Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Что такое повременная система оплаты труда

Сферы применения повременной системы оплаты труда

Понятие повременной системы оплаты труда, ее виды

Согласно статье 135 Трудового кодекса зарплату сотруднику назначает работодатель, руководствуясь трудовым договором и существующими в организации системами оплаты.

Утверждение определенной системы труда должно проводиться только по согласованию с профсоюзным органом, представляющим интересы работника.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Повременная оплата – это денежные средства, получаемые сотрудником определенной квалификации за выработанное им время.

Существует несколько видов повременной системы выплат. Это:

  1. Повременная простая оплата – оклад работника за все отработанное им время. Для ее подсчета могут использоваться различные периоды: месяц, определенное количество дней или часов. Основой для начисления зарплаты здесь служит тарифная ставка.
  2. человечек тащит часы и бумажникПовременно — премиальная система отличается от простой тем, что, помимо основной зарплаты, сотрудники получают премии. Размер премий зависит от определенных качественных и количественных нормативов работы. Такой способ оплаты может быть достаточно эффективным при условии правильно установленных и экономически обоснованных премиальных показателей. На выплату премиальных влияет такой показатель, как качество самой работы или производимых товаров.
  3. Повременно — премиальная оплата с нормированным заданием включает в себя элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. Она помогает гарантированно обеспечить выполнение заданий на отдельных рабочих местах и во всем структурном подразделении. Данная система позволяет сберечь материальные ресурсы, способствует коллективной организации труда и улучшению качества производимой продукции. Оплата труда включает повременную зарплату с учетом реально отработанного времени и добавку за выполненные по плану нормированные задания.
  4. Смешанная система оплаты означает объединение сдельной и повременной оплаты.

Что означает повременная оплата труда?

Для установления на предприятии эффективной и экономически оправданной схемы расчета заработной платы нужно знать, что означает повременная оплата труда, и в каких случаях целесообразно предпочесть ее сдельной системе оплаты.

Обычно к повременной оплате прибегают на производствах, требующих от сотрудников выполнения сложной и разнообразной работы, предполагающей обслуживание клиентов или выполнение сотрудниками широкого спектра разноплановых функций.

Повременная и сдельная оплаты труда

Сферы применения повременной системы оплаты труда

Сдельной называется оплата труда за произведенное в определенный период количество продукции или предоставленные услуги.

В этом случае оплата напрямую зависит от объема проделанной работы.

Сдельная система оплаты целесообразна, когда существует возможность измерить количество произведенной продукции в тех или иных единицах измерения.

Она может применяться там, где есть возможность увеличения количества производимой продукции без потери качества и нарушения техники безопасности.

В отличие от повременной оплаты здесь зарплата начисляется не по тарифной ставке, а с учетом сдельной расценки, определяемой по нормам выработки.

Предлагаем ознакомиться:  Нужен хороший по неустойке адвокат

Основным достоинством сдельной системы является то, что зарплата напрямую зависит от количества произведенной продукции, конечных результатов труда.

Это выгодно и работодателю, и работнику. Работник понимает, что его заработок увеличивается по мере увеличения объема выполняемых им работ.

Сферы применения повременной системы оплаты труда

Это мотивирует его, заставляя работать более продуктивно и повышать производительность.

У сдельной оплаты есть свои недостатки:

  1. Сложности в учете факторов, возникающих не по вине работника, но мешающих работе (поломка оборудования и т. д.).
  2. Установка акцента на количестве выпускаемой продукции, а не на ее качестве.
  3. Учет только индивидуальных показателей труда отдельного сотрудника, а не всего подразделения или организации. Коллективные усилия не поощряются.
  4. Нарушение правил эксплуатации оборудования и его поломка, несоблюдение техники безопасности, излишние расходы сырья.
  5. Трудность определения норм выработки.
  6. Снижение оклада в связи с высокой выработкой.

Повременная система оплаты труда не требует излишних затрат для контроля качества производимой продукции.

Рабочий коллектив действует сплоченно.

Но и здесь есть свои недостатки. Это:

  1. спящий на столе работникОтсутствие мотивации к более производительному труду, так как зарплата не зависит от объема проделанной работы.
  2. Необходимость постоянного контролирования объемов выпуска продукции.
  3. Издержки работодателя, связанные с нестабильной производительностью.
  4. Более низкая оплата труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Сдельно-премиальная:
система оплаты труда рабочих предусматривает
премирование за перевыполнение норм
выработки и достижение определенных
качественных показателей.

Повременно-премиальная:
По
повременно-премиальной системе оплаты
работнику не только начисляется
заработная плата за отработанное время,
но и премия за достижение определённых
количественных и качественных показателей.

Сферы применения повременной системы оплаты труда

Данная система оплаты труда предполагает
выплату денежной суммы сверх основного
заработка на основании заранее
установленных показателей и условий
премирования
(которые могут быть определены, например,
в Положении о премировании, разработанном
на предприятии).

По
своему назначению премии делятся на
две группы:
— премии за основные
результаты хозяйственной деятельности;

— премии за улучшение показателей
отдельных сторон производственной
деятельности (специальные премии).

В настоящее время довольно часто применяется повременно-премиальная система оплаты труда, призванная повысить квалификацию работников и общую производительность предприятия, а также укрепить дисциплину труда.

Система предполагает выплату каждому сотруднику, выполнившему условия премирования, дополнительной суммы сверх основного заработка. Обычно условия, на которых за достижение количественных или качественных показателей начисляется премия, устанавливаются «Положением о премировании» и другими локальными актами.

Не стоит путать повременно-премиальную систему оплаты труда с повременной системой с нормированным заданием, при которой учитывается только факт выполнения заранее разработанного плана, а не его перевыполнение.

Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда, не нарушая права работников

Необходимые условия для повременной системы оплаты труда

Зарплата в случае повременной оплаты начисляется в соответствии со следующими документами:

  • табелем учета отработанного времени по форме № Т-13;
  • табелем учета отработанного времени и начисления зарплаты формы № Т-12;
  • личной карточкой работника, в которую занесена вся информация о тарифной ставке и размере дополнительных выплат, помимо основной зарплаты (форма № Т-12).
Предлагаем ознакомиться:  Возврат денег при оплате банковской картой

Работодатель может установить повременную систему оплаты при условии:

  • соблюдения необходимого табельного учета фактически выработанных сотрудником дней или часов;
  • тарификации всех работников, получающих повременную зарплату, в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами;
  • создания и применения норм и нормативов по отношению к работникам повременной системы оплаты труда;
  • поддержания способствующих повышению производительности условий.

Применение повременной системы оплаты труда

Также эта система может широко применяться в случаях принудительного режима работы, при осуществлении ремонтных работ.

Повременной оплате подлежит работа инженеров, специалистов и руководителей.

Почасовая оплата труда может применяться по отношению к таким квалифицированным специалистам, как психотерапевты, адвокаты и врачи.

Повременная оплата может проводиться по отношению ко всему персоналу – как основному, так и нет.

Повременную заработную плату получает примерно 80 % рабочих в США, около 70% – в экономически развитых странах.

В России доля работников, получающих повременную зарплату, невысока и составляет примерно 30 %.

Положение о повременной оплате труда

Организация повременной оплаты труда на предприятии предполагает соблюдение нескольких основных условий:

  • наличие надлежащего табельного учета времени, фактически отработанного сотрудниками;
  • тарификацию всех должностей, имеющихся на предприятии, на основании нормативных документов;
  • создание на каждом рабочем месте условий, необходимых для эффективной работы;
  • разработку и правильное применение локальных норм и положений, регламентирующих труд работников-повременщиков.

Сферы применения повременной системы оплаты труда

Предпочтительно объединить все нормы, распространяющиеся на должности с повременной оплатой труда, в один документ, утвердив «Положение об оплате труда». При разработке локального акта рекомендуется включить в него не только общие положения и правила начисления заработной платы работникам, но и сведения о порядке повременной оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных, а также о премировании персонала предприятия за основные результаты деятельности.

Узнайте, когда зарплата ниже МРОТ будет считаться законной

Расчет заработка при повременной системе оплаты труда

Также расчет зарплаты может проводиться с учетом трудового оклада работника.

Дневные и часовые тарифные ставки определяются действующим на предприятии положением об оплате труда и заносятся в штатное расписание формы № Т-3.

Для вычисления количества времени, которое было отработано за определенный период, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В случае простой повременной оплаты труда учитывается то время, которое было отработано (количество часов).

Сферы применения повременной системы оплаты труда

Зарплата определяется путем умножения действительно отработанных часов на часовую ставку.

зарплата = количество отработанных дней Х дневная ставка.

Зарплата по месячному окладу вычисляется в зависимости от числа фактически отработанных в месяце дней.

Для этого трудовой оклад делится на число рабочих дней в месяц и умножается на количество фактически отработанных дней.

Недостатки повременной формы оплаты труда

К сожалению, идеальной системы оплаты труда не существует: и сдельная, и повременная оплата труда обладают определенными достоинствами и недостатками. В то время как применение сдельной системы чревато, прежде всего, повышением риска потери качества производимой продукции, недостатки повременной формы оплаты труда с точки зрения работодателя сводятся к следующим рискам:

  • снижению производительности труда работников, получающих деньги фактически «за присутствие на рабочем месте»;
  • повышению издержек, связанных с необходимостью контроля производственного процесса;
  • опасности колебания общего уровня производительности предприятия при одинаковом уровне заработной платы у продуктивных и непродуктивных работников.
Предлагаем ознакомиться:  Снимается ли статус многодетной семьи при оплате обучения мат капиталом

Кроме того, при повременной оплате труда заработную плату сложнее связать с конечным результатом производства, поэтому могут возникнуть сложности при расчете тарифов. Косвенная связь между продуктивностью труда и его оплатой часто вызывает недовольство сотрудников, работающих с полной отдачей, но при этом получающих зарплату наравне с низкопродуктивными работниками.

Тем не менее, на сегодняшний день около 80% сотрудников крупных предприятий в экономически развитых странах находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Наиболее оправдано ее применение в сферах, связанных с оказанием услуг (в том числе медицинских, юридических, ремонтных), а также в условиях, при которых работник не может повлиять на рост выработки по причине строгой регламентации производственного процесса.

Примеры начисления различной повременной оплаты

Бухгалтер

Бухгалтер получает зарплату в соответствии с простой повременной оплатой.

Его оклад составляет 10 000 рублей.

Количество отработанных им за прошедший месяц дней – 15.

Число рабочих дней того месяца – 20. 

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Зарплата = 10 000 : 20 Х 15 = 7500 рублей.

рабочий в цехуРабочий Иванов

Рабочий Иванов получает зарплату по часовой тарифной ставке, равной 55 рублей за один час работы.

Количество отработанных часов за месяц – 184.

Зарплата = 55 Х184 = 10 120 рублей.

Рабочий Петров

Рабочий Петров по повременно-премиальной системе оплаты получает оклад 15 000 рублей.

В соответствии с особым премиальным положением при качественном выполнении им работы ему положена премия в размере 1000 рублей.

Его зарплата составит 16 000 рублей.

Сферы применения повременной системы оплаты труда

В отличие от сдельной повременная система оплаты труда пользуется популярностью во многих развитых странах.

Главной ее особенностью является оплата только фактически отработанного времени (дней или часов).

Повременную оплату лучше применять в сфере услуг, при начислении зарплаты специалистам, а также руководителям.

При начислении зарплаты в случае повременной оплаты работодатель должен учитывать тарифные ставки, грамотно оформлять и вести табели учета рабочего времени, соблюдать нормативы, понимать степень квалификации каждого отдельного работника.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Повременную оплату труда можно применять как по отношению к основному персоналу, так и тем, кто находится на подработке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector