На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Нормативная база

  • Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.  Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.
  • Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 Трудового Законодательства России.
  • Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.
  • Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Бессрочное соглашение

Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Необходимые сведения

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:

  • Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
  • Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
  • Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
  • Сведения о наличии иждивенцев.

Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

Может ли работник взять отпуск?

Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:

  • выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
  • осуществление сезонной работы;
  • выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;
  • составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
  • работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
  • требуется выполнить работу за определенный период времени;
  • лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
  • избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
  • составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.

Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.

Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.

Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.

При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.


По
данному основанию трудовой договор
может быть прекращен в любое время
(ст.78 ТК РФ). В этом случае администрация
и работник могут сами решить, в каком
порядке работник прекращает выполнять
свои трудовые обязанности, будет ему
выплачено выходное пособие и т.д.

Кстати,
заметим, что на основании статьи 178 ТК
РФ работодатель вовсе не обязан
выплачивать выходное пособие работнику,
который уволен по этому основанию. Также
обратите внимание, что при расторжении
трудового договора по соглашению сторон
работник не должен предупреждать
работодателя о своем увольнении за две
недели до него.

Как
и раньше, работник имеет право в любой
момент уволиться по собственной
инициативе, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две
недели (ст.80 ТК РФ). Таким правом обладают
как работники, заключившие трудовой
договор на неопределенный срок, так и
граждане, которые работают по срочному
трудовому договору.

Уволиться
можно и до истечения срока предупреждения
об увольнении, если на это согласен
работодатель.

Обратите
внимание: если работник хочет уволиться
в связи с невозможностью дальнейшей
работы (например, поступлением в вуз,
выходом на пенсию или из-за того, что
работодатель нарушил его права), то
администрация должна расторгнуть
договор в срок, указанный в заявлении.

Работник
вправе отозвать свое заявление в любое
время до того, как прошли две недели
предупреждения об увольнении. В этом
случае администрация не должна увольнять
работника. Единственным исключением
из этого правила является случай, когда
работодатель письменно пригласил на
его место работника из другой организации
в порядке перевода.

Пример
1

Сидоренко
А.П. работал менеджером по продажам в
ЗАО «Полюс». 1 апреля 2002 года он
подал администрации заявление об
увольнении по собственному желанию.
Двухнедельный срок предупреждения об
увольнении истекал 15 апреля 2002 года.

Однако
12 апреля 2002 года работник отозвал свое
заявление, мотивируя это тем, что хочет
и в дальнейшем работать в ЗАО «Полюс».
Однако директор ЗАО «Полюс» отказал
Сидоренко А.П., так как по согласованию
с руководителем ООО «Юг» на должность
менеджера по продажам он пригласил
другого работника.

Поэтому
15 апреля 2002 года администрация издала
приказ об увольнении Сидоренко А.П. по
собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

А
17 апреля 2002 года на должность менеджера
по продажам был принят работник,
переведенный из ООО «Юг».


Администрация
может уволить работника по основаниям,
которые перечислены в статье 81 ТК РФ.
Большинство из них те же, что были в
статьях 33 и 254 КЗоТ РСФСР.

Так,
не изменился порядок увольнения в связи
с сокращением численности или штата
работников организации и перечень
работников, которые имеют преимущественное
право остаться на работе. Он содержится
в статье 179 ТК РФ.

Как
и раньше, при увольнении в связи с
сокращением численности или штата
работнику выплачивается выходное
пособие в размере средне-месячного
заработка, а также за ним сохраняется
среднемесячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).

В
исключительных случаях среднемесячный
заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца
со дня увольнения. Но для этого необходимо
решение органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок
после увольнения работник обратился
туда и не устроился на новую работу
(ст.178 ТК РФ).

Эти
же правила выплаты выходного пособия
действуют и в случае прекращения
деятельности филиала, представительства
или другого обособленного подразделения
организации, расположенных в другой
местности.

Обратите
внимание, что несколько изменилась
формулировка увольнения работника,
который не выполняет свои трудовые
обязанности.


А
теперь рассмотрим, какие новые основания
для увольнения работника по инициативе
администрации появились в кодексе.

Так,
с 1 февраля 2002 года администрация
предприятия может уволить руководителя
организации (ее филиала или
представительства), его заместителя и
главного бухгалтера, если из-за его
решения был причинен ущерб имуществу
предприятия.

Некоторые
работники имеют доступ к сведениям,
составляющим служебную или коммерческую
тайну предприятия. Например, главбух
организации всегда в курсе ее финансового
положения. Согласно новому Трудовому
кодексу, за разглашение таких сведений
работника можно уволить.

Напомним,
однако, что существует перечень сведений,
которые не могут составлять коммерческую
тайну. Он утвержден постановлением
Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. N 35.
В соответствии с этим перечнем не
является коммерческой тайной информация,
которая содержится в учредительных
документах, документах о платежеспособности
предприятия, например в балансе и отчете
о прибылях и убытках, а также в налоговой
отчетности.

Если
раньше администрация государственного
предприятия могла уволить работника
за хищение государственного имущества,
то теперь за хищение на работе вправе
увольнять в организациях всех форм
собственности (подп.»г» п.6 ст.81 ТК
РФ).

Заметим,
что одно из оснований увольнения по
инициативе администрации законодатели
исключили.

По
новому Трудовому кодексу работодатель
не может уволить работника, который
находится на больничном более четырех
месяцев подряд. Ранее такое увольнение
было возможно по пункту 5 статьи 33 КЗоТ
РСФСР. А теперь работника, который
получает пособие по временной
нетрудоспособности, можно уволить
только в том случае, если предприятие
ликвидируется.

Обратите
внимание еще на одно новшество Трудового
кодекса. Теперь в статье 75 перечислены
работники, с которыми можно расторгнуть
трудовой договор, если изменился
собственник имущества предприятия. Это
руководитель организации, его заместитель
и главбух. Администрация вправе уволить
их в течение трех месяцев со дня передачи
предприятия новому собственнику по
пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Напомним,
что раньше трудовой договор с работником
можно было прекратить только в том
случае, если новый собственник сокращал
численность или штат работников.

Пример
2

1
марта 2002 года у ООО «Кротон» сменился
собственник. 4 марта 2002 года новая
администрация издала приказ об увольнении
руководителя предприятия, главного
бухгалтера, помощника руководителя и
начальника отдела кадров.

15
марта 2002 года эти работники подали в
суд иск о восстановлении на работе. Суд
восстановил на работе помощника
руководителя ООО «Кротон» и
начальника отдела кадров. А увольнение
руководителя предприятия и его главного
бухгалтера суд признал законным.

Новый
Трудовой кодекс РФ внес существенные
изменения в порядок расторжения трудового
договора по инициативе работодателя.
Предварительное согласие профсоюза на
увольнение работника заменено процедурой
учета его мнения (ст.82 ТК РФ). Вместе с
тем коллективный договор может
устанавливать иной порядок обязательного
участия профсоюза в рассмотрении
вопросов, связанных с увольнением
работников по инициативе работодателя.

Говоря
о полномочиях профсоюза, также следует
отметить, что по новому Трудовому кодексу
РФ нельзя уволить руководителя
предприятия, нарушающего законодательство
о труде по инициативе профсоюза. Ранее
это было возможно на основании статьи
37 КЗоТ РФ.


Это
новое основание предоставления
дополнительных отпусков. Оно установлено
статьей 118 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Стоимость имущества на момент заключения договора

Перечень
категорий работников, которым
устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность
этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством РФ. В
настоящее время такой перечень еще не
утвержден.

Особенность сроков действия

Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора — обязательное условие составления СТД. Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату. Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:

  • Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
  • Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
  • Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».

Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончании действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный.

Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии;
  • режим труда и отдыха.

Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:

  • дата начала и место осуществления трудовой функции;
  • обязанности соискателя;
  • условия и оплата;
  • режим работы: длительность смены, наличие выходных, возможность отпуска;
  • если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
  • характер работы — дистанционная, разъездная;
  • на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.

Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.

Законодательство предусматривает эту возможность только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.

Если по окончании срока контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить дополнительное соглашение, на основании которого издать приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.

Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:

  • в тексте договора точно указывается, в течение какого времени работник будет справляться со своими обязанностями;
  • окончанием срока действия может выступать не только конкретная дата, но и момент завершения поставленной задачи или выход основного работника из отпуска или больничного;
  • максимально составляется договор на пять лет;
  • минимальный срок не установлен в законодательстве, поэтому допускается составлять соглашение на месяц, неделю или даже один день;
  • если заключается контракт на один день, то требуется наличие веских оснований у работодателя, так как более выгодным считается составить договор подряда или возмездного оказания услуг;
  • если срочное соглашение многократно перезаключается на разные периоды времени, то это является основанием для составления бессрочного договора.

Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.

Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.

К основным правилам продления относится:

  • если не подготавливается работодателем дополнительная документация, то договор признается бессрочным, поэтому наемный специалист переводится в штат;
  • целесообразно для продления контракта пользоваться дополнительным соглашением;
  • работодатель для продления трудовых отношений издает соответствующий приказ;
  • если сотрудник был переведен в штат фирмы, то его невозможно уволить в связи с окончанием срока действия соглашения.

При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.

Ответ на этот вопрос изложен в статье 59 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

  • Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
  • Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
  • Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
  • Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
  • Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
  • Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
  • Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
  • Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
  • Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
  • Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

В большинстве вариантов подписывается именно этот тип договора. При этом отношения сторон продолжаются до тех пор, пока одна из участвующих сторон не выразит желания расторгнуть отношения.

Срочный договор определяется при определенных обстоятельствах, когда трудовая деятельность носит временный характер, отсутствует надобность в постоянном сотруднике либо необходим человек для замены временно отсутствующего постоянного штатного работника.

Срочный договор может оформляться на период до пяти лет, причем минимального срока законом не оговорено. То есть, по сути, допускается подобное соглашение заключать хоть на один день.

Стоит заметить, что при составлении срочного трудового договора непреложно указание даты завершения его действия. При неимении таковой договор будет почитаться оформленным на неопределенный срок, то есть бессрочным.

Один экземпляр подписанного трудового договора, остающийся у работодателя, по обыкновению прилагается к личному делу конкретного работника.

Законодательное регулирование

Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.

Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.

Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.

С кем заключать нельзя?

  • с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
  • при работе за границей;
  • при общественной и временной работе от центра занятости;
  • при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
  • при направлении работника на стажировку или переподготовку;
  • с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности — это обязательное законодательное требование.

Порядок

Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК. 

Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по заработной плате

Правила внесения сведений в трудовую книжку

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

  • при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
  • по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
  • по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).

Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

  • если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
  • СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, изложенные в пункте 14.

Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:

  • перед оформлением на работу гражданин составляет письменное заявление;
  • предъявляются стандартные документы, представленные паспортом, СНИЛС, ИНН, трудовой книжкой, а также документами об образования, но в некоторых ситуациях требуется медицинская справка, подтверждающая хорошее состояние здоровья гражданина для выполнения конкретных задач;
  • работодатель издает приказ, на основании которого принимает на работу нового специалиста;
  • составляется непосредственный трудовой договор, в котором четко прописывается, что работа является временной;
  • прописывается срок трудоустройства.

Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.

Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:

  • наименование документа, представленного кратковременным контрактом;
  • сведения о компании, являющейся работодателем, причем они представлены ее наименованием, юридическим адресом, а также разными реквизитами;
  • информация о наемном специалисте, к которой относится его Ф. И. О., данные паспорта, место прописки, специальность, образование и контактные данные;
  • дата, с которой начинает наемный специалист выполнять свои рабочие обязанности;
  • характер выполняемой работы;
  • права и обязанности, возникающие у работодателя и наемного специалиста;
  • размер зарплаты с разными доплатами;
  • порядок выплаты средств;
  • перечисляются должностные обязанности, имеющиеся у нового сотрудника фирмы;
  • срок действия соглашения, причем может указываться точная дата или допускается прописывать, что прекращается сотрудничество после выполнения конкретной задачи;
  • ответственность сторон;
  • правила перечисления разных компенсаций;
  • сведения, относящиеся к страхованию и другим условиям;
  • порядок, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений;
  • заключительные положения, которые обеспечивают конфиденциальность внесенной информации, а также приводятся правила разрешения разных конфликтов;
  • в конце прописываются реквизиты сторон срочного трудового договора, а также ставятся подписи участников.

К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.

Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.

Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:

  • номер записи;
  • наименование компании;
  • ссылка на приказ, на основании которого гражданин был принят на работу;
  • указывается дата составления соглашения;
  • приводится ссылка на статью 59 ТК.

Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.

Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.

Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.

Согласно ст.420 ГК РФ, договор являет собой соглашение между двумя и более лицами о принятии обоюдовыгодных обязательств. Значит и расторжения договора должно происходить по обоюдному согласию. Исключения предполагаются лишь для отдельных случаев, определенных законодательством.

Если договорное соглашение расторгается по волеизъявлению работодателя в связи с окончанием действия договора, то срок уведомления о расторжении срочного трудового договора равен трем дням до определенной даты.

При отказе работника в получении уведомления работодателю надлежит составить надлежащий акт в присутствии двух свидетелей. Таким образом, будут соблюдены все требуемые процедуры и расторжение договора не будет признано незаконным.

В случае, когда длительность трудовых отношений превышает один год, но не превосходит четырех лет, работник должен получить уведомление за месяц до даты увольнения.

Если договор расторгается по причине ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца.

В тексте документа должны быть четко обоснованы основания для увольнения, соответствующие законодательству.

Если расторжение договора происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя за две недели до увольнения при бессрочном договоре и за три дня при срочном контракте посредством подачи заявления.

В обязанность работника не входит обоснование причин для увольнения, чаще всего применяется формулировка «по собственному желанию».

После отправки уведомления об окончании срока договора либо достижении соглашения о расторжению договора по согласию сторон, после прекращения действия договора издается специальный приказ о признании договора недействительным, что непременно регистрируется в журнале регистрации приказов.

Ненадлежащее оформление данного пункта либо игнорирование его может обернуться малоприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя.

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Инициатива работника

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Плюсы и минусы

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника

Для работника существуют такие плюсы как:

  • наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
  • выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
  • срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

Минусами для работника являются:

  • увольнение  по истечении периода действия договора;
  • увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
  • проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

Для работодателя

Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.

При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.

Перечень этих ситуаций дан во второй части статьи 59 Трудового кодекса РФ:

  • работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  • заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  • работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
  • работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • трудовые отношения с работниками творческих профессий;
  • заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • трудовые отношения со студентами-очниками;
  • оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
  • заключение договора на работу по совместительству.

Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

К безусловным основаниям , которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

  • заключение договора во время отсутствия основного работника;
  • на временную работу;
  • на сезонную работу;
  • при работе за границей;
  • при увеличении объемов на производстве;
  • при создании компании на срок с определенным периодом;
  • при обучении и стажировке основного работника;
  • при избрании на данную вакансию;
  • при временном обеспечении выборного органа;
  • при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

  • работа в малом предпринимательстве;
  • пенсионный возраст работника;
  • медицинские ограничения и показания;
  • при переезде на Крайний Север;
  • срочное предотвращение ЧП;
  • избрание на должность посредством конкурса;
  • занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
  • при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
  • нахождение работника на очном обучении;
  • совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Предлагаем ознакомиться:  Если работаешь по трудовому договору

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
  • заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
  • для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
  • лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
  • призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Испытательный срок

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса.

  • заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • избранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • занимающие оплачиваемую выборную должность;
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • переведённые от другого работодателя лица.

Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  • трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
  • руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
  • государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные случаи – 3 месяца.

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, образец

Необходимые сведения

В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД. Для этого составляют дополнительное соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:

  • место работы и условия труда;
  • дата начала осуществления деятельности;
  • срок действия СТД и основания для его заключения;
  • исполняемые функции, характер работы;
  • режим труда, компенсации и льготы;
  • условия оплаты, размер оклада.

Также можно изменять и прочие условия:

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой и другой тайны;
  • обязательная отработка после прохождения обучения за счет нанимателя;
  • виды дополнительного соцстрахования и особенности его проведения;
  • улучшение условий проживания соискателя.

Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Когда прекращается сотрудничество?

Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:

  • завершение срока, указанного в соглашении;
  • наемный работник справился с поставленными задачами;
  • если выполнялись сезонные работы, то после окончания сезона прекращается сотрудничество;
  • сотрудник, на место которого приглашался временно другой специалист, выходит на работу.

Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.

«За» и «против»

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договораесли женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector