Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Алименты с премии - удерживаются,как платить, закон, снимают ли, как взимаются и начисляются, срок, расчёт

Снимают ли алименты с премии

Система оплаты труда

Она обозначена в ТК РФ – ст. 135. Система устанавливается в конкретной организации и вводится в действие работодателем. Перечень выплат сотрудникам определяется Положениями об оплате труда. Они могут быть указаны в коллективных договорах, профсоюзных соглашениях и других нормативных актах локального значения.

Система оплаты труда обязательна на любом предприятии, вводится в действие приказом работодателя и при необходимости может быть согласована с профсоюзом.

Ст. 135 ТК РФ прямо определяет, что система оплаты труда отражается в локальных актах организации (Положении об оплате труда), соглашении или коллективном договоре. Локальные акты разрабатываются и утверждаются внутри предприятия.

Фактически система оплаты является унифицированным списком выплат с утвержденным порядком и условиями начисления денежных средств.

Индивидуальные предприниматели, которые используют наемных работников, регулируют систему оплаты трудовым договором.

О законодательной базе

Статья 82 СК РФ устанавливает, какие средства облагаются обязательствами, связанными с содержанием малолетних детей. Еще один важный документ – Постановление Правительства № 841.

Согласно этим документам, учитывают такие виды выплат:

  • Премии, связанные с компенсацией за труд.
  • Надбавки за выслугу лет, уровень знаний и квалификации.
  • Стипендии.
  • Пособия.
  • Пенсионные выплаты.
  • Гонорары за творческую, научную деятельность.
  • Поступления после завершения действия договора, согласно которому кто-то работал, предоставлял услугу.
  • Заработная плата, другие виды доходов с официальным оформлением и учетом.

С чего взимаются выплаты?

Помимо зарплаты и доплат к ней могут учитываться и другие виды доходов, которые указаны в СК РФ. Наиболее распространенные варианты взыскания:

  • со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
  • с доходов от передачи в аренду имущества;
  • с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
  • с доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
  • с военнослужащих – с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

Снимают ли алименты с премии

Полный список содержится в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Оплата труда подчиненных регулируется не только ТК РФ, но и локальными актами, действующими на конкретном предприятии. Обычно ими выступают Положения об оплате труда, а также иная документация, которая утверждена руководителем. Каждый устраивающийся на работу подчиненный знакомится с данными Положениями.

Существуют организации, где подчиненные не на разовой, а на постоянной основе получают крупные премии, однако порядок их перечисления нормативными актами учреждений не предусматриваются. В этом случае алиментщик может не перечислять деньги с получаемых выплат, однако этот пункт остается спорным.

Надбавки к профессиональному празднику чаще всего не подвергаются алиментному обложению. Подобные перечисления представляют собой финансовый подарок сотрудникам. Если утвержденная на предприятии система оплаты труда работников не предусматривает перечисление подобных надбавок, то алименты с них не удерживаются.

Первый факт, важный для изучения – особенности системы вознаграждений у предприятия. Если премия предусмотрена внутренними документами в организации – значит, они подлежат законному учету. Имеются в виду такие разновидности документации:

  • Трудовые соглашения между заинтересованными сторонами.
  • Положения относительно вознаграждений, премиального фонда.
  • Коллективные договора.
  • Положения относительно выплат за проделанную работу.

Даже если выплаты премии нерегулярны (в некоторых случаях выплата может быть единоразовой), ошибочно полагать, что они не облагаются алиментами.

Снимают ли алименты с премии

В каких случаях с нерегулярных премий могут взыскиваться алименты?

  • Если компания имеет непрозрачную систему оплаты труда;
  • порядок и условия поощрения не закреплены в принципе;
  • премирование происходит по итогам работы либо за отлично выполненную работу.

К примеру, сотрудник получил премию, перевыполнив план или успешно открыв филиал. Выплата носит разовый характер. Но это вознаграждение за трудовые достижения. Суд с большей долей вероятности определит, что с таких премиальных алиментные удержания производиться будут.

Или, например, “тринадцатая зарплата” в конце года. То обстоятельство, что эта премия выплачивается раз в году, не дает оснований считать, что данные средства свободны от алиментных обязательств.

Чтобы выяснить начисляются ли алименты с премии, нужно помнить, что наличие разовой премии еще не означает, что с нее нельзя удержать выплаты ребенку. Спорные вопросы могут возникнуть, если в компании не прозрачная система оплата труда – нет перечня установленных премий, надбавок и других стимулирующих, поощряющих выплат.

Разовые поощрения могут стать базой удержания, если они непосредственно связаны с трудовой деятельностью сотрудника. В ряде организаций предусмотрена возможность премирования «тринадцатой зарплатой» по итогам года.

Удержание алиментов с такой выплаты проводится на общих основаниях. Главное, чтобы доходы сотрудника непосредственно были связаны с заслугами в работе сотрудника. Денежные поступления от работодателя в качестве материальной помощи не облагаются удержаниями по исполнительному документу.

Удержания за прошлый период

Иногда сотрудников вознаграждают премиями за время, предшествующее появлению алиментных обязательств. Пример – бонусы в связи с выполнением работы в предыдущем году. Тогда взыскание алиментов недопустимо. Ведь учитываются только доходы, имеющиеся в настоящее время.

Исключение – в ситуации с появлением долгов перед несовершеннолетним. В данном случае возмещение возможно в любое время, вне зависимости от обстоятельств.

Если алиментное обязательство возникло позже поступления надбавки (выплаты), то никакие дополнительные удержания из зарплаты работника не проводятся. Средства будут удержаны, если деньги были начислены уже позже возникновения обязанности платить алименты.

Правила действует и в случае, если дополнительная сумма была начислена за месяцы, на которые распространяются алиментные обязательства. Сумма будет удержана в зависимости от количества рабочих дней и размера премии.

Например, работнику полагается поощрительная доплата за март в размере 8 тыс. рублей (уже с вычетом НДФЛ). Алиментное обязательство возникло еще с начала года. Премию начислили в мае. Сотрудник проработал 41 рабочий день.

Предлагаем ознакомиться:  Запрос в мвд об отсутствии судимости

С какой премии начисляют алименты?

Правила предоставления заработной платы каждое предприятие может устанавливать и регулировать самостоятельно. Решение вопроса иногда привязано к таким локальным нюансам:

  1. Обязательное премирование.
  2. Специальные доплаты, связанные с особенными условиями работы.
  3. Размеры окладов для конкретных должностей.
  4. Сроки, периоды выплат.

Премии выплачивают в нескольких видах на практике. Выплаты могут быть разовыми либо постоянными. В данном случае алименты начисляют именно на регулярные виды средств. Разовые премии участвовать в подобных системах взаимоотношений не могут.

С каких премиальных удержания не проводятся

Удержание не производится с премий, которые не входят в систему оплаты труда и не связаны с трудовой функцией сотрудника. В качестве таких выплат могут быть: премии к празднику (юбилей компании, день работников определенной специальности и т. д.).

В Постановлении Правительства РФ № 841 изложена необходимость проводить удержания из премий и надбавок, которые входят в систему оплаты труда на предприятии. С выплат разового характера удержания могут не проводиться.

«Белый» заработок сотрудника может быть ограничен небольшим окладом, тогда как на руки он может получать существенные выплаты. Работодатель также может, в обход бухгалтерии, перечислять сотруднику существенные премиальные и другие выплаты, обозначая их как вознаграждение за исполнение гражданско-правового договора (возмездного оказания услуг, подряда и т. д.). В такой ситуации у получателя алиментов есть возможность:

  • обратиться непосредственно в бухгалтерию компании и получить полные сведения о доходах плательщика;
  • обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру);
  • добиться удержания с премии в судебном порядке.

Удержание с премии в процессе исполнительного производства

Согласно ФЗ № 229, принятом в 2007 году, судебный пристав вправе накладывать арест на банковские счета и карты должника. По указанию пристава банковские и другие кредитные учреждения обязаны списывать средства с карт и счетов должника и переводить их на депозит структурного подразделения ФССП РФ.

Например, на карте у алиментщика лежит 200 тыс. рублей (копилась зарплата). Официальная зарплата 35 тыс. рублей (за вычетом НФДЛ). У должника есть долг по алиментам в размере 400 тыс. рублей. В результате обращения взыскателем к приставу было возбуждено исполнительное производство.

Пристав вправе списать все перечисленные и накопленные 200 тыс. рублей, которые были у должника на карте до возбуждения исполнительного производства, а потом уже удерживать ежемесячно до 70% от заработной платы, которая перечисляется на эту же или другую карту.

Алименты с премии удерживаются, если пристав списывает уже перечисленные суммы с карты. Тогда удержания будут проводиться независимо от того, входила ли премия в систему оплаты труда или нет.

Нередки случаи, когда приставы списывают средства, выделенные работодателем сотруднику в качестве материальной помощи. Тогда следует обращаться с заявлением к приставу со справкой из бухгалтерии работодателя и требовать возврат списанных сумм.

Принудительное удержание по алиментному соглашению проводится, когда должник отказывается добровольно выполнять его условия. Сумма взыскания с премии также может доходить до 70% от ее размера. Разногласия между должником и взыскателем следует решать в переговорном или судебном порядке.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Порядок удержания алиментов

Алиментные выплаты удерживаются с зарплаты и других доходов плательщика по месту его работы. Для определения их размера в расчет берется только чистый заработок. Оптимальная сумма выплат устанавливается из той цифры, которая получается после удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд.

Чтобы установить размер выплат на алименты для ИП, суд учитывает расходы, понесенные предпринимателем для осуществления своей деятельности. Если к уплате приговорено физическое лицо, которое отбывает наказание в исправительном учреждении, при расчете также учитываются удержания на его содержание.

Выплаты на алименты не могут превышать 70% от суммы зарплаты или других доходов плательщика.

Помимо необходимости установления возможности взыскания алиментов с премии, получателю алиментных выплат требуется помнить о ряде условий необходимых для получения денежных средств:

  • Допускается удержание алиментов с премии официально трудоустроенного гражданина;
  • Возможность получения премиальных выплат должна быть предусмотрена в содержании внутренней документации предприятия или трудовом договоре работника. При отсутствии обозначенного условия или конкретного вида денежного вознаграждения в соответствующем документе, денежные средства не удерживаются;
  • Алиментные выплаты удерживаются именно с премиальных выплат, а не с других видов дополнительного дохода;
  • Если денежное вознаграждение выплачено официально, допускается удержание финансового обеспечения. Следует иметь в виду, что доказать факт получения алиментоплательщиком неофициальной надбавки весьма затруднительно.

Для того, чтобы произвести удержание алиментов с премии, получателю материальной помощи требуется соблюсти стандартный для такого случая порядок действий:

  • Получить исполнительный лист о взыскании денежных средств с доходов плательщика алиментов;
  • Передать документ в бухгалтерию предприятия, в котором трудится плательщик алиментов. Помимо исполнительного листа требуется оформить заявление и при необходимости предоставить реквизиты банковского счета для начисления денег.

Перечислять ежемесячную сумму алиментных выплат обязан уполномоченный работник бухгалтерии и не позднее трех дней с момента поступления заработной платы алиментоплательщика. При получении работником премии, сотрудник бухгалтерии обязан произвести расчет и перечислить полученную сумму взыскателю.

Снимают ли алименты с премии

Чтобы применять взыскания, важно соблюдение следующих нескольких критериев:

  1. Плательщик должен быть официально трудоустроен. При неофициальной деятельности налог со стороны работодателей не платят. Поэтому и учёту такая работа не подлежит.
  2. Наличие положений о премии во внутренних локальных актах либо в трудовом соглашении между сторонами. На другие виды вознаграждений взыскания применять запрещено.
  3. Если сразу возмещение не проводят – значит, должник платит самостоятельно. Либо это делается автоматически со следующих получений доходов.

Есть другие нюансы по удержанию алиментных денег:

  • Взыскивают только с доплат, носящих легальный характер.
  • Если имеются неофициальные доходы – можно обратиться в суд для установления фиксированной суммы.
  • Подтвердить получение прибыли невозможно, если в бухгалтерской отчетности не отражена соответствующая информация.
  • Удержание сумм на содержание ребёнка идёт автоматически, если работодатель получил соответствующее предписание со стороны суда.

Потребуется совершить следующие действия для официального взыскания алиментов:

  1. Получение документа в пользу законности удержания средств для содержания несовершеннолетнего. За основу берут судебные постановления, постановления ФССП, нотариально заверенные соглашения. Если положения таких документов не выполняются сразу, они становятся исполнительным требованиями.
  2. Полученные бумаги передаются сотрудникам бухгалтерии на предприятии, где работает гражданин. Необходимым приложением в этом случае будет справка с банковского счёта, откуда и приходят деньги.
  3. Когда поступают очередные выплаты – происходит автоматическое списание средств.
Предлагаем ознакомиться:  Исковое заявление об увеличении размера алиментов – образец документа

Судебные исполнители обязаны проводить периодические проверки на предмет того, добросовестно ли исполняет свои обязанности гражданин.

Проведение проверок может иметь такую периодичность:

  1. Ежеквартально.
  2. В любое удобное время для взыскателя. Но для этого понадобится составить соответствующее обращение. Взыскатель алиментов может написать такие обращения в любое удобное время, если есть хоть малейшие сомнения в том, что выплаты будут получены вовремя.

Удержание алиментов стандартно происходит раз в месяц – в то же время, что приходит и основная заработная плата. Снимают деньги в кассе на рабочем месте, либо через почтовое отделение. Плательщик алиментов берёт на себя обязанность оплатить комиссию за перевод.

Есть несколько ситуаций, когда взимание алиментов может прекратиться:

  • Смерть взыскателя или плательщика.
  • Повторное вступление в брак нуждающегося лица.
  • Взыскатель алиментов признан способным к труду в судебном порядке либо закончились проблемы в финансовом положении.
  • Когда удочерили или усыновили ребёнка, на содержание которого платят алименты.
  • Когда ребёнку исполнилось 18 лет, либо признали полную дееспособность.

Между сторонами часто подписывают соглашения, где указано, до какого момента точно взимают деньги. Можно указать отдельно возраст ребенка, при достижении которого выплаты прекращаются.

Если доказать такое положение вещей невозможно – рекомендуется устанавливать фиксированную сумму для сборов. В этом случае проблем во время судебных разбирательств возникает меньше. Тогда не важно, с какого именно вида доходов производят удержание.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Удержание

В согласии со статьей 102 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» судебный исполнитель обязан систематически контролировать, насколько своевременно должник платит и пересылает взыскателю нужную сумму:

  • раз в квартал;
  • в любое удобное для взыскателя (или его законного представителя) время по его обращению.

Если взыскатель сомневается, что он сможет вовремя получать алименты, то он может написать заявлению, по которому судебный исполнитель проведет проверку.

Удержание производится не с каждого вида дохода.

Сюда входят:

  • денежные средства, которые выплачиваются как возмещение нанесенного вреда, связанного со смертью кормильца семьи;
  • денежные средства, выплачиваемые физлицам, получившим ранения, травмы или контузии во время исполнения служебных обязанностей, а также членам семей таких лиц;
  • денежные компенсации, связанные с командировкой, сменой места работы, а также с изнашиванием инструмента работника;
  • обеспечение по обязательному социальному страхованию, пособия по временной нетрудоспособности детей;
  • денежные выплаты, связанные с последствиями стихийного бедствия, актом террористов, смертью одного из членов семьи, гуманитарной помощью, рождением ребенка и регистрацией в ЗАГСе брака;
  • денежные средства, компенсирующие стоимость путевок (кроме туристических), которые выплачиваются работникам на работе, их членам семей, инвалидам (кроме того, предусмотрена частичная или полная выплата стоимости путевок во всевозможные оздоровительные учреждения для детей, не достигший шестнадцати лет).

Удержание алиментов происходит единожды в месяц в момент получения работником заработной платы в последние две недели месяца. Снятие происходит в кассе места работы должника или на почте, или посредством перевода на счет в банке не позднее, чем через три дня после выплаты.

Обязательства об уплате прекращаются в связи со смертью одной из сторон договора, истечением времени действия договора или на других прописанных в соглашении основаниях

Взимание алиментов прекращается:

  • после достижения ребенком восемнадцати лет или его полной дееспособности;
  • после удочерения или усыновления того ребенка, на содержание которого удерживаются средства;
  • при признании в судебном порядке трудовой способности или окончании нуждаемости взыскателя алиментов;
  • при повторном вступлении нуждающегося лица в брак;
  • со смертью взыскателя или плательщика.

В соглашении сторон обычно указывается срок, до которого производится выплата, или же возраст ребенка, с достижением которого получатель прекращает брать алименты.

Итоги года

деньги

Годовая премия делится на две части. Первая часть выплачивается по исполнительному листу. Вторая является суммой премии, приходящаяся на период времени без удержания по исполнительному листу.

Например, если договор действует с начала ноября, то происходит удержание 2/12 премии за год.

Разовый

Удержание алиментов производится со всех выплат премий, исключая премии за поимку преступника (в качестве премии за личный вклад).

Размеры алиментов регулируются судом в зависимости от материального положения сторон договора либо других важных обстоятельств.

Взимание

Для выплаты алиментов имеется несколько способов.

Денежные средства перечисляются взыскателю с помощью:

  • получения денег на счет в банке;
  • перевода средств по почте (на адрес получателя);
  • выдачи денег наличными непосредственно из кассы организации.

О законодательной базе

Алименты на обеспечение несовершеннолетних детей удерживаются практически со всех видов заработка данного лица (в том числе вознаграждений в денежной форме) и дополнительной платы в качестве денежного вознаграждения как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Сюда входят:

  • начисления с зарплаты, которая выплачена по ставкам тарифа, должностным окладам за время работы, выполнение работы по расценкам заключенной сделки, прибыли от реализации товара (оказанные услуги или выполненные работы), с зарплаты преподавателей средних и начальных учебных заведений за перевыполненную норму;
  • начисления финансовых вознаграждений за отработанное время лицам, занимающим государственные должности субъектов РФ, должности гражданской службы, членам местных выборных органов самоуправления и выборным должностным лицам этих органов, членам постоянных избирательных комиссий;
  • доплата в виде вознаграждений и премий, предусмотренных местной системой платы за труд.

До внесения коррективов алименты удерживались с постоянных и периодических премий, включались и итоги годовых работ. Поправка изменила установление системы оплаты труда – для этого используются коллективные договоры, локальные акты или соглашения.

Доступные операции

Начисление

Размер алиментов на содержание ребенка устанавливается в специальном соглашении, заключаемом его родителями. Иногда размер алиментов устанавливается в суде.

На одного ребенка Начисляется не более, чем 25% от зарплаты должника. Если, к примеру, заработная плата составляет 20 тыс. рублей, то 5 тыс. рублей родитель будет обязан выплатить.
На двоих детей Начисляется не более, чем 33% от зарплаты должника. При тех же условиях, то есть зарплате в 20 тыс. рублей, плательщик должен заплатить взыскателю 6600 рублей.
На троих и более детей Начисляется не больше 70% зарплаты. При условии того, что дети не достигли возраста совершеннолетия, начисляется именно такой процент от дохода плательщика. Эту сумму можно опустить до 50% при наличии смягчающих обстоятельств.
При отсутствии официального или постоянного заработка у родителя Суд может обязать его ежемесячно уплачивать сумму, равную алиментам с минимальной зарплаты (на 2019 год эта сумма составляет 7,5 тыс. рублей).

Суд может как увеличить, так и уменьшить размер алиментов в зависимости от важных обстоятельств. При варьировании суммы суд добивается такого же уровня обеспечения детей, как и прежде.

Если индексация не выполнена, то порядок проведения зависит от изложенных выше правил. Присужденные судом алименты также подлежат индексации.

Предлагаем ознакомиться:  Сертификат на улучшение жилищных условий многодетным семьям

На несовершеннолетнего ребенка, в соответствии со статьей 83 Семейного кодекса РФ, можно устанавливать

фиксированные алименты.

Как провести изменение размера алиментов на твердую денежную сумму – можно прочитать здесь.

Расчёт

Когда к работодателю поступает исполнительный лист, где прописано, что работник является должником, бухгалтерия начинает удерживать указанное количество денег из его зарплаты независимо от его воли. При содержании детей, не достигших восемнадцати лет, алименты удерживаются почти со всех видов дохода плательщика.

В этот список входит:

  • зарплата, начисляемая работнику по тарифным ставкам и окладам по предусмотренным расценкам;
  • доплаты в виде премий и вознаграждений;
  • надбавки за определенные условия, например, тяжелую работу, вредные и опасные условия труда работа в праздники и выходные, работа сверхурочно;
  • доплаты за стаж, мастерство работы, ученые звания или степени, работу с информацией государственной тайны;
  • средний доход, сохраняемый за работником во время отпуска;
  • вознаграждения за нерабочие дни в праздники;
  • гонорары, начисляемые в редакции СМИ.

На виды доходов, не приносящих выгоды плательщику, не может обращаться взыскание.

В их числе:

  • командировка работника;
  • перевод на работу в другой район или город;
  • использование собственности в служебных целях.

Снимают ли алименты с премии

Невыплата алиментов в положенный срок часто обусловлена задержкой вступления в силу исполнительного документа. В этом случае взыскания происходят с указанной даты по тот месяц, с которого работодатель приступает к их исчислению и удержанию.

По прошествии трех дней сумма должна быть выплачена наличными из кассы либо отправлена на почту. Все выплаты (оплата комиссии или пересылки по почте) плательщик берет на себя. Когда алименты выплачиваются из кассы, их сумма рассчитывается как произведение процента банка на алименты.

Размеры процентов или оплата доставки почтой определяется до получения работником зарплаты. Чаще всего удержание издержек и алиментов из дохода происходит одновременно.

При наличии слишком малого для выполнения предъявленных к должнику требований дохода удержания из зарплаты производятся по отдельности. Очередность требований ставит уплату алиментов на первое место.

Также присутствуют такие требования выплат за возмещение:

  • нанесенного вреда здоровью;
  • нанесенного вреда, вызванного смертью кормильца семьи;
  • возмещение морального вреда;
  • возмещение ущерба, нанесенного преступлением.

Удержания из зарплаты распределяются пропорционально требующимся всем получателям суммам денег, а следующее удержание происходит только после выплаты первого

Если выплаты алиментов за первые две недели месяца равны половине оклада, а процент взыскание составляет 50% или 70% или же кроме алиментов должник должен платить в соответствии с другим исполнительным листом, то при выплате зарплаты без премии окажется, что сумма для выдачи меньше, чем удержанная сумма. При этих условиях работодатель не способен удержать нужную сумму.

При таких обстоятельствах произойдет задолженность по алиментам. Чтобы этого не произошло, бухгалтерия должна оценить размер будущих алиментов и при необходимости уменьшить сумму выплат или удерживать их часть.

Определение бухгалтерии нужно засвидетельствовать в учетной политике предприятия и ознакомить должника и взыскателя с ними.

Прочие особенности

Особенности, которые следует учитывать при выплате алиментов:

  • алименты с премии выплачиваются в тех случаях, когда премия является официальной доплатой;
  • при наличии альтернативного дохода можно обратиться в суд и установить твердую денежную сумму алиментов;
  • разовая выплата премии без участия в этом деле бухгалтерии – сложно доказуемая операция.

Итак, чтобы удержать алименты с премии, нужно документально оформить все процедуры, провести через бухгалтерию исполнительный лист и ждать премии, часть которой будет начислена взыскателю. Не нужно бояться прибегнуть к помощи суда, чтобы отстоять свои права на алименты!

Увеличение алиментов

является критичным именно для плательщика алиментов, поскольку существенно сказывается не только на его финансовом благополучии, но и на уровне жизни его новой семьи.

Какая стоимость нотариального соглашения об алиментах — вы найдете тут.

Можно ли получать алименты от государства если отец не платит — читайте в этой статье.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья 80 СК РФ обязывает обоих родителей в равной мере участвовать в содержании ребенка. При этом каждый родитель может подать исковое заявление с просьбой установить отдельный размер алиментов. Это можно сделать не только после расторжения брака, но и пока он оформлен.

Взыскание алиментов обычно проходит в долях от дохода:

  • 25% от общего заработка на одного малолетнего.
  • 33,33% на двоих детей. Не важно, рождены они в одной семье, или от разных браков.
  • 50% каждому ребёнку в случае трех и более детей. Сумму могут уменьшить в зависимости от количества детей, зависимость между показателями – прямо пропорциональная.

При удержании алиментов с премии указанные выше проценты тоже подлежат учету. Тогда выплата входит в систему оплаты труда.

Ещё одна схема – когда определяют твердую фиксированную сумму. Она перечисляется получателю каждый месяц, до достижения ребенком возраста 18 лет. На удержания из премий подобные схемы не начисляются.

Некоторые предприятия устанавливают неофициальные премии. Причина – желание снизить налоговую нагрузку. Такие действия нарушают закон, но многие руководители соглашаются с ними на практике.

Снимают ли алименты с премии

В России действует несколько видов систем с вознаграждениями:

  1. И зарплата, и премия – «черные». В данном случае взыскания проводят только при установлении твердых сумм для платежей.
  2. «Серая зарплата». Официальные выплаты за труд – на уровне МРОТ. Работодатель существенно сокращает основные расходы, связанные с решением таких задач. Алименты взыскивают только с заработка, учитываемого официально.
  3. Обе разновидности выплат – «белые». Сложностей удержание сумм не вызывает. Достаточно соблюдать порядок, установленный на уровне действующих законов. За каждого работника по налоговым обязательствам отвечает работодатель. Все доходы обязанных лиц отслеживают без каких-либо затруднений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector