Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регистрация трудовых договоров Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления

Оформление работников в ИП, что необходимо в 2019

Согласно Трудовому кодексу РФ, принимать человека на предприятие без соответствующего контракта нельзя, в том числе на 1-2 месяца или на испытательный срок. В случае если ИП осуществляет трудоустройство сотрудника без письменно оформленного соглашения, он нарушает закон. Согласно ст.

Законом предусматриваются следующие виды соглашений между работниками и ИП: срочный или бессрочный трудовой договор или гражданско-правовой документ. Гражданско-правовой вариант чаще всего оформляется при необходимости найма граждан для разовых работ, для видов деятельности, не требующих соблюдения режима рабочего дня и графика, для удаленно работающих сотрудников.

Трудовой договор между работником и работодателем составляется в 2 экземплярах для каждой из сторон. При составлении данного документа важно соблюдать нормы статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ, в которой прописаны обязательные условия для включения в трудовой договор.

Внимание! С 1 января 2019 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям (в том числе главам КФХ), имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета.

Когда ИП только создано и начинает функционировать, бизнесмен не задумывается над тем, чтобы нанять себе в помощь работников. Если дело растет и расширяется, без штата сотрудников уже не обойтись, конечно, придется взять на себя дополнительную ответственность перед государством и обеспечить работников соответствующими условиями труда, но рано или поздно с этим сталкивается каждый успешный предприниматель.

  1. Работник занимает конкретную должность и работает постоянно.
  2. Он подчиняется руководителю и исполняет его распоряжения, учитывает требования трудового распорядка и рабочий график.
  3. Факт проведения профессиональной деятельности регистрируется в трудовой книжке.
  4. С заработной платы удерживаются нужные налоговые отчисления: формирующие будущую пенсию, на случай временной утраты трудоспособности, получения травмы.
  5. Среди социальных гарантий такому сотруднику положены регулярная выплата заработка, причем ежемесячный размер зарплаты не может быть ниже установленного законодателями в 2019 году МРОТ.
  6. 30 дней в год сотрудник может позволить себе оплачиваемый отпуск, больничные и декретные тоже оплачиваются.
  7. При увольнении возможно возмещение компенсации.
  8. Чтобы оформить трудовой контракт, сотруднику нужно составить заявление о приеме на работу, на основании которого ИП оформляет приказ.

РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ — РАБОТОДАТЕЛЕМ

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 307 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ), Законом города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве», Уставом внутригородского муниципального образования Москворечье-Сабурово в городе Москве

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками (приложение).

2. Решение муниципального Собрания от 13.05.2003 г. N МС-1-03-13/3 считать утратившим силу.

3. Настоящее решение опубликовать в газете «Москворечье-Сабурово: вчера, сегодня, завтра».

4. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

«За» — 7

«Против» — нет

«Воздержались» — нет

Руководитель муниципального

образования О.С. Цека

Приложение к решению муниципального Собрания Москворечье-Сабурово от 15/03/2007г. N 01-04-13/07

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками, во внутригородском муниципальном образовании Москворечье-Сабурово в городе Москве (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Положение распространяется на работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных на территории внутригородского муниципального образования Москворечье-Сабурово в городе Москве

1.3. Положение распространяется на работодателей — физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

— соответствие трудового договора Трудовому Кодексу Российской Федерации;

— присвоение регистрационного номера;

-занесение в Реестр трудовых договоров.

1.5. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.6. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя — физическое лицо.

1.7. Лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, назначается постановлением Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Москворечье-Сабурово в городе Москве.

— заявление о регистрации трудового договора;

— подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;

— паспорт, удостоверяющий личность работодателя — физического лица и его ксерокопию;

— свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика работодателю — физическому лицу и его ксерокопию;

— паспорт, удостоверяющий личность работника и его ксерокопию;

— свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика работнику и его ксерокопию;

2.2. Документы на регистрацию представляются непосредственно работодателем — физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности.

— фамилия, имя, отчество лица, представившего документы к регистрации;

— дата принятия документов;

— перечень документов;

— фамилия, имя, отчество лица, принявшего документы.

Расписка удостоверяется подписью лица, принявшего документы и печатью органа местного самоуправления.

2.4. Муниципалитет внутригородского муниципального образования Москворечье-Сабурово в городе Москве обеспечивает учет и хранение всех представленных на регистрацию документов.

3.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи

57 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. В случае, если выявлено, что трудовой договор не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, орган местного самоуправления вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями действующего законодательства и устранении выявленных нарушений.

3.3. В случае отказа работодателя — физического лица от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае не предоставления в орган местного самоуправления, в течение одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений, трудового договора с внесенными изменениями, орган местного самоуправления направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду.

3.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, печати.

Регистрационный номер трудового договора состоит из номера номенклатуры дела и порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров.

3.5. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра его возвращаются работодателю — физическому лицу, один экземпляр остается в органе местного самоуправления.

Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора удостоверяется подписью работодателя — физического лица в реестре трудовых договоров.

3.6. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 7 рабочих дней со дня предоставления документов в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения.

4.1. Сведения о регистрации трудовых договоров заносятся в Реестр

трудовых договоров.

4.2. Реестр ведется на бумажном носителе.

4.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления.

— Ф.И.О. работодателя — физического лица;

— паспортные данные работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика работодателя — физического лица;

— Ф.И.О. работника;

— паспортные данные работника;

— идентификационный номер налогоплательщика работника;

— дата начала трудового договора;

— срок действия трудового договора;

— дата и расписка в получении зарегистрированного трудового договора работодателем — физическим лицом.

4.5 Сведения о трудовом договоре заносятся в Реестр трудовых договоров в течение 7 дней со дня регистрации трудового договора.

4.6. Третий экземпляр трудового договора и копии представленных для регистрации документов подшиваются в папки, которые хранятся в прошнурованном виде в порядке, предусмотренном для хранения личных дел работников.

— работника — в течение 7 дней со дня поступления письменного заявления работника;

— работодателя — физического лица – в течение 10 дней со дня поступления письменного заявления работодателя – физического лица;

— органов государственной власти в соответствии с их компетенцией.

Выписка из Реестра или копии документов выдаются заявителю при наличии документов, удостоверяющих личность заявителя. Получение документов заверяется личной подписью заявителя.

4.8. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей — физических лиц, относятся к конфиденциальной информации. Порядок их предоставления регулируется действующим законодательством.

1.1. Работодатели — физические лица несут ответственность за

регистрацию трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Должностные лица органа местного самоуправления, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование конфиденциальной информации, полученной в ходе исполнения своих обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.

Прием на работу ИП – нужно ли регистрировать договор

Обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, а также в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор, возлагается только на работодателей − физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Таким образом, обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, а также в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор, возлагается только на работодателей − физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Все об учете и регистрации трудовых договоров

В том случае, если человек устраивается на работу первый раз, тогда ему необходимо предоставить только ИНН и паспорт. Для того чтобы зарегистрировать договор в центре занятости при его заключении должен присутствовать как предприниматель, так и сотрудник предприятия. Все документы необходимо подавать в центр занятости по мету регистрации предприятия.

В трудовом договоре предприниматель должен указать дату его заключения, дату регистрации и учетный номер. В конце обе стороны должны подписать такой договор и заверить его печатью. Если у работника предприятия заключен трудовой договор, то в трудовой книжке о данном факте должна появиться запись.

После того, как срок договора истечет, либо одно из лиц прекратит сотрудничество досрочно, в трудовом договоре необходимо будет поставить соответствующую запись. Для этого, предпринимателю и работнику необходимо опять приехать в центр занятости и подписями заверить факт прекращения действия данного договора.

Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов

Договор заключен на определенный период. Большинство индивидуальных предпринимателей думают, что когда наступит последний рабочий день, прописанный в документе, работник считается уволенным и больше ничего делать не надо. Однако процесс расторжения происходит абсолютно по-другому.

Часто временные сотрудники нужны на места женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Но может быть и такая ситуация, что постоянный работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, например, попал в автомобильную аварию или пострадал в результате стихийного бедствия.

Предлагаем ознакомиться:  Оценка дачного земельного участка

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector