Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Выплаты после декретного отпуска

Сняли все надбавки после выхода из декрета

Дата выхода из отпуска

Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая – послеродовой.

Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем. При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного. Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.

По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет.

При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля.

Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.

Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу. В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске.

Должны ли выплатить компенсацию после декретного отпуска

Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после. В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают. На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться. С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

В случае, если дежурство на дому не прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору работника, угрозы администрации ЦРБ не обоснованы, а требование обслуживать вызовы в свой выходной день незаконны.

Сняли все надбавки после выхода из декрета

Исключением может являться лишь выдача служебного сотового телефона, НО И В ЭТОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОГОВОР на условия использования служебной связи, где может быть прописан факт, что работник должен отвечать на звонки и носить телефон с собой всегда.

Воскресенье выходной день, которым работник может распоряжаться на свое усмотрение, в том числе выезжать за пределы населенного пункта. Обоснования лишения стимулирующих тоже НЕЗАКОННЫЕ. И тут в 2.20 ночи к нам в отделение заваливается начальник отдела кадров, гл.бухгалтер и кассир, типа с проверкой, спим мы или нет.

Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного отпуска. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

Инклюзивное образование детей с ограниченными возможностями здоровья

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Но недавно родившая женщина не работала от 140 до 194 дней. Эти декретные дни войдут в отработанный период, так что можно не переживать насчет среднего. В стаж время отдыха по беременности и уходу за малышом до полуторагодовалого возрасте непременно войдет как в трудовой, так и в страховой.

  1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
  3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.

Общий срок декрета, который может потребовать калькулятор декретных для точного расчета составляет от 140 до 194 дней. В этом следует разобраться подробней. Так, практически всем женщинам до момента родов предоставляется ровно 70 дней отпуска.

Исключение составляют те представительницы слабого пола, которые беременны сразу несколькими детьми. В таком случае до родов дадут целых 84 дня. Дальше, непосредственно после родов, срок отдыха будет составлять также от 70 и до 110 дней.

Самый минимум предоставляется тем дамам, для которых все прошло по плану и без осложнений. Также учитывается, сколько детей при этом появилось на свет. Если один, то срок будет 70 дней. Если 2 и более – 110 дней.

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет

Отдельно стоит сказать о тех случаях, когда во время родов были осложнения. Тут уже предоставляется 86 дней на отдых. Итого, при самом благоприятном для женщины исходе и рождении 1 ребенка дадут 140 дней всего.

Если были осложнения, общий срок составит 156 дней, а вот если на свет появилось два и более ребенка, вне зависимости от того, были при этом проблемы или нет, положено целых 194 дня отпуска. Декрет сразу после декрета в этом плане практически ничем не отличается.

Доброго времени Суток! Меня зовут Екатерина. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. который истекает 31-го января 2019г. соответсвенно обязана выйти на работу 1-го февраля 2019 г.

Заранее уведомила своё руководство о выходе на ранее занимаемую должность (за 3 нед. до выхода). до декретного отпуска проработала 3,5 года, официально трудоустроена с мин. ЗП. При встрече с руководителем и эйчар-менеджером мне сообщили что места нет,все работает,всё налажено, отлично и в мои услуги не нужны.

Мне предложили несколько схожих вакансий с другим юр. лицом (группа компании) но филиал находится в г.Бровары, а дет. сад на троещине. На сколько мне извесно мою должность занимает моя сотрудница, которая на время моего ухода выполняет свои и мои обязаности за небольшую надбавку.

Мы находим, что Ваше предложение о выходе на работу после декретного отпуска является объективным и логичным. Ваш декретный отпуск заканчивается 31 января, поэтому выход на работу 1 февраля. Информацию о сокращении Вашей должности будет сообщена после выхода на работу.

Единственным случаем, когда декретницы могут быть уволены по инициативе работодателя, считается сокращение и ликвидация предприятия. Так, если предприятие вынуждено пройти процедуру ликвидации, то как и всем другим работникам, женщинам, находящимся в положении или в декрете, должна быть выплачены компенсации, предусмотренные российским законодательством.

Так, например, декретное пособие должно быть полностью выплачено работнице. При ликвидации предприятия работодатель должен письменно известить работников о случившемся как минимум за 2 месяца до предполагаемого срока ликвидации.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность.

Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет.

  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.
  • использовать этот отпуск полностью;
  • посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
  • вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность.

Однако в некоторых случаях предоставление старого места становится невозможным, и тогда женщине приходится думать, как найти работу после декрета. Если причиной этого становится работодатель, он обязан выплачивать женщине компенсацию в размере 60% от средней заработной платы. При этом, задерживать выплаты нельзя, так как за это будут начисляться штрафные проценты.

Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается.

Как известно, найти работу после декретного отпуска довольно сложно и в тех случаях, когда предоставление прежнего рабочего места невозможно, работодатель может попробовать договориться с сотрудницей о переводе.

Если договоренность будет достигнута, нужно правильно оформить переход с одного рабочего места на другое. Перевод составляется по соглашению сторон.

Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?

Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?

Если сотрудница решила не писать заявление на весь период сразу, то ей придется продлевать данный период по мере того, как предыдущий отпуск будет подходить к концу. Работники отдела кадров должны внимательно вносить все изменения в документы, чтобы в будущем избежать путаницы.

Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета. На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

Если молодая мама решила выйти на рабочее место досрочно, необходимо оформить некоторые бумаги. Это необходимо, если ранее был составлен приказ на предоставление отпуска. К примеру, женщина могла написать заявление на отпуск по уходу за малышом до того момента, пока ему не исполнится три года, но решила вернуться на работу, когда ребенку исполнилось два.

В такой ситуации сотруднице необходимо написать заявление на досрочное возвращение на работу из положенного декретного отпуска, а руководителю предприятия составить приказ, в котором должна быть указана дата выхода.

Предлагаем ознакомиться:  Нужно повторно прописываться в доме после его покупки

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет.

Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору.

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.

Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».

Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.

Недостатком подобного возвращения выступает отсутствие личного желания сотрудницы работать после подобного выхода после декрета.

Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.

Второй вариант наиболее успешный, хотя и сдаваться без боя не следует – работодатель обязан восстановить вас на прежнюю должность, поэтому вы вправе требовать соблюсти правила и положения Трудового Кодекса РФ.

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР).

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016.

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?

На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения. С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме.

Также стоит заметить, что с работником, который успел устроиться по временному договору, подписано соглашение на определенное время. В документе должна быть указана дата окончания трудового договора, поэтому формально работодатель не имеет права уволить временного работника раньше срока даже в том случае, если постоянная сотрудница решит выйти из декрета.

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы. Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты.

  • одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
  • единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.

Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска. С этой целью он решает провести аттестацию, якобы затем он сможет расстаться с работником по причине выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности.

Но это не совсем так:

  • Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанной выше причине возможно только в том случае, если оказалось невозможным перевести такого сотрудника на другую должность с пониженными квалификационными требованиями с его согласия.
  • Кроме того, права сотрудника (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка без матери, родителей ребенка-инвалида до 18 лет, кормильца с многодетной семьей и т. д.) защищены от увольнения по инициативе работодателя ст. 261 ТК РФ.

Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276).

Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).

Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.

По общим правилам выход сотрудника после декретного отпуска не требует какого-то особенного документального оформления, за исключением случаев досрочного выхода (тогда работником подается заявление, а работодатель издает приказ).

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Трудоустроенные граждане пользуются ст. 122 ТК оплачиваемым отдыхом продолжительностью 28 дней. За работу в трудных условиях продолжительность увеличивается. Беременные пользуются отпуском по беременности и родам (ОБиР), который оплачивается.

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя.

Как оформить досрочный выход из отпуска

Когда сотрудница выходит на работу в срок, то есть по окончанию декретного отпуска, то никаких дополнительных заявлений не требуется.

Просто – вышла на работу и приступила к своим прежним обязанностям.

В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя.

После написания заявления, и согласования руководства, издается указ, в котором указано, что данная сотрудница приступает к своей работе раньше положенного срока.

Приказ пишется в вольной форме, специального стандарта нет. Сотрудница знакомится с данным приказом, ставит подпись свою, что она ознакомилась и приступает к своим обязанностям.

Уходя в декретный отпуск, будущая мама оформляет декретный отпуск по уходу за младенцем до 3 лет.

Таким образом, по законодательству, работодатель обязан сохранить рабочее место до момента ее возвращения.

Тем самым законом РФ, довольно не однозначно прописываются нюансы ведения декрета и порядка выхода из него.

Статья 255 ТК РФ Говорящая про отпуск во время беременности, подразумевающий роды, послеродовый период
Статья 256 ТК РФ Именно про уход за ребенком (до 1,5 годика или до 3 лет)

Следуя последней ст. 256 ТК РФ, то декретница вправе сама решать, использовать ей весь положенный срок отпуска или только его часть.

В то же время, она решает на длительность рабочего времени при выходе на работу — полный часовой день или сокращенный.

Выйти из декрета можно как по инициативе самой матери, так и по требованию руководства.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты

За тот период, пока женщина находится в декретном отпуске, на предприятии может быть увеличена заработная плата. В этом случае у работодателя может возникнуть вопрос относительно того, нужно ли поднимать оклад женщине, которая вышла из декретного отпуска.

В российском законодательстве говорится о том, что изменение штатного расписания предприятия и увеличение размера оклада для определенной должности касается каждого сотрудника, занимающего конкретную должность. Исключением не являются и те лица, которые находятся в отпуске.

Если на предприятии был увеличен размер заработной платы, но сотрудницу в декрете это обошло стороной, подобную ситуацию можно обозначить, как дискриминацию в сфере оплаты труда.

Если во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР работодатель повысил оклады всем работникам, трудящимся на такой же должности, то и последнему должна быть увеличена зарплата. В противном случае будет иметь место дискриминация, которая является противоправной (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

В силу п. 16 положения «Об особенностях порядка исчисления…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, увеличение среднего заработка сотрудников происходит при повышении должностных окладов в целом по предприятию. Соответственно, выборочное увеличение зарплаты нельзя считать правомерным.

У сотрудников после отпуска по УзР иногда возникают ситуации, когда надо уходить в следующий декретный отпуск. В этом случае появляется необходимость рассчитать размер пособия на основании среднего заработка.

Тогда на основании п. 6 положения № 922 для расчета среднего заработка берется фактический размер дохода, полученный в предшествующий расчетному периоду временной отрезок.

Итак, чтобы получить новый отпуск, необходимо прервать старый. Для этого вам следует обратиться с листом нетрудоспособности в отдел кадров и потребовать прекращения отпуска по уходу за ребенком, а вместо него оформить новый — по беременности и родам. После запроса создается новый приказ и вам предоставляют декретный отпуск.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

«Эти изменения позволят с одной стороны восстановить социальную справедливость в отношении тех пенсионеров, которые по причинам отсутствия сведений о доходах, имея большой трудовой стаж, получают низкий размер пенсий, с другой стороны — стимулировать сегодняшнее и будущее поколение работников к формализации трудовых отношений», — отмечается в информации, распространенной пресс-службой Министерства здравоохранения и социального развития республики. Для реализации такой нормы с 1 июля 2019 года состоявшимся пенсионерам будет произведено изменение механизма базовой пенсии на основании документов, имеющихся в пенсионном деле. Кроме того, закон предусматривает введение новой условно-накопительной компоненты пенсионной системы за счет установления дополнительных пяти процентов обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР). Участниками условно-накопительной компоненты являются работники, за которых работодатель за счет своих средств будет перечислять обязательные пятипроцентные пенсионные взносы. Эти взносы не являются собственностью граждан и будут фиксироваться на условном пенсионном счете каждого работника, открытом в Едином накопительном пенсионном фонде. Право на пенсионные выплаты за счет этих взносов будут иметь лица, достигшие пенсионного возраста, на чье имя открыт условный пенсионный счет, при условии перечисления ОПВР не менее чем за 60 месяцев, а также инвалиды I и II групп, инвалидность которых установлена бессрочно. Эта часть пенсии выплачивается пожизненно ежемесячными платежами и не наследуется (речь идет не о всей пенсии, а лишь об условно-накопительной компоненте — Прим.Tengrinews.kz).

Моей дочке сейчас 2 года. Я уже вышла на работу, так как за ребенком смотрела бабушка. Сейчас обстоятельства изменились, и бабушка уже не может сидеть с моей дочкой. Могу ли я опять оформить декрет? — Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать полностью или по частям любой продолжительности (статья 185 Трудового кодекса РБ).

То есть, выйдя на работу, молодая мама вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск. Количество таких отпусков может быть любым.Законодательством не предусмотрен срок, за который надо предупредить нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

семьдесят до родов и семьдесят после. В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают. На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться.

Декретный отпуск и квалификационВыходит 31 августа моя коллега(ушли в декретный в одно время). Ей 39 лет. У нее та же история))). Только ее лишают категории с 1 сентября. А аттестоваться она может только в ноябре 2012 года.

Предлагаем ознакомиться:  После выплаты кредита выплачивают страховку или нет

и только на первую категорию))). А в управлении образования нам сказали:«когда вздумаете рожать следующий раз, посчитайте сроки аттестации))». Рожайте женщины. Наше государство «заботится» о нас!» Если будет создана феминист.

сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. 81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами.

Сняли все надбавки после выхода из декрета В реестре этом сегодня 13,2 миллиона получателей льгот, 26 миллионов удостоверений (потому что один человек зачастую имеет право одновременно на различные категории льгот).

Одно удостоверение также дает право не на одну льготу, а на все льготы, предусмотренные для соответствующей категории лиц по закону. Сколько всего получателей льгот в Украине — определить нереально, если только не анкетировать всех (включая детей) украинцев и не ввести их в ЕГАРЛ или подобную автоматизированную систему, которая учла бы все персональные накладки.

Наглядный пример, как много категорий населения имеют право на различные льготы — льготы на установку и/или оплату телефонов, на которые имеют право 40 (!) категорий населения. Б) цены на товары/услуги, которые должны предоставляться льготникам со скидкой или бесплатно, могут очень различаться в зависимости от их качества, места и т.д.

Поэтому все оценки общей стоимости всех льгот весьма приблизительны. Молодой специалист: гарантии и льготы— Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание.

Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь — далее ТК РБ).

— Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения). Берем на — работу на — время декретаС 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

В случае, если дежурство на дому не прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору работника, угрозы администрации ЦРБ не обоснованы, а требование обслуживать вызовы в свой выходной день незаконны.

Исключением может являться лишь выдача служебного сотового телефона, НО И В ЭТОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОГОВОР на условия использования служебной связи, где может быть прописан факт, что работник должен отвечать на звонки и носить телефон с собой всегда.

Воскресенье выходной день, которым работник может распоряжаться на свое усмотрение, в том числе выезжать за пределы населенного пункта. Обоснования лишения стимулирующих тоже НЕЗАКОННЫЕ. И тут в 2.20 ночи к нам в отделение заваливается начальник отдела кадров, гл.

бухгалтер и кассир, типа с проверкой, спим мы или нет. Вход на сайтОдновременно с этим у них идет сокращение, т.е. должны сократить 4-х бухгалтеров. И снова, правильно ли я понимаю, если я сейчас выйду временно, по договору, то я теряю постоянное место бухгалтера и они смогут меня уволить без пособия по собственному желанию. они мне должны предоставить также то же постоянное место. Правильно я понимаю? Абсолютно.

За работником на время отпуска сохраняется его рабочее место.

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен.

Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. 81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами.

Молодая мама, успешно прошедшая первую дорогу под названием «Устрой ребенка в детский сад», собирается наконец выходить на свое прежнее место работы. Какие сюрпризы могут преподнести ей работодатель, Трудового кодекс и Фонд социального страхования? Итак, вы выходите на работу после 3 (или 1,5) лет отсутствия.

Руководство может быть не в восторге от появления нового старого сотрудника, который уже немного растерял квалификацию.

Глава государства подписал поправки в законодательство, касающиеся вопросов пенсионного обеспечения, сообщает Tengrinews.kz со ссылкой на официальный сайт Президента.

Как поясняет пресс-служба Министерства здравоохранения и социального развития, этот закон предусматривает изменение порядка назначения базовой пенсионной выплаты.

С 1 июля 2019 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, только лишь при достижении пенсионного возраста.

На работу из декрета

Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске. то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.

Навигация по статье

В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Сотрудник (-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после 3-го дня рождения ребенка.

Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:

  • работник (-ца) должен подать заявление и сообщить, что с определенного числа он прерывает отпуск по УзР и выходит на работу;
  • работодатель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места.

Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию?

В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение.

  • На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
  • На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
  • На сохранность трудового места.

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ .

Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

  • Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
  • Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
  • Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
  • Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Согласно статье 256 ТК РФ . прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска.

  • Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
  • Периоды отдыха;
  • Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ . оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

Что обязан сделать работодатель?

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ.

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.
Предлагаем ознакомиться:  Ходатайства адвоката после ознакомления с материалами уголовного дела

Если женщина выходит из декретного отпуска точно в указанный срок на работу, она может рассчитывать на прежнюю должность с новой тарифной ставкой оплаты труда, которая действует на предприятии на момент выхода.

Ранний выход из декрета

Согласно Трудовому Кодексу РФ декрет представляется двумя сроками – сроком на 1,5 года и на 3 года. По желанию или необходимости женщина обозначает срок декретного отпуска в заявлении, которое подписывается работодателем безоговорочно.

Но иногда женщины предпочитают нанять своему ребенку няню и выходить на работу раньше положенного срока. Как выйти на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?

Времени прошло немного, но за это время работодатель уже нашел временную замену, пообещав новому сотруднику возможность работать до определенного времени – его указывает сама «декретница» в заявлении.

Женщина, желающая выйти из декрета досрочно, должна написать соответствующее заявление на имя работодателя с желанием досрочного выхода. В заявлении указывается дата и форма выхода на работу – полная занятость, полный рабочий день.

По факту составленного заявления изготавливается новый приказ, который подписывается сотрудницей в знак ознакомления и с подтверждением взять на себя прежние обязанности досрочно.

В день, указанный в заявлении. женщина выходит на работу на прежнюю должность и приступает к своим прямым обязанностям. Сотрудницу, которая временно выполняла обязанности «декретницы», увольняют. При возможности просто переводят на другую должность.

При досрочном выходе на работу к сотруднице предъявляются прежние требования как в работе, так и в требуемом графике посещений. Если у женщины заболел ребенок, она может выйти с ним на больничный.

Уходить временно с рабочего места вновь без соответствующих заявлений и справок запрещается. Аргумент «я досрочно вышла из декрета» не учитывается – сразу же после подписи в приказе декретный отпуск заканчивается.

Молодой специалист: гарантии и льготы

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

— Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание. Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь — далее ТК РБ). — Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения).

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.

О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702.

Возможность подработки

Согласно все той же статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декрете, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Этого можно добиться, написав соответствующее заявление на имя работодателя.

После заявления работодатель составляет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В соглашении после договоренностей с сотрудницей указываются следующие основы дальнейшей трудовой деятельности:

  • рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода
  • сколько дней в неделю сотрудница будет трудиться, выполняя свои обязанности
  • режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед
  • оплата труда – указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы

При желании выйти на работу на неполный рабочий день и составления дополнительного соглашения сотрудница должна полностью выполнять указанные в документах условия. Отсутствие на работе в один день должно компенсироваться рабочими часами в другой день.

При отсутствии восполнения сотруднице могут вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. Аргументы «я нахожусь в декрете» не учитываются.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже в досрочных условиях, пособия по уходу за ребенком прекращаются. Пособия выплачиваются только в случае выхода на неполный рабочий день сроком до достижения ребенком 1,5 лет.

Психологическая сторона вопроса

Выход на работу после декрета не столь страшен с точки зрения оформления и составления трудовой основы. Ужаснее представляется мысль, что придется полностью поменять прежний и уже привычный образ жизни.

Если ранее вы находились с ребенком вместе 24 часа в сутки, теперь же будете проводить с ним лишь вечера. Это первый страх молодой мамы – они скучают и беспокоятся о своем ребенке, в результате чего работа не ладится.

Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность.

Сходите на разведку

В разведку на прежнее место работы

Чтобы не быть обескураженным в первый рабочий день, лучше разузнать все особенности в работе заранее.

Сходите на работу в «гости». Посетите отдел кадров, чтобы уточнить о сохранившейся должности и нюансов.

Посетите свое прежнее место работы – познакомьтесь с сотрудником, который заменял вас во время вашего декретного отпуска.

Возможно он расскажет обо всех нюансах и переменах вашей должности.

Позвоните коллегам по работе, с которыми не удалось переговорить на рабочем месте.

В дружеской и непринужденной обстановке они могут поведать более интересную информацию, а также расскажут все слухи и сплетни, что иногда следует знать для предотвращения оплошностей с вашей стороны.

В результате – перед выходом из декрета важно разузнать обстановку на работе. Если условия труда ожесточились, то в домашних условиях приготовиться к ним заранее будет легче.

Разумеется, на работе после декрета придется столкнуться с большим количеством сложностей. Здесь и незнание новых сотрудников, и забытые навыки, и внедрение новых технологий, и простая забота о ребенке, и усталость от домашних хлопот, и многое другое.

Чтобы частично или полностью приготовиться к выходу из декрета. составьте список возможных сложностей, с которыми вы можете столкнуться. Постарайтесь их решить заранее:

  • ребенка определите в хороший детский сад, наймите няню или доверьте бабушке
  • домашние хлопоты пересмотрите – от того, что вы не будете мыть полы ежедневно в силу выхода на работу, дом грязнее не станет
  • переложите часть домашних хлопот на мужа – к примеру, пусть делает покупки
  • познакомьтесь с новыми сотрудниками
  • ознакомьтесь с новыми программами или оборудованием – можно найти информацию в интернете и подробно изучить инструкцию
  • вспоминайте все, что вы делали на работе ранее

Тщательная подготовка предотвратит возникновение эмоциональной и физической усталости в первые дни рабочей недели.

Выход после декрета на работу – это полная смена прежнего ритма жизни, приоритетов, возможностей, целей. К чему готовиться заранее? Психологи выделяют следующие неизбежные перемены в жизни бывшей «декретницы»:

  • Смена обстановки – если раньше в течение лет женщина преимущественно находилась дома, то теперь ей придется большую часть времени быть в чужой обстановке. Зачастую это влечет эмоциональную подавленность, смену биоритма, нередко проблемы со здоровьем.
  • Смена личного статуса – теперь женщина не домохозяйка, которая сидела «на шее» у мужа, а самодостаточная молодая мама. Зачастую подобные перемены влекут у женщины «зазнайство» — она прекращает вести дом, меньше следит за ребенком, аргументируя это работой и высоким доходом (принесением денег в семью). При довольно резком характере не исключены ссоры с мужем, который не готов «уменьшать свои аппетиты» в доме, в кулинарии.
  • Смена ритма жизни – теперь женщине придется все делать быстрее, ведь на выполнение всех домашних хлопот ранее у нее уходил целый день. Теперь же – это только вечер, в течение которого необходимо приготовить ужин, собрать ребенка для завтрашнего похода в детский сад, прибрать в доме, поиграть и погулять с ребенком, уделить время мужу и себе.
  • Смена отношений с ребенком – да, после выхода на работу придется меньше времени уделять ребенку. Если малыш ранимый и сильно привязан к матери, это может негативно отразиться на эмоциональном состоянии малыша и его здоровье. Задача матери – как можно больше общаться с ребенком по вечерам. Вы должны дать ему понять, что отношение мамы не изменилось, а забота и любовь остались на прежнем уровне.

Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до размера глобальных и неразрешимых.

Психологи говорят, что три года отсутствия на работе требует столько же времени возвращения. Поэтому рекомендуется не выбиваться из рабочего ритма, а лучше постоянно быть в курсе событий. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте об изменениях и внедрениях.

Выход на работу после декретного отпуска – это всегда стресс. Стресс для самой молодой матери, для ребенка, для мужа и даже для домашних животных. Стрессовые ситуации необходимо решать вместе с семьей – с мужем, с родителями.

Поддержка близких лучше всего сглаживает острые углы – после первого рабочего дня женщина будет «накручивать» себя невыполненными заданиями, замечаниями со стороны руководителя или других сотрудников.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам.

По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска. ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу.

В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector