Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Докладная записка о хищении работником имущества нанимателя (Образец заполнения) - образец РБ 2019. Белформа - бланки документов, Беларусь

Служебная записка о краже образец

Справочник адвоката

Целесообразно вынести в отдельную строку тип документа — «АКТ», а ниже раскрыть его содержание — «об отсутствии работника и пропаже имущества». Основной текст должен быть лаконичен и содержать ключевую информацию о событии:

  • дата хищения или прогула;
  • обстоятельства обнаружения;
  • точное время события или его продолжительность;
  • информация о виновном в прогуле лице (виновность установит суд).

Обратите внимание! Акт фиксирует конкретное событие, которое считается оконченным в момент его подписания. Если оно является длящимся (прогул в течение нескольких рабочих дней), то на каждый день отсутствия работника необходимо составить отдельный документ.

Если сотрудник в итоге появляется на рабочем месте, то уже он должен в письменном виде изложить причины и мотивы своего поступка. Также перед ним ставится вопрос о возмещении причиненного ущерба.

Подпрямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имуществаработодателя(илиимуществатретьихлиц,находящегосяу работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишниевыплатынаприобретение,восстановлениеимущества(либона возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Согласност.

Важно

Для принятия решения о возмещении работником (должность, Ф.И.О. работника) причиненного ущерба предлагаю: 1. Провести в период с » » г. по » » г. <1служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Инфо

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

  • сведения об организации-отправителе;
  • присвоенный документу номер;
  • город, в котором составлена докладная;
  • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной. Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

    Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4.

    Специального бланка для нее не требуется.

Пример служебной записки по факту кражи

  • Записки,связанные с финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
  • Прогул, когда сотрудник не явился на производство, в записке просится привлечь его к выговору или штрафу.
  • Нарушение должностных обязанностей, где в резюмирующей разделе требуется наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание.
  • Документ на имя руководителя предприятия об оскорблении чести и достоинства.
  • Нарушение трудовой дисциплины, если работник покинул рабочее место раньше положенного времени.
  • Если сотрудник появился на работе в пьяном виде или под наркотиками.
  • Если нужно выдать премию. Тогда предлагаются и виды поощрения работника на основании внутренней документации учреждения.
  • Важно

    Увольнять или нет Согласно подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор в случае:

    • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
    • растраты;
    • умышленного уничтожения или повреждения имущества.

    В вышеназванных ситуациях факт совершения работником преступления должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Порядок увольнения по данному основанию разъяснен в пункте 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Работодатель, принимая решение об увольнении работника, должен учитывать несколько моментов.

    Обязанность по приему сообщений граждан возлагается на дежурного сотрудника, который не может отказать в приеме жалобы, кроме как в случаях анонимности сообщения. Полицейский, который регистрирует обращение, не будет проверять обстоятельства кражи, только вашу персональную информацию.

    Как правильно составить акт – образец заполнения Несмотря на то, что любой акт о происшествии на предприятии составляется в произвольной форме, необходимо серьезно отнестись к его оформлению. Для начала определитесь, кто будет присутствовать при его подписании и тем самым подтвердит наличие факта кражи или отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    Как правило, для этого привлекаются работники того же предприятия — не менее 3 человек. Не требуется использование фирменного бланка компании с ее реквизитами, достаточно обычного листа. Наименование документа должно раскрывать его содержание.

    Но чтобы претендовать на компенсацию и возврат своих средств, необходимо доказать сам факт вреда и его размер. Доказательством является своевременно составленный акт о краже. Это главное основание для наложения на недобросовестного сотрудника санкций.

    Инфо

    Чаще всего такие документы приходится оформлять на стройке или на предприятии. В первом случае чаще всего происходят кражи, во втором — установлен жесткий корпоративный контроль за работниками. Обратите внимание! Не стоит путать акты инвентаризации, которые фиксируют факт недостачи, и акт о хищении, свидетельствующий об общественно-опасном деянии.

    Особую трудность представляет отсутствие установленного образца. Так как данный документ в большинстве случаев должен быть представлен в суд в качестве доказательства вины, при его составлении необходимо придерживаться ряда негласных правил. Каких именно, расскажем в нашей статье.

    Внимание

    Данные действия должны быть обоснованы, в противном случае решение будет оспорено в суде, и уже предприятию необходимо будет выплачивать компенсацию. Если обнаружен факт прогула, сопряженный с кражей имущества, необходимо максимально быстро зафиксировать все в соответствующем акте и обратиться с заявлением в полицию. Из документов должно быть понятно, что именно украдено, кто и в течение какого времени отсутствовал на рабочем месте.

    Соблюдение данных требований позволит в дальнейшем защитить интересы предприятия в суде, возместить ущерб и наказать виновного сотрудника. Если вы столкнулись с трудностями по составлению подобных бумаг и приведению внутренних нормативов к необходимому соответствию, обратитесь за помощью наших квалифицированных юристов. Задать вопрос вы можете по телефону или через форму на сайте.

    Руководителю (должность, Ф.И.О. руководителя, которому адресована докладная записка) от Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем месте Врезультатеинвентаризации(илипроверкивверенныхработнику материальныхценностей или поимки на месте хищения и т.д.

    ) установлен факт хищения на рабочем месте (должность, Ф.И.О. работника) следующего имущества (или материалов) — (вид, наименование, в количестве штук индивидуализирующие признаки ценностей) (или: кг, м и др.

    ) на сумму ( ) рублей в период с часов » » г. до часов » » г., принадлежащего(их) работодателю (или: ). (наименование или Ф.И.О. третьего лица, адрес) Согласност.238ТрудовогокодексаРФработникобязан возместить работодателюпричиненный ему прямой действительный ущерб в полном размере.

    Образцову было предложено представить соответствующие письменные объяснения. П.С. Образцов представить письменные объяснения отказался. Директор Рудова Т.Г. Рудова Гл. бухгалтер Шевцова О.В. Шевцова Бухгалтер Оганесян Г.А.

    Оганесян Проводим инвентаризацию Основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от 13.06.

    95 № 49 (далее — Методические указания). Действия руководителя Руководитель предприятия должен издать приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации и о составе инвентаризационной комиссии.

    Закрытое акционерное общество «Промторг» Акт № 1/1 об отказе кладовщика П.С. Образцова дать объяснения о причинах выявленной в результате инвентаризации недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей г.

    Москва 23 июля 2008 года Настоящий акт составлен о том, что 23 июля 2008 года в ходе инвентаризации на товарном складе магазина «Новослободский», принадлежащего ЗАО «Промторг», было обнаружена недостача трех фотоаппаратов «Взор-1» по цене 10 000 руб.

    за единицу на общую сумму 30 000 руб. Факт недостачи зафиксирован в следующих документах:

    • инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей (от 23.07.2008 № 1);
    • сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (от 23.07.2008 № 1-и).
    Предлагаем ознакомиться:  Направление на медкомиссию от работодателя — бланк образца 2019 года. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

    По факту недостачи на складе товарно-материальных ценностей кладовщику П.С.

    Выберите вид собственности. Затем укажите полный адрес, дату регистрации права, долю и стоимость.

    • Следующий лист Е1 отражает все иные вычеты, включая стандартные на себя и ребенка, на обучение и дорогостоящее лечение.
    • Пример заполнения образца Самым простым способом заполнения является применение программы Декларация, скачанной с официального сайта налоговой и установленной на своем компьютере. Все коды (или большинство из них) можно найти в соответствующих справочниках программы. Разберем на практике заполнение 3НДФЛ при покупке квартиры.
    1. Иванова (ИНН 111111111111) работала в 2015 году на предприятии Искра и получила доход 350 тыс. рублей. В этом же году ей приобретена квартира стоимостью 2,3 млн. рублей.
    2. Подается декларация за 2015 год, его и следует указать на титульном листе.

    Он определяется на основании данных бухгалтерского учета: – по товарно-материальным ценностям – это их фактическая себестоимость; – по основным средствам – это их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации).

    Остальные случаи, когда материальная ответственность возлагается на работника в полном размере причиненного ущерба, перечислены в статье 243 ТК РФ: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) в случае недостачи ценностей, полученных сотрудником по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Руководителю ГУП г. Москвы от начальника отдела кадров Кладовщик объекта Малетина Н.А.

    находится в отпуске, в настоящее время на больничном (грипп и поврежденная ключица).

    В 21.30 воскресенья, 13 сентября на мой рабочий мобильный поступил звонок от сторожа Тюленева С.С., что он уедет с объекта в 5 утра 14.09.2009 г. из-за семейных проблем. Я его предупредил о недопустимости покидания объекта без передачи другому сторожу, что его действия будут расцениваться, как самовольное оставление объекта, т.е.

    Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта. Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

    Доложил Салехи А., далее Ольховичу С.Ю.

    Таким образом сторожа с базы на Семеновской отправили срочно в Электрогорск с копией акта находящихся ценностей для сверки. Так же связался со сменщиком Тюленева С.С. Деминым М., чтобы он прибыл на объект 15.09.2009 г.

    Так как он живет в Воронежской области, у него куплен билет только на вечер 15.09.2009 г., ранее вариантов нет. На месте постараюсь, чтобы Малетина Н.А.

    Белформа.нет

    Служебная записка является внутренним инструментом любой организации Служебная записка составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов:

    • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО адресата в дательном падеже;
    • затем указывается наименование самого документа, то есть «служебная записка»;
    • далее указывается дата составления документа и регистрационный номер;
    • заголовок документа должен содержать информацию о предмете служебной записки (заголовок указывается в предложном падеже);
    • в основном тексте документа описывается сложившаяся ситуация, затем конкретное предложение или просьба;
    • в конце служебной записки указывается должность составителя, подпись и расшифровка подписи (фамилия, имя, отчество).
    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
    • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

    Внимание

    В 21.30 воскресенья, 13 сентября на мой рабочий мобильный поступил звонок от сторожа Тюленева С.С., что он уедет с объекта в 5 утра 14.09.2009 г. из-за семейных проблем. Я его предупредил о недопустимости покидания объекта без передачи другому сторожу, что его действия будут расцениваться, как самовольное оставление объекта, т.е.

    причинение вреда предприятию. Он внял моему внушению и при звонке на городской телефон Электрогорска, услышал от него ответ, т.е. на объекте он присутствовал. В 9.30 15..09.2009 г. он вновь позвонил мне и сказал, что в 10.38 он покидает объект, и, ссылаясь на отсутствие денег, покинул объект.

    Важно

    Я после звонка немедленно связался с Малетиной Н.А. Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта. Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

    Доложил Салехи А., далее Ольховичу С.Ю.

    Формы документов

    Заявление в полицию о пропаже материальных ценностей Образец заявления в полицию не утвержден внутренними документами МВД РФ, соответственно, отсутствует единая (типовая) форма. Не существует бланка и для заявления о краже.

    Кроме того, не всегда необходимо, чтобы оно было подано в письменном виде. Уведомление полиции регламентируется положениями ст. 141 УПК РФ. Порядок сообщения о преступлении предусматривает несколько вариантов оповещения о случившемся:

    • личное обращение с заявлением;
    • телефонный звонок;
    • заказное письмо;
    • через интернет.

    Если вы решили передать сведения по телефону, дежурный зафиксирует факт кражи, который подлежит проверке только в том случае, если вы представитесь, назовете адрес фактического проживания и укажите контакты для связи. Если заявление подается лично или направляется по почте, его нужно подписать.

    В каких случаях подается рассматриваемая нами деловая бумага, разобрались. Теперь необходимо определиться с примером написания служебной записки.

    Закон РАА

    Объяснительная по краже

    В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде. Не нужно торопиться с проведением инвентаризации, так как при пересчете остатков неизбежно перемещение товаров с места на место.

    Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что в свою очередь может отрицательно отразиться на ходе расследования. До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

    Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию? Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т. д.

    Москва, Ленина 4-5, в присутствии соседей, сотрудников полиции, работников коммунальной службы — нужное выбрать или написать свое (Ф.И.О.

    адреса и телефоны), составлен настоящий акт о нижеследующем: 4 акт приема-передачи вещей по договору аренды

    1. как составить акт о похищении (1)
    2. образец служебной записки о пропажи имущества (19)
    3. составить акт о продаже инструмента со стройки в рукописной форме (1)
    4. Акт об утере прибора (1)
    5. образец акта об украденных вещах (1)
    6. как составить акт утраты материальных ценностей (1)

    Докладная записка о хищении работником имущества нанимателя (Образец заполнения). Страница 1

    акт обследования утраченного имущества Здравствуйте! подскажите пожалуйста образец акта на пропажу имущества во время дежурства охраны здравствуйте.

    Подпрямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имуществаработодателя(илиимуществатретьихлиц,находящегосяу работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишниевыплатынаприобретение,восстановлениеимущества(либона возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Согласност.

    242ТрудовогокодексаРФполнаяматериальная ответственностьработникасостоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Для принятия решения о возмещении работником (должность, Ф.И.О.

    На этой странице:

    • Законодательные основы
    • Специфика докладной
    • Функции докладных записок
    • Классификация докладных записок
    • Автор докладной
    • Как грамотно составить докладную
    • Рекомендации к оформлению
    • Реакция адресата
    • Конкретные образцы докладных записок

    Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

    Предлагаем ознакомиться:  Образец справки о ходе дела о банкротстве

    Служебная записка о краже образец

    Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

    • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
    • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
    • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
    • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
    • короткая суть докладной;
    • содержание тремя обособленными блоками;
    • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

    Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

    Помощь: Хищения при исполнении работниками трудовых обязанностей

    В этом случае работодатель нарушает закон.

    Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

    В записке указывается следующая информация:

    1. ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
    2. Обстоятельства, при которых произошло воровство.
    3. Дата хищения.

    Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации.

    В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

    Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

    Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

    Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

    В число дополнительных санкций входят:

    1. Полное возмещение причинённого ущерба (добровольно или в судебном порядке)
    2. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ

    Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором.

    Ознакомьтесь с интересным материалом о других причинах увольнения — источник.

    При выявлении воровства, например, при инвентаризации, составить докладную на коллегу, с предоставлением имеющихся доказательств.

    Установить сумму ущерба для организации или для сотрудника. После этого обратиться в полицию. Сделать это необходимо, чтобы было возбуждено, поскольку при непризнании правонарушения судом, уволить сотрудника нельзя.

    При этом дисциплинарное взыскание необязательно, если правонарушение действительно серьезное, но уволить сотрудника работодатель должен.

    за каждый процент повышенной (пониженной) крепости в литре По фиксированным розничным ценам Ликеро-водочные изделия, коньяки, шампанское, вина Исходя из отпускной цены предприятия-изготовителя с учетом акциза, торговой надбавки и налога на добавленную стоимость Виноматериалы для производства вин, шампанского и коньяка Исходя из закупочных (заготовительных) цен с применением коэффициента 4,5 В соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее — ТК РБ) возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

    Чаще всего на предприятиях оформляются докладные, связанные с нарушением сотрудниками трудовой дисциплины. Сюда относится: нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, отлучка во время рабочего процесса, нарушение внутренних уставов и т. д.

    За такие инциденты работнику может быть не только выговор, но и увольнение с административной ответственностью. Если у вас сложилась непонятная ситуация при составлении докладной на сотрудника, то лучше проконсультироваться с юристом или кадровиком насчет всех тонкостей, так как наказание за счет них можно смягчить.

    Как пример, если работник не был на рабочем месте больше 4 часов — это прогул, а если меньше, то это отлучка, которая карается не так строго. Так или иначе, перед тем как приступать к составлению записки, нужно принять от работника объяснительную, где он излагает причину, подтолкнувшую его на проступок.

    Записка о наказании работника составляется на основании его письменного объяснения, которое потом рассматривает вышестоящее должностное лицо. Когда виновник не хочет предъявлять объяснительную, на него составляют акт.

    Если на производстве произошел несчастный случай, то проводит расследование специальная комиссия, которая осуществляет экспертизу и передает дело в прокуратуру. После, результаты вносят в акт и вписывают возможные виды мер наказания.

    Как пример, кража: для того чтобы процедура увольнения была законной проводят расследование. В любом случае, задача докладчика при составлении докладной записки — описать только факты, без приукрашиваний, чтобы руководитель мог четко увидеть ситуацию.

    Часто объяснительные от работников считают удовлетворительными и выносят просто выговор, но если виновник не счел нужным написать объяснительную о прогуле или опьянении, его увольняют без разбирательств.

    Из-за того, что оскорбление — это административное нарушение, то о написании докладной записки по факту оскорбления на рабочем месте, хочется рассказать отдельно. В этом случае составление документа предполагает взять во внимание ряд тонкостей обязательных к учету.

    Неуважительное отношение к коллегам влияет на качество работы системы, от этого возникает дестабилизируемая психологическая обстановка в коллективе отчего и теряется имидж организации. Различного рода угрозы пресекаются не только наложением штрафа, но и исправительными работами.

    Чтобы пресечь нарушителя начальство должно быть оперативно поставлено в известность. Непристойное поведение на работе – недопустимый элемент во взаимоотношениях коллектива. В документ нужно внести не только подробное описание инцидента, но и просьбу о наказании для нарушителя, чтобы в дальнейшем такого не повторилось.

  • Сначала пишем описание подразделения: «Аналитический отдел Института аграрных исследований».
  • После идет шапка документа: «Руководителю аналитического отдела Якову О.В. от старшего специалиста Матросова И.И.».
  • Пишем именование документа: «Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины».
  • Теперь излагается суть проблемы: «Довожу до вашего сведения, что старший специалист Матросов Иван Иванович 03.07.2016 явился на работу с опозданием на 3 часа. Объяснительную нарушитель не предоставил, а на просьбу ее составить ответил оскорблением. Так как подобные нарушения происходят часто, предлагаю принять соответствующие меры с вынесением выговора».
  • Ставится дата и подпись с расшифровкой.
  • Пример докладной записки по факту нарушения финансово-хозяйственной деятельности

    Генеральному директору ООО «ВЕРШИНА»Петрову Леониду ЯковлевичуГлавного бухгалтера организацииНестеренко Нины Дмитриевны

    В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности отдела продаж, была выявлена финансовая недостача в размере 67548,37 рублей (шестьдесят семь тысяч пятьсот сорок восемь рублей тридцать семь копеек).

    Прошу потребовать с руководителя отдела продаж, Семенова Александра Дмитриевича, предоставление в бухгалтерский отдел документальной отчетности о финансовой деятельности отдела продаж.Дата 08.11.2016Подпись расшифровка.

    Кроме того, докладные записки могут составляться на учеников, как мера воздействия, в воспитательных целях. Здесь документ составляет педагог директору или заучу учебного учреждения.

    Например: О прошении перевода учащегося

    Довожу до вашего сведения, что, несмотря на проведенные воспитательные беседы и общение с родителями, ученик 8а класса Сидоров И.И. продолжает нарушать дисциплину. 6 октября им было разбито окно в классе математики, а 7 октября был сорван урок химии.

    В итоге остальные ученики, вместе с Сидоровым И.И. не могли получить знания. По этому поводу предлагаю рассмотреть решение педагогического совета о переводе Сидорова И.И. в другую школу.

    Отдел бухгалтерского учетаНачальнику ООО «ГРАЧ»Ю. И. ИвановуДокладная записка04.05.2016 №11Об оскорблении на рабочем местеОбращаю ваше внимание на то, что 03.05.2016 бухгалтер, Николенко Олег Павлович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и публично угрожал.

    Прошу рассмотреть возможность привлечения Николенко О. П. к административной ответственности.Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Ефремов Г. А.

    Важно

    ТК РФ), но только после того, как приговор вступит в законную силу. Т. е. даты увольнения и издания приказа о нем не совпадут.

    О том, каких действий потребует процедура перевода на другую работу, читайте в материале «Ст. 72 ТК РФ: вопросы и ответы». Как уволить работника, неспособного продолжать работу (п.

    5)? Признание того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, осуществляется медицинским учреждением, имеющим право делать такие заключения. Выданный им документ дает право на увольнение по п. 5 ст.

    Внимание

    ТК РФ. Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п.

    8 ст.

    • суда — отмена выполненного решения о восстановлении сотрудника на работе (п. 11);
    • законодателя — установление ограничений на занятие определенной деятельностью (п. 13).
    • смертью или безвестным отсутствием работника или работодателя-физлица (п. 6);
    • чрезвычайными обстоятельствами: войной, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями (п. 7).
    Предлагаем ознакомиться:  Судебный пристав наложил запрет на регистрационные действия

    Действие п. 12 ст. 83 ТК РФ и комментариев к нему с 13.12.2014 прекращено в связи со вступлением в силу закона «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» от 01.12.2014 № 409-ФЗ.

    Из Вашего первоначального вопроса : «сотрудник увольняется по профзаболенванию (имеется справка МСЭК), работодатель не может предоставить ему другое рабочее место с безопасными условиями труда»- мы поняли, что Ваш работник работать может, но в оптимальных или допустимых условиях труда.

    А при таких условиях увольнение возможно только по п. 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если же Ваш работник полностью нетрудоспособен, то трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ в день, когда работодателю стало известно о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Какую работу может выполнять сотрудник, которому установили инвалидность.

    Ст. 83 тк рф: вопросы и ответы

    Инфо

    При второй степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями.

    Если такой сотрудник может выполнять работу с помощью других лиц, то его нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями.

    Как уволить по п 5 ст 83 тк рф

    И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Можно ли по просьбе сотрудника оформить увольнение по собственному желанию.

    В соответствии с медицинским заключением сотрудник признан полностью неспособным к трудовой деятельности Трудовое законодательство предусматривает увольнение сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

    Так увольнение по независящим от сторон обстоятельствам допускается в случае:

    • призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • неизбрания на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст.

    Группа инвалидности определяется в зависимости от категорий жизнедеятельности, перечисленных в пункте 6 раздела III Приложения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н, включая степень трудоспособности (разд. IV Приложения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

    № 1013н). Все возможные степени трудоспособности перечислены в подпункте «ж» пункта 6 раздела III Приложения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н. При первой степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы (ст. 92 ТК РФ).

    Образец декларации 3-ндфл на вычет при покупке квартиры

    Инфо

    Обращаемся уже не в первый раз, все качественно, быстро. Очень приятная компания и приятные сотрудники, а в наше время это редкость! В следующий раз обратимся только в эту компанию! Желаем успехов и процветания! Александр Иванович, 28 марта 2018 Большое спасибо Ольге!!! Обращаюсь к ней уже не первый раз. Очень внимательная, доброжелательная. Документы оформляет быстро и с высоким качеством.

    Оформленные ею 3-НДФЛ и заявления сдаю с первого предъявления. Очень доволен. Порекомендовал и своим знакомым. Желаю успехов в дальнейшем! Елена, 27 марта 2018 Большое спасибо Ольге! Все оформлено быстро и чётко. Обращаюсь не первый раз и очень довольна. Рекомендую всем знакомым.

    • примеры расчета НДФЛ при получении налогового вычета на лечение
    • примеры расчета НДФЛ и налогового вычета по пенсионным взносам
    • примеры расчета НДФЛ вычет по расходам на благотворительность

    Бланки/шаблоны налоговых деклараций 3-НДФЛ

    Все граждане, являющиеся резидентами Российской Федерации и проживающие на территории нашей страны более 183 дней, ставят в этом поле цифру «1». Не резиденты указывают цифру «2». На титульном листе разборчивым почерком в специальных полях также указывается число страниц в налоговой декларации и число копий.

    При заполнении листа А Кондратова А.В. указывает данные на основании справки о доходах физических лиц 2-НДФЛ. В этом случае указывается наименование организации, в которой работает заявитель с указанием реквизитов налогового агента и заполняется код по ОКТМО из п. 1.

    3 Справки по форме 2-НДФЛ. Следующая строка «О20» показывает код вида доходом. АНО «Главстройснабжение» является для А.В. Кондратовой налоговым агентом, перечисляя за нее налог на доходы. Это подтверждает справка 2-НДФЛ.

    Поскольку она работала в 2015 году только в одном месте, то заполняется 1 блок. Все сведения для его оформления берутся из справки 2-НДФЛ. В строке 010 указывается код дохода «06», означающий выплату по трудовому контракту, с которой работодатель удержал НДФЛ (прил.

    4 к Порядку, утв. приказом ФНС № ММВ-7-11/671). Лист Д1 начинается с внесения кодировки (для рассматриваемого примера образец представлен в таблице): № подпункта Предназначение № строки Проставленное значение Пояснения 1.

    1 Отражается код наименования объекта 010 2 (квартира) Шифр установлен в прил. 5 к Порядку, утв. приказом ФНС № ММВ-7-11/671 1.2 Указывается вид собственности 020 1 (индивидуальная) Выбирается из предлагаемого справа списка 1.

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Кто составляет этот документ?
    • Как подготовить оформление НДФЛ-3 на налоговый вычет за покупку квартиры в ипотеку?
    • Содержание документа
    • Расчеты
    • Какие разделы нужно заполнить?
    • Как заполнить НДФЛ-3 на возврат процентов по ипотеке (пример заполнения)
    • Часто встречающиеся ошибки
    • Документы, прилагаемые к декларации

    Кто составляет этот документ? Этот документ заполняют налогоплательщики – граждане, самостоятельно рассчитывающие сумму налога, которую в дальнейшем уплачивают со своих доходов. К ним относятся предприниматели, лица получающие налогооблагаемые доходы и специалисты, занимающееся частной практикой.

    Код ИФНС должен соответствовать месту постоянного жительства заявителя. Для шифровки паспорта РФ используется код «21». В декларации важно не забыть отразить контактный номер телефона. Он может понадобиться при камеральной проверке налоговой службой.

    На титульном листе и внизу каждой страницы декларации необходимо проставить личную подпись заявителя. Так подтверждается достоверность представляемых в документе сведений. В титульнике также нужно указать дату подачи декларации, с нее будет идти отсчет времени проверки.

    Спустя максимум три месяца с указанного дня заявитель получит возврат. Нижняя часть справа не заполняется. Она предназначена для отметки инспектора ИФНС о принятии документов.

    Потребуются копии следующих документов:

    • договора о приобретении жилья;
    • расписки или банковской выписки, подтверждающей произведенную оплату;
    • свидетельство о праве собственности на купленный объект.

    Заверять копии нотариально не требуется. Однако, оригиналы следует взять с собой в налоговую инспекцию для сверки данных. В отдельных ситуациях нужны будут дополнительные документы: Квартира куплена по ипотеке Кредитный договор и график платежей (копии), банковская справка об уплаченных суммах (оригинал).

    Жилье оформлено в общую долевую собственность Заявление о распределении между собственниками долей (если весь вычет получает один собственник, второй в заявлении отражает свой отказ). Недвижимость оформлена на несовершеннолетних детей (разрешается с 2014 года) Свидетельства об их рождении (копии).

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector