Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Договор по уходу за инвалидом, договор с сиделкой - как составить и заключить

Как составить договор по уходу за инвалидом

Как правильно составить договор по уходу за инвалидом?

Перед тем, как осуществлять увольнение в связи с уходом за ребенком, стоит обратиться к действующему законодательству.

Так, в СССР был перечень уважительных причин, в соответствии с которыми работник мог прекратить трудовую деятельность, не прерывая трудовой стаж. Следует помнить, что увольнение по уходу за ребенком, согласно закону, не предоставляет женщине возможность получения льгот или привилегий.

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.

Сделать это необходимо в 5-дневный срок с момента официального оформления другого источника дохода. Выплаты пенсий по уходу за инвалидом 1-ой гр.

Обычно решение

Размер и порядок оплаты. 3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю) 3.2.

Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ. 3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Договор по уходу за инвалидом

3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке: — 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время; — 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения; 4.

Наём сиделки по уходу за пожилым человеком необходим для того, чтобы официальный опекун смог спокойно посвящать время своей работе и понимать, что его близкий родственник находится под чутким контролем надёжного человека.

Заказчик подписывает под тем, что будет своевременно оплачивать труд исполнительницы, при этом возможны два варианта расчёта:

  1. Почасовая оплата – в договоре чётко прописывается сумма, которую заказчик выплачивает сиделке за час;
  2. Месячная оплата – указывается сумма за 30 рабочих дней.

Стоит отметить, что все указанные суммы дублируются в скобках прописью.

Вот примерная форма реквизитов.

В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

alt

6. Прочие условия. 6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

  • Лица, имеющие инвалидность первой группы.
  • Дети – инвалиды.
  • Лица, старше восьмидесяти лет.
  • Люди в пожилом возрасте, которые нуждаются в повышенном внимании.

Конкретный размер выплат будет зависеть от того, кем приходится инвалиду ухаживающий за ним человек.

Если данное лицо является родителем, либо опекуном, то согласно законодательству, в этом случае полагается пенсия 5 500 рублей. Все остальные лица, которые заботятся о человеке с ограниченными возможностями, будут получать ежемесячно 1 200 рублей.

Важно! Необходимо помнить, что не предусмотрены пособия опекунам, ухаживающим за инвалидами второй и третьей группы. Заявитель должен соответствовать одновременно определенным требованиям, предъявляемые законом:

  • Не получать заработок или пенсионное обеспечение;
  • Иметь статус трудоспособного гражданина;
  • Являться совершеннолетним.

Даже если заявитель ранее оформил ИП, но не осуществляет деятельность, направленную на получение дохода, право на компенсацию он не имеет.

Способы и сроки получения пособия Заявление и полный список документов можно подать двумя способами:

  • В пенсионный отдел
  • В МФЦ и подать электронное заявление при этом сроки рассмотрения не меняются.

Срок рассмотрения обращения составляет 10 дней.

Сделать это необходимо в 5-дневный срок с момента официального оформления другого источника дохода.

Выплаты пенсий по уходу за инвалидом 1-ой гр. осуществляются строго по графику доставки пенсионных выплат по почтовым участкам или по переводу на карту.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет для инвалидов второй группы

О конкретных датах выплат «на дому» можно узнать в своем ПФ или почтовом отделении. На сегодня размер пособия по уходу за инвалидом 1-ой гр.

Согласно заявлению Правительства РФ, в течение

Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час; 3.3.

Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.

3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке: — 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время; — 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения; 4.

Даже если человек полностью лишен возможности (физически) ухаживать за собой, принудить его к этому нельзя.

Перечень документов на пособие по уходу за инвалидами невелик.

Другими причинами прекращения выплаты пособия являются:

  1. устройство на работу;
  2. смерть подопечного;
  3. фактическое прекращение ухода.

Преимущество государственной поддержки инвалидов и престарелых граждан в виде оплачиваемого ухода позволяет повысить качество жизни нуждающегося в уходе. В некоторой мере компенсирует материальные потери

Договор представляет собой документ, который регулирует права и обязанности обеих сторон. В этом случае потребуется составить договор на оказание услуг. В результате сиделка может быть уверенна, что ее услуги будут оплачены в полной мере.

В свою очередь семья человека с инвалидностью в случае нарушения пунктов договора, например, недобросовестного выполнения обязанностей или причинения вреда здоровью больного, могут обратиться в суд и, если факт нарушения будет доказан, расторгнуть договор и получить компенсацию.

Важен не только сам договор, но и его содержание. Именно над ним нужно тщательно поработать обеим сторонам, а именно работодателю и работнику.

Договор по уходу за инвалидом должен иметь следующую структуру:

  1.  Дата.
  2.  Предмет договора.
  3.  Место оказания услуг.
  4.  Срок действия договора.
  5.  Оплата услуг.
  6.  Режим рабочего времени и отдыха.
  7.  Обязанности и права работника.
  8.  Обязанности и права работодателя.
  9.  Порядок разрешения споров.
  10.  ФИО, паспортные данные, контактные данные и подписи обеих сторон (работника и работодателя).

Одной из важнейших составляющих договора является перечень предоставляемых услуг. Список составляется в индивидуальном порядке с учетом актуальных потребностей. Необходимо заранее определиться, нужна сиделка выполняющая исключительно обязанности по уходу или оказывающая еще и медицинские услуги. Во втором случае перечень значительно расширится.

Сиделки обычно выполняют следующие обязанности, если они были согласованы:

  1.  Контроль важных показателей состояния здоровья.
  2.  Выдача лекарственных препаратов в назначенной дозировке и контроль приема.
  3.  При необходимости вызов скорой или неотложной помощи.
  4.  Оказание первой помощи до приезда врачей.
  5.  Сопровождение на приемы ко врачу и физиотерапевтические процедуры.
  6.  Отслеживание изменений в общем состоянии подопечного.
  7.  Соблюдение рекомендаций лечащего врача.
  8.  Массаж и уколы при наличии соответствующей квалификации.
  9.  Профилактика появления пролежней, опрелостей и других воспалительных реакций на кожных покровах.
  10.  Помощь в перемещении по квартире или дому.
  11.  Покупка продуктов, средств личной гигиены и других товаров за счет работодателя.
  12.  Приготовление еды в соответствии с назначенной диетой.
  13.  Помощь в приемах пищи.
  14.  Смена нательного и постельного белья.
  15.  Смена пеленок и памперсов.
  16.  Помощь в осуществлении гигиенических процедур, приеме ванной и душа.
  17.  Уборка и поддержание чистоты в комнате подопечного.
  18.  Проветривание помещения.
  19.  Соблюдение правил гигиены и безопасности.
  20.  Сопровождение во время прогулок и на культурные мероприятия.

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях. Как было сказано, законодательство направлено на то, чтобы защитить сотрудников этой категории и предоставить им возможность реализовать своё право на труд. Но всё же возможности такие есть. • Договор был заключён на выполнение определённых работ .

которые уже были выполнены ко времени увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Высший Арбитражный Суд — Студопедия

Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода.

Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу.

Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

Важно

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

  1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки.

Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Внимание

Ранее сотрудница, уволенная по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, могла рассчитывать на следующие преимущества: В настоящее время каких-либо преимуществ при увольнении по собственному желанию, которое связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, законодательство не предоставляет. Поэтому при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке и приказе указывать такую причину не требуется.

Инфо

Совет: если специалист кадровой службы по привычке все же допишет причину увольнения, то вносить исправления не нужно. Запись будет содержать избыточные сведения, но основания признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет.

В общем случае при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

  • Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения.

    При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.

  • Несоблюдение трудового распорядка.

    Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
  2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
  3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом.
Предлагаем ознакомиться:  Площадь земельного участка под многоквартирным домом

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Данные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

alt

Еще каких-то конкретных льгот для работающих сотрудников, осуществляющих уход за инвалидом I группы нет.

Как оформить увольнение в связи с уходом за инвалидом?

Если трудоспособное лицо увольняется с работы до достижения пенсионного возраста в связи с уходом за инвалидом I группы (инвалидность присвоена бессрочно,возраст инвалида 73 года), каков порядок оформления увольнения и входит ли время по уходу за инвалидом в страховой стаж для расчёта пенсии по старости.Есть ли какие-либо льготы для работающего сотрудника, осуществляющего уход за инвалидом 1 группы?

Специального основания увольнения для такого случая Трудовой кодекс РФ не содержит .

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Обратите внимание, если в процессе ухода за нетрудоспособным лицом его опекун выходит на работу или на пенсию он обязан уведомить об этом пенсионный фонд России, чтобы назначенная выплата была отменена.

  • 5500 рублей для родителя и усыновителя (ребенка инвалида и инвалида с детства);
  • 1200 если опеку берут на себя третьи лица.

Обратите внимание, что если гражданин с ограниченными возможностями не может найти себе опекуна, то для него государство предоставляет сотрудника из социальных служб, который будет осуществлять уход совершенно бесплатно.

Обратите внимание, если уход за инвалидом 1 группы осуществляет подросток, при этом он получает стипендию, он все равно может рассчитывать на компенсацию.

Что касается трудового стажа, то на момент его нетрудоспособности, связанной с уходом за инвалидом, то на этот момент он не прекращается.

Кроме всего прочего, за каждый год будет получать ИПК в размере 1,8 единиц.

Заявление и документы можно подать также в МФЦ в электронном виде.

Срок его рассмотрения и в ПФ, и в МФЦ составляет 10 дней. Выплата назначается с того месяца, когда было подано заявление.

  • ФИО заявителя;
  • персональные данные;
  • СНИЛС;
  • адрес постоянной регистрации заявителя;
  • адрес фактического проживания;
  • контактные данные;
  • статус инвалидности;
  • просьба заявителя;
  • дата, подпись.
  • Обратите внимание!

    alt

    В заявлении обязательно нужно указать о том, что заявитель не работает, не получает пособие по безработице, пенсию или иные выплаты.

    Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом? Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

    • получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
    • покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
    • получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

    Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

    1. На основании истечения срока действия трудового договора.
    2. В связи с окончанием сезонных работ.
    3. По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector