Срок действия трудового договора с работником

На какой срок может заключаться трудовой договор, когда бессрочные отношения невозможны?

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается на конкретный срок либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В первом случае речь идет о тех ситуациях, когда сотрудников можно нанять только на время и договор на неопределенный срок заключить нельзя. При этом конкретный срок действия трудового договора с работником определяется, как правило. произвольно.

Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с первым лицом заключается на определенный период (ч. 1 ст. 275 ТК РФ ).

Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе. Иными словами, если сотрудник не согласен на подписание временного договора, у компании не возникнет обязанности заключать бессрочный договор (как произойдет в случае подписания срочного трудового договора по соглашению сторон – см. далее).

Если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность. В этом случае срок заключения трудового договора с работником стороны определяют совместно. Подписать временный трудовой договор, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ ):

  • найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников – менее 35, а если речь идет о розничном и бытовом обслуживании – менее 20);
  • найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно;
  • найм сотрудника в район Крайнего Севера, если предполагается его переезд;
  • найм сотрудников по конкурсу;
  • найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
  • найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
  • найм студентов-очников;
  • найм моряков;
  • найм совместителей;
  • найм сотрудников для предотвращения чрезвычайных ситуаций, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре. Отдельное письменное соглашение о заключении срочного трудового договора подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, при этом необходимо подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Для этого нужно убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом, в котором указываются основания для заключения именно временного договора, а кадровый работник должен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ ).

В трудовой книжке, в отличие от приказа и договора, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Действующее трудовое законодательство прямо не запрещает перезаключать срочные трудовые договоры на новый срок, однако при этом нужно учитывать, что, если сотрудник обратится в суд, а суд определит, что временные договоры заключались неоднократно для выполнения одной и той же работы, договор может быть признан бессрочным (см. п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ).

При этом в определенных случаях допускается возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (например, переизбрание педагога согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ или продление трудовых отношений с беременной сотрудницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).

Заключение срочного трудового договора всегда отвечает интересам работодателя. а не работника. Именно работодатель заинтересован в том, чтобы у него появилось лишнее законное основание быстро и без лишних хлопот избавиться от работника — истечение срока трудового договора. Поэтому если вы можете выбирать, то выбор нужно делать всегда в пользу подписания трудового договора на неопределенный срок. Если же выбирать не приходится, то нужно знать следующее.

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

• лица, поступающие на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

• поступающие на работу пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

Предлагаем ознакомиться:  Последствия отказа от иска гпк рф

• лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• лица, обучающиеся по очной форме обучения;

• лица, поступающие на работу по совместительству.

Однако если вам удастся собрать доказательства того, что Вы вынужденно заключили с работодателем срочный трудовой договор, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

Максимальный срок трудового договора — 5 лет.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

• ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора ;

Договор на определенный срок

Срок, на который может заключаться трудовой договор, зависит от разновидности трудовых правоотношений. Так трудовые договора различаются срочные и бессрочные.

В большинстве вариантов подписывается именно этот тип договора. При этом отношения сторон продолжаются до тех пор, пока одна из участвующих сторон не выразит желания расторгнуть отношения.

Срочный договор определяется при определенных обстоятельствах, когда трудовая деятельность носит временный характер, отсутствует надобность в постоянном сотруднике либо необходим человек для замены временно отсутствующего постоянного штатного работника.

Срочный договор может оформляться на период до пяти лет, причем минимального срока законом не оговорено. То есть, по сути, допускается подобное соглашение заключать хоть на один день.

Стоит заметить, что при составлении срочного трудового договора непреложно указание даты завершения его действия. При неимении таковой договор будет почитаться оформленным на неопределенный срок, то есть бессрочным.

Трудовой договор заключается временно тогда, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ ). При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия. В соответствии с законодательством максимальный срок трудового договора – пять лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ ).

Список оснований для заключения временного договора открыт и может быть дополнен основаниями, которые будут в дальнейшем предусмотрены ТК РФ или другими законами.

На сегодняшний день это:

  • замена временно отсутствующего сотрудника (как правило, речь идет о декрете);
  • производство временных работ (срок заключения срочного трудового договора – не более двух месяцев);
  • работники-сезонники;
  • сотрудники, направляемые на работу за рубеж;
  • сотрудники, нанятые для нестандартных для организации работ (монтаж, реконструкция) или в случае временного расширения производства;
  • весь штат сотрудников, нанятых в компании, созданные на ограниченный период времени или для выполнения конкретной временной работы (проектной работы), в т.ч. если момент окончания работы заранее определить нельзя;
  • практиканты и стажеры;
  • замещение выборной должности;
  • работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы;
  • альтернативные гражданские служащие.

Статья 58 ТК РФ определила, что трудовой договор с человеком может быть неограничен временными рамками, то есть будет бессрочным.

Когда в тексте документа не указаны границы его действия, он является бессрочным. Такой способ делового сотрудничества наиболее выгоден наемным работникам, поскольку кандидат в поисках работы выберет компанию, предлагающую такой вариант отношений.

Указанный способ дает своего рода финансовую стабильность и позволяет труженикам уверенно планировать личный бюджет.

Также это снижает риск необоснованного увольнения, поскольку при окончании действия срочного соглашения уволить могут без каких-либо оснований.

Когда человек длительное время трудится в одной и той же организации, он получает возможность дополнительного финансирования за продолжительность деятельности, различные поощрительные выплаты и другую поддержку от компании, например, бесплатное медицинское страхование. Кроме этого, в тексте могут содержаться условия о дополнительных суммах вознаграждения за профессиональное совершенствование, повышение квалификации.

Однако указанный способ сотрудничества может создавать и определенные трудности.

Прежде всего, это установление предварительного испытания. Это обстоятельство упрощает для руководителя процедуру прекращения отношений.

При окончании сотрудничества по инициативе работающего последний обязан проинформировать начальника не позднее чем за четырнадцать дней до ухода. То есть ему придется отработать еще две недели.

Для руководителя то же будут иметь место некоторые проблемы, поскольку в отличие от специалиста, он обязан обосновать свое намерение. Прервать сотрудничество по воле руководителя возможно только при наличии обстоятельств для этого:

  • уменьшение численности штата;
  • несоответствие человека требованиям, установленным по должности;
  • недобросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • неявка на место труда в течение семи дней после подписания соглашения.

Если срок действия соглашения истек, но фактически сотрудничество прервано не было, и специалист продолжает осуществлять свою деятельность, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Такой же принцип применяется и к ситуации, когда договоренность была ограничена временными рамками в отсутствие на то оснований.

Изменить продолжительность сотрудничества может и сам человек, инициировав такую процедуру в судебном порядке.

По правилам статьи 58 ТК РФ с человеком можно подписать трудовой договор, который будет ограничен во времени. Максимальная продолжительность действия такого рода документов не может превышать пяти фактических лет.

Статья 59 ТК РФ определила обстоятельства, в которых допускается ограничить рабочую договоренность временными рамками. Соглашение будет органичено в случаях:

  • Специалист принят на должность временно, для замены основного отсутствующего труженика. Причем за последним должна быть сохранена его должность. Такое возможно в случае заболевания, обучения, ожидания появления на свет малыша или уход за новорожденным.
  • Профессиональная деятельность человека изначально не должна длиться более двух месяцев.
  • Труд носит сезонный характер, то есть свои должностные обязанности человек может выполнять только в определенный период года. Например, оператор котельной.
  • Свои функции специалист будет выполнять за пределами страны. Чаще всего это касается работников дипломатических структур.
  • Необходимо выполнить работу вне рамок должностной инструкции. Например, ремонт и реконструкция построек, запуск нового оборудования, расширение сферы обслуживания. Договоренность в таких обстоятельствах не должна превышать одного фактического года.
  • Организация, куда принимают специалиста, создана для временного функционирования.
  • Человека назначают на должность для выполнения определенного объема работ, когда точную дату установить затруднительно.
  • Прохождение дополнительного практического обучения, после окончания учреждения образования.
  • Назначение на должность по результатам избирательной кампании.
  • Направление из госбюджетной инстанции, занимающейся вопросами занятости населения. Сюда входят и те люди, к которым труд применен в качестве меры воздействия за совершенный проступок.
  • С людьми, которые исполняют обязанности по военной службе в альтернативном порядке.
Предлагаем ознакомиться:  Судебная практика по неосновательному обогащению

Действующие нормы установили перечень поводов для подписания временной договоренности по взаимному согласию сторон:

  • если принимают в организацию с численностью работающих не более тридцати пяти человек, для торговых компаний и сферы услуг эта цифра снижена до двадцати;
  • когда кандидат на должность уже находится на заслуженном отдыхе;
  • если свою профессиональную деятельность человек будет осуществлять в условиях Крайнего Севера;
  • для устранения ущерба от аварий и катастроф;
  • назначение на должность по итогам проведенного конкурса;
  • со специалистами организаций, занимающихся творчеством, работниками СМИ, театров и цирков;
  • с руководителями, их заместителями и главными финансовыми специалистами;
  • с работающими на морском транспорте;
  • с трудящимися по совместительству.

Максимальный

При отсутствии указания в договоре условия о срочности договор считается бессрочным. Максимальный срок его действия ничем не ограничен.

Что по отношению к срочному трудовому договору, то предельный срок его действия – пять лет. Такое соглашение можно заключить на срок от нескольких дней, недель или месяцев до некоторого количества лет, при этом минимальный срок трудового договора срочного вида никак не ограничен.

Заключенный срочный договор может быть продлен. Однако для продления нужна очень серьезная причина, например, невыполнение указанных работ в срок, необходимость в сотруднике еще некоторое время, задержка выхода постоянного сотрудника по уважительным причинам и подобное.

Важным нюансом считается и многократное продление срочных договоров. Если трудовые отношения продлеваются несколько раз подряд без уважительной на то причины, то данное деяние может быть признано незаконным и договор будет признан бессрочным.

Отдельно стоит упомянуть об автоматической замене срочного договора бессрочным. По установленным законом правилам работодатель должен за три дня до завершения периода действия договора осведомить работника об истечении договорных отношений.

Несмотря на возможность заключения с работниками срочного договора, применить данное положение можно не всегда. Существуют отдельные категории лиц, с которыми можно заключить только бессрочный договор.

Так не допускается оформление срочного контракта с:

  • беременными женщинами или матерями, имеющими детей до полуторагодовалого возраста;
  • постоянным работником, вышедшим на пенсию.

Заключать срочный контракт допустимо если:

  • работа носит сезонный или временный характер;
  • требуется замещение работника временно;
  • сотрудник для осуществления деятельности направляется за границу;
  • выполнение работы не связано с непосредственной деятельностью предприятия;
  • требуется выполнить работу, которая займет определенный срок;
  • для осуществления деятельности, связанной со стажировкой и обучением сотрудника;
  • при избрании на выборную должность, ограниченную определенным сроком;
  • при выполнении общественных работ по направлению органов занятости;
  • имеют место случаи, определенные ТК РФ.

Если срочный трудовой договор оформляется в целях отлынивания от предоставления сотруднику гарантий и прав, положенных при постоянном трудоустройстве, то такое соглашение может быть признано незаконным – договор будет заменен бессрочным, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Продлен срочный договор может быть посредством принятия дополнительного соглашения, в котором будет указано изменение срока договора и какое основание стало тому причиной.

Некоторая особенность продления срочного договора заключается в его автоматическом продлении, если работница беременна. В такой ситуации срок действия договора продлевается до окончания периода беременности.

Работодатель обязан заранее предупредить работника об истечении срока договора, но если срочный договор был заключен с целью замены временно отсутствующего работника, то такого обязательства не возникает и договор расторгается в положенный срок без предварительного уведомления.

Как составить приказ об изменении

Любое действие, касающееся изменения трудовых отношений должно быть соответствующе зарегламентировано. Касается это и изменения срока действия договора.

Содержательная часть приказа должна соответствовать действительности. То есть должно быть оговорено, кому надлежит заняться исполнением приказа, на каком основании изменяется срок. Если требуется принятие дополнительного соглашения, то нужно указать причину для этого с указанием срока.

Сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись. Правом работника является получение копии приказа, удостоверенной подобающим образом.

Регистрация

Все виды трудовых договоров оформляются, фиксируются и сохраняются кадровой службой учреждения. При небольшом количестве штата данная обязанность чаще всего поручается главному бухгалтеру либо секретарю руководящего лица.

Наложение обязанностей по осуществлению кадровой работы в неукоснительном порядке оформляется соответствующим приказом руководства. Следовательно, ответственное лицо должно позаботиться о своевременной регистрации трудового договора.

Здесь фиксируется дата принятия и номер договора, срок его действия, данные работника и прочая важная информация.

Оформление трудового договора должно быть подкреплено приказом о приеме работника на работу. Издать его можно в любое время, но с учетом того, что в трехдневный срок после подписания договора работник должен быть ознакомлен с подобающим приказом под роспись.

Оптимальный вариант, когда договор и приказ датированы одной датой, и оформляются в первый рабочий день сотрудника.

Но если разбирать ситуацию подробнее, то посредством регистрации документа фиксируется сам факт его создания.

Закон указывает на необходимость оформления всех необходимых документов, подтверждающих трудовые отношения, в трехдневный период с момента действительного допуска работника к реализации служебных обязанностей (ст.67 ТК). Стало быть, и регистрации трудовой договор подлежит в трехдневный период.

По этому поводу можно спорить, но при сомнении в законности действий работодателя закон будет на стороне работника.

Потому, чтобы потом не пришлось доказывать правоту, работодатель должен заранее позаботиться и о регистрации договора, и об оформлении приказа, и о выдаче работнику положенных ему копий под роспись.

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Один экземпляр подписанного трудового договора, остающийся у работодателя, по обыкновению прилагается к личному делу конкретного работника.

Срок сохранности подобных документов в соответствии со ст.656 Перечня управленческих типовых документов, формирующихся в процессе осуществления деятельности организацией, составляет семьдесят пят лет с дальнейшей передачей на хранение в архивное учреждение.

В настоящий период активно обсуждается урезание срока сохранения до пятидесяти лет. Но и в этой ситуации срок сохранности остается значимым.

Необходимость сохранения всех трудовых договоров, в том числе и уволенных работников, состоит не только в том, чтобы они служили доказательством в случае возникновения спорных ситуаций.

Посредством трудового договора можно подтвердить определенную пору трудовой деятельности, доказать присутствие вредных условий труда и засвидетельствовать многие факты, сказывающиеся на размере пенсионного обеспечения.

Видео: Расторжение трудового договора

Согласно ст.420 ГК РФ, договор являет собой соглашение между двумя и более лицами о принятии обоюдовыгодных обязательств. Значит и расторжения договора должно происходить по обоюдному согласию. Исключения предполагаются лишь для отдельных случаев, определенных законодательством.

Если договорное соглашение расторгается по волеизъявлению работодателя в связи с окончанием действия договора, то срок уведомления о расторжении срочного трудового договора равен трем дням до определенной даты.

Предлагаем ознакомиться:  Судебная система рф суд присяжных

При отказе работника в получении уведомления работодателю надлежит составить надлежащий акт в присутствии двух свидетелей. Таким образом, будут соблюдены все требуемые процедуры и расторжение договора не будет признано незаконным.

В случае, когда длительность трудовых отношений превышает один год, но не превосходит четырех лет, работник должен получить уведомление за месяц до даты увольнения.

Если договор расторгается по причине ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца.

В тексте документа должны быть четко обоснованы основания для увольнения, соответствующие законодательству.

Если расторжение договора происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя за две недели до увольнения при бессрочном договоре и за три дня при срочном контракте посредством подачи заявления.

В обязанность работника не входит обоснование причин для увольнения, чаще всего применяется формулировка «по собственному желанию».

После отправки уведомления об окончании срока договора либо достижении соглашения о расторжению договора по согласию сторон, после прекращения действия договора издается специальный приказ о признании договора недействительным, что непременно регистрируется в журнале регистрации приказов.

Ненадлежащее оформление данного пункта либо игнорирование его может обернуться малоприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя.

Какой устанавливается срок трудового договора

В Трудовом кодексе четко прописано, какой может устанавливаться срок трудового договора. Рассмотрим максимальные сроки действия срочных соглашений и определим, в чем суть бессрочного контракта.

Вы собрались принять на работу сотрудника, и планируете оформить трудового договор? Тогда стоит выяснить, на какой период его составлять. Ведь в каждом случае длительность действия контракта может отличаться.

О чем стоит помнить в первую очередь? Конечно же, об определении договора, основных его условиях и нормативных документах, на которые можно опираться при установлении сроков действия соглашений.

Что это такое

Трудовым договором принято считать соглашение работника и работодателя, по которому на каждую из сторон возлагаются обязанности.

Работник должен выполнять порученную работу, придерживаясь правил внутреннего распорядка компании.

Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, необходимые условия труда, своевременно платить заработок. То есть, трудовым договором устанавливаются права и обязательства, а также трудовые отношения.

При прекращении действия трудового соглашения прекращаются и трудовые отношения сторон (глава 13 ТК).

Если работник выполняет свои трудовые обязательства в филиалах или обособленных подразделениях, что расположены в другом территориальном округе, то указывается место работы с названием структурных подразделений и их месторасположением

Согласно штатному расписанию. профессии, специальности, видом работ

Дата, когда работа будет начата

При составлении срочного соглашения прописывают и сроки действия документа, причину, которая стала основанием для оформления договора

Условия оплаты работы сотрудника

Доплат, надбавок, оклада, поощрительных сумм

В том случае, если при составлении трудового контракта не включено определенные условия, это не значит, что соглашение признается незаконным.

Как заключить трудовой договор с продавцом продовольственных товаров смотрите в статье: трудовой договор с продавцом .

Как заключить трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, читайте здесь .

Просто документ дополняют необходимыми сведениями путем внесения записей в сам договор и составлением приложения к соглашению.

Возможно включение в договор дополнительных условий, которые не будут ухудшать положение сотрудника. Может:

  • уточняться место работы;
  • оговариваться условие проведения испытательного периода;
  • предусматриваться обязательство сотрудника работать после обучения не меньше, чем это установлено контрактом, если лицо получало образование за средства компании;
  • о виде и условии дополнительного страхования сотрудника и т. д.

Условия соглашения можно менять, если на это есть согласие обеих сторон. Порядок внесения изменений предусмотрен ст. 74 ТК .

В трудовой договор может включаться условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны (ст. 139 ТК ), а также государственной тайны, конфиденциальной информации (Указ президента России от 6 марта 1997 № 188 ).

Условие об испытательных сроках прописывается в соответствии со ст. 70 ТК .

Если работника допускают к работе без составления трудового контракта, условия об испытательном периоде включается, если они оформлены отдельным соглашением до начала выполнения трудовых обязательств.

Нормативная база

О сроках действия трудового договора говорится в ст. 58, 59 ТК .

Рассмотрим основные нюансы определения срока действия документа. Ведь трудовой договор может оформляться на определенный и неопределенный период.

Если срок действии договора не более пяти лет, то имеет место срочное соглашение (ст. 58 ТК). В остальных случаях документ считается заключенным бессрочно .

Но такой договор может заключаться и в том случае, если стороны достигнут соглашения, не учитывая характер работы и условия ее выполнения.

Если срок действия документ истекает, а сотрудник не прекращает выполнять свои трудовые обязательства, и работодатели не препятствуют этому, условия срочных контрактов утратят силу и документ считается оформленным на неограниченное время.

Срочное соглашение может составляться для выполнения:

  • определенного вида работы;
  • сезонной работы;
  • замены основного работника предприятия.

Чтобы составить срочное соглашение, стоит опираться на положения ст. 59 ТК:

  1. Если работодателем будет предприниматель, то с персоналом заключаются исключительно срочные договора.
  2. Срочный контракт имеет место в том случае, если принятый на работу гражданин замещает сотрудника, который временно не может исполнять свои трудовые обязательства.
  3. Заключаются с работниками при необходимости выполнения сезонной работы. Обычно работника нанимают в таких случаях на 2-3 месяца.
  4. Составляют, если принимается работник на стажировку или проводится его профессиональное обучение.
  5. Такие договора составляются с совместителями .
  6. Оформляются с инвалидами и пенсионерами.

При наличии срочного договора работника можно уволить по истечению его срока действия (ст. 77 пункт 2 ТК ).

Если же сроки оканчиваются, но стороны не настаивают на прекращении действия контракта, и правоотношения работника и компании продолжаются, основания для увольнения утратят силу.

Пример трудового договора на неполный рабочий день узнайте из статьи: образец трудового договора на неполный рабочий день .

Как выглядит образец срочного трудового договора с юристом, читайте здесь .

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору, смотрите здесь .

О том, что оканчивается срок действия соглашения, работодатели уведомляют сотрудников за 3 дня до наступления такого момента.

Если лицо увольняется, стоит соблюсти такие стадии:

  • предупредите об увольнении;
  • издайте приказ и ознакомьте с ним сотрудника;

Фото: приказ о расторжении трудового договора

  • подготовьте расчет и ознакомьте с ним работника;
  • оформите трудовую книжку.

Фото: запись в трудовой

Если знать, на какой срок может заключаться трудовой договор, можно спокойно принимать работника для выполнения определенной работы.

В таком случае вы не нарушите норм трудового законодательства.

Да и будете понимать, как действовать при окончании срока действия документа – увольнять работника или продлять с ним соглашение. Сотрудники же будут понимать, как долго они вправе работать на данном предприятии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector