Срочный трудовой договор заключается на срок

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет (ст. 58 ТК РФ).

В срочном ТД необходимо описать причину, которая стала основанием для этого способа найма.

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Срочный трудовой договор заключается между сторонами трудовых отношений, то есть между работником и работодателем. Для заключения такого договора должно быть законное основание, работодатель не может сделать сотрудника временным исходя только из своего желания.

Если в договоре не указано такого основания либо оно не соответствует действительности, договор может быть признан бессрочным и работник станет постоянным.

Факт заключения временного договора также отражается еще в нескольких документах.

Предлагаем ознакомиться:  Какова исковая давность по статье 159 УК РФ? Сроки давности по мошенничеству — Консультация юриста

Заявление

Форма заявления не утверждена, как не утверждено и то, что работник должен писать о приеме именно на временную работу. Но на практике гораздо удобнее, когда этот факт отражен. Например: прошу принять меня бухгалтером на время отсутствия постоянного работника.

В остальном заявление пишется в обычном порядке.

Приказ

Срочный трудовой договор заключается на срок

После того как с работником подписан трудовой договор составляется приказ о его приеме. Обычно используют унифицированную форму Т-1. В ней указывают, что работник принят на время, и по какой причине. Если определена дата увольнения, то и ее указывают в специальной ячейке.

На основании приказа вносят запись в трудовую книжку, но в ней не отмечают, что работа временная.

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Утеряна трудовая книжка что делать как ее восстановить

При оформлении срочного трудового договора необходимо соблюсти требование абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и включить в текст такого договора обстоятельства и причины, послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор, в случае возникновения трудового спора, будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При формулировании условия о сроке трудового договора рекомендуется указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания. Но как сформулировать условие о сроке, когда ни дату начала, ни дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно?

Такая ситуация возникает, например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием — выходом работницы из отпуска. Для подобных случаев Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 дает разъяснения: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

Срочный трудовой договор заключается на срок

Поэтому при составлении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника причины срочности могут быть сформулированы так: «Настоящий договор заключен на время отпуска Поляковой А.П. по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста».

Для того чтобы в случае трудового спора срочный трудовой договор не был переквалифицирован судом в бессрочный, нужно обратить внимание на следующие моменты.

  1. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ), условие о сезонности необходимо включить в текст договора (ст. 294 ТК РФ) и за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска (ст. 295 ТК РФ).
  2. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). К тому же работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
  3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, устанавливается в соответствии со сроком, на который создана такая организация.
  4. При заключении трудового договора с избранным на выборную должность работником следует учитывать, что срок договора не может быть менее срока, на который избран работник.
Предлагаем ознакомиться:  Договор купли продажи для авто

Во всех случаях определения среднего заработка ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок его исчисления. Среднюю заработную плату сотрудника при любом режиме работы определяют исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Для расчета используют 12 календарных месяцев (расчетный период), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск организации руководствуются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector