Два трудовых договора у одного работодателя

Сколько трудовых договоров заключается с сотрудником в одной организации

Добрый день. Помогите разрешить ситуацию с трудовыми договорами. У нас в организации с работниками заключались по несколько договоров, мне хочется навести порядок с договорами но как сделать это правильно. Приведу один пример: работник работает с 2001 года 1й договор у него с 2003 года где указано что принят на работу тоже с 2003 года а не с 2001, 2й договор у него с 2005 года(хотя работник не увольнялся) и 3й договор у работника с 2006 года имеющий 2 доп.соглашения.

Я понимаю, что вся эта «кухня»(не могу подобрать другие слова для данных действий) не привильная но как теперь исправить то ,что уже сделано. Самое главное как сформулировать в доп.соглашнии и к которому из этих всех договоров.Работник работает по настоящее время и за все время работы неоднократно были переводы в должности.Заранне спасибо, ваши ответы очень помогают в работе.

Более того, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В случае, когда в одном трудовом договоре с совместителем закреплено условие о выполнении работы по двум должностям, невозможно реализовать на практике право работодателя на прекращение этого трудового договора в случае приема на работу работника, для которого работа по одной из должностей, занимаемых лицом, работающим по совместительству, будет являться основной. Иными словами, если работа по одной из должностей не поручена работнику на условиях совмещения профессий (должностей), т.е.

Трудовой кодекс РФ предусмотрел только один случай выполнения работником в рамках одного трудового договора наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Речь идет о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). Выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия.

Также с письменного согласия работника работодателем устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно составить договор аренды квартиры

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Исходя из этого полагаем, что изменение условий срочного трудового договора, в том числе и условия о сроке действия срочного трудового договора, вполне возможно и производится по правилам главы 12 Трудового кодекса РФ. В частности, ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем безусловно правомерным вариантом оформления трудовых отношений в рассматриваемой ситуации будет расторжение трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

В этом случае, по нашему мнению, законодатель не допускает возможности закрепления в одном трудовом договоре условия о выполнении работником работы по нескольким должностям. Панорама башкортостана Следовательно, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником по каждой из занимаемых им должностей.

При установлении режима рабочего времени следует помнить об ограничении продолжительности их рабочего времени по совместительству, установленного ст. 284 ТК РФ. Временный трудовой договор Важно По вопросу о возможности продления срочного трудового договора существуют разные мнения. Официальная позиция Роструда по данному вопросу не отличается последовательностью.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector