Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Отличие срочного трудового договора от трудового договора: нормы закона и иные значимые нюансы

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора

Отличия срочного и бессрочного договоров по сроку действия

ТК РФ в ст. 57 устанавливает, какие пункты должен содержать трудовой договор в обязательном порядке. Анализ данной нормы позволяет четко определить, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного по содержанию.

Так, в силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в любом трудовом договоре (срочном или бессрочном) указывается день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Если речь идет о срочном трудовом договоре, помимо даты начала исполнения обязанностей должен быть обозначен и момент окончания действия трудовых отношений.

Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок, является срочным трудовым договором.

При этом срочным будет только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).

трудовой договор заключен на срок до выхода работника (ФИО) на работу).Отметим, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 2 части первой ст.

77 ТК РФ наряду с другими основаниями*(2).Таким образом, по истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, он может быть прекращен*(3).В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

В этой связи отметим, что одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в порядке, установленном главой 19 ТК РФ.

Особенности определены только для работников, занятых на сезонных работах, и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В соответствии со статьями 291, 295 ТК РФ таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Во всех остальных случаях заключения срочного трудового договора работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.Таким образом, основное отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие же «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора

В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

Я бы на вашем месте для подстраховки сделала запись разговора с вашим работодателем касательно причин заключения срочного договора. А при необходимости – либо выставить эту запись в качестве условий работодателю либо направить жалобу и запись в гос.

Добрый день, форумчане! Устраиваюсь на новую работу. Все в принципе меня в ней устраивает, кроме одного момента: работодатель почему-то предлагает мне заключить срочный трудовой договор. Вообще, мне бы хотелось нормальной постоянной работы, поэтому, если честно, меня настораживает и смущает работа по срочному трудовому договору.

Возможно, я сейчас не прав и зря переживаю. Работодатель мотивирует заключение именно такого договора тем, что в бессрочном договоре он не может показать заработную плату более высокую, чем у всех остальных работников.

В качестве альтернативы он предложил заключить бессрочный договор, но показать в нем не полностью всю сумму заработной платы, а только ее часть. Это меня в корне не устраивает. Одно дело раньше времени лишиться работы, а другое дело получать зарплату в конверте и платить в бюджет меньше налогов.

Потом ни пособий тебе нормальных. ничего. Но работа мне очень нравится, я долго ее искал, обучение проходил. Поэтому теперь все-таки подумываю о заключении срочного договора. Что вообще значит срочный трудовой договор?

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного? Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор? Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре? Возможно, кто-то сталкивался с такой же ситуацией и поделится со мной своим опытом.

  • исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
  • период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
  • с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

  • отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
  • выполнение сезонных или временных работ;
  • трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
  • для временного выполнения увеличенного объема работы;
  • компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
  • сотрудник работает в период стажировки или обучения;
  • подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
  • служащий является пенсионером;
  • работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.
Предлагаем ознакомиться:  Какие основания для расторжения трудового договора

У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ.

  1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
  2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
  3. Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
  4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
  5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.
Различия

Существенные различия между договорами.

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является, конечно же, их период действия. Кроме того, есть и другие отличия, например:

  1. Срочный подписывается не больше, чем на 5 лет;
  2. Срочное соглашение в отличие от бессрочного может быть составлено только по установленным законодательным актом основаниям;
  3. Срочное соглашение может быть продлено, а бессрочное нет;
  4. Срочное соглашение имеет все возможности перерасти в бессрочное, а вот наоборот нет.

Таким образом, можно сделать вывод: в зависимости от того, для каких целей сотрудник устраивается на работу и в зависимости от продолжительности срока занятости, стороны могут заключить как срочный, так и бессрочный документ.

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован

статьями 58

и

59 ТК РФ

.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
  • заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
  • для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
  • лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
  • призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.
Предлагаем ознакомиться:  Как избежать проблем при продаже квартиры по доверенности Видео

Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).

Например, если должность планируется сократить, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Испытательный срок

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса.

  • заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • избранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • занимающие оплачиваемую выборную должность;
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • переведённые от другого работодателя лица.

Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  • трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
  • руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
  • государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные случаи – 3 месяца.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме

запись в трудовой книжке

делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (

Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.

). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье

5.27 КоАП РФ

.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г.

Отпуска по беременности и родам работницам

предоставляются в обычном порядке

(

статья 255 ТК РФ

). Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.

А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора (статья 256 ТК РФ).

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора

Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.

Такое соглашение может быть заключено в таких случаях, как:

  • замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
  • на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
  • выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
  • при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
  • при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
  • принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
  • организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
  • для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
  • при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
  • при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
  • при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания – двадцать человек);
  • при найме команд морских и речных судов.

Сроки заключения

В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).

А минусами можно назвать:

  • краткосрочность договора;
  • при допуске ошибок в оформлении работодатель может проиграть в споре, если работник захочет перевести договор в бессрочные.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, согласно которой такой договор может быть заключен:

  • при временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнении краткосрочных работ (до 2 месяцев);
  • направлении на работу за границу;
  • необходимости выполнения ремонтных, пусконаладочных и иных временных работ;
  • приеме на работу для выполнения определенных функций в течение определенного периода времени;
  • в иных случаях, определенных законодательством РФ.

Для заключения бессрочного трудового договора наличия указанных выше оснований не требуется.

«За» и «против»

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать проценты по займу, расчет по договору займа калькулятором

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.

Основания для заключения — чем отличаются срочные и бессрочные трудовые договоры?

Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

  1. Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
  2. Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
  3. Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
  4. Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
  5. Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
  6. Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
  7. Категориям сотрудников.
  • Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
  • Сокращенный срок увольнения. Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).

Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договораесли женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Полезное видео

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.

Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке.

Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора

Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения. Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником.

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector