Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Трудовой договор с работником - бланк образец 2019

Как по правилам вписать 2 должности в один трудовой договор

Можно ли в трудовом договоре указывать две должности

Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

​ 01 Декабря 2018, 08:31 Ответ юриста был полезен? 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Добрый день, Юлия! Место работы: ООО «Пукин» (г.

Самара)Рабочее место: г. Ульяновск, ул., дом.Обособленного подразделения у нас там нетОбратите внимание, что в соответствии со ст.

При приеме работника в филиал организации, который имеет месторасположение в другой местности, в документе необходимо указать адрес и наименование самого юридического лица, а также филиала отдельно.

В трудовом договоре разрешается указать только две должности. Если же для выполнения обязанностей работник вынужден часто переезжать, в документе устанавливается разъездной характер обязанностей.

А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. На производственном предприятии Г.

В. Иванов работает механиком.

В штатном расписании организации, у которой есть обособленные подразделения, должности и штатные единицы по этим должностям указываются в составе конкретного подразделения.

Можно ли в трудовом договоре указать две должности

Если указать два места работы, в случае конфликта с работником могут возникнуть сложности с определением того, где работник должен был выполнять свою трудовую функцию, где работодатель должен был обеспечить его работой.

Кроме того, возникает вопрос, в каком из двух регионов будут перечислять налоги на этого работника. Следовательно, могут возникнуть проблемы не только при споре с работником, но и при проверке трудовой инспекции или налоговых органов. В связи с этим, в трудовом договоре следует указывать одно, конкретное место работы.

При необходимости, если трудовая функция работника требует постоянных поездок и перемещений между регионами, ему можно установить разъездной характер работ.

Трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций.

Под трудовой функцией в ст. 15 и ст. 57 ТК РФ понимается либо работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретный вид поручаемой работнику работы. В рассматриваемом случае речь идет о должностях, предусмотренных штатным расписанием.

Значит, трудовая функция в этом случае представляет собой работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст.

№ 1619-6. Инфо В данном случае возможно принять сотрудника на какую-то из этих должностей на основное место работы, а на другую должность по совместительству. Тогда у сотрудника будет два трудовых договора и по его просьбе Вы сможете внести в трудовую книжку первым пунктом прием на должность по основному месту работы, а вторым пунктом, на правах основного работодателя, внести запись о совместительстве по второй должности.

В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Если Вы принимаете сотрудника на основное место работы, но с режимом неполного рабочего времени, то в трудовую книжку сотрудника информацию о работе в режиме неполного рабочего времени вносить не нужно. На вторую должность Вы можете принять сотрудника одним из следующих способов:

  • Оформить совместительство.

Принимая сотрудника на условиях внутреннего совместительства, установите ему рабочее время 4 часа в день.

В таком случае сотрудник должен будет выполнять работу в свободное от основной работы время, т.е.

Тогда у сотрудника будет два трудовых договора и по его просьбе Вы сможете внести в трудовую книжку первым пунктом прием на должность по основному месту работы, а вторым пунктом, на правах основного работодателя, внести запись о совместительстве по второй должности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иринка [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[235650] 27 июня 2011, 7:10 А если ШР у Вас свободное (ну, например, Ваш директор сам себе хозяин), то вы можете в ШР прописать (внести изменения) данную должность, а уж как она будет звучать — ваше с директором дело.

Предлагаем ознакомиться:  Типовой трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля

В обязанности администратора нашего салона входит встреча посетителей, конт­роль за порядком, урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами.

Прав ли инспектор? Инспектор прав.

Работник по одному трудовому договору, за одну заработную плату выполняет обязанности по двум должностям.

И поскольку в договоре нет каких-либо оговорок, обе должности для него основные.

alt

Такая ситуация, конечно, недопустима и идет вразрез с законодательством.

Читайте по теме в электронном журнале Трудовой договор с работником должен заключаться по одной должности. При этом условие о трудовой функции – работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации – является одним из обязательных условий договора.

Вместе с тем один человек, конечно же, может работать по разным должностям и соответственно выполнять разные трудовые функции.

Однако речь идет не об объединении нескольких должностей в одну, а о работе на условиях совмещения или совместительства. В вашем случае – совмещения, поскольку сотрудник выполняет обязанности администратора и табельщика в течение установленной продолжительности рабочего дня. Чтобы исправить допущенное нарушение, следует: Шаг 1.

Прочитайте полезные статьи по теме: Шаг 3. Заключить дополнительное соглашение о переводе сотрудника на основную должность. Шаг 4. Заключить дополнительное соглашение об установлении совмещения по должности и доплаты за него.

Шаг 5. Оформить приказы о переводе и установлении совмещения, ознакомить с ними сотрудника под подпись.

е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

alt

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности.

То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех.

Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

в месяц».

Насколько это правильно? по моему из такой формулировки следует, что при оплате за работу по совмещаемой должности суммированный учет времени не применяется. а просто оплачивается 10 000 р.

в месяц.» Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

151 ТК РФ). Доплата может устанавливаться в твердой сумме, в процентах от оклада и т.п. При этом работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в свое основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ), для которого установлен суммированный учет.

alt

Отдельно учет рабочего времени, отработанного в порядке совмещения, не ведется. Таким образом, можно использовать предложенную Вами формулировку условия о доплате. Отметим, что более корректно использовать формулировку «по совмещаемой», а не замещаемой должности, т.к.

Соответственно кадры уговорили руководителя на подписание приказа о расторжении первого ТД (в котором как раз з/п = 75 т.р.), но написали не побоюсь этого слова «криво».

Вместо того чтобы просто написать, что ТД считать недействительным, они написали, контракт от 10.02.2012 г. считать недействительным с 30.11.2012 г., дальнейшие трудовые отношения вести согласно ТД № 111 от 10.02.2012 г.

И конечно же 30.11.2012 г. работник пишет заявление на увольнение по собственному, при увольнении был издан приказ со ссылкой на ТД № 111 от 10.02.2012 г.

И вот ту т то началось!!! В январе работник подает заявление в прокуратуру, якобы его бездушно обманули, подсунули ему ТД № 111 от 10.02.2012 г. и этот ТД необходим работодателю для уплаты НДФЛ.

В 20 числах февраля 2013 г. он еще и иск в суд пишет. Суд удовлетворил иск частично, но вопрос то в следующем: Может ли на предприятии существовать одновременно 2 ТД на одного работника на одну и ту же должность, при этом один из них подписывался в конце января 2012 г.

Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск входит в стаж мвд

Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор. На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие.

Но даже в науке трудового права нет единого мнения относительно того, что же все-таки следует считать местом работы. Отсутствие единой позиции закона по поводу термина, заставило высказать свое мнение Верховный суд.

Верховный суд указал, что местом работы следует считать конкретную организацию (филиал, департамент, отдел и т.

д.), расположенную в определенной местности.

Инфо

Трудовой договор (контракт) Дополнительные обязанности по другой профессии (должности) могут быть поручены работнику как при приеме на работу, так и впоследствии. Если указанные обязанности определяются непосредственно при приеме на работу, то в соответствующий раздел трудового договора (контракта) вносят запись об установлении доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). Поручение дополнительных обязанностей в процессе трудовых отношений оформляют приказом, и дополнения в трудовой договор (контракт) не вносят.

Должностная (рабочая) инструкция Во всех случаях обязанности по другой профессии (должности) не включаются в рабочую (должностную) инструкцию работника по основной работе, а предусматриваются в другом распорядительном документе (например, в приказе нанимателя).

Внимание

В соответствии с заключаемыми трудовыми договорами, работник принимает на себя обязательство по выполнению трудовых обязанностей по каждой из занимаемых им должностей в течение времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст. 56, часть вторая ст. 57, часть первая ст. 91 ТК РФ). Работодатель согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником по каждой из занимаемых им должностей.

При установлении режима рабочего времени следует помнить об ограничении продолжительности их рабочего времени по совместительству, установленного ст. 284 ТК РФ.

Возможно ли указать два места работы в одном трудовом договоре?

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

«Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».Если служащий не появился на рабочем месте в течение семи суток без уважительной причины, наниматель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Особая категория сотрудников Разумеется, предприятие не заинтересовано в неквалифицированных кадрах. Но нередко возникают ситуации, когда в целях экономии средств на должности, не требующие особенных профессиональных навыков, различные компании — мелкие, крупные – принимают несовершеннолетних работников.

По закону, соглашение может быть заключено с лицом, достигшим 16-ти лет. Однако в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть составлен и в более раннем его возрасте.

При этом его возраст может составлять 15 лет.

Приведем примеры оформления документов в данной ситуации.Должностная (рабочая) инструкция Особенность рассматриваемого варианта организации труда отражается в должностной (рабочей) инструкции, в которую включают обязанности по 2 профессиям (должностям).

Образец раздела «Должностные обязанности» должностной инструкции, включающей обязанности по 2 должностям, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала. Трудовая книжка В трудовой книжке работника производят запись о приеме на работу по профессии (должности), указанной в штатном расписании и приказе.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г.
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с почасовиком педагогом

Значит я могу просто не делать два договора и два приказа, а просто написать в трудовой «Зам. директора по финансовым вопросам и связям с общественностью», Свобода — это конечно хорошо. Но нельзя же совсем делать смесь бульдога с носорогом и кусочек мамонта!

Как можно совместить две абсолютно разные и нигде не пересекающиеся должности, два абсолютно разных направления? Я понимаю — совместить например GR-менеджмент с PR-менеджером и связями с общественностью!

Идет отправка уведомления… Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #9[235779] 27 июня 2011, 12:29 natasha писал(а): у нас в этом плане полная свобода. Значит я могу просто не делать два договора и два приказа, а просто написать в трудовой «Зам.

директора по финансовым вопросам и связям с общественностью», … а здесь выходит можно? Нет.Полная свобода это не значит бред в ТК!Делайте так как написала кошка в босоножках.Даже если вы ООО, и сами себе хозяева-есть общеутвержденные правила ведения кадрового документооборота в организации.

А так каждое ООО такие должности напридумывает-караул!.При использовании написания должности через дефис основной должностью признается та, что указана первой, все гарантии и преимущества предоставляются в соответствии именно с первой должностью.

Как правило, первой указывается наиболее значимая должность, должность с большим окладом. Например: водитель-экспедитор предполагает, что при установлении режима труда работодатель исходит из того, что работник является водителем.

Двойное написание должности допускается, в том числе и для государственных служащих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Если в штатном расписание будет указано двойное наименование должности, то работник принимается на такую должность, ему устанавливается оклад, указанный в штатном расписании.

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

в месяц».

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности. В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками.

В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Идет отправка уведомления.

27 июня 2011, 7:10 А если ШР у Вас свободное (ну, например, Ваш директор сам себе хозяин), то вы можете в ШР прописать (внести изменения) данную должность, а уж как она будет звучать — ваше с директором дело.

И если работнику поручается выполнение дополнительных нагрузок, то должна быть установлена и дополнительная оплата. Кадровые документы тоже нужно оформить. Действующая редакция Трудового кодекса не содержит в себе определений такого понятия, как “совмещение профессий”.

Но зато есть Постановление № 1145. А оно устанавливает порядок, по которому возможно сочетать две деятельности (должности). Вместе с тем в постановлении говорится, что работник может расширить зону обслуживания или увеличить объем работ, которыми он занимается на предприятии.

Еще он имеет право взять на себя обязанности временно отсутствующих сотрудников.Дополнительную работу поручают специалисты либо на временной, либо на постоянной основе.

Но это возможно лишь в том случае, если в штате имеется свободная позиция. Допустим, на предприятии работают 30 человек.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector