Расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный договор, в соответствии с положениями 58-й статьи ТК РФ, может быть заключен на срок, который не превышает 5 лет. Работодатель должен разъяснить наемному сотруднику условия соглашения, конкретизирующие длительность трудовых отношений, а также рассказать о причинах, которые стали основанием для подписания такого контракта (заключение срочного договора должно быть обусловлено факторами, предусмотренными законодательством).

В ТК РФ не указаны нормы, регламентирующие процедуру продления договоров, о которых идет речь (исключение составляют положения закона, касающиеся прав беременных женщин и работы в научно-педагогической сфере, но об этом мы поговорим чуть позже). Поэтому, как только человек проработал в течение периода, прописанного в документе, осуществляется законное расторжение срочного трудового договора в силу того, что стороны выполнили его условия.

Что касается трудовых отношений с участием беременных женщин, то работодатель, в соответствии с положениями ТК РФ, обязуется по письменному заявлению сотрудницы и по факту предоставления медсправки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия контракта, подписанного с женщиной, до момента рождения ее ребенка.

Особые положения в вопросе продления срочных контрактов также установлены в отношении сотрудников научно-педагогической сферы. Если работник избирается на соответствующую должность по конкурсу, то новый договор заключать необязательно. В этом случае срочный контракт можно продлить в соответствии со взаимным письменным соглашением компании-работодателя и сотрудника.

Расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя

Что касается такого аспекта, как расторжение срочного трудового договора, то законодательство РФ регулирует этот вопрос достаточно детально.

Права уволенных лиц

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться на полицию в омской области

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать характеристику на работника правила для работодателя

Причины увольнения могут быть общими и дополнительными. Дополнительные применимы к отдельным категориям. Так, при издании приказа на увольнение указывается не только статья 81, но и в обязательном порядке пункт, описывающий причину такого решения руководителя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свои правила, которые различаются по пунктам статьи 81 Трудового кодекса.

  1. Ликвидация структуры полностью, закрытие ИП.
  2. Сокращение штатного расписания, ввиду его нецелесообразности.
  3. В случае изменений прав собственности на предприятие, работников в должности начальников, заместителей и главного бухгалтера позволено менять по усмотрению новых хозяев.
  4. Полное или частичное профессиональное несоответствие работника порученной работе.
  5. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  6. Совершение действий, дающих повод для недоверия со стороны администрации при работе с материальными и денежными средствами.
  7. Конфликт интересов, вызывающий опасения руководителя.
  8. Сокрытие достоверных сведений о материальном и имущественном состоянии.
  9. Для педагогических работников совершение аморального проступка.
  10. Причинение ущерба предприятию, вызванного неправильным решением должностного лица.
  11. Грубого нарушения трудовых обязанностей. Даже при первом случае. Таковыми являются: прогул, состояние любого вида опьянения, разглашения разного рода тайн, обладателем которых он стал ввиду занимаемой должности, пренебрежительное отношение к охране труда, тем более, если это приведёт к несчастному случаю или порче, утрате имущества организации.
  12. Передача администрации фальшивых документов при заключении контракта.
  1. работницу в положении;
  2. сотрудницу с ребенком до трех лет;
  3. работника, воспитывающего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет в одиночку.
ст. 81 ТК РФ Про расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Правовая база расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Основания, по которым работодатель может уволить временного работника, отражены в Трудовом кодексе РФ:

  • перечень оснований увольнений приведен в ст.81;
  • как уволить членов профсоюзов, рассмотрено в ст. 82;
  • причины увольнения педагогических работников записаны в ст. 336;
  • правила увольнения с сотрудника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, рассмотрены в ст. 269;
  • причины увольнения спортсменов рассмотрены в ст. 348.11;

    ТК РФ, Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

    • спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
    • нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
  • гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить увольняемым работникам в отдельных случаях, записаны в ст. 27.

Когда он вправе расторгнуть соглашение?

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Законное прекращение

Срочный договор прерывается, когда прекращаются записанные в его тексте условия трудовых отношений.

Если дата окончания работ известна, она указывается в соглашении.

Это бывает в случае сезонных или временных работ, исполнения выборных должностных обязанностей.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока

Иногда точную дату назвать невозможно, и в тексте прописывают условие завершения договора. Например:

  1. работник замещает сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком;
  2. замещает заболевшего сотрудника;
  3. выполняет сезонные работы с точно неизвестным сроком окончания.

В двух первых случаях в тексте соглашения указывается условие его прекращения – возвращение на рабочее место основного сотрудника. Во втором случае договор прекращается, когда сезонные работы завершены (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

Досрочное

Основания, по которым работодатель может расторгнуть соглашение досрочно, отражены в ст. 81 ТК РФ.

Перечислим их:

  • прекращение деятельности организации;
  • сокращение сотрудников;
  • смена владельца предприятия;
  • несоответствие должности по итогам аттестации;
  • многократное неисполнение сотрудником рабочих обязанностей;
  • прогулы, хищения, повреждение имущества, разглашение закрытых сведений, пьянство;
  • утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными и денежными ценностями;
  • необоснованные решения, причинившие ущерб имуществу предприятия;
  • подложные документы, представленные при приеме на работу.

Педагоги могут быть уволены по следующим причинам:

  1. работник применяет по отношению к воспитанникам психическое или физическое насилие;
  2. грубо нарушает устав учреждения;
  3. совершает аморальные поступки.

Со спортсменами договор расторгается:

  • при дисквалификации на срок от 6 месяцев;
  • при применении допингов.

Работодатель может расторгнуть договор, только если выполняются следующие условия:

  1. обстоятельства увольнения строго соответствуют Трудовому Кодексу РФ;
  2. все они подтверждены документально;
  3. учитываются категории работников, которых нельзя уволить по указанным выше основаниям;
  4. к некоторым работникам применяются особые правила увольнения.

Последний пункт относится к несовершеннолетним и к членам профсоюзов.

Сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, работодатель может уволить только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.

Договор с членами профсоюзов расторгается только после рассмотрения этого вопроса профсоюзными органами (ст. 373 ТК РФ).

Сроки, которые обязан соблюдать работодатель:

  • сотрудникам, работающим по договорам сроком до двух месяцев, работодатель должен сообщить об увольнении не позже, чем за три дня;
  • сезонным рабочим (с договором сроком до шести месяцев) – не позже, чем за семь дней.

Гарантии и компенсации

Порядок расторжения срочного трудового договора может предполагать выплаты сотрудникам тех или иных компенсаций или же предоставление преференций увольняемым работникам. Соответствующие меры предусмотрены нормами, содержащимися в 27-й главе ТК РФ. Если предстоит сокращение штата организации, то работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику альтернативную вакансию, которая соответствует его квалификации, даже если она предполагает меньшую зарплату.

Если вариантов с запасным трудоустройством нет, то работодатель должен выплатить человеку выходное пособие в величине одного среднего заработка, а также обеспечить аналогичную компенсацию в два последующих месяца (или три, если человек в течение 2 недель после расторжения контракта оставил заявку в службе занятости населения и не успел найти работу).

Предлагаем ознакомиться:  Договор купли продажи по нотариальной доверенности

В статье 13 ТК РФ говорится о том, что есть обязательные выплаты, которые входят в расчет сотрудника независимо от того, по чьей инициативе он увольняется:

  • заработная плата за отработанный период, премия и надбавки, если они включены в фонд оплаты труда;
  • компенсация за отпуск, неиспользованный сотрудником.

С оплатой труда вопросов не возникает. С компенсацией за отпуск сложнее. Выплата производится за все дни неиспользованного отпуска, но не более, чем за два предыдущих года. Если сотрудник не ходил в отпуск более двух лет, руководителю придется объясняться, на каком основании работника не отправляли в плановый отдых.

Например, сотрудник занимает серьезную должность. На время планового отпуска не было замены. Или работник намеренно писал письменный отказ, перенося отпуск на будущие периоды.

Если таких документов руководителем не представлено, выплата компенсации может быть возложена на работодателя по решению суда. Например, работник не отдыхал 3,5 года. За два года – оплатит организация, за 1,5 – директор предприятия, если состоится суд.

Сотрудник имеет право вместо материальной компенсации, оформить отпуск с последующим увольнением. Как только отдых заканчивается, работник отправляется за трудовыми документами.

Если сотрудник отгулял больше отпуска, чем полагается, компенсация будет удержана с сотрудника из расчета при увольнении. Рассмотрим случаи, когда удержание не производится:

  1. Прекращение деятельности организации.
  2. Сокращение численности персонала.
  3. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
  4. Реорганизация предприятия – смена собственника.
  5. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
  6. Восстановление сотрудника на прежнее место работы по решению судебных органов.
  7. Смерть работника, а также признание сотрудника умершим или пропавшим. Основанием послужит судебное решение.
  8. Стихийные бедствия, в результате чего работник не имеет возможности продолжать работать на предприятии.

Выходное пособие выплачивается не всегда.

Если предприятие полностью ликвидируется или сокращается штат, сотрудник получает пособие в размере среднемесячного заработка. В дальнейшем работодатель платит ту же сумму еще два месяца, если работник не устроится на другую работу. Основанием для получения выплат является трудовая книжка.

Выходное пособие за шесть месяцев положено жителям Крайнего севера и близлежащих областей.

Сотрудники, работающие сезонно, получат двухнедельную среднемесячную заработную плату, если организация прекращает свою деятельность или сокращается численность персонала.

Такой же размер пособия полагается в следующих случаях:

  1. Прекращение деятельности организации и сокращение численности персонала.
  2. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
  3. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
  4. Восстановление в должности сотрудника, ранее уволенного незаконно, по решению судебных органов.
  5. Отказ работника переезжать в другую местность при переводе на другую работу.

При увольнении за серьезные проступки, выходное пособие не выплачивается! По этой причине работника лишают некоторых надбавок, если таковые предусмотрены в договорном соглашении, например:

  • надбавку за секретность, если сотрудник разглашал служебную тайну;
  • надбавку за сложность работы, если работник не выполнял функциональные обязанности в полном объеме либо с нарушениями.

Премия, заложенная в фонд оплаты труда, выплачивается ежемесячно. Процент премирования устанавливается в каждой организации свой. При увольнении сотрудника за несоответствие и нарушения, премия, как правило, не включается в расчет.

Основанием для лишения работника премиальных, надбавок и выходного пособия, является приказ руководителя. В документе составляется отдельный параграф, где подробно прописано, каких выплат лишен сотрудник и основания для такого решения.

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию без веских оснований, не спешите писать заявление. Ознакомьтесь внимательно с Трудовым законодательством. Если поступают угрозы со стороны руководства, лучше сразу обращаться в суд.

Также работодатель должен предложить сокращаемому работнику аналогичную работу по специальности. Если такой работы нет, то предлагается нижестоящая должность с меньшей оплатой.

Увольнение работника

При увольнении работодатель выдает работнику пособие в размере среднего заработка и заработок за второй месяц. Если работник зарегистрировался в службе занятости, то работодатель выплачивает ему заработок за третий месяц.

Сезонным работникам (срок действия таких договоров не превышает 6 месяцев), досрочно уволенным при ликвидации предприятия, выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Если сотрудник работал по краткосрочному договору, то при ликвидации предприятия компенсации ему не полагаются.

Ответственность за незаконное лишение места работы

Если уволенный по срочному или бессрочному договору сотрудник обратился в суд, и тот признал увольнение незаконным, то:

  • работодатель должен восстановить его на прежней работе, если срок договора не истек;
  • выплатить заработок, полагающийся ему за время отсутствия;
  • возместить моральный вред в размерах, установленных судом.

На должностные лица может быть наложен штраф до 5000 рублей.

Если по вине работодателя была незаконно уволена беременная женщина или работница с малолетним ребенком (до трех лет), то штраф увеличивается до 200 000 рублей.

Если же срок соглашения истек, то сотрудник на прежней работе не восстанавливается, но в трудовой книжке меняется дата и формулировка его увольнения.

Выплаты по увольнению

С развитием рыночных отношений сфера применения срочных договоров многократно расширилась. Чтобы при их расторжении не нарушалось трудовое законодательство, нужно учитывать права работника и работодателя и тщательно прорабатывать каждую ситуацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector