанию, выраженному субъектом;
  • по заключённому между сторонами соглашению;
  • по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).

Расторжение трудового договора с совместителем – договор срочного типа В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера, то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.

140 ТК РФ, обязаны выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые не были им использованы, а также заработную плату с момента последней выплаты. Если дополнительный работник не согласен с полученной суммой расчетных, он имеет полное право обратиться в суд для отстаивания собственной позиции в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев. По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством:

  • беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины;
  • единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи;
  • профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.

При увольнении работника в связи с приемом на работу основного работника трудовой договор расторгается на общих основаниях или по дополнительному основанию, которое применяется к совместителям при условии заключения с ним бессрочного трудового договора.

Оформление увольнения совместителя Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником.

Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя. Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора.

Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

Они так же, как и остальные сотрудники (включая внешних совместителей), проходят аттестацию в порядке, установленном федеральными и локальными нормативными актами, и информируются о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Однако на них нужно распространить нормы ст. 81 ТК РФ. Сложности возникают лишь в том случае, если внутренний совместитель не прошел аттестацию на основной должности. В такой ситуации ему необходимо сначала предложить занять в качестве основной должность, которую он занимает по совместительству (при условии, что его квалификация ей соответствует).

Рассмотрим эту ситуацию подробно. Так, если работник не смог подтвердить свою квалификацию по основной должности, ТК РФ обязывает работодателя предложить ему другую вакансию, которой она соответствует.

Увольнение по инициативе работодателя Учитывая многообразие трудовых отношений и условий исполнения обязанностей, причин для увольнения по инициативе руководства предприятия тоже достаточно много, даже без учета вышеприведенных.

К примеру, работодатель имеет полное право уволить совместителя за неудовлетворительный результат, полученный при прохождении испытательного срока, в порядке, оговоренном законодательством с уведомлением работника об увольнении за 3 дня и предоставлением результата испытания на основании ст. 71 ТК РФ.

Также совместитель может быть уволен по результатам аттестации, в ходе которой было уставлено отсутствие необходимой квалификации либо трудовых навыков в порядке исполнения норм ч. 3 ст. 81 ТК РФ, при условии, что аттестация проводилась для всех штатных сотрудников, а не для одного.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector