Срочный трудовой договор заключается максимальным сроком

Основные составляющие трудового договора

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

  • Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
  • Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
  • Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
  • Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
  • Работа на выборной должности.
  • Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
  • Сотрудник направляется на работу за границу.
  • Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
  • Сотрудник устраивается на малое предприятие.
  • Совмещение должностей.
  • Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
  • Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Особенность сроков действия

При помощи трудового договора проводится установление условий, по которым проводится наем работника. Этот тип документа закреплен на законодательном уровне.

Подобное соглашение, как правило, обязывает сотрудника лично выполнять установленную работу, а наниматель обязан предоставлять приемлемые условия труда, а также проводить своевременную выплату денежных средств.

Согласно принятым нормам в РФ, нанятый человек обязан выполнять исключительно свои обязанности, а условия труда, предоставленные нанимателем, должны соответствовать норма, регулируемым трудовым законодательством.

В независимости от типа составленного документа при найме он должен содержать следующие пункты:

  1. Дата начала работы.
  2. Полное наименование должности, квалификации и профессии.
  3. Место выполнения обязанностей.
  4. Права и обязанности обеих сторон.
  5. Основные характеристики труда, а также наличие компенсаций за сложные условия.
  6. Правила, по которым будет проводиться оплата.
  7. Величина и время наступления отдыха, время начала и окончания трудовой деятельности.
  8. Условия проведения социального страхования с учетом особенностей деятельности.

При отсутствии вышеуказанных пунктов можно считать, что документ составлен с нарушением.

Рассматриваемый тип оформления может быть выполнен в следующих вариантах исполнения:

  1. Бессрочный – не описывает ограничивающих по времени факторов.
  2. Срочный – случай, при котором устанавливаются временные сроки.

срочный трудовой договор заключается максимальным сроком

Использовать второй вариант можно в случаях, которые будут рассмотрены ниже.

Срочный тип договора – разновидность документа, регулирующего отношение нанимателя и его сотрудника, заключается на определенный промежуток времени при отсутствии возможности оформления гражданина на постоянно основе.

Подобное соглашение, к примеру, может быть оформлено при выполнении сезонных или необъемных работ. Стоит отметить, что подобный тип оформления сотрудника также используется при предоставлении вакансий в других странах.

Как правило, рассматриваемый документ может быть действительным более 5 лет. Минимальный срок неограничен.

Заключить его можно с любым лицом, если его предстоящая деятельность подходит под случаи, когда можно использовать подобную форму найма.

Применять подобный способ оформления можно только в определенных ситуациях. В противном случае использование срочного договора будет считаться нарушением.

К ситуациям, которые учитывают тип работы, и особенности ее выполнения относятся следующие:

  1. При исполнении временных профессиональных обязанностей, когда отведенный срок не превышает двух месяцев.
  2. При замене члена коллектива, который временно не может выполнять свои обязательства, но место остается за ним по определенным причинам.
  3. При отправке лиц в другую страну.
  4. При создании временной организации.
  5. При выполнении работ, которые не входят в основную деятельность фирмы.
  6. При найме для исполнения определенных задач на неопределенный срок.
  7. При работе, которая связана со стажировкой.
  8. Если лицо берется по направлению, которое было получено в службе занятости.
  9. Если граждане получили направление в качестве альтернативного варианта прохождения гражданской службы.
  10. В других случаях, когда федеральные законы разрешают использовать подобную форму оформления.

Несмотря на то, что возможность использования этого способа оформления сотрудника ограничено определенными правилами, его используют довольно часто.

К ситуациям, когда возможно заключение подобного типа договора по соглашению сторон, относятся следующее:

  1. Наем лиц пенсионного возраста, а также граждан, которые согласно информации из медицинского заключения могут работать исключительно временно. Медицинское заключение выдается согласно правилам федерального законодательства.
  2. Фирма подходит под категорию предпринимательской деятельности малого типа. Если предпринимательская деятельность связана с розничной реализацией или бытового обслуживания тогда на фирме не должно быть зарегистрировано более 20 человек. Только в этом случае организация считается фирмой из категории малого предпринимательства.
  3. Место выполнения поставленных задач нанимателем находится на Крайнем Севере и в местах, которые приравниваются к нему.
  4. При участи в операциях по предотвращению последствий катастроф и несчастных случаев, а также при ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
  5. Лицо, с которым заключается соглашение о найме, избранный на место по конкурсу.
  6. Если профессиональная деятельность связана с театральной или концертной деятельностью, спортом. Под эту категорию подходят все творческие работники.
  7. Наем лиц, которые будут занимать руководящую должность или должность заместителя, главного бухгалтера. Тип организации, форма собственности организации не оказывают влияния на возможность использования этого типа договора.
  8. Когда сотрудники проходят обучение на очной форме.
  9. Когда лица поступают на работу по совместительству.

Также использование подобного способа оформления лиц возможно в иных случаях.

срочного и бессрочного типа договора мало чем отличается. Условиями составления можно назвать следующее:

  1. Наличие ФИО и информации о юридическом названии работодателя.
  2. ИНН нанимателя.
  3. Паспортные данные будущего сотрудника.
  4. Дата и место, где заключается соглашение.
  5. Место выполнения обязанностей.
  6. Трудовая функция.
  7. Сведения о представителе работодателя, который проводит оформление лица и непосредственно присутствует при подписи соответствующих документов.
  8. Условия оплаты, а также указание даты, с которой работник официально является сотрудником фирмы.
  9. Режим выполнения работы, а также порядок наступления отдыха и его протяженность.
  10. Особенности социального страхования.
  11. Сведения, которые описывают характер работы, наличие сложных условий труда по причине которых, начисление заработной платы проводится по особому тарифу.

Выше приведенная информация указывается во всех случаях оформления сотрудника.

Однако в случае срочного есть несколько нюансов:

  1. Следует проводить указание причины, по которым проводится наем временного сотрудника.
  2. Срок действия. Он может быть конкретной датой, а также определяться наступлением некоторых событий, к примеру, выполнение работы, из-за которой сотрудник был принят на работу. При прописывании этого пункта всегда следует уточнять информацию того, чем определяется момент окончания действия документа.
  3. Есть возможность установления испытательного срока при условии, что работник взят более чем на два месяца. Испытательный срок не может превышать периода в две недели при условии, что лицо будет выполнять профессиональную деятельность в течение от 2 до 6 месяцев. В остальных случаях назначение испытательного этапа проводится, как и при бессрочном типе найма.
  4. При составлении документа по найму лица, который будет выполнять временные работы, следует указать вид деятельности и время окончания действия договора. Временные работы не могут длиться более двух месяцев, что следует учитывать.
  5. Приказ оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. При этом следует заполнить обе ячейки «с» и «по». Во второй ячейки следует указать точную дату или события, которые приведут к увольнению сотрудника.
  6. Трудовая книжка заполняется согласно принятым правилам, а при прекращении действия соглашения о найме указывается следующего рода информация: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».
Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды помещения на какой срок заключается

Порядок оформления определяет то, что следует указывать точные причины найма работника и время, которое отводится для выполнения трудовых обязанностей.

При этом, стоит отметить, что при некоторых формулировках срок работы носит несколько размытый характер, так как допускается указание причины, по которым происходит прекращение действия соглашения.

Присутствие информации о сроке действия трудового договора делает его срочным, а также то, что подобный период не должен быть больше 5-ти лет.

В противном случае его можно считать бессрочным.

В остальном указание периода выполнения трудовых обязанностей влияет только на то, может ли быть введен испытательный срок, какая его длительность допускается, а также другие нюансы.

При некоторых условиях подобная ситуация возможна.

К условиям перехода из срочного в бессрочный тип договора можно отнести следующее:

  1. При выявлении причины, которая не позволяет заключать подобный тип документа по найму. Стоит отметить, что в этом случае он становится бессрочным при нахождении подобного нарушения во время проверки.
  2. В нем не было оговорено ограничение по времени его действия. В некоторых случаях работодатель нанимает сотрудника без указания окончания времени трудовых отношений.
  3. При указании периода более 5 лет договор сразу становится бессрочным.
  4. Если он был пролонгирован на новый срок.
  5. При нарушении условий взятия работника на временную работу, когда было выявлено нарушение, на которое пошел наниматель для уклонения от необходимости обеспечения сотруднику прав и гарантии, предусмотренные согласно принятым законам при работе на постоянной основе.

Трансформирование формы найма из срочного в бессрочный тип происходит при создании дополнительного соглашения, где проводится указание того, что ранее заключенное соглашение становится бессрочным.

Процедура прекращение действия договора о найме имеет следующего рода нюансы:

  1. По истечении ранее указанного в составленном документе времени следует в обязательном порядке провести расторжение соглашения или его продление, отметив причины решения.
  2. Согласно установленным правилам, при принятии решения о расторжении заключенного соглашения следует провести уведомление работника за три дня до вступления в силу принятого решения. Уведомление составляется в свободной форме.
  3. В уведомлении указывается следующая информация: ФИО, основания прекращения действия документа и дата, юридическое наименование организации.
  4. Провести расторжение заключенного соглашения можно и ранее установленного срока. Процедура расторжения проходит согласно общим правилам.

При трансформации соглашения в бессрочный тип проводить увольнение сотрудника не нужно.

Особое внимание следует уделить при заключении подобного документа о найме с женщиной в период беременности.

Уволить женщину в этом случае даже нельзя до момента родов ни при каких обстоятельствах.

Другими словами, срок действия соглашения автоматически продлевается на весь отпуск по беременности и родам.

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания.

На изменение срока не действует:

  • Изменилось название предприятия.
  • Сменилось руководство предприятия.
  • Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Оформление срочного договора

В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту. В документе должно обязательно содержаться следующее:

  1. ФИО лица, его данные;
  2. данные об организации;
  3. дата, место заключения договора;
  4. место выполнения обязанностей;
  5. все основные функции работника;
  6. особенности оплаты;
  7. данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
  8. характеристика социального страхования;
  9. дополнительные данные о характере работы, особых условий.

Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие:

  • описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
  • срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
  • при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
  • при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
  • для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
  • трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Социальные гарантии работнику

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

  • Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
  • Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
  • Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
  • Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

  • Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.
  • Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
  • У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

  • Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
  • Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
  • Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
  • Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
  • Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

  • Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
  • Организация сокращает штат сотрудников.
  • Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.
Предлагаем ознакомиться:  Акт выполнения работ по договору оказания услуг

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Отработка при увольнении.

На самом деле такого понятия как «отработка» в ТК не существует. Есть обязательный срок уведомления работодателя об увольнении. Этот срок и считается «отработкой».

Отработка при увольнении сотрудника при срочном трудовом договоре имеет следующие нюансы:

  • Договор заключен на срок менее 2-х месяцев – отработка 3 рабочих дня (ст. 292, ст. 296ТК РФ).
  • Сотрудник находится на испытательном сроке – отработка 3 рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).
  • Тренеры и спортсмены – отработка 1 месяц (ст. 80, ст. 348 ТК РФ).
  • Сотрудник, находящийся на руководящей должности – отработка 1 месяц.

Иногда временного сотрудника необходимо уволить в тот срок, о котором он просит (абитуриенты вузов, пенсионеры (ст. 80 ТК РФ)).

Принимаем «срочника»: заключение срочного трудового договора

Работодатель может заключать срочный трудовой договор с работником по разным причинам. Из этой статьи вы узнаете, когда можно это сделать, а когда требуется спросить согласие работника.

Как внести в трудовой договор условие срочности? Как составить приказ и внести запись в трудовую книжку? Статья пригодится и начинающим секретарям-кадровикам, и тем, кто уже работает по срочному трудовому договору.

Что такое срочный трудовой договор и всегда ли можно его заключить?

Законодатель определил, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В части 1 статьи 59 ТК РФ перечислены условия заключения срочного трудового договора. По этим основаниям работодатель может заключить срочный договор, хочет того работник или нет.

Во второй части статьи 59 ТК РФ перечислены основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Это означает, что работодатель может заключить с работником срочный договор, только если работник на это согласится.

Во всех остальных случаях навязать работнику срочный трудовой договор нельзя.  Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.12.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Показать текст

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
Предлагаем ознакомиться:  Оплата больничного листа по трудовому договору

СД заключается в письменной форме, по предприятию проводится соответствующий приказ. Наемный сотрудник предоставляет работодателю паспорт или документ, заменяющий его, а также свою трудовую книжку. В случае если найм проводится на должность, подразумевающую работу с людьми,продуктами питания или напитками, то необходимо предоставить и медицинскую книжку.

Для заключения контракта с несовершеннолетним может понадобиться разрешение одного из родителей (в случае, если ребенку еще не исполнилось 16 лет). При этом нужно учитывать, что работа не должна причинять ущерб его здоровью и не мешать образовательному процессу.

На период декрета

В случае если СД заключается на период декрета, то точные сроки не указываются. В договоре прописывается лишь условие окончания трудовых отношений. При этом если сотрудница, взятая временщицей, сама забеременела, то она обязана доработать до окончания беременности.

При оформлении на сезонные работы также может не указываться четкая дата окончания. В этом случае указывается момент, в который трудовые отношения считаются завершенными (например, сбор урожая на поле).

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
  • заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
  • для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
  • лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
  • призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Испытательный срок

Как продлить договор

Если работодателю необходимо, и сотрудник согласен, срочный трудовой договор можно продлить или при необходимости сделать его бессрочным. Иногда договор продлевается, не зависимо от желаний работодателя.

  • Срок договора истек, и никто не настоял на его расторжении (сотрудница ушла в декретный отпуск и решила не возвращаться на прежнее место работы).
  • Работодатель обязан сообщить работнику об окончании договора за 3 дня. Если этого не произошло, срочный договор преобразуется в бессрочный.
  • Если договор необходимо продлить, но заключать бессрочные трудовые отношения с сотрудником работодатель не намерен, ему необходимо заключить с сотрудником или новый срочный договор или заключить дополнительное соглашение.
  • Сотрудница предоставила справку о беременности и в соответствии с ТК не может быть уволена до окончания декрета.

«За» и «против»

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договораесли женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector