Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Тема 3. Оплата труда первичных трудовых коллективов в растениеводстве

Система оплаты труда – это совокупность правил, по которым производится расчет заработной платы. Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки (оклады).

Система оплаты труда определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. 57 ТК РФ.

Сдельная заработная плата применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и управлять ими путем установления норм выработки.

Для того, чтобы сдельная система оплаты труда действовала эффективно, работодатель должен обеспечить такие условия, при которых выработка продукции полностью зависит от самого работника и является решающим показателем его работы.

Таким образом, работодатель дает работнику возможность влиять на свой заработок.

Расчет заработной платы сдельщика производится по тарифным ставкам или сдельным расценкам. Сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду (группу).

Форма сдельной системы оплаты труда

Характеристика

Применение

Прямая сдельная

Труд работников оплачивается по сдельным расценкам за количество произведенной продукции путем умножения данных показателей.

Применяется на предприятиях, где увеличение выработки напрямую зависит от работника. Возможно применение на предприятиях, направленных на расширение производства. Данная система недостаточно стимулирует работника на увеличение объемов производства.

Сдельно-премиальная

Кроме оплаты труда по основным расценкам работнику также выплачивается премия за перевыполнение норм выработки, отсутствие брака

Применяется при расширении производства, на предприятиях, ориентированных на увеличение объема производства

Сдельно-прогрессивная

Рабочему за перевыполнение норм выработки оплата труда производится по повышенным расценкам

Сдельно-регрессивная

Рабочему за перевыполненные нормы выработки оплата производится по заниженным расценкам.

Применяется в случаях, когда невыгодно увеличивать объемы производства, при снижении спроса на производимую продукцию.

Косвенно-сдельная

Сдельные расценки устанавливаются в % к заработку основных рабочих.

Применяется в отношении вспомогательных рабочих, заработок которых напрямую зависит от основных рабочих и выполнения ими плана. Таким образом, образуется зависимость заработной платы вспомогательного рабочего от результатов его личного труда и результатов труда основного рабочего обслуживаемого им участка. Например, такой вид системы устанавливается наладчикам оборудования.

Аккордная система

Устанавливается общая сумма за определенный объем работ. Работа выполняется бригадой. Далее распределение этой суммы производится с учетом коэффициентов трудового участия каждого рабочего.

Устанавливается для сокращения сроков выполнения производственного задания.

Пример 2

Итак, из вышесказанного выделяются основные элементы сдельной системы оплаты труда, без которых ее применение неэффективно:

  1. На предприятии должны быть установлены нормы выработки, времени, обслуживания, времени обслуживания, т.е. труд должен быть нормирован. Это необходимо для определения сдельных расценок и оценки затрат труда на конкретные виды работ или операции.
  2. Работа должна быть дифференцирована по сложности. Для этого внедряются разряды. Наибольший разряд соответствует более высокому уровню квалификации работника. Для определения разряда используют ЕТКС и профессиональные стандарты.
  3. Оплата труда дифференцируется по сложности с помощью тарифных ставок, которые устанавливаются за единицу времени (час, день, месяц) и сдельных расценок — размер денежной оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).
  4. Тарифные ставки по разрядам сводятся в одну таблицу, которая называется тарифная сетка. Тарифные сетки разрабатываются на сдельщиков и повременщиков по отдельности.

Кроме элементов нормирования труда, нужно помнить про некоторые особенности законодательства, которое обязывает работодателя обеспечить определенные гарантии для работников со сдельной зарплатой:

  1. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными актами (ст. 2, 133 ТК РФ).
  2. Межразрядная разница (ст. 150 ТК РФ).
  1. Работнику со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ), размер которого и порядок его выплаты устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия.

Как рассчитать расценку на сдельную работу

В связи с тем, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, ее изменение возможно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Данная процедура весьма трудоемка и ответственна, так как может повлечь обращение работников в суд. Поэтому ее необходимо провести с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Первое, с чего необходимо начать, это обосновать изменение системы оплаты труда, которая в свою очередь влечет изменение заработной платы. Одним из способов обоснования может являться приказ об изменении организационных или технологических условий труда, которые заключаются в изменении технологии производства работ, изменении структуры предприятия, изменение объемов производства, выпуске новой продукции и т.д.

После издания такого приказа необходимо уведомить сотрудников предприятия об изменении системы оплаты труда за два месяца до введения в действие «новшеств». При этом не обязательно ждать истечения двухмесячного срока.

На новые условия оплаты труда сотрудник может согласиться и раньше. В этом случае он должен указать в уведомлении дату, с которой он согласен переходить на новую оплату труда. После этого работодатель может оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник отказывается работать в новых условиях и отражает этот факт в уведомлении, то работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую. А вот если перевод невозможен в связи с отсутствием вакантных должностей или отказом от них работника, то его можно уволить по п.

7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением.

Обратите внимание, что работник должен поставить подпись на уведомлении и написать в нем свое решение (согласен/не согласен). Если работодатель направит уведомление электронной почтой или каким-либо другим способом, и не получит подписанное работником уведомление обратно, то можно считать, что работник не уведомлен о нововведениях.

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Прямая сдельная оплата Заработок сотрудников определяется в соответствии с выполненными объемами с применением твердых сумм, установленных в зависимости от квалификации. К примеру, сдельная расценка швеи высшей категории – 50 руб. за одно изделие. В месяц она шьет 600 изделий. Соответственно, ее заработок составит 30 тыс.

руб. Сдельно-премиальная оплата При такой форме расчета предусматривается премия за производство/продажу продукции сверх установленной нормы. В качестве показателей премирования могут также выступать улучшение производительности, повышение качества изделий, уменьшение количества брака, расходов и пр.

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Благодаря этим специалистам основной производственный персонал не простаивает.

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами.

Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях. Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы.

В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье. Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Р = Т / N или Р = Т х Nвр., где Р — сдельная расценка, Т — часовая тарифная ставка, N — часовая норма выработки, Nвр. — норма времени. Чтобы определить конечный заработок, необходимо сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции (выполненных работ) — при прямой сдельной системе.

Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

Шаг — 1Чтобы определить сдельную расценку на продукцию, производимую одним сотрудником, произведите анализ работы за три, шесть или двенадцать месяцев. Всю продукцию, произведенную за период анализа, сложите, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде.

Вы получите средний показатель производимой продукции за один день. Разделите исходный результат на количество рабочих часов, у вас получится количество выпускаемой продукции за один час. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2Далее вам необходимо произвести расценку выпускаемой продукции. Для этого высчитайте среднедневную зарплату сотрудника. Расчет производите путем сложения всех заработанных сумм за 12 месяцев, разделите на 12 и на 29,4 – это среднее количество рабочих дней в месяце. У вас получится заплата за один день. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.

С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.
Предлагаем ознакомиться:  Счет 21 в бухгалтерском учете: проводки по учету полуфабрикатов собственного производства

Как рассчитать расценку на сдельную работу

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.

Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы. Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

Инструкция для расчета сдельной расценки следующая:

  • Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
  • Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее количество рабочих дней в месяце). Получаем зарплату за один день.
  • Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
  • Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
  • Производим расчет среднего заработка за период анализа.
  • Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.

Сдельная система оплаты труда

Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

  • минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
  • тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
  • коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
  • согласно налоговому законодательству.

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

  • законодательное установление и изменение МРОТ;
  • налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
  • установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

  • тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
  • по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая — повременной (или оплатой по окладу).

Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу. Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда.

  • принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
  • определить правила начисления премий.

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

  • оплата самой работы по существующим тарифам;
  • надбавки и доплаты за особые условия труда;
  • выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.

Порядок определения расценок при сдельной оплате труда.

Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (поденной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую (поденную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (поденной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях:

  • 1. Сдельная расценка — это размер оплаты за труд при сдельной системе заработной платы, затраченный работником на выработку единицы продукции (изделия) или на выполнение производственной операции. Сдельная расценка применяется для определения конечного заработка работника при сдельной системе оплаты труда;
  • 2. Для определения сдельной расценки необходимо знать: по какому разряду выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени). На основе указанных выше элементов сдельной системы оплаты труда определяется сдельная расценка. Для ее определения необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы (часовую, дневную) разделить на норму выработки (часовую, дневную). Если труд нормирован путем установления нормы времени, то сдельная расценка будет равна произведению от умножения тарифной ставки (часовой, дневной) на норму времени (в часах или днях). В этом случае, как и в первом, размер тарифной ставки учитывается по разряду выполненной работы;
  • 3. Сдельная расценка определяется для того, чтобы рассчитать заработок рабочего-сдельщика. Он будет исчислен путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций), если это прямая сдельная система оплаты труда. При применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда количество продукции (выполненных операций) в пределах нормы оплачивается по нормативным сдельным расценкам, а сверх того — по возрастающим;
  • 4. При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции).

Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.

Методика расчёта прямой сдельной оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ).

Одним из основных элементов данной системы является расценка, устанавливаемая на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Нормы выработки обычно применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени — в единичном и мелкосерийном.

Рсд = Тд : Нвыр

Рсд — сдельная расценка на единицу продукции (изделия);

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Тд — дневная (часовая) тарифная ставка, соответствующая, как правило, разряду работы;

Нвыр — сменная (часовая) норма выработки.

Рсд = Тч * Нвр

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков;

Нвр — норма времени на единицу продукции (операцию), час.

Зсд = ? (Рсд * Qn)

Зсд — общий сдельный заработок;

Рсд — расценка за единицу каждого вида работ;

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Qn — фактический объем выработки по каждому виду произведенной продукции.

Норма выработки при выполнении фрезерной операции установлена 48 кронштейнов в смену. Дневная тарифная ставка VI разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в сумме 960 руб. За месяц рабочий изготовил 1020 кронштейнов.

Рсд = 960 : 48 = 20 руб.

Зсд = 20 * 1020 = 20400 руб.

Рсд = 100 * 30 : 60 = 50 руб.

Зсд = 50 * 410 = 20500 руб.

Слесарь в течение месяца выполнял различные слесарные работы, по сложности соответствующие VI разряду, по которому установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб.

РсдА = 120 * 20 : 60 = 40 руб.

РсдБ = 120 * 40 : 60 = 80 руб.

РсдВ = 120 * 1,5 = 180 руб.

Месячный заработок рабочего составил

Зсд = 40 * 190 80 * 115 180 * 36 = 23280 руб.

Таким образом, заработная плата, которую получают сдельщики, прямо пропорциональна выполненной ими работе.

На некоторых зарубежных предприятиях с высоким удельным весом машинного времени применяются такие сдельные системы заработной платы, которые позволяют заинтересовать рабочего в сокращении времени ручного труда, а следовательно, и в увеличении выработки.

Особенностью такой системы является применение так называемой технологической надбавки, размер которой ставится в зависимость либо от продолжительности режимной части рабочего времени, либо от удельного времени вспомогательной работы, либо от всего времени ручного труда.

Такая система оплаты труда позволяет более обоснованно дифференцировать заработок сдельщиков, выполняющих работы одинаковой сложности, но с различным удельным весом регламентированного времени. В результате удается избежать традиционных в таких случаях конфликтов и сгладить проблему деления работ на «выгодные» и «невыгодные».

Одна из разновидностей сдельной системы оплаты труда предусматривает увеличение расценки на 20% при работе по технически обоснованным нормам выработки.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать задолженность в банке ренессанс кредит

Такая дифференциация расценок применялась на предприятиях России в дореформенный период в соответствии с известным постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 №1115. Некоторые российские предприятия сохранили эту практику, способствующую более широкому применению технически обоснованных норм труда и снижению трудоемкости продукции.

Целесообразность применения подобной дифференциации расценок подтверждает и зарубежный опыт.

Традиционно на отечественных предприятиях сдельная расценка устанавливалась через тарифную ставку работы, что обосновывалось необходимостью рационального использования фонда заработной платы. Однако на некоторых зарубежных фирмах расчет сдельной расценки нередко осуществляется через тарифную ставку рабочего, что обеспечивает заинтересованность в повышении квалификации и способствует быстрому освоению внедряемой на производстве передовой техники и технологии, новых конкурентоспособных видов продукции и услуг.

В России эта проблема решена в ТК РФ, который предусматривает выплату разницы в заработной плате, если разряд выполняемой рабочим работы ниже присвоенного ему разряда.

На некоторых фирмах Германии сдельный заработок рассчитывается по коэффициенту использования рабочего времени.

Этот коэффициент определяется отношением времени, отведенного на задание, к фактическому времени его выполнения. В результате тарифная ставка (оклад), установленная работнику, корректируется на коэффициент использования рабочего времени.

Пример 2

Нормы труда

Разделите среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за один день. Вы получите среднюю сдельную расценку, которая будет более точной. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Как определить среднюю выработку — пояснительная записка к балансу, пояснен … 09.04.2012

Важно

Шаг — 5Такой вид расчета позволит вам производить выплату зарплаты в соответствии с реальным трудом каждого сотрудника. Если кто-то работает медленнее, соответственно, и получать он будет меньше. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 6Перевод на сдельную оплату труда стимулирует производительность, и количество выпускаемой продукции существенно возрастает, но при этом механизмы, на которых она производится, должны работать бесперебойно.

Формы и системы заработной платы

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Водителям
легковых автомобилей устанавливается
доплата за ненормированный рабочий
день в размере до 25 % тарифной ставки за
отработанное время.

Таблица
5.1 – Кратные размеры ставки I тарифного
разряда для водителей автомобилей

Группы
автомобилей по грузоподъемности, т

Коэффициент

Тарифные ставки,
руб.

месячная

часовая

минутная

Грузовые
автомобили

Водители бортовых
автомобилей и автомобилей-фургонов
общего назначения

От 0,5 до 1,5

2,08

От 1,5 до 3,0

2,12

От 3,0 до 5,0

2,22

От 5,0 до 7,0

2,29

От 7,0 до 10

2,36

От 10 до 20

2,40

От 20 до 40

2,48

От 40 до 60

2,59

Водители
специализированных автомобилей:
самосвалов, цистерн, фургонов,
рефрижераторов, контейнеровозов,
пожарных, технической помощи,
снегоочистительных, поливочно-моечных,
подметально-уборочных, автокранов,
автопогрузчиков и других; седельных
тягачей с полуприцепами и балластных
тягачей с прицепами

До 0,5

2,08

От 0,5 до 1,5

2,12

От 1,5 до 3

2,22

От 3 до 5

,2,29

От 5 до 7

2,36

От 7 до 10

2,40

От 10 до 20

2,48

От 20 до 40

2,59

От 40 до 60

2,68

От 60 до 100

2,81

От 100 до 140

2,96

От 140 и более

3,17

Водители
автомобилей по перевозке аммиачной
воды, ассенизационных грузов, безводного
аммиака, гниющего мусора, цемента,
ядохимикатов, трупов

До 0,5

2,12

От 0,5 по 1,5

2,22

От 1,5 до 3

2,29

От 3 до 5

2,36

От 5 до 7

2,40

От 7 по 1 0

2,48

От 10 до 20

2,59

От 20 до 40

2,68

Легковые
автомобили

Класс
легкового автомобиля (в т.ч. специального)

Рабочий
объем двигателя (в литрах)

для
расчета месячного оклада водителей
легковых автомобилей

для
расчета месячных окладов водителей
специальных автомобилей организаций
здравоохранения (кроме автомобилей
скорой помощи), автомобилей обслуживающих
одиноких и нетрудоспособных граждан

коэффициент

ТСмес

коэффициент

ТСмес

Особо
малый и малый

До 1,8

2,08

2,22

Средний

От 1,8 до 3,5

2,12

2,29

Большой

3,5 и более

2,22

2,36

Автобусы
(в т.ч. специальные)

Класс автобуса

Габаритная длина
автобуса (в метрах)

Общие

При работе на
городских и экскурсионных маршрутах,
при оказании медицинской помощи
населению, осуществлении
санитарно-эпидемиологических
мероприятий

коэффициент

ТСмес

коэффициент

ТСмес

Особо
малый

До 5

2,33

2,48

Малый

От 5 до 6,5

От 6,5 до 7,5

2,44

2,53

2,53

2,63

Средний

От 7,5 до 9,5

2,44

2,53

Большой

От 9,5 до 11

От 11 до 12

От 12 до 15

От 15 до 18

От
18 и более

2,72

2,85

2,96

3,11

3,24

2,85

2,96

3,11

3,24

3,35

Автомобили
скорой медицинской помощи и оперативные
автомобили со специальным звуковым
сигналом (типа «Сирена»)

Класс автомобиля

Рабочий объем
двигателя (в литрах)

коэффициент

ТСмес

Особо малый и
малый

До 1,8

2,48

Средний
(а также автобусы специальные и скорой
медицинской помощи)

От 1,8 до 3,5

2,50

Большой

3,5 и более

2,60

ПРИМЕЧАНИЯ:

  1. Часовые
    тарифные ставки для водителей автомобилей
    самосвалов БелАЗ-548, автомобилей
    рефрижераторов при перевозке
    скоропортящихся грузов, а также
    автокранов устанавливаются на позицию
    выше по грузоподъемности.

  2. Тарифные
    ставки водителей на автомобилях с
    прицепами (для водителей с повременной
    оплатой труда) за дни их фактической
    работы с прицепами повышаются до 20 %.

  • Водители
    мототранспортных средств — 1,93.

  • Грузчики
    при погрузке (разгрузке) в железнодорожные
    вагоны, автомобили и другой подвижной
    состав вредных для здоровья грузов,
    смерзшихся грузов и грузов с весом
    одного места свыше 50 кг – 1,95.

  • Грузчики
    при погрузке (разгрузке) в железнодорожные
    вагоны, автомобили и другой подвижной
    состав остальных грузов – 1,78.

Единые
нормы времени установлены для грузов
I
класса. Для грузов II, III,
IV
классов нормы времени применяются со
следующими поправочными коэффициентами:
для грузов II
класса – 1,25, III
класса – 1,66, IV
– 2,00.

Эти поправочные коэффициенты
рассчитаны исходя из среднего коэффициента
использования грузоподъемности
автомобиля при перевозке грузов
определенного класса: для грузов II
класса – 0,8, III
класса – 0,6, IV
класса – 0,5.

Таблица
5.2 — Нормы
времени на 1 т-км
при
работе на автомобилях II
группы и сдельные расценки за 1 т-км

Грузоподъемность
автомобиля, т

Норма времени,
мин. и сдельная расценка, руб.

в
городе

Рсд,
руб.

вне города по
группам дорог

I

Рсд,
руб.

II

Рсд,
руб.

III

Рсд,
руб.

3,0

1,60

0,82

1,08

1,43

3,2

1,50

0,76

1,01

1,34

3,5

1,37

0,70

0,92

1,22

4,0

1,20

0,61

0,81

1,07

4,5

1,07

0,54

0,72

0,95

5,0

0,96

0,49

0,65

0,86

Таблица
5.3 Группы
дорог

Тип дорожного
покрытия

Группы
. дорог

Дороги
с усовершенствованным покрытием
(асфальтобетонные, брусчатые,
гудронированные, цементобетонные,
клинкерные)

I

Дороги
с твердым покрытием (булыжные,
щебеночные, гравийные) и грунтовые
улучшенные

II

Дороги
естественные грунтовые

III

Классы
грузов определяются по специальному
классификатору и учитываются при
перевозке грузов на автомобилях со
стандартными кузовами. При перевозке
грузов, класс которых неуказан в
классификаторе, а также при использовании
автомобилей со специализированными
кузовами (фургон, специальные платформы,
скотовозы и т.д.

) поправочные коэффициенты
исходя из фактического коэффициента
использования грузоподъемности
автомобиля при условии полной загрузки
его специализированного кузова по
габариту путем деления единицы на
коэффициент использования грузоподъемности
автомобиля.

Таблица
5.4 — Номенклатура
и классификация грузов, перевозимых
автомобильным транспортом

Груз

Класс
груза

Картофель свежий

1

Злаки
(зерно, семена) всякие, кроме овса,
кукурузы в початках и семян масличных

1

Кукуруза в початках

2

Семена масличных
культур

2

Сено и солома
прессованные

3

То же, непрессованные

4

Силос всякий
готовый

2

Таблица
5.5 — Нормы
времени простоя автомобилей-самосвалов
при механизированной погрузке навалочных
грузов, разгрузке их самосвалом*

Груз

Удобрения, навоз

Зерновые

Овощи

Мука злаковая и
всякая техническая

Способ погрузки

Экскаватор

Из бункера
комбайна, зернопогрузчиком

Из бункера комбайна

Бункером

Емкость ковша,
м3

До 1

Норма времени
при погрузке и разгрузке в минутах на
1 т груза для автомобилей-самосвалов
грузоподъемностью, т

1,5 – 3

4,23

2,16

4,04

4,10

3 – 4

3,50

1,60

3,62

3,23

4 – 5

3,14

1,43

3,30

3,20

5 – 6

3,0

1,36

3,16

3,06

6 – 7

2,60

1,21

3,1

3,02

7 – 9

1,07

2,9

2,8

9 – 10

0,97

2,8

2,7

10 – 12

0,89

2,55

2,5

12 – 15

0,83

2,5

2,25

15 – 20

0,78

2,4

1,8

20 – 25

0,64

1,95

1,48

Свыше 25

0,61

1,90

1,45

*
в норматив времени простоя входит время,
необходимое не только на погрузку и
разгрузку в пределах установленного
габарита автомобиля с подноской и
отноской груза, но и время маневрирования
автомобиля, увязывания и развязывания
груза, покрытия груза брезентом, снятия
брезента, открытия и закрытия бортов
автомобиля и прицепа, отвертывания и
привертывания, подноски и относки
шлангов, очистка кузова автомобиля при
перевозке бетона, асфальта и т.п.,
оформление документов

Предлагаем ознакомиться:  Выработка продукции на 1 работника формула расчета

При
выполнении погрузочно-разгрузочных
работ водители автомобилей вынуждены
затрачивать определенное время на
проведение дополнительных операций
(взвешивание и т.д.), с оплатой, исходя
из следующих нормативов времени (табл.
9.

Таблица
5.6 — Нормативы
времени на проведение дополнительных
операций при выполнении погрузочно-разгрузочных
работ водителями автомобилей

Операции

Норматив
времени, мин.

Взвешивание
груза на автомобильных весах или
пересчет груза

4

Взвешивание
и перевешивание груза на десятичных
или сотенных весах на автомобиль
(прицеп) грузоподъемностью, т

до 4

9

4 – 7

13

7

18

Заезды
в промежуточные пункты погрузки и
разгрузки

9

Задача 5.1

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Определить
заработок за смену. Водитель II
класса, работая на перевозке зеленой
массы на силос от комбайна, на
автомобиле-самосвале грузоподъемностью
4 т сделал 10 рейсов и перевез за смену
26 т при расстоянии 7 км т.е. сделал
182 т-км.

Методика решения:

  1. Определяется
    часовая тарифная ставка. Часовая
    тарифная ставка для водителя грузового
    автомобиля грузоподъемностью 4 т
    составляет:

65000 тыс. руб. · 2,29
: 168,3 ч = 884 руб.

  1. Поскольку
    нормы времени на 1 т и 1 т-км установлены
    в минутах (см. табл. 9.2), определим минутную
    ставку:

884 руб. : 60 мин. =
15 руб.

  1. Рассчитывают
    сдельные расценки, умножая минутную
    ставку на норму времени на погрузку и
    разгрузку 1 т груза и на норму времени
    на 1 т-км пробега.

норма
времени на погрузку и разгрузку 1 т груза
равна 3,5 мин.;

норма
времени на 1 т-км пробега — 1,07 мин.

Сдельная
расценка для оплаты труда водителей
устанавливается для грузов 1 класса, а
для грузов 2, 3, 4 классов применяют
поправочные коэффициенты: 1,25; 1,66; 2,0.

  1. В
    классификаторе (табл. 9.4) не указан класс
    силосной массы как груза. Следовательно,
    необходимо определить поправочный
    коэффициент исходя из фактического
    коэффициента использования грузоподъемности
    автомобиля.

  • Правильное
    присвоение рабочим разрядов в соответствии
    с ТКС

  • Наличие и правильное
    применение обоснованных норм обслуживания
    и норматива численности работников

  • Точный учет
    времени, фактически отработанного
    каждым рабочим

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Пример 2

Популярные статьи

  • Налажен учет выпускаемых товаров или предоставляемых услуг.
  • Поставка материалов, сырья и прочих ресурсов для производства осуществляется бесперебойно.
  • На предприятии действует эффективная система контроля качества.
  • Разработаны адекватные схемы тарификации и нормативы выработки.
  • Есть возможность отследить количественные показатели деятельности каждого отдельного сотрудника.
  • У предприятия возникла необходимость существенно увеличить уровень продаж/производства.

Преимущества Сдельная оплата позволяет:

  • Увеличить объемы производства и реализации.
  • Повысить мотивацию сотрудников.
  • Отследить качество работы каждого человека в отдельности.
  • Подтолкнуть сотрудников к саморазвитию, если повышение оплаты зависит от личных качеств.
  • Повысить взаимовыручку работников.

Табель учета использования рабочего времени

Предприятие
(организация)_____________________________________

Цех
(отдел), участок
___________________________________________

Фамилия, и. о.

Категория

Профессия,
должность

Шифр

Разряд, оклад

Таб. ном.

ЧИСЛА
МЕСЯЦА

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Дни
явок

Дни
неявок

Недоработано
час

Отработано
часов

фактич. работы

целомсен. простоев

очередн. отпуск

отп. в связи с
родами

болезнь

пр. неявки разр.
закон.

с разреш. админист.

прогул

текущий простой

опозд. преждев.
уход

всего

из
них

сверхуроч-но

ночные

сдельно

Выходные и праздничные
дни……………………………………. …………В

Неявки, разрешенные
законом (выполнение гос. обязанностей)…………..Г

Командировки
служебные …………………………………………………..
К

Очередные и
дополнительные отпуска……………………………………..
О

Нетрудоспособность
(болезнь, карантин и т.д.)……………………………
Б

Отпуск в связи с
родами …………………………………………………….
Р

Льготные часы
кормящих матерей………………………………………….
М

Льготные часы
подростков до 18 лет………………………………………..Л

Льготные часы
рабочих с вредными условиями производства
…………..Д

Часы сверхурочной
работы ……………………………………………………
С

Простои целосменные
………………………………………………………. Ц

Простои внутрисменные
…………………………………………………….. Ч

Прогулы
……………………………………………………………………….
П

Опоздания и
преждевременный уход с работы …………………………….
Н

Выполнение служебных
поручений вне территории предприятия
………. Т

Неявки с разрешения
администрации ………………………………………….А

В конце месяца
табель передается в бухгалтерию, которая
подсчитывает количество отработанного
времени и производит расчет заработной
платы. Расчет ведется путем умножения
часовой тарифной ставки на отработанное
время (в часах)

Возможно также
применение дневной тарифной ставки.
Тогда расчет заработка ведется путем
умножения дневной тарифной ставки на
количество отработанных дней.

Для специалистов
и служащих заработную плату определяют
следующим образом:

  • Если работник
    отработал все дни текущего месяца, то
    заработная плата составляет установленный
    для него оклад;

  • Если работник
    отработал не все дни, то заработная
    плата определяется путем нахождения
    среднего дневного заработка, который
    умножается на фактически отработанные
    дни:

где ДО – должностной
оклад, Др
и Дрф
— количество рабочих дней в месяце и
количество фактически отработанных
дней соответственно.

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Часовая ставка составляет 150 руб./мес. За месяц работы сотрудник смог выполнить 600 операций. Высчитаем сдельную расценку. В этом случае она равна: Р = 150 х 30/60 мин. = 75 руб./операция. За месяц работник получит: 75 х 600 = 45 тыс. руб.

Внимание

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями. Как правило, нормированные задания устанавливаются рабочим с повременной оплатой труда. Например, в основном производстве – рабочим, занятым на поточно-конвейерных линиях, операторам автоматических линий, электро- и газосварщикам, в подразделениях по обслуживанию производства – станочникам ремонтных, транспортных участков, станочникам опытных и инструментальных участков.

Виды и методы определение сдельных расценок, методика расчета прямой сдельной оплаты

где ТСдн
и ТСчас
– дневная и часовая тарифные ставки,
руб.; Нсм
и Нвр
нормы выработки и нормы времени, ед., ч,
мин; Q – объем выполненных работ
(количество продукции), ЗП – заработная
плата, руб.

НА Р Я Д №
______ от «___»___________________________ 200___г.

Срок
выполнения работ

Наименование
объекта _______________ Шифр ______________

Бригада,
звено (профессия) ________

Бригадир
(звеньевой), рабочий __________

табельный
№ ____________

Начало

_____

Конец

______

По плану

_____

Фактически

____

§
единых норм и расценок или № калькуляции

Описание
работ и условий производства

З
а да н и е

В
ы п о л н е н и е

Шифр

кол-во
работ

на
единицу

кол-во работ

к-во чел.-дн. по
норм. на выполн. работы

сумма зарплаты

норма
времени

расценка

Задание 2.4
Норма
выработки на 8-ми часовой рабочий день
– 80 единиц. Работа выполняется по 6
тарифному разряду, коэффициент 1,90.
определить простую сдельную расценку.

______________________________________________________

Задание 2.5 В
текущем месяце рабочим-сдельщиком 5-го
разряда (коэффициент 1,73) согласно
сдельному наряду выполнены следующие
работы

Таблица 2.1. Наряд
на сдельную работу

№ детали

Наименование
работ

Разряд
работ

Количество
деталей

Норма
времени, ч

Сдельная
расценка, руб.

Заработная
плата, руб.

201

Заварить
трещины

5

24

0,72

202

Снять
фаски

5

38

0,98

203

сверление

5

35

0,56

Итого

Определить сдельные
расценки и размер заработка рабочего.

Задание 2.6
Слесарь
4-го разряда (коэффициент 1,57) в текущем
месяце изготовил 520 деталей. Норма
времени на изготовление детали 0,35ч.
Определить сдельную расценку и размер
заработной платы.

Рсд = Тд : Нвыр

Рсд = Тч * Нвр

Зсд = ? (Рсд * Qn)

(100 * 176) * (211,2 : 176) = 21120 руб.

Наряду с обычной сдельщиной практикуется применение сдельной оплаты труда, предусматривающей сохранение основного заработка. Такая оплата труда состоит из неменяющейся доли основной заработной платы и прибавляющейся к ней «подвижной», зависящей от результатов труда работника. Доля основной заработной платы может составлять 60-70% тарифной ставки.

Иначе говоря, тарифная ставка, являющаяся основной заработной платой, устанавливается за отработанное время, а переменная часть начисляется по установленным расценкам за каждую единицу продукции (выполненную операцию).

Один из вариантов построения сдельной системы оплаты труда предусматривает периодический пересмотр тарифной ставки, являющейся основой установления расценки, в зависимости от ряда показателей: процент выполнения норм выработки, качество производимой продукции, степень использования рабочего времени, трудовая дисциплина и т. д.

Устанавливается средневзвешенная оценка по всем используемым показателям, и в зависимости от количества набранных исполнителем баллов тарифная ставка, используемая для расчета расценки, может быть увеличена по отношению к базовой величине на 15-30%.

Возможен и другой подход, предполагающий не увеличение тарифных ставок, используемых для расчета расценки, а установление за выполнение указанных показателей стимулирующей надбавки, которая периодически пересматривается по итогам года (полугодия).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector