Срок исковой давности по трудовым спорам

Что собой представляют трудовые споры?

Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

  • По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
  • По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
  • По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
  • Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников — читайте здесь.

Обзор последних изменений в законодательстве

Некоторые коррективы были внесены в статью 392 Трудового кодекса России 3 октября 2016 года. Они касаются установления новых предельно возможных сроков, в течение которых стороны могут начать судебное дело по тому или иному трудовому вопросу:

  1. Если процесс связан с объявлением сотруднику выговора или переводом на другую работу, который представляется ему незаконным, то обращаться в судебную инстанцию можно в течение 3 календарных месяцев. Начало этого срока определяется днем, когда гражданин узнал о подобном факте или мог узнать о нем (т.е. он не узнал по своей же вине).
  2. Если тяжба связана с претензиями по выплате зарплаты, то теперь обращаться в судебные инстанции можно в течение 1 года. Течение срока начинается с даты, когда гражданину должны были выдать зарплату.

Все эти корректировки были утверждены Федеральным законом №272.

Можно ли восстановить срок, если он пропущен?

Нередки ситуации пропуска срока давности. Однако, его можно восстановить. Как работодатель, так и сотрудник могут восстановить данный период в случае, если он происходит по уважительным причинам, которыми, в частности, считаются наличие тяжелых заболеваний либо обострение определенных болезней и т. п.

Также среди уважительных причин можно выделить:

  • Уход за тяжелобольным близким родственником.
  • Командировка (в случае наличия документов, которые смогут подтвердить нахождение в другом городе или стране).
  • Другие причины, которые могут быть документально подтверждены и которые примет судебная инстанция.

На сегодняшний день, судебная практика складывается таким образом, что, несмотря на то, что суд не может отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков исковой давности, требования сотрудника о необходимости восстановления пропущенного срока давности удовлетворяются крайне редко.

срок исковой давности по трудовому спору

Вопрос о пропуске сроков решается судом при наличии письменного заявления. Если причины пропуска сроков можно отнести к уважительным, заявитель восстанавливается в сроках. Если же сроки обращения в суд были пропущены без наличия уважительных причин, суд отказывает работнику в иске по данному основанию без рассмотрения других фактических обстоятельств по данному делу.

К уважительным основаниям пропуска срока исковой давности по трудовым спорам относятся обстоятельства, которые явились препятствием для обращения работника в установленные законом сроки в суд с целью разрешения трудового спора:

  • болезнь заявителя;
  • нахождение в рабочей командировке;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • необходимость в осуществлении ухода за инвалидом или тяжелобольным членом семьи и т.д.

Чтобы восстановить срок исковой давности по трудовым спорам, необходимо подать письменное заявление в суд с просьбой о необходимости восстановления пропущенного срока обращения. В исковом заявлении нужно точно указать момент, когда именно работник узнал о факте нарушения его прав. При этом лучше всего в качестве доказательства привести источник таких сведений, к примеру, распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д.

Если у Вас остались вопросы, касающиеся сроков исковой давности по трудовым спорам, Вы можете задать их компетентному юристу, заполнив заявку на сайте, либо позвонив по контактному номеру телефона. Если Вы нуждаетесь в помощи по восстановлению сроков давности для обращения в суд, компетентный юрист поможет защитить Ваши права в суде.

Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.

Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:

  • Болезнь с оформленным больничным листом.
  • Лечение в стационаре.
  • Командировка в другой город.
  • Уход за тяжелобольным близким родственником.

В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.

Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.

Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.

В соответствии с частью 4 статьи 392 ТК РФ по трудовым спорам можно восстановить срок исковой давности при наличии уважительных причин. Пункт 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 содержит лишь примерный их перечень:

  • болезнь,
  • нахождение в командировке,
  • непреодолимая сила,
  • необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.

Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 по делу № 33-7946/2016).

Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.04.2014 по делу № 33-765/2014).

Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.04.2016 по делу № 33-4616/2016, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 14.12.2015 по делу № 33-5219/2015).

При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:

  • работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.06.2015 № 33-3256/2015);
  • незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2081/2016).

Верховный суд РФ считает, что ошибочное определение работником подсудности является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд (определение Верховного суда РФ от 31.10.2016 № 16-КГ16-37, определение Верховного суда РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14).

Сроки давности по трудовым спорам могут быть восстановлены судом, если они пропущены по причинам, которые являются уважительными. К таким причинам в п. 5 постановления № 2 отнесены события, которые мешали работнику обратиться в суд в установленные нормативно-правовыми актами сроки, а именно:

  • заболевание работника;
  • командировка истца;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • уход за родственниками, которые тяжело больны. 

Перечень исчерпывающим не является (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 09.11.2016 по делу № 33-9179/2016).

Уважительными причинами пропуска срока не считаются следующие:

  • некачественное исполнение обязанностей представителями истца (апелляционное определение ВС РТ от 21.03.2016 по делу № 33-3939/2016);
  • предварительное обращение в другие государственные органы за защитой прав, например прокуратуру, госинспекцию (апелляционное определение ВС РБ от 25.07.2016 по делу № 33-14411/2016);
  • юридическая неграмотность, возраст работника (апелляционное определение Воронежского облсуда от 22.09.2016 по делу № 33-6506/2016). 
Предлагаем ознакомиться:  Нужно ли выписываться при временной прописке

Итак, трудовое законодательство устанавливает различные сроки давности для работника и работодателя, также дифференцируя их в зависимости от вида конфликта. Сроки, пропущенные по уважительной причине, могут быть восстановлены соответствующим органом, рассматривающим спор.

Если исковой срок давности по трудовому спору истек, то работник или работодатель не могут обращаться в суд по этому делу. Однако существует несколько случаев, при которых закон (статья 392 Трудового кодекса России) гарантирует восстановление срока даже при его нарушении:

  1. Нахождение пострадавшей стороны в длительной командировке, из-за чего фактически невозможно было обращаться в суд. Например, сотрудник выполнял деловое поручение, находился за рубежом и объективно не мог защищать свои права в положенные сроки.
  2. Тяжелая болезнь истца или его близкого родственника, за которым ему пришлось ухаживать длительный период времени.
  3. Форс-мажорные обстоятельства, связанные со стихийными бедствиями, войнами и прочими чрезвычайными событиями.

Таким образом, особенно торопиться истцу нужно в том случае, когда он хочет оспорить решение о его увольнении. По возможности следует начать собирать доказательные документы заблаговременно.

Иски об увольнении

Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки для обращения в суд с целью защиты нарушенных прав работника.

По искам о восстановлении сотрудника на рабочем месте срок для обращения в суд составляет 1 месяц, по иным спорам — три месяца.

Рассмотрим две типичные ситуации: 1) Первая – спор о взыскании задержанной заработной платы. Срок давности в этом случае — 3 месяца, со дня, когда работнику не была начислена заработная плата, и он узнал о нарушении своих прав. 2) Вторая ситуация – это спор об увольнении. Срок исковой давности при этом составляет 1 месяц со дня, когда работником была получена копия приказа об увольнении, или ему была выдана трудовая книжка.

Работодатели очень часто идут на ухищрения, задерживая зарплату на срок более трех месяцев, уговаривают работников потерпеть, объясняя задержку тем, что бизнес находится в тяжелой ситуации из-за кризиса и т.д. Работники охотно соглашаются с приведенными доводами работодателя, так как не желают терять свое рабочее место и портить отношения с начальником.

Время идет, и когда работник решает все-таки обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, работодатель может заявить о том, что работник пропустил сроки исковой давности по трудовым спорам, и в этом случае суд вынужден отказать в удовлетворении требований, заявленных работником.

Очень часто работодатель не ставит работника в известность о составных частях заработной платы (оклад, премии и другие выплаты, в том числе, компенсационного характера). Чаще всего это заключается в отсутствии расчетных листков. В таком случае работник зачастую ссылается на то, что не знал о составных частях заработной платы, а соответственно и не знал о нарушении. И зачастую суд учитывает это при исчислении срока.

Между строк: если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, предварительно письменно уведомив о таком решении работодателя, и не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженностей по зарплате. За период приостановки трудовой деятельности заработная плата также будет начисляться.

Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.

Сроки давности по трудовым спорам могут быть сокращенными или увеличенными по сравнению с общим 3-месячным сроком. К сокращенным относятся сроки при увольнении работника — 1 месяц, а увеличенными будут сроки относительно зарплатных споров — 1 год (1 год применяется также к зарплатным спорам при увольнении).

Итак, в случаях, когда работник был уволен и он не согласен с таким прекращением трудовых отношений, то по ч. 1 ст. 392 ТК РФ он направляет исковое заявление в районный (городской) суд не позднее 1 месяца с того момента, как:

  • получил приказ о прекращении трудовых отношений с предприятием;
  • или получил трудовую книжку. 

ВАЖНО! Если работник не стал знакомиться с приказом и (или) получать трудовую книжку, то день отказа будет днем начала исчисления установленного месячного срока (п. 3 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2).

Если работник не получил заработную плату, пособия, компенсации, иные выплаты или получил их, но частично, то он обращается за судебной защитой не позднее 1 года с момента, когда эти выплаты должны были быть ему произведены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Указанный увеличенный срок исковой давности по зарплатным спорам установлен в ТК РФ в соответствии с законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ. 

Подобные дела являются одними из самых распространенных в юридической практике. Прежнее законодательство позволяло истцу обращаться с заявлением в течение 3 календарных месяцев с той даты, когда произошло нарушение (полная или частичная невыплата заработной платы). Однако под новое правило попадают только те споры, которые связаны с нарушениями, произошедшими после 3 октября 2016 года.

Согласно требованиям современного трудового законодательства выплата должна состояться в любой день, но не позднее 15 календарных дней с того дня, когда закончился отчетный период.

Есть только один противоречивый момент, который пока не имеет разъяснений со стороны высших судебных инстанций. Дело в том, что есть понятие начисления зарплаты, а есть понятие ее выплаты:

  1. Начисление связано с конкретной бухгалтерской операцией, которая проведена по документам.
  2. Выплата – это фактическое получение денежных средств гражданином со своего банковского счета.

Выплата может не состояться в том случае, если фактически банковский счет так и не получил денег, хотя в документах все отмечено верно. Пока суды начинают отсчитывать срок исковой давности по подобным трудовым спорам с того дня, когда работник уволился.

По срокам подачи искового заявления в связи с незаконным (по мнению работника) увольнением на основании любой статьи Трудового кодекса осталось предыдущее положение – дело должно быть начато не позднее календарного месяца с даты увольнения. В настоящее время ведутся споры о том, чтобы увеличить этот срок, но на законодательном уровне изменений нет.

Считается, что если исковая давность увеличится, например, до года, это может ущемить интересы вновь принятого сотрудника: если суд признает увольнение бывшего работника незаконным, работодатель обязан будет снова принять его в штат, а новичка – уволить с выплатой соответствующих компенсация.

Наиболее острой является проблема срока исковой давности в случае обращения работником в орган суда с иском о взыскании заработной платы. В соответствии с 392 статьей ТК, у работника есть три месяца для этого обращения.

Когда работника увольняют, то дату получения им приказа, либо дату получения трудовой книжки нетрудно зафиксировать, например, с помощью подписи в приказе, либо журнале регистрации, поэтому вопроса о несоблюдении сроков между сторонами не возникает.

Тем не менее, в некоторых случаях, дата, когда сотрудник узнал о факте нарушения собственных прав, бывает предметом дискуссий. У всех людей уровень правовой грамотности различный, поэтому не каждый работник реальной осведомлен о своих правах, которые закреплены в нормативных актах предприятия. Из-за этого существует некоторая определенность при разговорах о дате, когда сотруднику стало реально известно о том, что его права нарушены.

В некоторых случаях, факт обнаружения нарушения прав (к примеру, когда премия не выплачивалась без каких-либо реальных обоснований для этого) во время разговора с более грамотным сотрудником, а не с момента получения расчетного листа, не всегда удается доказать. И если сотрудник ходатайствует о восстановлении срока исковой давности, приводя правовую неграмотность как уважительную причину, то, скорее всего, суд откажет ему в этом.

Поскольку решение о восстановлении сроков возлагается на суд, то очевидно, что работнику придется сначала убедить суд в том, что причины пропуска срока были действительно уважительными, а потом еще и убедить в том, что исковую давность нужно восстановить. Законом не предусмотрен список уважительных причин, а также суд имеет всего лишь право, а не обязанность восстанавливать срок в случае его пропуска по уважительной причине, поэтому положение работника, в этом ситуации, в большей мере зависит от настроения судьи.

Когда рассматривается вопрос о задержке зарплаты, то моментом, который считается нарушением прав работника, считается не собственно дата задержки, а дата, когда работодатель отказал в ее выплате. Конкретнее, это момент, когда работник обратился к работодателю за заработанными деньгами, но ему было отказано. С этого момента начинается трудовой конфликт.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?

Срок исковой давности по трудовым договорам – время, за которое сторона (чаще всего это работник), может обратиться с иском в суд для защиты собственных прав. Работник и работодатель имеют различный срок для обращения в суд, сроки различны, для разных ситуаций. Их нужно знать, так как судебной практикой доказано, что большая часть трудовых споров завершается отказом из-за пропуска срока исковой давности.

Нарушения, которые носят длящийся характер

Последствием пропуска срока исковой давности по возникшим спорам той или иной стороной является отказ в иске. Это правило действует даже в том случае, если есть факты, подтверждающие правоту стороны, которая пропустила срок.

В случае, если данная сторона подает прошение о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины, он может быть восстановлен судом, и, как следствие, спор будет рассмотрен. К сожалению, не следует серьезно рассчитывать на данную возможность, поскольку в последнее время судебные инстанции ужесточают контроль над причинами пропуска и реже дают возможность восстановить его.

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена — исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.

По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.

В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.

Иски об отпускных

В трудовых спорах, которые связаны с нарушениями по выплате отпускных, исковая давность устанавливается как 3 месяца с даты нарушения (невыплаты или неполной выплаты).

Работодатель всегда обязан возместить работнику те дни отпуска, в которые он не отдыхал, например, в связи с досрочным увольнением. Однако следует учесть, что в судах взыскивается компенсация только за 18 последних месяцев. Т.е. если гражданин не пользуется отпуском более полутора лет, работодатель может выплатить ему компенсацию при увольнении, но может и удержать.

Начало срока исковой давности в случае с увольнением определяется датой увольнения.

Иски о сверхурочных

Если трудовой спор связан с тем, что работодатель не выплатил сверхурочные выплаты, то срок исковой давности теперь исчисляется годом с даты нарушения.

Иски о других трудовых спорах

По остальным трудовым спорам исковая давность устанавливается в зависимости от конкретной ситуации:

  1. Если работник получил выговор, но считает его необоснованным, обратиться в суд ему можно до истечения 3 месяцев с того дня, как был сделан этот выговор (в письменном виде).
  2. Если спор касается незаконных действия по переводу гражданина с одной должности на другую в пределах предприятия или его филиальной сети, срок будет таким же: 3 месяца. Он же действует в отношении споров о не проведении специальной оценки (аттестации) работника, которая могла принести ему материальный и/или моральный вред.

Каковы сроки исковой давности по трудовым спорам

Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве — это трудовые споры. Причина тому — большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель — с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.

Время, выделяемое сторонам для обращения в суд, различается в зависимости от ситуации и устанавливается ст. 392 ТК РФ. Следуя этой статье, для работников устанавливаются следующие сроки для обращения в орган суда:

  • три месяца с момента, когда им было обнаружено нарушение его прав
  • один месяц в ситуациях, которые связаны с увольнением работника
  • в ситуациях, когда работник изначально обращается в государственную трудовую инспекцию, но по каким-то причинам ею его обращение не рассматривается в течение десяти дней, то у работника есть право передать дело в суд. Также он может обжаловать решение этой инспекции, если оно его не устраивает

В это время работник имею право подавить иск в суд и искать защиты собственных прав. Срок в три месяца начинает отсчитываться от даты, когда работником был обнаружен факт ущемления прав. Когда сотрудника увольняют на незаконных основаниях, то у него есть месяц с момента, когда им была получена копия приказа или со дня получения трудовой книжки.

Как можно заметить, работник имеет слишком мало времени для того, чтобы воспользоваться своим правом обратиться в суд, и поскольку многие из них неграмотны в правовой сфере, то часто пропускают срок исковой давности.

392 ст. ТК РФ, помимо прочего, предусматривает и сроки, которые даются работодателю для обращения в орган суда. Их продолжительность значительно больше, чем у сроков, установленных для работников, и составляет один год с момента, когда работодателем был замечен факт причинения вреда сотрудником.

Работодатель, как и работник, в случае пропуска срока исковой давности, имеет право аргументировать это некоторыми уважительными причинами, но в его случае это сделать несколько сложнее, поскольку этот срок составляет целый год и является большим, чем срок для работника. Срок исковой давности по трудовым спорам, в тех случаях, когда дело не относится к делам по увольнению, длится три месяца.

Тем не менее, в некоторых случаях довольно непросто определить дату, когда работнику стало известно, что его права нарушены. В вопросах об увольнении присутствуют реально доказуемые факты: дата увольнения, дата получения трудовой книжки. В других же делах все боле размыто. Как пример можно привести ситуацию, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав полгода назад, но обращаясь с иском в суд, указывает срок в два месяца.

Работник и работодатель имеют разные сроки исковой давности. Они предусмотрены 392 статьей ТК РФ.

Предмет индивидуальных трудовых споров

Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.

Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Коротко о понятии

Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.

Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.

Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.

Какую исковую давность установили для обращения работников по поводу трудовых споров

Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.

Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:

  • 3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
  • 1 месяц – споры по поводу увольнения.

В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.

Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.

Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.

В трудовом праве РФ установлены специальные сроки исковой давности по различным спорам с работодателями, об этих сроках говорится в статье 392 ТК РФ. Следует учесть, что существуют обращения, на которые ограничение по срокам не распространяется. Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по собственному желанию без отработки

Например, если у него выявили профзаболевание, он вправе подать иск даже спустя несколько лет после увольнения. К делам такого рода относятся и споры о возмещении морального вреда. Аргумент о пропуске срока в таком споре не сработает. Если требование по трудовому спору относится к тем, на которые ограничение распространяется, какой именно срок исковой давности действует, зависит от специфики требования.

По общему правилу срок составляет 3 месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.

Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:

  • 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п.;
  • 1 месяц по спорам при увольнении;
  • 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.

Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.

Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (апелляционное определение Тверского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-2116/2016, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016).

Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 по делу № 33-44091/2015).

Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (определение Приморского краевого суда № 33-11718/2015 от 22 декабря 2015 г., апелляционное определение Курского областного суда № 33-200/2015 от 12 февраля 2015 г.).

Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу № 33-1961/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 по делу № 33-25863/2015).

Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16033/2014) либо приказом работодателя о переводе (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 04.08.2014 по делу № 33-2572/2014).

Срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым налагается дисциплинарное взыскание (напр., апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.10.2016 по делу № 11-14615/2016).

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.

Однако Верховный суд РФ в своем определении от 20.06.2016 № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ были внесены изменения в статью 392 ТК РФ. По спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Такая редакция статьи 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому трудовому спору составлял всего 3 месяца (определение Верховного суда РФ от 14.12.2015 № 18-КГ15-221). Сейчас максимальный срок составляет 1 год.

Некоторые суды применили измененный срок с обратной силой, распространяя его на ранее возникшие правоотношения (апелляционное определение Московского областного суда от 19.12.2016 по делу № 33-35202/2016), хотя Федеральный закон № 272 от 03.07.2016 такой возможности не допускал.

Есть случаи, когда суды применили годичный срок исковой давности по Трудовому кодексу к отношениям, которые прекратились до принятия этих поправок (решение Ленинского районного суда Тульской области от 23 ноября 2016 г. по делу № 2-2276/2016, решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 18 октября 2016 г. по делу № 2-374/2016).

Отказ работодателя в выплате — начало спора?

Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.

Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.

Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.

В рамках срока обращения в суд трудовой спор может инициировать не только работник, но и компания. Например, если нужно привлечь работника к материальной ответственности. Работодатель имеет право подать иск о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:

  1. В случае недостачи – оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 33-10654/2016).
  2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц (вступление в законную силу решения суда о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности, см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.11.2016 по делу № 33-8826/2016; удовлетворение работодателем претензии лица, которому был причинен ущерб виновными действиями работника, см. апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2016 по делу № 33-24128/2016).
  3. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.10.2016 № 33-10512/2016).

Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (определение Верховного суда РФ от 19 декабря 2016 г. № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

Трудности с определением сроков

Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.

Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector