Работать на двух работах официально

Совместительство – понятие и особенности

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

  1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
  2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Совместительство – это выполнение субъектом

 время какой-либо иной носящей регулярный характер оплачиваемой работы на условиях заключённого

Непосредственное заключение субъектом договоров о трудовой деятельности по совместительству возможно с абсолютно любым количеством работодателей, если и иное не предусматривается соответствующими законодательными актами федерального уровня.

Необходимо отметить, что в заключаемом субъектом договоре трудового характера, непременно должна иметься отметка о том, что работа, которую должен выполнять субъект, является совместительством.

Трудовая деятельность по совместительству может осуществляться как непосредственно по месту его носящей основной характер работы, так и иных работодателей.

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Трудовой договор на два месяца составляется по тому же шаблону, что и обычный. Должны быть четко оговорены обязанности, предписываемые нанимаемому сотруднику, график работы с учетом выходных и времени на отдых и прием пищи в рабочее время, оплата, условия работы, досрочного расторжения договора.

Предлагаем ознакомиться:  Если работал по трудовому договору без трудовой

Дополнительно доложна быть четко зафиксированапричина, по которой работодатель вынужден заключать договор именно временного характера.

Работник получает те же права и гарантии, которые предусмотрены законодательством для обычных сотрудников.

Работники, нанимаемые лишь на краткосрочный период, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, которые официально считаются нерабочими.

Но делается это только с письменного согласия работника, и оплата в этом случае повышается в два раза.

Нужно понимать, что контракт на два месяца более выгоден для той стороны, которая предоставляет работу, чем для той, которая будет ее выполнять.

Поскольку в Трудовом Кодексе не прописаны четко допускаемые виды работ, определяет их сам работодатель. Он не обязан продлевать контракт по истечению двух месяцев, так как именно в этом и состоит суть временного трудового договора – работы, выполняемые по нему, должны носить разовый характер. Выходное пособие также не выплачивается.

В свою очередь, нанимаемая персона должна обратить внимание на даты, указанные в договоре. Если точных дат о начале и об окончании трудовой деятельности нет и по истечению двух месяцев другого соглашения подписано не будет, работник автоматически будет считаться принятым на постоянную работу.

Временные работники защищены законом в такой же мере, как и постоянные, и в случае дискриминации могут отстаивать свои права в суде. Нужно только знать о них и в случае нарушений обращаться в соответствующие инстанции.

Также Трудовой Кодекс РФ предусматривает ещё много видов трудовых договоров, которые могут заключаться между работодателем и работником

В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

  1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
  2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
  3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
  4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ). 
Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды парковочного места - образец 2019

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Для того, чтобы работать на двух работах официально, субъект для оформления должен представить следующие документы:

  • документ, при помощи которого удостоверяется личность (общегражданский паспорт);
  • документ, обеспечивающий подтверждение наличия у субъекта соответствующего образования или же профподготовки (при приёме на работу где требуется наличия тех или иных специального характера знаний);
  • справка о специфике и непосредственных условиях ведения трудовой деятельности по месту работы основного типа (при приёме на работу с тяжёлыми условиями трудовой деятельности).

Случаи запрета совместительства

В соответствии с положениями трудового законодательстваработа по совместительству не допускается:

  • для субъектов, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • на работах тяжелого характера;
  • на работах с условиями труда вредного или же опасного характера;
  • в иных случаях, которые предусматриваются как современным трудовым законодательством, так и прочими законодательными актами федерального уровня

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Работать на двух работах официально

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
  2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). 

При приёме субъекта на работу по совместительству в обязательном порядке должен быть заключён в письменном виде трудовой договор. К договорам, согласно которым субъектом по совместительству осуществляется трудовая деятельность, применяются те же имеющие общий характер требования, которые предусматриваются действующим трудовым законодательством для договоров трудового характера.

Непосредственный срок трудового контракта, согласно которому субъектом осуществляется трудовая деятельность по совместительству, может быть определён исключительно заключённым между сторонами соглашением. 

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по собственному желанию 2019

Работать на двух работах официально – рабочее время

Непосредственная длительность времени рабочего при осуществлении субъектом трудовой деятельности по совместительству, не может быть больше четырех часов в один день.

В те дни, когда по своему главному месту ведения деятельности трудового характера субъект свободен от выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей, он вправе вести трудовую деятельность по совместительству полноценный рабочий день или же полноценную рабочую смену.

Длительность рабочего времени субъекта работающего по совместительствуна протяжении одного месяца не может превышать половины установленной на месяц нормы трудового времени предусмотренной для какой-либо из категорий работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector