Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Трудовой договор с охранником (бессрочный, с испытательным сроком)

Трудовой договор с частным охранником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

г.___________________                                                                                «___»__________2014 г.

Настоящий трудовой договор (далее – ТД или Договор) заключен между:(1)    ТОО «А», именуемым в дальнейшем «Работодатель», (зарегистрированным Департаментом юстиции _______________, регистрационный номер _____________________________________от ___________________________ г.

, БИН ______________________________), расположенным по адресу: Республика Казахстан, г. _________________, ул. ____________________. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Директор ________________________________________________________________________, действующий на основании Устава;

12.1.    Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами. 12.2.     В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.12.3.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. 12.4.    Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.12.5.

Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников.

Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.12.6.

Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.12.7.

1.     ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Республика Казахстан, г. _____________________________________. 1.3.    Настоящий договор является договором по основному месту работы (по совместительству)1.4.    Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.1.5.

Трудовой договор с частным охранником

Местом выполнения Работником должностных обязанностей по Договору признается Республика Казахстан.1.6.    Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируется Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя, решениями Высшего органа Работодателя и настоящим Договором.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________, расположенный по адресу: _______________________. Работодатель выделяет Работнику рабочее место, оборудованное: ____ (указать характеристики); телефонной связью ___________; .

Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места и условий труда требованиям охраны труда.

1.4. Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными законодательством правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работодатель обеспечивает Работника экипировкой и специальными средствами для выполнения работы.

2.    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с

_________.

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

______________________.

(продолжительность не более трех месяцев)

2.1.    Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. 2.2.    Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по Договору с «___» ___________ 2010 г.2.3.    Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

5.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Скачать шаблон(образец) Трудовой договор с охранником,трудовой договор с охранником образец,скачать трудовой договор с охранником

5.1.    Работник имеет право:5.1.1.    на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;5.1.2.    требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;5.1.3.

на безопасность и охрану труда;5.1.4.    на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;5.1.5.    на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;5.1.6.

на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;5.1.7.    на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;5.1.8.    на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;5.1.9.

участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;5.1.10.    на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;5.1.11.

на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;5.1.12.    на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;5.1.13.

на гарантии и компенсационные выплаты;5.1.14.    на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;5.1.15.    на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;5.1.16.

на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;5.1.17.    на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;5.1.18.    на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;5.1.19.

на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;5.1.20.    на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;5.1.21.

на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;5.1.22.

Трудовой договор с частным охранником

на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;5.1.23.    на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;5.1.24.

на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;5.1.25.    на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.5.2.

Работник обязан:5.2.1.    приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;5.2.2.    выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;5.2.3.

соблюдать трудовую дисциплину;5.2.4.    соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;5.2.5.    бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;5.2.6.

сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;5.2.7.    не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;5.2.8.

возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.5.2.9.    по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у Работодателя срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре обучения.5.2.10.

В случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника – возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально не отработанному сроку.

3.1. Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Трудовой договор с частным охранником

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей; — соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Предлагаем ознакомиться:  Как сделать ксерокопию паспорта таких размеров и паспорт

— охранять помещения и территорию охраняемого объекта; — охранять имущество, в том числе в процессе его транспортировки; — обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим персонала и посетителей на объектах;

Трудовой договор с частным охранником

— осуществлять проверку постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов;

— осуществлять контроль за работой установленных на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть;

— принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения; — контролировать своевременное возвращение пропусков; — осматривать имущество, а также транспортные средства при их въезде и выезде с охраняемого объекта;

— проверять соответствие вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов; — осуществлять контроль за средствами охранно-пожарной сигнализации;

— обеспечивать защиту жизни и здоровья граждан; — оказывать при необходимости первую (доврачебную) медицинскую помощь пострадавшим при получении телесных повреждений; — обеспечивать порядок в местах проведения массовых мероприятий;

— принимать меры к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности;

— осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции;

— предупреждать и пресекать правонарушения на охраняемом объекте; — принимать под охрану объекты и помещения с материальными ценностями, входящие в зону поста, и обеспечивать их охрану; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом начальнику караула;

— контролировать работу охранной и охранно-пожарной сигнализации и передавать сообщение в караульное помещение при ее срабатывании; — при возникновении пожара на объекте охраны извещать пожарную команду, начальника караула и принимать меры по ликвидации пожара.

3.3. Работник должен знать: — нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность; — инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;

— специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений; — порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей); — инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте; — образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;

— подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей; — правила проверок вывозимых грузов; — правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов; — инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств; — правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;

— места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими; — Правила внутреннего трудового распорядка; — приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; — __________________________.

3.    УСЛОВИЯ ТРУДА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.<2> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

6.2.<2> Время начала работы: ________________________. Время окончания работы: ________________________.

6.3.<2> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.1.    Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, решениями Высшего органа Работодателя, приказами и распоряжениями Работодателя.3.2.

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 84), в связи с чем Работнику, заключившему ТД по основному месту работы,  согласно Графика смен устанавливается  режим «Сутки – через трое», с продолжительностью смены не более 16 часов (в том числе два часовых перерыва на отдых), с обязательным учетом ночных, праздничных и сверхурочных часов.3.3.

Рабочее время и отдых Работника, заключившему ТД по совместительству, регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статьи 82, 196-198),3.4.

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю:3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.3.5.

Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 Трудового Кодекса.3.6.    Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (ст.

41 Трудового Кодекса)3.7.    Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.3.8.

Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.3.9.

7.1.    Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 (двадцать четыре) календарных дней (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

Работодатель по своему усмотрению имеет право увеличить работнику срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, путем издания соответствующего акта.   7.2.    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.7.3.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного с учетом мнения Работника графика отпусков.7.4.    По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 7.5.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.7.6.

Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:7.6.1.    Оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, с выплатой за эти периоды социального пособия;7.6.2.

На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;7.6.3.

По решению Работодателя, Работнику, при наличии уважительных причин на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Совокупная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за рабочий год не может превышать 30 (тридцать) календарных дней без учета случаев, предусмотренных п. 7.6.2.

4.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4.2. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за неисполнение обязательств по договору

— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — __________________________.

4.1.    Работодатель имеет право:4.1.1.    изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;4.1.2.    издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса.4.1.3.

создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;4.1.4.    требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;4.1.5.

поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;4.1.6.    на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;4.1.7.

обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;4.1.8.    устанавливать Работнику испытательный срок;4.1.9.    на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника.4.1.10.

в целях повышения оперативности выполнения Работником трудовых обязанностей, предоставлять Работнику, в пределах утвержденных актами Работодателя, ГСМ и оплачивать расходы мобильной связи, при наличии у Работника личного транспорта и мобильного телефона. 4.2.

Работодатель обязан:4.2.1.    соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;4.2.2.    осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;4.2.3.

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;4.2.4.    своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;4.2.5.

знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;4.2.6.    обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;4.2.7.

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;4.2.8.    выполнять предписания государственных инспекторов труда;4.2.9.

приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;4.2.10.    осуществлять обязательное социальное страхование Работника;4.2.11.    страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;4.2.12.

предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;4.2.13.    обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;4.2.14.

предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;4.2.15.    принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;4.2.16.

вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;4.2.17.    обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;4.2.18.

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;4.2.19.    требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.

8.    ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1.    За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Работнику при направлении в служебную командировку оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Оплата суточных и иных расходов, указанных в настоящей статье, производится в размерах установленных актами Работодателя. 8.2.

За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата8.3.    Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения его к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ним места работы (должности).

За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата Работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.8.4.    Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются Работнику с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты Работнику к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.8.5.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 8.5.1.    при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя; 8.5.2.

при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников.8.6.    Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении настоящего Договора по инициативе Работника в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении настоящего Договора либо нарушения Работодателем трудового законодательства Республики Казахстан или настоящего Договора.8.7.

При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или не полностью использовавшему оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).8.8.

При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по: 1) переезду работника и членов его семьи: 2) провозу имущества работника и членов его семьи.

Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяются коллективным договорами или актом работодателя.8.9.    При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяются коллективным договорами или актом работодателя.8.10.    Работник имеет право на иные компенсации в случаях предусмотренные Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя.

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

7.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

7.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

7.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

ежемесячно, не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отработанным месяцем.6.3.    В зависимости от конкретного вклада в развитие Предприятия по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.6.4.

В зависимости от инфляционных процессов, изменения экономического положения Предприятия, заработная плата может быть пересмотрена на основании внутренних положений Предприятия, при согласованном решении Сторон, путем внесения изменений в штатное расписание.6.5.

Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть договор с мтс

За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление творческой инициативы, заработная плата Работника может быть повышена.

10.    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1.    За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.10.2.    За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор;

строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе Работодателя 10.3.    Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциалной информации.10.4.

Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях:10.4.1.    за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;10.4.2.

за ущерб, причиненный имуществу работника;10.4.3.    за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника10.5.    Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.10.6.

Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.10.7.    Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей , переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работнику в пользование;

5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.10.8.    Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

11.    ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

11.1.    Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных п. 2 ст.

32 Трудового Кодекса.11.2.    Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.11.3.

Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:11.3.1.    расторжение Договора по соглашению сторон;11.3.2.    истечение срока Договора;11.3.3.    расторжение Договора по инициативе Работодателя;11.3.4.

расторжение Договора по инициативе Работника;11.3.5.    вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон;11.3.6.    отказ Работника от продолжения трудовых отношений;11.3.7.    переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;11.3.8.

нарушение условий заключения Договора.11.4.    Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.11.5.

При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.11.6.

По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по следующим основаниям:11.6.1.    ликвидации Работодателя;11.6.2.    сокращения численности или штата работников;11.6.3.

несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;11.6.4.    несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;11.6.5.

отрицательного результата работы в период испытательного срока;11.6.6.    отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);11.6.7.

нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);11.6.8.

нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;11.6.9.    совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;11.6.10.

совершения виновных действий или бездействия Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;11.6.11.

разглашения Работником сведений, составляющих конфиденциальную информацию и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;11.6.12.    повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;11.6.13.

представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении настоящего Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора;11.6.14.

нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя, повлекшего причинение материального ущерба Работодателю;11.6.15.

неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.11.6.16.

совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.Договор может быть расторгнут/прекращен по иным основаниям предусмотренным Трудовым кодексом  РК.

9. УСЛОВИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ

9.1. Обязательное социальное страхование и Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.9.1.

Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя _______ листов.

11.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

11.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

———————————

5-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств и гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности) — требуется профессиональная подготовка;

6-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности) — требуется профессиональная подготовка;

повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел. <2> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

13.    ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

13.1.    Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы иили относящиеся к функциям Работника по настоящему Договору, являются Служебным произведением.

Работник извещает Работодателя о своих планах по созданию служебного произведения, после создания предоставляет Работодателю на рассмотрение, оказывает полное содействие в регистрации исключительных прав на служебное произведение.13.2.

Настоящий Договор содержит полную договоренность между сторонами. Все приложения к нему являются его неотъемлемой частью. 13.3.    Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.13.4.    Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

ФИО, подпись  ________________

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector