Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Сокращение численности или штата?

Сокращение работника в связи с сокращением численности

Что такое сокращение работника в связи с сокращением штата?

Существуют различные основания, которые приводят к необходимости уменьшения численности сотрудников. Бизнесмены, которые проводят реорганизацию, вынуждены прибегать к увольнению персонала.Под сокращение могут попасть не только государственные служащие.

В неприятной ситуации оказываются и сотрудники частных компаний. Руководители организаций меняют штатное расписание, чтобы выжить в условиях конкуренции. Процедура сопровождается пересмотром структуры предприятия.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ руководство предприятия не может сократить беременных женщин. Государство защищает матерей, которые ухаживают за ребенком до 3 лет. В достаточно сложном положении находятся матери-одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет.

Организация вынуждена уменьшать штатную численность работников по нескольким причинам:

  1. Произошло уменьшение объема продаж.
  2. Новое штатное расписание вводится, чтобы снизить расходы предприятия.
  3. Администрация прибегает сокращению в случае, если организация изменила сферу деятельности.
  4. Руководитель предприятия может скорректировать численность сотрудников в процессе реорганизации.

Сокращение работника в связи с сокращением численности

Отдел кадров должен сообщить всем людям о предстоящем увольнении за 2 месяца. Этот порядок действует и в отношении пожилых работников. Для этого администрация оформляет письменное уведомление, в котором должен расписаться сотрудник.

Пожилому человеку после сокращения выплачивают пособие и компенсации. Процедура сокращения начинается с оформления приказа. Администрация должна утвердить новое штатное расписание и изменить структуру организации. Сокращение штата используется компаниями в случае падения рыночного спроса на продукцию.

Уменьшение численности сотрудников происходит в процессе реорганизации предприятия. В тяжелых случаях владелец может пойти на ликвидацию компании. При этом происходит сокращение всех сотрудников. О предстоящем увольнении людей должен знать профсоюз.

После расторжения договора отдел кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку. Сотруднику выплачивают выходное пособие. Средства выплачиваются в последний рабочий день. Пожилому сотруднику выдается справка о доходах за последние 2 года.

Приказ об увольнении молодого человека не противоречит закону, если организация была полностью ликвидирована. Сократить несовершеннолетнего работника невозможно без согласия Госинспекции труда. В остальных случаях администрация не имеет права уволить человека моложе 18 лет.

Сокращение работника в связи с сокращением численности

В случае сокращения штатов сотрудник имеет право на получение следующих компенсаций:

  1. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
  2. Предприятие обязано рассчитаться с сотрудником в последний день работы.
  3. Человек может рассчитывать на компенсацию за оставшиеся дни отпуска.
  4. Бухгалтерия перечисляет работнику зарплату за последний месяц работы.

При увольнении бывшему работнику выдают на руки трудовую книжку. В документ вносится соответствующая запись. Если человек заболел, то отдел кадров отправляет ему письменное сообщение. В нём указывается просьба о необходимости подойти за трудовой книжкой. При сокращении человеку выдается справка о сумме зарплаты по форме №182н.

В ней содержатся сведения о доходах работника за 2 года. Сотрудник имеет право получить копии и выписки внутренних документов компании, которые касаются его перевода на другую должность. Справка о средней зарплате используется для постановки на учет в центре занятости. Документ необходимо оформить в течение 3 дней после подачи письменного запроса.

Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику справку по форме СЗВ-стаж. В случае отказа на предприятие может быть наложен штраф в размере 50 000 руб. Уволенному сотруднику обязаны выдать справку, в которой содержится информация о сумме взносов в Пенсионный Фонд.

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Сокращение работника в связи с сокращением численности

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;
  13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

  1. Лиц, находящихся в отпуске;
  2. Работника, у которого оформлен больничный лист;
  3. Женщин, находящихся в состоянии беременности;
  4. Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

  • Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
  • В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
  • Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.
Предлагаем ознакомиться:  Обязан ли работник подписывать обходной лист при увольнении

Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.

  • Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
  • Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
  • Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  • На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Сокращение работника в связи с сокращением численности

Таблица 1. Порядок выплат

Месяц Порядок выплат
1 В комплексе с расчетом при увольнении.
2 По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве.
3 Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату
3-6 Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения
  • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  • Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
  • Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  • Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Под фразой «сокращение» понимаются следующие ситуации:

  • Сокращение численности — уменьшается общая штатная численность на предприятии (к примеру, вместо 5 уборщиц оставляют только 3). Такая участь может постигнуть не только работников частных предприятий, но и при реформировании органов власти под сокращение попадают и государственные служащие;
  • Сокращение штата — из штатного расписания предприятия удаляются определенные должности, но общая численность сотрудников может оставаться прежней. К примеру, упразднили должность врача-эпидемиолога, но ввели должность врача по гигиене детей и подростков.

Часто получается провести сокращение численности без сокращения штатов, точнее, без фактического увольнения работников. В таком случае проводится сокращение вакантных должностей, практически не затрагивая работников. В некоторых случаях приходится менять структуру предприятия, чтобы сохранить сотрудников.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам.

Так, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации. Часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника.

сокращение работника в связи с сокращением штата

Ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника.

Ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников.

Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов. Так, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 описывает правильные действия работодателя при сокращении работников, при совершении которых оспорить увольнение невозможно.

В общих чертах проведение сокращение выглядит следующим образом.

Принятие решения

Любое действие всегда должно иметь соответствующее документальное сопровождение. Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя. Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.

Если в положении или уставе организации указано, что принимает на работу и увольняет с работы директор (начальник Главного управления, управляющий), то подписывать приказ, начинающий процедуру сокращения должен только он.

Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде. Если на данный момент должность является вакантной или начальник находится в длительном отпуске или больничном, стоит сначала возложить обязанности на одного из заместителей (указав в основании, к примеру, «В связи со служебной необходимостью»), а только потом подписывать приказ о сокращении.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.

Предлагаем ознакомиться:  Как защитить конституционные права

Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение:

  • 3 месяца – при массовом увольнении;
  • 2 месяца – во всех остальных случаях.

На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников. Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном 05.02.1993.

Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым. Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым.

Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие.

В ст. 296 ТК РФ прописаны условия сокращения сотрудников, занятых на сезонных работах. Процедура увольнения людей в связи с сокращением должна производится в соответствии со ст. 178, 179 ТК РФ.

Руководитель предприятия должен издать приказ о сокращении штата. В документе указывается список должностей и лиц, которые назначаются ответственными за увольнение персонала. Бизнесмен утверждает новое штатное расписание, которое составляется по форме №Т-3.

Сокращение работника в связи с сокращением численности

Отдел кадров поднимает личные дела кандидатов, подлежащих увольнению. Администрация должна собрать комиссию, которая составляет протокол. На основании решения комиссии выпускается уведомление о сокращении сотрудников.

Люди могут принять решение о досрочном расторжении трудового договора. В этом случае оформляется заявление, которое направляется нанимателю в письменном виде. Руководитель компании должен отправить уведомление в службу занятости.

При урегулировании всех трудовых споров издается приказ по форме №Т-8, который является основанием для расторжения договора с сотрудниками. Человек, которого уволили, имеет право на получение выплат в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Работники получают на руки трудовую книжку и справку о размере зарплаты за 2 года.

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Сокращение работника в связи с сокращением численности

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Часто возникают ситуации, что работник сразу после получения предупреждения о сокращении начинает искать работу и находит ее. Что же в таком случае делать, ведь до истечения двухмесячного срока вакансию может занять другой кандидат?

В таком случае работник может воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовой договор. Работник должен написать соответствующее заявление с указанием точной даты прекращения правоотношений, а работодатель обязан удовлетворить его. Текст заявления должен исключать двоякое толкование:

  • Просьба должна четко и подробно указана.
  • Дата увольнения должна быть указана четко и что сотрудник ознакомлен с процедурой увольнения.
  • Указать, какие были предложены вакансии.
  • Указать, что работник желает уволиться раньше и не претендует на причитающиеся ему компенсационные выплаты.

Если работник увольняется до срока предупреждения, помимо зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск, ему должны выплатить заработную плату за каждый рабочий день, который он не доработал до конца предупреждения.

  • копию приказов об увольнении и приеме на работу,
  • справку 2-НДФЛ и о средней зарплате за последний календарный год,
  • сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах,
  • на случай временной нетрудоспособности выдается справка о сумме заработка за последние 2 года.

Попавший под сокращение работник не сможет разорвать трудовые отношения без одобрения работодателя. Причины досрочного увольнения могут быть уважительными. К примеру, человек нашел новое рабочее место с более выгодными условиями и хочет немедленно приступить к исполнению обязанностей.

Однако работодатель может не согласиться с мнением сотрудника и заставит его отрабатывать весь положенный срок. Такие меры не противоречат законам. Решение об досрочном увольнении полностью зависят от администрации.

Бизнесмен имеет право уволить сотрудника, который попал под сокращение. Но он не обязан расставаться с ценным работником. При изменении рыночной конъюнктуры он может отказаться от сокращения персонала (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  В связи с отпуском — Открой бизнес

Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения

Критерий Сокращение Соглашение сторон
Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально)
Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено
Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов

Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Права работника при сокращении численности штата

Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:

  • Компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • За больничный лист, который не был оплачен;
  • За моральные переживания;
  • Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
  • Все %, которые положены за задержку выплат.

Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.

Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.

В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.

Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае – если в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился.

При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Возможна и противоположная ситуация, когда происходит сокращение штатов, а граничная численность даже увеличивается.

Например, в связи с перепрофилированием предприятия сокращаются три должности инженеров, но одновременно вводится 10 должностей монтажников. В результате по факту три человека могут попасть под сокращение, но штатная численность компании увеличивается на семь единиц.

  • Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый день), бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом, тогда производится перерасчет и излишне уплаченная сумма отпускных удерживается при выплате окончательного расчета.
  • Выходное пособие выдается увольняемому в размере 1 среднего месячного заработка, также может быть выплачет еще 1 средний месячный заработок, если сотрудник не будет сразу трудоустроен на новое место работы, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Исключением являются случаи, когда средний месячный заработок может быть получен уволенным сотрудником в течение 3 месяца со дня увольнения — это только по решению ЦЗН (центра занятости), если он в 2 -недельный срок после увольнения обратится в центр и не найдет работу.

Эти выплаты производятся до момента фактического трудоустройства, например, если работник устроился на новую работу через 20 дней после увольнения, то ему полагается выплата только за 20 дней.

Жителям, проживающим в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним окрестностях), возможно сохранение среднего заработка за 2 и 3 месяц, если работник не трудоустроился и с 4 по 6 месяц по направлению службы занятости, если в месячный срок он встал на учет и не был трудоустроен.

При расторжении трудового договора на сезонных работах, выходное пособие работнику выплачивается в размере только 2-недельного среднего заработка.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по сокращению штатов может коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если сложилась непростая экономическая ситуация в масштабах страны.

В такой ситуации важно знать свои права и следить, чтобы они не были нарушены. А если возникают определенные трудности, обращаться за помощью к грамотным специалистам.

https://www.youtube.com/watch?v=_7ytIo0Ooto

Сокращение сотрудников – вынужденная мера, к которой прибегают работодатели. Причиной изменения численности людей может быть изменение рыночной ситуации. Падение спроса на продукцию приводит к снижению прибыли компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector