Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления, Понятие материальной ответственности, Условия наступления материальной ответственности, Материальная ответственность работодателя перед работником

56. Материальная ответственность работодателя перед работником.

— появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;

— не прохождение работником необходимого обучения и проверки знаний по охране труда;

— не прохождение работником медицинского осмотра;

— наличие у работника противопоказаний для выполнения его работы;

— приостановление действия специального права работника (например, на вождение ТС), без которого выполнение трудовых обязанностей становится невозможным;

— иные случаи, предусмотренные законодательством;

б) незаконное увольнение работника. Незаконным является увольнение не по основаниям, предусмотренным ст. 77 81, 83 84 ТК РФ.

в) незаконном переводе работника на другую работу. Незаконным будет являться, например, перевод без письменного соглашения работника, без наличия необходимых оснований для перевода (например, для устранения последствий катастрофы, аварии, и т.п.);

г) отказе работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнении решения о восстановлении работника на работе. Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления, Понятие материальной ответственности, Условия наступления материальной ответственности, Материальная ответственность работодателя перед работником

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке;

д) задержке выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. Если это невозможно, то работодатель обязан направиться работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель так же не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а так же при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания ее беременности.

е) внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника.

В указанных случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок;

2) при причинении ущерба имуществу работника. Такой ущерб должен исчисляться по рыночной цене, действующий на день возмещения ущерба. Работодатель обязан возместить в полном объеме. Чтобы возместить ущерб, работник должен направить работодателю соответствующее заявление, которое работодатель обязан рассмотреть и принять решение в течении 10 дней. Если работодатель отказал работнику в возмещении ущерба, то работник может обратиться в суд;

3) при задержке выплаты заработной платы и иных выплат. К иным выплатам можно отнести оплату отпуска, различные компенсации и т.п. В указанных случаях работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся выплаты, а также проценты в размере 1:

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления, Понятие материальной ответственности, Условия наступления материальной ответственности, Материальная ответственность работодателя перед работником

300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер процентов.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания ст.

236 ТК РФ, а также ст. 233 ТК РФ, предусматривающей общие условия материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов1;

4) при причинении морального вреда работнику. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред может выражаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, физической болью, вызванной увечьем, профессиональным заболевание и т.п.

Моральный вред возмещается в размере, определяемом соглашением между работником и работодателем. Если стороны трудового договора не придут к согласию, то спор рассматривается в судебном порядке. Часть 2 ст.

151 ГК РФ устанавливает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.


незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на
другую работу; — отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного
исполнения решения о восстановлении
работника на прежней работе;

Работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
При согласии работника ущерб м/б возмещен
в натуре.

При
нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов в размере не ниже
1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБРФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки.

Моральный
вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме
в размерах, определяемых соглашением
сторон труд. договора.

57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.

Работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не
подлежат.

Под
прямым
действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества, а также
необходимость д/работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества.

Материальная
ответственность работника исключается
в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны.

Работодатель
имеет право с учетом конкретных
обстоятельств, при кот. был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника.

За
причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.

КТС
образуются по инициативе работников и
(или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган
работников, получившие предложение в
письменной форме о создании КТС, обязаны
в 10дневный срок направить в комиссию
своих представителей.

КТС
является органом по рассмотрению
индивидуальных труд. споров. Индивидуальный
труд. спор рассматривается КТС, если
работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал
разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем.

Работник
может обратиться в КТС в 3месячный срок
со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. КТС
обязана рассмотреть индивидуальный
труд. спор в течение 10 календарных дней
со дня подачи работником заявления.

Спор
рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, или уполномоченного
им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника допускается
лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной
комиссии рассмотрение труд. спора
откладывается. В случае вторичной неявки
работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с
рассмотрения.

КТС
принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов комиссии.

Решение
КТС подлежит исполнению в течение 3 дней
по истечении 10 дней, предусмотренных
на обжалование.

МРОТ
устанавливается одновременно на всей
территории РФ фед. законом и не м/б ниже
величины прожиточного минимума
трудоспособного населения. (по РФ — 4330,
по Москве – 8300))

Месячная
зар. плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы
труда (труд. обязанности), не м/б ниже
МРОТ.

Зар.
плата работнику устанавливается труд.
договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты
труда. Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов, доплат
и надбавок компенсац.

характера, системы
доплат и надбавок стимулир. характера
и системы премирования, устанавливаются
коллект. договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с труд. закон-вом.

Условия
оплаты труда, определенные труд.
договором, не м/б ухудшены по сравнению
с установленными труд. зак-вом.

При
выплате зар. платы работодатель обязан
в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях зар. платы,
причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.

Предлагаем ознакомиться:  Незаконное хранение оружия — статья ук рф. нарушение правил при хранении огнестрельного оружия. какое нужно разрешение на хранение оружия дома?

Зар.
плата выплачивается работнику в месте
выполнения им работы либо перечисляется
на указанный работником счет в банке.
Место и сроки выплаты зар. платы в
неденежной форме определяются коллект.
договором или труд. договором.

Зар.
плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего труд. распорядка, коллект.
договором, труд. договором.

При
совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата
зар. платы производится накануне этого
дня. Оплата отпуска производится не
позднее чем за 3 дня до его начала.

Дисциплина
труда —
обязательное д/всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в
соответствии с труд. зак-вом, коллект.
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, труд. договором.

Внутренний
труд. распорядок — это установленный
законодательством и на его основе
локальными актами порядок поведения
работников на данном производстве как
в процессе труда, так и во время перерывов
в работе при нахождении работников на
территории производства.

ПВТР
— локальный нормативный акт, регламентирующий
в соответствии с ТК порядок приема и
увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон
труд. договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования труд. отношений
у данного работодателя.

Д/отдельных
категорий работников действуют уставы
и положения о дисциплине, устанавливаемые
фед.и законами.

ПВТР
должны иметь все производства. ПВТР
включают обязанности не только работников,
но и администрации, и не только по
исполнению самих Правил, но и соответствующих
должностных инструкций, инструкций и
правил по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной,
противорадиационной безопасности и
др.

ПВТР
обычно состоят из следующих 7 разделов:
-1) общие положения, предусматривающие
действие этих правил, на кого они
распространяются, их цель, задачи; — 2)
порядок приема и увольнения; — 3) основные
обязанности работника;

— 4) основные
обязанности работодателя, его
администрации; — 5) рабочее время и его
использование; — 6) меры поощрения за
успехи в труде; — 7) дисциплинарная
ответственность за нарушение труд.
дисциплины.

ПВТР
доводятся до каждого работника.

59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.

Письменный
договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

По
договору о коллективной (бригадной)
материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе
лиц, на кот. возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу.
Д/освобождения от материальной
ответственности член коллектива
(бригады) должен доказать отсутствие
своей вины.

При
добровольном возмещении ущерба степень
вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется по соглашению между всеми
членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в
судебном порядке степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
судом.

69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.

Огранич.
применен. труда женщин
– на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, работах,
связан. с подъемом и перемещением вручную
тяжестей.

Перевод
на др. работу беременных женщин дети
до 1,5 лет — снижаются нормы выработки,
либо переводятся на др. работу.

Отпуска
по беременности и родам
– выдается по зявл. листок нетрудоспособности
предоставл. отпуска — 70 (многоплодной
беременности — 84) календ. дней до родов
и 70 (осложненных родов — 86, рожд.

2 или
более детей — 110) календ. дней после родов.
Отпуска по
уходу за ребенком
– по заявл. – предост. отпуск по уходу
за ребенком до достижения им 3 лет. На
период отпуска по уходу за ребенком —
сохраняется место работы.

Перерывы
д/кормления ребенка
— детей в возрасте до 1,5, не реже чем через
каж. 3 часа — min 30 мин. каждый.

Запрещ-тся
берем. женщин — направление в служеб.
командировки, привлечение к сверхуроч.
работе, в ночное время, вых. и нераб.
праздничные дни.

Расторж.
труд. договора с берем. женщинами не
допускается,
за исключением — ликвидации либо
прекращения деятельности.

Доп.
выходные дни
лицам, осуществляющим уход за
детьми-инвалидами, и женщинам, работающим
в сельской местности — по заявл. предоставл.
4 доп. оплачиваемых вых.в месяц.

Гарантии
и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери предоставл. женщинам в связи с
материнством распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также
на опекунов несовершеннолетних.

Работодателем
является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном
фед. законом, и заключившая труд. договор
с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее
возраста 18 лет, заключившее труд.

договор
с религиозной организацией. Права и
обязанности сторон труд. договора
определяются в труд. договоре с учетом
особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации,
кот.

не должны противоречить Конституции
РФ, ТК и иным фед. законам. Труд. договор
может заключаться на определенный срок.
В труд. договор включаются условия,
существенные д/работника и д/религиозной
организации как работодателя.

При
изменениях условий труд. договора –
предупредить письм. за 7 календарных
дней. Режим рабочего времени – явл.
нормальной продолжительности рабочего
времени исходя из режима осуществления
обрядов или иной деятельности религиозной
организации, определенной ее внутренними
установлениями.

С работником м.б. заключен
договор о полной материальной
ответственности. Труд. договор с
работником м/б прекращен по основаниям,
предусмотренным труд. договором. Сроки
предупрежд. организации об увольнении
по основаниям, предусмотренным труд.
договором — определяются труд. договором.
Индивидуальные труд. споры – в суде.

К
педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный
ценз(определяется в порядке, установленном
утвержд. Правительством РФ.) К педагогической
деятельности не допускаются: 1. по
приговору суда; 2.

неснятая или непогашенная
судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления; 3. признанные
недееспособными; 4. имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем здравоохранения.
Труд. договоры в высшем учебном заведении
могут заключаться как на неопределенный
срок, так и на срок, определенный сторонами
труд. договора.

Заключению труд. договора
на замещение должности, а также переводу
предшествует избрание по конкурсу на
замещение соответствующей должности.
Конкурс проводится один раз в 5 лет.
Допускается заключение труд.

договора
в высшем учебном заведении без избрания
по конкурсу при приеме на работу по
совместительству или в создаваемые
высшие учебные заведения до начала
работы ученого совета — на срок не более
одного года, а д/замещения временно
отсутствующего работника — до выхода
этого работника на работу.

Не проводится
конкурс на замещение: 1. декана факультета
и заведующего кафедрой; 2. научно-пед.
работников, занимаемых беременными
женщинами; 3. научно-пед. работников,
занимаемых по труд. договору, заключенному
на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.

Если работник по труд. договору,
заключенному на неопределенный срок,
по результатам конкурса не избран на
должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то
труд. договор с ним прекращается.

До
истечения срока избрания по конкурсу,
или в течение срока труд. договора может
проводиться аттестация. Должности
декана факультета и заведующего кафедрой
являются выборными. В высших учебных
заведениях должности ректора, проректоров,
руководителей филиалов замещаются
лицами в возрасте не старше 65 лет
независимо от времени заключения труд.

договоров (занимающие указанные должности
и достигшие возраста 65 лет, переводятся
на иные должности). По представлению
ученого совета учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора до
достижения им 70 лет.

С проректорами
высшего учебного заведения заключается
труд. договор, срок окончания совпадает
со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого ректор имеет
право продлить срок пребывания в
должности проректора до достижения 70
лет. Д/пед.

работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю. Пед.
работникам предоставляется ежегодный
удлиненный оплачиваемый
отпуск(продолжительность устанавливается
Правительством РФ). Пед.

1)
повторное в течение одного года грубое
нарушение устава; 2) применение, методов
воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием; 3) достижение
предельного возраста д/замещения
соответствующей должности;

4) неизбрание
по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания
по конкурсу. Д/мед.
работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 39 часов в неделю. Мед.

Предлагаем ознакомиться:  Возврат страховки в Согласие, как вернуть страховку и оформить отказ

работникам, проживающим и работающим
в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность
работы по совместительству может
увеличиваться по решению Правительства
РФ. Отдельным категориям работников
м/б предоставлен ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск. Продолжительность
устанавливается Правительством РФ.

В
соответствии с Конституцией РФ
«общепризнанные принципы и нормы м/нар
права и м/нар договоры РФ являются
составной частью ее правовой системы.
Если м/нар договором РФ установлены
иные правила, чем предусмотренные
законом, то применяются правила м/нар
договора».

М/нар-правовое
регулирование труда — установленная
м/нари договорами система стандартов
по регулированию труда, кот. гос-ва,
присоединившиеся к соответствующему
м/нар договору (ратифицировавшие его),
используют в национальном труд.

законодательстве. Система выработанных
мировым опытом м/нар-правовых норм о
труде представляет собой м/нар кодекс
труда. Субъектами создания м/нар
стандартов о труде являются ООН и ее
специализированный орган — Международная
организация труда (МОТ).

Трехсторонность
организации МОТ отличает ее от других
м/нар организаций, оказывает существенное
влияние на принятие и содержание ее
конвенций и рекомендаций. Те и другие
принимаются М/нар конференцией труда,
созываемой ежегодно, на кот.

присутствуют
не только по четыре делегата от
стран-членов МОТ, но и их технические
советники и наблюдатели. М/нар конференция
труда принимает м/нар труд. нормы (в
форме конвенций и рекомендаций, утверждает
бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ,
раз в три года избирает Административный
совет и членов М/нар бюро труда.

Исполнительным органом МОТ является
административный совет М/нар бюро труда,
собирающийся 4 раза в год и рассматривающий
программы деятельности МОТ. Он также
построен по принципу трипартизма: 24 его
члена представляют правительства, 12 —
предпринимателей и 12 — трудящихся. Из
24 представляемых в нем государств 10
являются постоянными членами этого
органа.

Постоянный
секретариат МОТ с исследовательским
центром, издательством находится в
Женеве (Швейцария). У МОТ есть и
вспомогательные региональные органы,
отраслевые комитеты, комитеты экспертов
и т. д.

Ее персонал в Женеве и разных
странах насчитывает более 2 тыс. Служащих
разных национальностей. Они ведут
исследовательскую работу, готовят
доклады, конференции, проводят изучение
вопросов на местах.

МОТ публикует
периодические издания, статистические
материалы, доклады по вопросам труда,
информирует об этом своих членов. Устав
МОТ указывает, что главной ее деятельностью
является м/нар нормотворчество, т.е.

создание м/нар труд. стандартов. Более
372 м/нар актов (конвенций и рекомендаций),
составляющих М/нар кодекс труда,
охватывают такие вопросы, как занятость,
безработица, охрана труда подростков,
женщин и т.д.

44. Гарантии и компенсации, их классификация.

Одним
из активных и наиболее действенных
способов защиты труд. прав работников
и профилактики труд. правонарушений
является гос. надзор и контроль соблюдения
труд. зак-ва, охраны труда. Различаются
предварительный, текущий и последующий
надзор и контроль.

Текущий
гос. надзор и контроль соблюдения труд.
законодательства всеми работодателями
на территории РФ осуществляет фед.
инспекция труда — структурное подразделение
Фед. службы по труду и занятости.

Гос.
надзор за соблюдением правил по
безопасному ведению работ в отдельных
отраслях и на некот. объектах промышленности
наряду с фед. инспекцией труда осуществляют
фед. органы исполнительной власти,
осуществляющие функции контроля и
надзора в установленной сфере деятельности.

ТК
устанавливает следующие виды такого
надзора: — гос. надзор за безопасным
ведением работ в промышленности; — гос.
энергетический надзор; — гос.
санитарно-эпидемиологический надзор;
— гос. надзор за ядерной и радиационной
безопасностью.

Внутриведомственный
гос. контроль соблюдения труд.
законодательства в подведомственных
организациях осуществляют фед. органы
исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов РФ, а
также органы местного самоуправления.

Гос.
надзор за точным и единообразным
исполнением труд. законодательства и
иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы труд. права, осуществляют
Генеральный прокурор РФ и подчиненные
ему прокуроры.

Труд.
споры делятся на индивидуальные и
коллективные.

Индивидуальный
труд. спор
— неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения труд. законодательства, о
кот. заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных труд. споров.

Индивидуальным
труд. спором также признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим
в труд. отношениях с этим работодателем,
а также лицом, изъявившим желание
заключить труд. договор с работодателем,
в случае отказа работодателя от заключения
такого договора.

В
зависимости от особенностей субъектного
состава различаются следующие виды
индивидуальных труд. споров: 1) по
специфике работодателя -а) с работодателем
— юридическим лицом; б) с работодателей-
физическим лицом;

2) по специфике работника
— а) с лицом, кот. изъявило желание
заключить труд. договор с работодателем,
но ему было отказано; б) с работником
данного работодателя; в) с лицом, ранее
состоявшим в труд. отношениях с этим
работодателем.

По
способу разрешения индивидуальные
труд. споры делятся на: 1) споры, разрешаемые
в общем порядке, когда спор разрешается
в комиссии по труд. спорам, а затем в
суде; 2) споры, разрешаемые в судебном
порядке, когда в комиссию по труд.

Причина
возникновения – нарушение труд. прав
работника, принципов труд. зак-ва.
Например, отказ в приеме на работу,
незаконное привлечение к дисциплинарной
ответственности, незаконное увольнение.

Лица,
виновные в нарушении труд. законодательства,
привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными фед.и законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном
фед.и законами.

По
отношению к работникам:
дисциплинарная – замечание, выговор,
увольнение по соответствующему основанию;
материальная ответственность –
индивидуальная и коллективная, в пределах
среднего заработка и полная.

По
отношению к работодателям:
административная – дисквалификация,
штрафы, приостановление деятельности
орг-ции; материальная – возмещение
ущерба, выплата %тов за задержку зар.
платы; уголовная – за нарушение
законодательства об охране труда

Зар.
плата (оплата
труда работника)
— вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
кол-ва, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсац. выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного
хар-ра — за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных) и стимулир. выплаты
(премии).

Выплата
зар. платы производится в денежной форме
в валюте РФ (в рублях).

В
соответствии с коллект. договором или
труд. договором по письменному заявлению
работника оплата труда может производиться
и в иных формах. Доля зар. платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не
может превышать 20% от начисленной
месячной зар. платы.

Выплата
зар. платы в бонах, купонах, в форме
долговых обязательств, расписок, а также
в виде спиртных напитков, наркотических,
ядовитых, вредных и иных токсических
веществ, оружия, боеприпасов и др.

В
систему основных
гос. гарантий
по оплате труда работников включаются:
— величина МРОТ (по РФ — 4330, по Москве –
8300); — меры, обеспечивающие повышение
уровня реального содержания зар. платы;

— ограничение перечня оснований и
размеров удержаний из зар. платы по
распоряжению работодателя; — ограничение
оплаты труда в натуральной форме; —
обеспечение получения работником зар.
платы в случае прекращения деятельности
работодателя и его неплатежеспособности;
— гос.

надзор и контроль за полной и
своевременной выплатой зар. платы и
реализацией гос. гарантий по оплате
труда; — ответственность работодателей
за нарушение требований, установленных
труд. зак-вом;

Гарантии
— средства, способы и условия, с помощью
кот. обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-труд. отношений.

Компенсации
— денежные выплаты, установленные в
целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими труд. или
иных обязанностей.

1.
Общие
— гарантии при приеме на работу, переводе
на другую работу, по оплате труда и
другие.

2.
Специальные
— в следующих случаях: — при направлении
в служебные командировки; — при переезде
на работу в другую местность; — при
исполнении гос. или общественных
обязанностей;

при
совмещении работы с обучением; — при
вынужденном прекращении работы не по
вине работника; — при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска; — в
некот. случаях прекращения труд. договора;

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя.

Служебная
командировка
— поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок
д/выполнения служебного поручения вне
места постоянной работы.

При
направлении работника в служебную
командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой.

В
случае направления в служебную
командировку работодатель обязан
возмещать работнику: — расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения; —
дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного
жительства (суточные); — иные расходы,
произведенные работником с разрешения
или ведома работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Воспрепятствование исполнению законного решения суда

При
переезде работника по предварительной
договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель
обязан возместить работнику: — расходы
по переезду работника, членов его семьи
и провозу имущества (за исключением
случаев, когда работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства
передвижения); — расходы по обустройству
на новом месте жительства.

Выходные
пособия. При
расторжении труд. договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников
организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства,
но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Выходное
пособие в размере 2недельного среднего
заработка выплачивается работнику при
расторжении труд. договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с мед. заключением;

Преимущественное
право на оставление на работе
при сокращении численности или штата
работников. Преимущественное право на
оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.

При равной
производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным — при наличии 2 или
более иждивенцев; лицам, в семье кот.
нет других работников с самостоятельным
заработком;

работникам, получившим в
период работы у данного работодателя
труд. увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам
боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва
от работы.

При
проведении мероприятий по
сокращению численности или штата
работников
организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность). О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем
за 2 месяца до увольнения.

материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемые к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого трудового договора.

72. Фед. Инспекция труда.

Фед.
инспекция труда и ее органы — единая
централизованная система. Они осуществляют
гос. надзор и контроль соблюдения труд.
законодательства и правил охраны труда,
а также нормативных актов о занятости,
банкротстве и приватизации производства,
коллективных договоров и соглашении.

Они анализируют причины труд. нарушений
и готовят предложения по совершенствованию
актов, а также обобщают данные о состоянии
и причинах производственного травматизма
и разрабатывают меры по их профилактике
дают заключения по проектам Строительных
норм и правил (СНиП), участвуют в разработке
гос. стандартов безопасности труда.

Основными
задачами фед. инспекции труда являются:
— обеспечение соблюдения и защиты труд.
прав и свобод граждан, включая право на
безопасные условия; — обеспечение
соблюдения работодателями труд.

законодательства и иных нормативно-правовых
актов, содержащих нормы труд. права; —
обеспечение работодателей и работников
информацией о наиболее эффективных
средствах и методах соблюдения положений
труд.

законодательства; — доведение до
сведения соответствующих органов гос.
власти фактов нарушений, действий
(бездействия) или злоупотреблений, кот.
не подпадают под действие труд.
законодательства.

В
ТК закреплены основные полномочия
органов Фед. инспекции труда, осуществляемые
посредством проверок, обследований,
выдачи обязательных д/исполнения
предписаний об устранении нарушений,
привлечении виновных к ответственности
в соответствии с фед. законом.

Гос.
инспекторы труда вправе инспектировать
работодателей, относящихся к любым
организациям, к гос. органам и органам
местного самоуправления, а также
работодателей – физ. Лиц. Гос. инспекторы
труда вправе предъявлять работодателям
и их представителям обязательные
д/исполнения предписания об устранении
очевидных нарушений труд.

законодательства,
о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в
указанных нарушениях к дисциплинарной
ответственности или об отстранении их
от должности в установленном порядке.

Решения
гос. инспекторов м/б обжалованы
руководителю соответствующей гос.
инспекции, главному гос. инспектору
труда РФ или в судебном порядке. Штрафы
м/б оспорены в суде.

Все
указанные гос. инспекции в пределах их
компетенции могут издавать правила и
инструкции в своей сфере надзора,
обязательные д/всех производств.

82. Международное правовое регулирование труда.


время фактической работы;


время, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось место
работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые работнику
дни отдыха;


время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы
и последующем восстановлении на прежней
работе;


период отстранения от работы работника,
не прошедшего обязательный мед. осмотр
(обследование) не по своей вине;


время предоставляемых по просьбе
работника отпусков без сохранения зар.
платы, не превышающее 14 календ. дней в
течение раб. года.


время отсутствия работника на работе
без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы;


время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом
возраста;

В
стаж работы, дающий право на ежегодные
доп.
оплачиваемые отпуска за работу с вредными
и опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.

Материнские
отпуска –
отпуска, предоставляемыеженщинам и
лицам с семейными обязанностями.

1.
Отпуска по
беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности
предоставляются отпуска по беременности
и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности — 84) календ.

2.
Отпуск по
уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за
ребенком м/б использованы полностью
или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником
или опекуном.

3.
Работникам, усыновившим
ребенка,
предоставляется отпуск на период со
дня усыновления и до истечения 70 календ.
дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при одновременном усыновлении
2 и более детей — 110 календ. дней со дня
их рождения.

4.
Доп. отпуска
без сохранения зар.платы.
Работнику, имеющему 2 или более детей в
возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка
в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться
ежегодные доп. отпуска без сохранения
зар. платы в удобное д/них время
продолжительностью до 14 календ. дней

Целевые
отпуска —
отпуска, время предоставления кот.
связано с определенным событием (целью).
Предоставление таких отпусков —
обязанность работодателя, возложенная
на него законом.

К
целевым отпускам можно отнести: —
материнские отпуска; — учебный отпуск;
— отпуск совместителю.

Учебный
отпуск –
отпуск, предоставляемым работникам,
совмещающим работу с обучением. (далее
описаны отпуска д/обучающихся в учебных
заведениях высшего проф. образования)

Работникам,
направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно в имеющие
гос. аккредитацию образоват. учреждения
высшего проф. образования по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения,
успешно обучающимся в этих учреждениях,
работодатель предоставляет доп.

отпуска
с сохранением
среднего заработка
для: — прохождения промежуточной
аттестации на 1 и 2 курсах — по 40 календ.
дней, на каждом из последующих курсов
— по 50 календ. дней; — подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых гос. экзаменов — 4 месяца;
— сдачи итоговых гос. экзаменов — 1 месяц.

Работодатель
обязан предоставить отпуск без
сохранения зар. платы:
— работникам, допущенным к вступительным
испытаниям в образ. учреждения высшего
проф. образования, — 15 календ. дней; —
работникам, обучающимся в имеющих гос.

аккредитацию образ. учреждениях высшего
проф. образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с
работой, д/прохождения промежуточной
аттестации — 15 календ. дней в учебном
году, д/подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых
гос. экзаменов — 4 месяца, д/сдачи итоговых
гос. экзаменов — 1 месяц.

Условия наступления материальной ответственности

— стороны должны состоять между собой в трудовых отношениях;

— стороной должен быть действительно причинен ущерб имуществу другой стороне;

— поведение стороны причинившей ущерб, должно быть виновным и противоправным (это поведение может быть выражено как в действиях, так и в бездействии);

— между виновным противоправным поведением стороны трудового договора и совершенным ущербом должна существовать причинная связь.

Особенностью материальной ответственности является то, что она наступает независимо от привлечения субъекта трудового правоотношения к другому виду ответственности (административной, дисциплинарной или уголовной) поскольку носит компенсационный характер.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector