Трудовой договор с материальной ответственностью работника

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира

Образец договор на материальную ответственность.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Чтобы не возникло проблем у обеих сторон договора, необходимо учесть некоторые нюансы.

1. Договор будет иметь силу только в том случае, когда работник оформлен официально. То есть наличие трудового договора обязательно!

2. Наименование должности работника необходимо указать в соответствии с перечнем Постановления № 85. Например должность «продавец» есть в этом списке, а словосочетания «продавец-консультант» нет! Эта мелочь в формулировке может стать «лазейкой» для нерадивого работника избежать полной ответственности за нанесенный вред.

Трудовой договор с материальной ответственностью работника

3. Работник должен быть совершеннолетним.

Как правильно составлять: типовые формы

В первую очередь следует отметить, что действующее законодательство тщательно регламентирует случаи, в которых должна быть обязательно отражена в трудовом договоре материальная ответственность работника. При этом есть ряд ситуаций, при которых она может наступать вне зависимости от того, имело ли место отражение её в документации, или нет.

  • Трудовой договор с материальной ответственностью работникаМатериальную ответственность любого характера со стороны работодателя. Вне зависимости от положений нормативных актов организации или договора с сотрудником, по отношению к нему работодатель всегда несет в полной мере материальную ответственность. Более того, даже если в трудовом договоре или иных документах работник высказывает согласие и отказывается от привлечения работодателя к ответственности, таковые нормативы считаются ничтожными.
  • Материальную ответственность трудящегося общего характера. Общий характер материальной ответственности предполагает максимальный её предел в размере одного среднемесячного заработка и взыскание не более 20% от среднемесячного заработка за один раз путем удержания из заработной платы. Если работодатель хочет привлечь работника к таковому характеру материальной ответственности, никаких документов о ней заключать не надо, равно как и отражать её в тексте трудового договора.
  • Полную материальную ответственность в случае, если ущерб был причинен работником умышленно, в состоянии опьянения, при недостаче ценностей, переданных в разовом порядке сотруднику по отдельному документу, при разглашении сотрудником тайны. Также привлекается сотрудник к полной ответственности, если ущерб был причинен в ходе совершения им преступления или административного правонарушения, либо за пределами рабочего времени и рабочего места.

Если данные обстоятельства не имеют место, то полная материальная ответственность в обязательном порядке должна отражаться в трудовом договоре с сотрудником, если она предусмотрена занимаемой им должностью. Если же полная материальная ответственность вводится в качестве обязанности сотрудника потом – он может отказаться от её принятия, а о ней потребуется составить отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору.

По общему правилу сотрудник, нанесший прямой действительный ущерб своему работодателю, обязан произвести его возмещение. При этом верхний предел возмещения лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника (ст. 241 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Исключением становятся ситуации, когда возникает полная материальная ответственность (см. ст. 243 ТК РФ).

Разрешая спор, судебный орган оценивает совокупность следующих фактов (п. 4 постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — постановление № 52):

  • существование обстоятельств, позволяющих исключить матответственность сотрудника;
  • противозаконный характер деяний нанесшего ущерб лица;
  • степень вины причинителя ущерба;
  • наличие связи «причина — следствие» между деянием сотрудника и наступлением ущерба;
  • существование прямого действительного ущерба;
  • объем нанесенного ущерба;
  • выполнение требований закона в части заключения соглашения о полной матответственности.

Доказывание перечисленных обстоятельств должно быть произведено работодателем.

Работодатель правомочен и не требовать взыскания ущерба с сотрудника (ст. 240 ТК РФ), не принимая во внимание, какой вид матответственности может быть возложен на последнего. Только собственник имущества работодателя может установить ограничения в части права последнего на отказ от рассматриваемого требования (п. 6 постановления № 52).

Нужно отметить, что при подаче иска по спорам, связанным с отношениями сторон в рамках ТК РФ, от уплаты госпошлины освобождается только работник. Работодатель в таких случаях обязан внести государственную пошлину в регламентированной сумме (абз. 2 п. 2 постановления № 52, письмо Минфина России от 05.05.2011 № 03-05-06-03/32).

Если должность сотрудника или характер выполняемых им трудовых функций прямо не указаны в Перечне должностей и работ…, утвержденном постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, то вписывать в его трудовой договор пункт о полной матответственности бессмысленно (см. определение Ростовского облсуда от 14.05.2015 по делу № 33-6963/2015). Не может заключаться такое соглашение и с лицом моложе 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Тем не менее в трудовое соглашение с главным бухгалтером или заместителем гендиректора организации можно вписать условие о возмещении причиненного деяниями этих лиц ущерба в полном объеме. В противном случае к ним будут применены положения ст. 241 ТК РФ (п. 10 постановления № 52).

В то же время к полной материальной ответственности стороны трудового договора в регламентированных пп. 2–8 ст. 243 ТК РФ обстоятельствах привлекаются в силу закона и независимо от того, включены названные положения в трудовой договор с сотрудником или нет.

Важно! В отличие от остальных сотрудников руководитель организации в силу закона всегда несет матответственность перед нанимателем в полном объеме (ст. 277 ТК РФ). Так что включать в его трудовой договор соответствующий пункт нет необходимости (п. 9 постановления № 52).

Вина работника, несущего полную матответственность перед работодателем, презюмируется законом при условии, что работодатель доказал совокупность следующих фактов (абз. 2 п. 4 постановления № 52):

  • наличие правовых оснований для заключения соглашения о полной матответственности с этим сотрудником;
  • факт недостачи у сотрудника вверенных ему ценностей.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

  1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

    • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

    • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

  2. Работодатель обязуется:

    • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

  3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

  4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

  5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

  6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

  7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить снилс человеку

Дата заключения Договора

Место печати

(в формате rtf ~ 9 Кб)

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договоре

  14. Прием на работу

  15. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  16. Увольнение по собственному желанию

  17. Увольнение по сокращению

  18. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  19. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  20. Отпуска

  21. Трудовые споры

  22. Другие вопросы трудового права

Ответственность индивидуально и в коллективе

Договор о материальной ответственности считается индивидуальным, когда работник (продавец, кассир, кладовщик):

  • принимает ценности под личную ответственность, обычно по разовому документу;
  • персонально пользуется изолированным помещением для их использования и хранения;
  • составляет собственный отчет для бухгалтерии о расходовании полученных ценностей.

Пример. Кассир — лицо с полной индивидуальной материальной ответственностью. По этой причине данный работник обязан внести недостающие денежные средства, если такие обнаружатся при ревизии кассы.

Если разграничить индивидуальную ответственность невозможно, например, в крупных супермаркетах или складах, закон предлагает работодателю заключить с бригадой работников (продавцов или кладовщиков) договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Для персонала крупных магазинов, располагающих обособленными торговыми и/или складскими помещениями, возможно установление коллективной ответственности за товары, размещенные в изолированных помещениях.

Решение о введении режима коллективной ответственности администрация предприятия должна оформить соответствующим приказом и объявить на общем собрании работников.

Вышеуказанное Постановление содержит перечень работ, для которых возможно заключить этот договор, и его типовую форму.

При возникновении трудового спора все недостатки заключенного договора придется рассматривать в суде. Не забудьте, что ответственность нужна в каждом деле, в том числе и при оформлении данного договора.

Когда работника нельзя признать виновным

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

  • достижение им возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Ущерб, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например, актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной возникновения ущерба. Если он отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения ущерба.

При отказе сотрудника возместить ущерб добровольно, его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от возмещения ущерба. Суд не имеет права снижать сумму возмещения, если ущерб причинен в корыстных целях.

Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности (работы). Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор.

Условиями наступления такой ответственности являются:

  • наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
  • прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
  • работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.
Предлагаем ознакомиться:  Какие вопросы решает мировой судья при разводе

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2 ).

Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным.

  • что должна делать каждая из сторон в целях сохранения вверенного ей имущества;
  • при каких обстоятельствах работник считается виновным или, наоборот, может быть освобожден от ответственности.

Закон не ограничивает стороны в возможности внесения дополнений в типовую форму договора о материальной ответственности, но только в той части, в которой вносимые дополнения направлены на улучшение положения работника, а не наоборот.

Приведенный образец поможет грамотно составить договор о материальной ответственности работника.

Другое обстоятельство, исключающее вину работника, – действия в условиях крайней необходимости или обороны. Возьмем случай с тем же охранником. Не он заплатит за разбитое окно, а сам работодатель, если будет доказано, что сотрудник действовал с целью поймать преступника.

Ураганы, стихийные бедствия и иные форс-мажорные ситуации также на стороне подчиненных. Требовать в таких случаях компенсацию с них прямо запрещено ст. 239 ТК РФ.

Материальная ответственность сторон трудового договора – что должен работодатель сотруднику

На работодателя, как одну из сторон трудового договора, возлагается обязанность прямо нести ответственность за ущерб, причиненный работнику в ходе осуществления трудовой деятельности. В частности, к ситуациям, в которых он её несет, можно отнести:

  • Трудовой договор с материальной ответственностью работникаПричинение ущерба имуществу трудящегося. Если сотрудник использовал в работе определенное личное имущество, например – автомобиль, то его повреждение действиями иных сотрудников или бездействием работодателя влечет за собой возмещение ущерба со стороны работодателя.
  • Нанесение морального вреда сотруднику. В данном аспекте работник вправе потребовать компенсации за причиненные ему действиями или же бездействием работодателя страдания и лишения. Однако, моральный ущерб трудящийся может возместить только в том случае, если действия работодателя не были правомерными. Если же работодатель действовал в рамках закона, то моральный ущерб с него взыскать невозможно, вне зависимости от глубины лишений и страданий, перенесенных трудящимся.
  • Невыплата зарплаты и иных обязательных выплат работнику в установленные сроки. Если работодатель нарушил порядок выплаты, то за каждый день просрочки он обязан также выплатить компенсацию сотруднику. Кроме этого, таковая ответственность наступает и в том случае, если работодатель не обеспечил выплату иных положенных работнику по локальным нормативным актам, трудовому договору и коллективному договору выплат – премий, материальной помощи или иных компенсаций.
  • Лишение сотрудника возможности работать. За каждый день незаконного отстранения от работы, не оформленного должным образом простоя или необеспечения должных условий труда сотруднику, работодатель обязан обеспечивать выплату в полном размере среднедневного заработка сотрудника.
  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Материальная ответственность сторон трудового договора – что должен работодатель сотруднику

Материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается непосредственно положениями Трудового кодекса РФ, как основного документа, регулирующего трудовые взаимоотношения в Российской Федерации в целом. При этом вопросам применения таких нормативов, особенностям несения ответственности и порядку её установления посвящено достаточно большое количество статей ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • Ст. Согласно её положениям, определение случаев и порядка несения возможной материальной ответственности в трудовом договоре и трудовых отношениях является непосредственно одной из целей самого трудового законодательства.
  • Ст. 6. Её нормативы относят вопросы материальной ответственности сторон трудового договора к ведению федеральных законодательных и исполнительных органов.
  • Ст. 22. Она закрепляет право работодателя привлекать сотрудников при необходимости к несению ими материальной ответственности в соответствии с законодательством.
  • Ст. 67.1. Её принципы подразумевают возможность привлечения к материальной ответственности работника, неправомерно допустившего иного сотрудника к работе.
  • Ст. 90. Положения означенной статьи устанавливают возможность привлечения к ответственности в ситуации, когда действия сотрудника или работодателя повлекли за собой нарушение принципов обработки персональных данных трудящихся.
  • Ст. 232. В ней закладываются основные принципы материальной ответственности сторон трудового договора. Кроме этого, её положения отмечают невозможность превышения уровня ответственности трудящимся, и уменьшения его – работодателем в сравнении с законодательными нормами.
  • Ст. 233. Она определяет принципы наступления материальной ответственности, как ситуацию, в которой одной из сторон трудового договора действиями второй стороны был причинен материальный ущерб.
  • Ст. 234. Её положения предполагают обязанность работодателя скомпенсировать ущерб сотруднику, который был лишен возможности трудиться из-за незаконных действий работодателя.
  • Ст. 235. Нормативы означенной статьи устанавливают ответственность за оказанный действиями работодателя ущерб собственности трудящихся.
  • Ст. 236. Её принципы регламентируют несение дополнительной материальной ответственности работодателем за все случаи задержки положенных работникам выплат в виде дополнительной компенсации.
  • Ст. 237. Означенной статьей относятся к материальной ответственности также те ситуации, в которых неправомерные действия работодателя причинили сотруднику моральный ущерб.
  • Ст. 238. Она устанавливает несение сотрудником ответственности перед работодателем в общих принципах. Одним из таковых является ответственность исключительно за прямой и действительный ущерб – то есть, за фактическое уничтожение или повреждение собственности работодателя или потерю им денежных средств либо ценностей, а не за недополучение прибыли или иные косвенные потери.
  • Ст. 239. Нормативами данной статьи регулируются определенные обстоятельства, в которых работник не несет материальную ответственность.
  • Ст. 240. Данная статья регулирует наличие у работодателя права отказаться от материальных претензий к работнику.
  • Ст. 241. Она устанавливает максимальный размер материальной ответственности работников в общих случаях.
  • Ст. 242. Её принципы рассматривают определение полной материальной ответственности, как таковой, при которой ущерб, причиненный работником, возмещается в полном размере вне зависимости от его объемов.
  • Ст. 243. Означенной статьей регулируются ситуации, в которых сотрудники несут полную материальную ответственность.
  • Ст. 244. Она регулирует заключение договора о полной материальной ответственности.
  • Ст. 245. Принципы означенной статьи регламентируют собой случаи коллективной ответственности работников.
  • Ст. 246. Данная статья посвящается вопросам определения причиненного действиями сотрудника ущерба.
  • Ст. 247. Таковая статья возлагает на работодателя обязанность по подсчету причиненного ему ущерба.
  • Ст. 248. Нормативами означенной статьи регулируется порядок взыскания материального ущерба с сотрудников.
  • Ст. 249. Её принципы регулируют ситуации, в которых материальная ответственность связана с затратами на обучение сотрудника.
  • Ст. 250. Принципами означенной статьи предусматривается возможность снижения ответственности работника по решению органа, рассматривающего трудовой спор.
  • Ст. 277. Её принципы регулируют материальную ответственность непосредственного руководителя организации за свои действия.
  • Ст. 346. Она регулирует возможность привлечения к полной ответственности сотрудников религиозных организаций и объединений.
Предлагаем ознакомиться:  В чем заключается работа по договору

В целом, правовая база, посвященная вопросам материальной ответственности и их отражению в трудовом договоре, является достаточно обширной. Таковое правовое регулирование сводит к минимуму возможные правовые коллизии и значительно упрощает рассмотрение спорных ситуаций. Поэтому разобраться в том, как выглядит материальная ответственность в трудовом договоре с сотрудником будет несложно.

Полная материальная ответственность регулируется положениями Постановления Правительства РФ №823 от 14.11.2002 и предполагает возможность её установления по договору лишь в отношении определенного перечня сотрудников. Данный перечень устанавливается в положениях Постановления Минтруда №85 от 31.12.2002.

Место печати

3 ст. 73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

* Как следует из ст. 243 и 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при исполнении им трудовых обязанностей. Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности.

Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Если договор о компенсации убытков заключается с вновь принимаемым на работу сотрудником, важно убедиться в следующем:

  • в списке обязанностей, указанном в объявлении о вакансии, есть трудовые функции, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом контракте отражено условие о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Для чего это необходимо? На случай, если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств по возмещению убытков. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Вы можете использовать в качестве основы подготовленный нами образец договора о полной материальной ответственности 2019.

г. Москва « »______________ 201____г.

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.5.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.7.

5,8 кб (txt-версия)

За сегодня, 09 июня 2017, сказали спасибо: 129

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector