Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Задачи по трудовому праву с ответами

Сборник задач по трудовому праву учебно-методический комплекс

Внимание
Усманова А.И. работает в бухгалтерии АО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации АО «Парус» Задача 3.

Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации Задача 2.

Раздел 1. «Понятие, стороны, содержание, виды

Задачи
…………………………………………………………………………………..стр.
3- 75

К теме
1. «Предмет, метод, система Трудового
права»………………….стр.4-5

К теме 2.
«Принципы трудового права»……………………………………стр.6-7

К теме 3.
«Источники трудового права»…………………………………..стр.8-10

К теме 4.
«Субъекты трудового
права»…………………………………….стр.11-12

К теме 5.
«Правоотношения в сфере
труда»………………………………стр.13-14

Задачи по трудовому праву с ответами

К теме 6
«Социальное партнерство в сфере
труда»…………………….стр.15-18

К теме 7.
«Правовое регулирование занятости
населения в РФ»……..стр.19-21

К теме 8.
«Трудовой договор»……………………………………………….стр.22-39

и порядок заключения трудового
договора»……………………стр.22-26

раздел
2. «Основания изменения трудового
договора»……………………стр.27-31

раздел
3. «Основания прекращения трудового
договора»………………..стр.32-37

раздел
4. «Защита персональных данных
работника»……………………стр.38-39

К теме 9.
«Рабочее время и время
отдыха»……………………………….стр.40-47

раздел
1. «Рабочее время и его виды. Режим
рабочего времени»………..стр.40-43

раздел
2. «Время отдыха и его
виды»……………………………………….стр.44-47

К теме
10. «Оплата и нормирование
труда»………………………………стр.48-52

К теме
11. «Гарантии и компенсации
работникам»…………………….стр.53-54

К теме
12. «Дисциплина труда»………………………………………….
..стр.55-59

К теме
13. «Правовые основы охраны
труда»……………………………..стр.60-63

К теме 14
«Материальная ответственность

сторон трудового договора»
……………………………………стр.64-68

Предлагаем ознакомиться:  Документы о праве собственности на недвижимость

К теме 15
«Защита трудовых прав
работников»…………………………стр.69-71

К теме 16
«Разрешение трудовых споров»…………………………………стр.72-75

Список
рекомендуемой литературы…………………………………………стр.76

Задачи по трудовому праву с ответами бесплатно

При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора, определенных сторонами, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным.

Задачи по трудовому праву с ответами для школьников

Инфо
Трудовое право РФ Задача 1. При приеме на работу директору государственного унитарного пред­приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испыта­ние. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу.

Трудовой кодекс РФ в ст. 70 гласит, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.

1. К родителям приехали на
праздник пятеро их детей и за столом
заспорили, на кого из них распространяется
трудовое законодательство. Отец –
механик электростанции, мать работает
в совхозе надомницей по пошиву мешков,
сын Александр – капитан речного корабля,
дочь Мария работает продавцом в палатке
своего мужа, дочь Екатерина – свободный
художник, рисует и продает свои картины,
сын Владимир – военнослужащий, а сын
Иван – член рыболовецкого колхоза,
работает в нем рыбаком, а его жена –
домохозяйка.

На кого из перечисленных
лиц распространяется трудовое
законодательство?

Предлагаем ознакомиться:  Как работать удаленно трудовой договор

2. В клубе фабрики к Новому году
организовали елку для детей. Игрушки
делали вечерами члены изокружка,
электропроводку для освещения елки
сделал электромонтер фабрики в рабочее
время. Песни и пляски у елки организовывал
массовик, приглашенный культработником
клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной
работе находились указанные лица?

3. С маляром
Сидоровым завод заключил соглашение
по окраске забора заводского участка
с оплатой по окончании работ. Через
месяц по окончании работы Сидоров
потребовал кроме оговоренной оплаты
оплатить ему компенсацию за неиспользованный
отпуск.

Правомерно ли его требование?
В каких отношениях с заводом находился
Сидоров?

4. Профсоюзный
комитет ОАО «Заря» объявил выго­вор
работнику ОАО слесарю Михайлову за
отказ от учас­тия в работе комиссии
по социальному страхованию, в которую
он был делегирован решением профсоюзного
комитета.

Относятся ли отношения между членами
профсоюза и выборным профсоюзным органом
к предмету трудового права? Являются
ли нормы, регулирующие отношения чле­на
профсоюза с выборным профсоюзным
органом, элемен­том системы трудового
права России? Ответы обоснуйте.

5. При проверке правильности уплаты
налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми
инспекторами был установ­лен тот
факт, что фирма своевременно не перечисляет
в бюджет единый социальный налог.

Входят
ли отношения между налоговыми органами
и работодателями в предмет трудового
права? Дайте обосно­ванный ответ.

6. Генеральный
директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в
соответствии с которым все работники
канцелярии уволь­нялись в связи с ее
ликвидацией. Одновременно тем же приказом
создавался секретариат генерального
директора и утверждалось положение о
секретариате, которое в целом совпадало
с положением о канцелярии. В секретариат
проводится конкурсный набор сотрудников.

На основании
норм трудового права дайте ответ на
вопросы: могут ли трудовые отношения
возникать на основании конкурса? Каков
порядок прием работников по конкурсу?

7. В коллективном договоре организации
предусматри­валось, что работодатель
имеет право сокращать продол­жительность
ежегодного основного отпуска работникам,
появившимся на рабочем месте в состоянии
алкогольного опьянения и вследствие
этого отстраненным от работы.

Могут ли
трудовые отношения регулироваться
коллек­тивным договором? Возможно ли
включение в коллектив­ные договоры
условий, снижающих уровень прав и
гаран­тий работников, установленный
ТК? Является ли коллек­тивный договор
основанием возникновения трудовых
отношений?

Предлагаем ознакомиться:  Дарение недвижимости несовершеннолетним детям

Задачи по трудовому праву с ответами

8. Коммерческая организация в трудовых
договорах со своими работниками
предусматривает условие, что работ­ник
в случае досрочного расторжения трудового
договора по собственной инициативе не
вправе в течение одного года устраиваться
в организацию с аналогичным профи­лем
работы.

В роли государственного инспектора
труда дайте юри­дическую оценку
действиям работодателя. Вправе ли
орга­низация устанавливать порядок
заключения, изменения и расторжения
трудовых договоров? В чью компетенцию
входит определение этого порядка?

9. Мэр г.
Морозовска издал распоряжение,
устанавли­вающее дополнительный к
определенному законом вид дисциплинарного
взыскания, в соответствии с которым
работникам муниципальных предприятий
и учреждений, допустившим повторное
грубое нарушение трудовой дис­циплины
в течение календарного года, объявляется
выго­вор с предупреждением об
увольнении.

Относится ли регулирование трудовых
отношений орга­нами и должностными
лицами местного самоуправления к
государственному регулированию трудовых
отношений? Имел ли право мэр (глава
муниципального образования) устанавливать
дополнительные виды дисциплинарных
взыс­каний? Чьей компетенцией является
установление видов дисциплинарных
взысканий и порядка их применения?

10.
Законодательное собрание субъекта РФ
приняло За­кон «О регулировании
трудовых отношений и дополни­тельных
мерах по защите трудовых прав работников»,
ко­торым было установлено, во-первых,
что при принятии решения о ликвидации
организации работодатель обязан
учитывать мнение представительного
органа работников этой организации,
во-вторых, что при расследовании лю­бого
несчастного случая на производстве в
состав комис­сии обязательно входит
представитель органа исполнитель­ной
власти субъекта Федерации и, в-третьих,
что работникам организаций, финансируемых
из бюджета субъекта Федерации,
устанавливается доплата в размере 20%
тариф­ной ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права,
устанавливаемые нормативными правовыми
актами субъектов РФ, в систе­му
трудового права России? Вправе ли орган
законода­тельной власти субъекта РФ
принимать подобный закон? В роли прокурора
дайте правовую оценку положениям,
содержащимся в Законе.

11. В ЗАО «Заря», занимающемся разработкой
и постав­ками программного обеспечения,
были объявлены выбо­ры президента
фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения
трудового пра­ва. Могут ли возникнуть
трудовые отношения в результате избрания
на должность? Если да, то при каких
условиях?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector