В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор, особенности оформления

3. Разновидностью
срочных трудовых договоров являются
договоры о временных и сезонных работах.
Временными
работниками
считаются работники,
принятые на работу сроком до двух
месяцев, а для замещения временно
отсутствующих работников, за которыми
сохраняется их место работы (должность),
— до четырех месяцев.

4. Лица, которые
принимаются на работу временными
рабочими и служащими, предупреждаются
об этом при заключении трудового
договора. В
приказе (распоряжении) о принятии на
работу отмечается,
что данный работник принимается на
временную работу,
или указывается продолжительность —
2 месяца.

5. Временные рабочие
и служащие имеют
право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом собственника
письменно за
три дня.

Временному рабочему
или служащему, незаконно
уволенному с
работы, должен выплачиваться средний
заработок за время вынужденного прогула
со дня увольнения до восстановления на
работе или окончания срока работы по
договору, но не более чем за три месяца.

6. Если такой работник
заключил трудовой договор на срок не
больше шести дней, то он может быть в
пределах этого срока привлечен к работе
по выходным дням
— без разрешения профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации,
а также к работе в праздничные дни. За
работу в эти дни иные дни отдыха не
предоставляются, а оплата
труда проводится в одинарном размере.

а) когда временный
работник проработал соответственно
сверх сроков, указанных в статье 1 этого
Указа, и ни
одна из сторон не потребовала прекращения
трудовых отношений;

б) когда
уволенного временного работника
снова приняли на работу на одно и то же
предприятие, в учреждение, организацию
после перерыва,
который не превышает одной недели,
если при этом срок его работы до и после
перерыва, в общем, соответственно
превышает два или четыре месяца.


В указанных случаях
работники не
считаются временными со дня, когда был
заключен первый трудовой договор.

8. Правовое положение
сезонных работников определяется Указом
Президиума Верховного Совета Союза ССР
«Об условиях
труда рабочих и служащих, занятых на
сезонных работах» от24.09.1974 г.

Сезонными
признаются работы,
которые в силу природных и климатических
условий выполняются не круглый год, а
в течение определенного периода (сезона),
не превышающего шести месяцев.

1) Лесная
промышленность и лесное хозяйство.

Добыча живицы,
барраса и еловой серы. Заготовка
пенькового осмола. Заготовка лыка.

Лесокультурные
работы —
подготовка грунта, посев и посадка леса,
уход за лесными культурами, работа в
лесопитомниках.

Лесозащитные и
противопожарные работы
— борьба с вредителями и болезнями
леса, прокладка минерализованных полос,
дежурство на пожарных вышках, наземное
пожарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.
Сбор и переработка пищевых продуктов
леса. Полевые лесоустроительные работы.

2) Торфяная
промышленность.
Болотно-подготовителъные работы. Добыча,
сушка и уборка торфа. Ремонт и обслуживание
технологического оборудования в полевых
условиях.

3) Сельское
хозяйство. Работа
в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве,
свекловодстве, хмелеводстве, на
выращивании и уборка картофеля, табака,
кормов, бахчевых культур.

Работа на
инкубаторно-птицеводческих и
межхозяйственных инкубаторных станциях.

4) Перерабатывающие
отрасли промышленности.
Работа на предприятиях переработки
плодоовощной продукции. Работа на
предприятиях сахарной отрасли
промышленности.

Первичное виноделие.

Оформление соглашений подобного рода обязательно не только при устройстве на постоянное место работы, но и в случае совместительства или работы временного плана. Посредством трудового соглашения гражданам предоставляются определенные гарантии.

В частности, недопустимо устанавливать прямые или косвенные ограничения прав или наличие преимуществ в зависимости от расовой принадлежности, пола, национальности, языка, происхождения, положения в социуме и иных параметров, не имеющих связи с деловыми качествами нанимаемого служащего.

Содержание составленного контракта отражает обязательства каждой из сторон, обозначенные в момент его заключения. Запрещено отказывать в заключении подобного соглашения женщинам, аргументируя такое решение периодом беременности или наличием детей, а также тем сотрудникам, которые на работу поступили после письменного приглашения посредством перевода от другого работодателя.

Если в оформлении трудового соглашения отказано, пострадавшее лицо имеет право потребовать от руководителя указать причину подобного решения в письменном изложении. Впоследствии, такой отказ можно рассмотреть в судебном порядке.

Документы, требующиеся для заключения трудового соглашения

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ.

В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

  • при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра (статья 69 Кодекса);
  • непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
  • оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66, 68 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Агентский договор это что за документ

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе. И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней.

Положения о форме трудового договора регламентируются статьей 67 ТК РФ.

Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо также указать, кто имеет право подписи договора (статья 20 ТК РФ):

  • со стороны работодателя право подписи принадлежит лицу, являющемуся единоличным исполнительным органом (директору, генеральному директору общества) либо уполномоченным органом на основании доверенности директора общества. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то право осуществлять прием на работу граждан и заключать с ними трудовой договор возникает при условии достижения им 18 лет и наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме;
  • работник трудовой договор подписывает лично, а в случаях, если работник не достиг еще совершеннолетия, – его законным представителем (одним из родителей, опекунов).

По общему правилу
(у которого есть много исключений)
изменение условий трудового договора,
как, кстати сказать, и гражданско-правового
договора, в одностороннем порядке
не допускается. Это означает, что
работник обязан выполнять только
те работы (функции), которые на него
возложены, не уменьшая их и не увеличивая,
а работодатель не вправе без
согласия работника поручать ему другую
работу или ограничивать его обязанности.

1) перевод на другую
работу;

2) перемещение
на другое рабочее место;

3) изменение
существенных условий труда.

— возложение
на работника одновременно со своей
основной работой обязанностей другого
работника (постоянно, временно);

— поручение работнику
разовых работ, не входящих в круг
его должностных (профессиональных)
обязанностей;

— увеличение объема
работ по той же профессии
(специальности).


К
существенным условиям труда согласно
ст.32 КЗоТ относятся системы и размеры
оплаты труда, режима работы, условия
о неполном рабочем времени, совмещении
профессий, тарификации работ, наименовании
должности.

По
общему правилу изменение существенных
условий договора возможно только
по соглашению сторон. Однако согласно
части 3 ст.32 КЗоТ вышеназванные существенные
условия трудового договора могут
меняться собственникомв одностороннем
порядке,
если эти изменения
вызваны изменениями в организации
производства и труда.

— решение
собственника об изменениях в организации
труда и производства должно
касаться не одного работника (в этом
случае без его согласия изменения
не возможны), а всех работников
структурных подразделений (бригады),
в которых он работает;

— изменения
не должны касаться трудовой функции
работника.

Кроме
того, работнику, который не согласен
с изменениями, предоставлено
право прекратить
трудовой договор по п.6 ст.36 КЗоТ
(часть 3 ст.33 КЗоТ). Работник также вправе
обжаловать
изменения условий труда в суде.
Об изменении существенных условий
труда — систем и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установления
или отмены неполного рабочего времени,
совмещения профессий, изменение разрядов
и наименования должностей и других —
работник должен быть поставлен
в известность не позже
чем за два месяца.

Перечень
основных документов, необходимых при
изучении раздела:

  1. Конституция
    Российской Федерации. Принята 12 декабря
    1993 г.

  2. Трудовой
    кодекс Российской Федерации. Принят
    30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в редакции
    Федерального закона РФ от 30 июня 2006 г.
    № 90-ФЗ).

  3. Список
    производств, цехов, профессий и должностей
    с вредными условиями труда, работа в
    которых дает право на дополнительный
    отпуск и сокращенный рабочий день,
    утвержденный Госкомтрудом СССР и
    Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №
    298/П-22 с последующими изменениями и
    дополнениями.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, любое трудовой контракт предполагает наличие ряда обязательных пунктов, среди которых выделяют следующие:

  • место работы. Если случается так, что служащий принимается на должность в филиале или структурном подразделении учреждения, находящемся не в этой местности, то следует указывать само представительство и его точное место расположение.
  • трудовая функция (какая работа должна выполняться сотрудником).
  • конкретное указание работы, которую сотрудник обязан выполнять.
  • дата начала работы, а в тех случаях, когда речь идет о срочном договоре, то и сроки его действия, а также причины, которые легли в основу составления подобного соглашения.
  • условия оплаты труда, причем, размер оклада или тарифная ставка служащего обязательно должны быть указаны.
  • режим работы и время отдыха (это необходимо только в ряде случаев, когда режим конкретного служащего отличается от общепринятого).
  • предусмотрена ли выплата компенсации в связи с тяжелой работой и работой, которая связана с вредным или опасным производством.
  • условия, которые оговаривают особенности характера работы в должных ситуациях (имеется в виду подвижная, разъездная, работа в пути и т.п.).
  • условие, предусматривающее обязательное социальное страхование сотрудника.
  • иные условия, которые предусмотрены законодательно.

В обязанности гражданина, поступающего на должность, входит предоставление работодателю ряда документов, список которых регламентирован законодательно. Среди них выделяют следующие:

  1. документ, удостоверяющий личность, обычно это паспорт;
  2. трудовую книжку, кроме тех случаев, когда речь идет о первичном заключении соглашения, либо о поступлении сотрудника на службу по совместительству;
  3. СНИЛС;
  4. военнообязанные лица должны предоставить документы, свидетельствующие о постановке на воинский учет;
  5. документ об образовании;
  6. если имеется квалификация, то документ, свидетельствующий о ее наличии (в тех случаях, когда это требуется).

Однако, этот список может быть расширен, то есть, предусмотрена вероятность того, что потребуются и дополнительные документы.

Оформление срочных трудовых контрактов на договорной основе осуществляется исходя из положений, прописанных в ст. 59 ТК РФ. Руководителю запрещено заключать контракты подобного рода с той целью, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий, обозначенных при заключении соглашения на неопределенный срок.

В тех случаях, когда контракт оформлялся для того, чтобы выполнить работу определенного плана, осуществление которой не обозначено точной датой, он должен быть расторгнут после того, как данный вид работы выполнен.

Если судом зафиксирован факт неоднократного оформления трудовых договоров срочного характера на непродолжительный период, подразумевающий выполнение одних и тех же трудовых функций, то им может быть признан такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Знание всех подробностей и нюансов заключения трудового договора, поможет гражданам при устройстве на работу избежать неприятных инцидентов.

Предлагаем ознакомиться:  Разовый договор поставки товара - образец

Увеличение объема работ

Поручение
работы другой профессии (специальности)
может осуществляться одновременно
с выполнением работ, обусловленных
заключенным трудовым договором
(отраженных в должностной, рабочей
инструкции) как на постоянной
основе, так и временно.

В
первом случае говорят о совмещении
профессий (должностей), во втором —
о выполнении
обязанностей временно отсутствующего
работника.
Также работнику могут поручаться разовые
работы, не входящие в круг его
обязанностей. В этом случае говорят
о поручении выполнения важных (особо
важных) заданий, за их выполнение
обычно выплачивается временная надбавка
или разовая премия.

а)
пересмотра
норм труда
(норм обслуживания, численности);

б)
без пересмотра
норм.

Во
втором случае увеличение объема работ
может производиться
временно, то есть на период
отсутствия работника или постоянно.
В этих случаях работник вправе
отказаться
от дополнительной работы, а если
он ее на себя принимает, то ему,
как правило, устанавливается доплата
к тарифной ставке
(окладу).

Статья 32. Перевод
на другую работу. Изменение существенных
условий труда.

Перевод на другую
работу на том же предприятии, в учреждении,
организации, а также перевод на работу
на другое предприятие, в учреждение,
организацию либо в другую местность,
хотя бы вместе с предприятием, учреждением,
организацией, допускается только с
согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных в статье 33
настоящего Кодекса, и в других случаях,
предусмотренных законодательством.

Не считается переводом
на другую работу и не требует согласия
работника перемещение его на том же
предприятии, в учреждении, организации
на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение в той же
местности, поручение работы на другом
механизме или агрегате в пределах
специальности, квалификации или
должности, обусловленной трудовым
договором. Собственник или уполномоченный
им орган не вправе перемещать работника
на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.

В связи с изменениями
в организации производства и труда
допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы
на той же специальности, квалификации
или должности. Об изменении существенных
условий труда — систем и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установлении
или отмене неполного рабочего времени,
совмещении профессий, изменении разрядов
и наименования должностей и других —
работник должен быть поставлен в
известность не
позднее, чем за два месяца.

Если прежние
существенные условия труда не могут
быть сохранены, а работник не согласен
на продолжение работы в новых условиях,
то трудовой договор прекращается по
пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.


1) перевод на
другую работу на том же
предприятии, в учреждении, организации;

2) перевод на
работу на другое предприятие,
в учреждение, организацию;

3) перевод в
другую местность,
хотя бы вместе с предприятием, учреждением,
организацией. Все эти переводы допускаются
только с
согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных
ст. 33 настоящего Кодекса, и в других
случаях, предусмотренных законодательством.

2. При переводе
работника на
другую работу
собственник или уполномоченный им орган
обязан ознакомить его с порученной
работой, условиями и оплатой труда и
разъяснить его права и обязанности;
проинструктировать по производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной
охране и другим правилам по охране
труда.

3. Комментируемая
статья разграничивает понятия перевода
на другую работу и перемещение
работника на другое рабочее место.
Разграничение указанных понятий имеет
принципиальное практическое значение,
поскольку перевод
на другую работу возможен только с
согласия работника, в
то время как для перемещения работника
на Другое рабочее место такого согласия
не требуется.


4. В п.31 постановления
Пленума
Верховного Суда Украины от 6.11.1992 г.
сказано, что переводом
на другую работу является поручение
работнику работы, не соответствующей
специальности, квалификации или
должности, определенной трудовым
договором.

Если при заключении
трудового договора было
обусловлено выполнение работы в
определенном отделе
или структурном подразделении, то при
перемещении в другое структурное
подразделение требуется согласие
работника, так как в данном случае
изменяются существенные условия труда.
Если же при заключении трудового договора
соответствующих условий оговорено не
было, собственник вправе переместить
работника из одного структурного
подразделения в другое, без изменения
существенных условий его труда, независимо
от согласия работника.

5. При переводе на
другую работу, по общему правилу,
требуется согласие работника.
Законодательством не установлена
строгая форма, в которой должно выражаться
согласие работника на перевод,
следовательно, такое согласие может
быть получено как в устной, так и в
письменной форме. Согласием работника
может считаться выполнение им порученной
в связи с переводом работы.

6. В случае перевода
работника на
другую постоянную нижеоплачиваемую
работу за работником сохраняется его
прежний заработок в течение двух недель
со дня перевода (даже если перевод был
произведен по просьбе работника) (ст.
114 КЗоТ).

За потерпевшими,
временно переведенными в соответствии
с заключением лечебно-консультативной
комиссии на более легкую нижеоплачиваемую
работу, среднемесячный заработок
сохраняется на срок до двух недель (ст
170КЗоТ).


7. Работники, временно
отсутствующие
на работе с сохранением по закону места
работы (должности), не
могут быть переведены
на другую работу.

8. Так как место
трудовой деятельности работника
определяется соглашением сторон при
заключении трудового договора, то,
следовательно, и изменять это условие
в одностороннем порядке нельзя.

9. Под другим
предприятием, учреждением, организацией
следует
понимать любое
предприятие, учреждение, организацию,
имеющие право приема и увольнения
работников, независимо от степени
хозяйственной самостоятельности и от
наличия или отсутствия у них прав
юридического лица.

Предлагаем ознакомиться:  Договор найма на работу без трудовой книжки

10. Перевод
работника на другое предприятие связан
с изменением одной из сторон трудового
договора. В связи с этим указанный
перевод рассматривается как самостоятельное
основание прекращения
трудового договора (п.5 ст. 36 КЗоТ) и
возникновение нового трудового договора.

11. В соответствии с
ч.5 ст.24 лицу, приглашенному на работу в
порядке перевода
из другого предприятия, учреждения,
организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений,
организаций, не
может быть отказано
в заключении трудового договора.


12. При переводе
работника в другую местность также
требуется согласие работника.

Под другой
местностью
следует понимать другой
населенный пункт.
Перевод на работу из одного населенного
пункта в другой, даже в пределах одного
административного района, рассматривается
как перевод в другую местность независимо
от наличия автобусного или иного
регулярного сообщения.

14. В части второй
комментируемой статьи законодатель
определил, что перемещение
— это передвижение работника на том же
предприятии, в учреждении, организации
на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение в той же
местности, поручение работы на другом
механизме или агрегате в пределах
специальности, квалификации или
должности, обусловленной трудовым
договором.

16. Частью 3 комментируемой
статьи предусматривается, что в связи
с изменениями в организации производства
и труда могут быть изменены существенные
условия труда без согласия работника.
Но есть и определенные ограничения.
Во-первых, об изменении существующих
условий труда работник должен быть
предупрежден за два месяца, а во-вторых,
он должен продолжать работу по такой
же специальности, квалификации или
должности.

17. Под изменениями
в организации производства и труда
следует понимать рационализацию
рабочих мест, введение новых форм
организации труда, в том числе переход
на бригадную форму организации труда
и, наоборот, внедрение передовых методов,
технологий и т.д.
(п. 10 Постановления Пленума Верховного
Суда Украины от 6.11.1992 г. «О практике
рассмотрения судами трудовых споров»).

существенными
условиями труда.
Это система и размер оплаты труда,
льготы, режим работы, установление или
отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий, изменение разрядов
и наименований и должностей, а также
другие условия труда.

Продолжительность
ежедневной
работы
(смены) не может превышать:

  • для
    работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5
    часов;

  • в
    возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

  • для
    учащихся, совмещающих в течение учебного
    года учебу с работой, —

    • в
      возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;

    • в
      возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов;

  • для
    инвалидов, — в соответствии с медицинским
    заключением;

  • для
    работников, занятых на работах с
    вредными и (или) опасными

    условиями труда, где установлена
    сокращенная продолжительность рабочего
    времени максимально допустимая
    продолжительность ежедневной работы
    (смены) не может превышать —

    • при
      36-часовой рабочей недели — 8 часов;

    • при
      30-часовой недели и менее — 6 часов.

Ночное
время
— время с 22 часов до 6 часов.

Сокращается
на один час продолжительность работы
(смены) в ночное время без последующей
отработки.

Не
сокращается
продолжительность работы (смены) в
ночное время для работников:

  • которым
    установлена сокращенная продолжительность
    рабочего времени;

  • принятых
    специально для работы в ночное время,
    если иное не предусмотрено коллективным
    договором.

Порядок заключения

Заключение трудовых соглашений может осуществляться на определенный или неопределенный срок не более 5 лет. Если в документе подобного рода не содержится информация относительно сроков действия, то его заключение признается осуществленным на неопределенный срок.

Если же ни от одной из сторон не поступило требований, связанных с расторжением контракта, носящего срочный характер в связи с тем, что срок его действия истек, и при этом сотрудником продолжают исправно выполняться вверенные ему обязанности, считается, подобное соглашение переходит в разряд заключенных на неопределенный срок.

В законную силу документ вступает с момента, как только были поставлены подписи каждой из сторон (если иное не было определено нормативными актами, федеральными законами или самим трудовым соглашением), либо с того дня, когда сотрудник фактически вышел на службу.

Работнику же следует приступить к исполнению своих оговоренных обязанностей с того момента, которое было определено трудовым договором, или, если такого пункта нет, со следующего рабочего дня после того, как подписанный документ вступил в силу.

Продолжительность ежедневной работы

  • когда
    это необходимо по условиям труда;

  • на
    сменных работах при шестидневной
    рабочей недели с одним выходным днем.

Не
допускаются
к работам в ночное время:

  • беременные
    женщины;

  • работники
    до 18 лет, за исключение лиц участвующих
    в создании и (или) исполнении художественных
    произведений.

Могут
привлекаться к
работам в ночное время только с их
письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в
установленном порядке:

  • женщины,
    имеющие детей до 3-х лет;

  • инвалиды;

  • работники,
    имеющие детей-инвалидов;

  • работники,
    осуществляющие уход за больными членами
    их семей в соответствии с медицинским
    заключением;

  • матери
    и отцы, воспитывающие без супруга
    (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

  • опекуны
    детей до 5 лет.

При
этом указанные работники должны 
быть  в письменной  форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в
ночное время.

Каждый час работы в
ночное время оплачивается в повышенном
размере по
сравнению с работой в нормальных условиях
(ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры
повышения оплаты труда в ночное время
устанавливаются Правительством РФ с
учетом мнения Российской Трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Конкретные размеры 
повышения оплаты труда за работу  в 
ночное время устанавливаются:

  • коллективным
    договором;

  • локальным
    нормативным актом, принимаемым с учетом
    мнения представительного органа
    работников;

  • трудовым
    договором.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector