Срочный трудовой договор минимальный срок заключения

Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Перечень этих ситуаций дан во второй части статьи 59 Трудового кодекса РФ:

  • работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  • заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  • работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
  • работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • трудовые отношения с работниками творческих профессий;
  • заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • трудовые отношения со студентами-очниками;
  • оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
  • заключение договора на работу по совместительству.

Период действия срочного трудового договора ограничивается действующими нормами. Согласно им, он не может превышать 5 лет с момента подписания документа сторонами. При этом минимальная продолжительность его действия законом не ограничивается, а это значит, что работодатель вправе устанавливать собственные сроки, которые будут удобны для обеих сторон.

Помимо этого, точный период действия трудового договора может иметь и индивидуальные, особенные рамки, например:

  • нередко в содержании договора вписывается следующая фраза: «До выхода основного работника». В этом случае прекращение срока действия договора осуществится в момент непосредственного события, описанного в тексте документа;
  • следующей временной рамкой может стать наступивший сезон. Такой договор нередко заключается с временными рабочими, например, строителями, реставраторами, оформителями и т.д. В данной ситуации прекращение его действия произойдет в момент официальной сдачи выполненной работы и подписания сторонами соответствующих документов;
  • фиксированный срок нередко устанавливается в отношении лиц, являющихся стажерами.

    Срочный трудовой договор: в чем его особенности

    В таком случае, в трудовой договор вносится следующая фраза: «До окончания стажировки»;

  • в отношении сотрудников, которые отправляются на работу за пределы нашего государства, также устанавливается фиксированный период действия подписываемого трудового договора, который равен трем годам. После истечения указанного срока действия договор необходимо перезаключать;
  • особое внимание следует уделить таким ситуациям, при которых указание точного срока становится невозможным. Такое нередко бывает при выполнении серьезных строительных работ, которые займут много времени. Как правило, подрядчик или исполнители могут спрогнозировать лишь примерные сроки. В таком случае действующее законодательство РФ допускает указание такой формулировки: «Действие настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания указанных работ»;
  • в ситуации, когда гражданин направляется на выполнение общественных работ от службы занятости – данный факт также обязательно должен быть указан в договоре. В таком случае периодом действия договора будет срок от начала работ, до их полного завершения;
  • члены избранного государственного аппарата или выборного органа власти работают по трудовому договору, срок которого закончится тогда, когда полностью будет прекращена работа всего органа, созданного ранее;
  • в том случае, если трудоустройство гражданина происходило путем подписания соглашения сторон, срок действия договора закончится в тот момент, когда будут исполнены все обязательства граждан, указанных в данном документе. Но в любом случае, максимальный период здесь также не должен превышать пяти лет.

Законодательство РФ устанавливает серьезные запреты в отношении намеренного вуалирования постоянной работы за временную. Как правило, такие методы применяются с целью экономии путем отказа в предоставлении сотруднику всех причитающихся государственных льгот и законных привилегий.

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

  • справку об инвалидности при наличии такого состояния;
  • копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
  • в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.
Предлагаем ознакомиться:  Что нужно знать чтобы стать юристом

В норме наниматель обязан известить сотрудника о том, что договор прекращает быть действительным. Это должно произойти не позже чем за 3 дня до истечения сроков. Однако чаще всего это делается только в тех случаях, если у работодателя есть потребность в прекращении профессиональных взаимоотношений. При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений.

Нередко во время составления или расторжения контракта совершаются ошибки, осложняющие трудовые взаимоотношения. Кроме этого, в отдельных ситуациях при выявлении нарушений наниматель может нести юридическую ответственность, которая предусматривает штрафные санкции или ограничения в трудовой активности.

Срочный трудовой договор с работником заключается лишь в тех случаях, когда невозможно заключить договор на неопределенный срок. Эти условия перечислены в трудовом законодательстве, в противном случае срочный трудовой договор будет считаться недействительным. Заключение такого договора производится тогда, когда работа имеет определенный характер или особые условия для ее выполнения.

Срочный трудовой договор имеет немало особенностей. Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется на общих основаниях, как и для работников на постоянном месте работы. Минимальный, а также максимальный срок срочного трудового договора регламентируются законодательством в зависимости от основания для заключения договора.

То естьесли это работа на сезон, то срок договора будет действовать один сезон, если же это работа с временным работником, то действие договора закончится с выполнением данной работы. Форма срочного трудового договора обязательно письменная, с указанием всех условий работы и тех оснований, на которых и заключается документ.

Но специалисты Роструда рекомендуют заключать его в такой ситуации (Письмо от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1). Обратите внимание! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист На какой срок заключается срочный трудовой договор Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Также существует отдельная разновидность – договор, который действителен в период до двух месяцев. Такое соглашение наиболее часто оформляется для выполнения сезонной работы. Отличительная черта данного контракта заключается в отсутствии испытательных сроков. Кроме этого, такой договор предусматривает, при соглашении работника, возможность заниматься трудовой деятельностью в выходные или праздничные дни, при наличии такой необходимости.

Срочный трудовой договор минимальный срок заключения

Также существует еще один способ продления. Наниматель способен на законном основании уволить работника в последние сутки действия контракта, и сразу после истечения даты окончания соглашения заключить новый. Такой способ с юридической точки зрения более целесообразен и безопасен, так как позволяет избежать возможных штрафных санкцией со стороны трудовой инспекции.

При этом в п. 13 этого же Постановления рассмотрена другая ситуация, которая при определенных условиях допускает перезаключение срочного трудового договора, причем сразу же после окончания действия предыдущего. Например, такое возможно, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу.

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.
Предлагаем ознакомиться:  Как узнать где открыто наследственное дело в москве

Этапы процедуры оформления срочного трудового договора и важные особенности

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

срочный трудовой договор минимальный срок заключения

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Ответ на этот вопрос изложен в статье 59 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.

В таком случае, в трудовой договор вносится следующая фраза: «До окончания стажировки»;

Тот факт, что сотрудник устроился на работу по срочному трудовому договору, не должен быть отражен в его трудовой книжке – туда вносится лишь общая информация о поступлении на ту или иную должность. Неверное заполнение трудовой книжки может повлечь за собой применение соответствующих мер ответственности.

Однако в момент увольнения ситуация меняется. В таком случае в трудовую книжку могут быть внесены следующие сведения: «Уволен по причине истечения срока действия трудового договора» и т.д.

Особое внимание при заключении срочного трудового договора с новым работником следует уделить предоставлению последнему всех требуемых льгот и законных гарантий.

В соответствии с положениями действующего законодательства, никаких отличий от случаев, при которых заключается трудовой договор без ограничения срока действия, здесь быть не должно. «Срочные» работники имеют полное право на получение регулярного отпуска, на компенсацию за пребывание на больничном, на своевременное получение заработной платы и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды земельного участка содержит

Помимо этого, на сотрудников, которые работают по срочному договору, распространяются абсолютно все внутренние положения организации и локальные нормативно-правовые акты.

Действующие нормы в сфере трудовых правоотношений обеспечивают максимальную защиту законным интересам сотрудников, с которыми работодатели заключают срочные трудовые договоры. В том случае, если руководитель не желает соблюдать российское законодательство, каждый из сотрудников имеет полное право на обращение в соответствующую инстанцию.

Если речь идет о достаточно серьезном споре, необходимо как можно скорее готовить документы для подачи их в судебное учреждение. В таком случае следует представить в суд ранее заключенный и подписанный сторонами трудовой договор, в качестве подтверждения правомерности предъявляемых требований.

После рассмотрения всех имеющихся документальных подтверждений суд может принять решение о назначении соответствующего наказания для нарушителя. Если речь шла, например, об отказе в оплате больничного листа, суд обяжет работодателя выплатить причитающуюся сотруднику сумму. Помимо этого, сотрудник, чьи законные интересы были нарушены, вправе потребовать и компенсацию за причиненный моральный ущерб.

При заключении с новым работником срочного трудового договора работодателю необходимо быть максимально внимательным. Прежде всего, необходимость установления точных сроков работы должна быть объяснена с точки зрения действующего законодательства. Нельзя ограничивать период исполнения профессиональных функций сотрудника только по собственному желанию, при отсутствии на это весомых причин.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

  • описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
  • срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
  • при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
  • при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
  • для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
  • трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Кроме этого, работника заранее оповещают о расторжении контракта, а именно, как минимум за три дня. Делается это всё в письменном виде. Оповещение включает полное имя сотрудника, место работы, сроки трудовой деятельности и причину увольнения.

  1. При коротких сроках выполнения работы.
  2. При осуществлении трудовой деятельности за пределами страны.
  3. Если организация создана на недлительное время.
  4. Для осуществления труда не по профилю деятельности организации.
  5. При выполнении определенной работы за небольшой срок.
  6. Во время стажировки.
  7. При оформлении сотрудника от центра занятости.
  8. При замене места работы гражданской службы.

Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна. В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.

В качестве альтернативных штрафам мер функционирование ИП или юрлиц могут приостановить на промежуток времени до 90 дней. В случае вторичного нарушения официальное лицо лишится полномочий на период от 1-го до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации).

При подписании договора о работе на срочной основе испытательный период возможно утверждать только с согласия на него нанятого специалиста. Это обстоятельство и длительность испытания непременно необходимо отразить в контракте. Его надлежит подписать с сотрудником до момента, когда приступит к работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector