Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Заключение ученического трудового договора

Ученический договор. Условия, минимизирующие риски работодателя

Про налоговую оптимизацию, пушкина и ученические договоры

Во-вторых, согласно статье 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, а согласно статье 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям являются недействительными и не применяются.

Учитывая то, что в статье 205 ТК РФ не было прямо сказано, что нормы трудового законодательства распространяются исключительно на вторую категорию учеников (тех, которые уже являются работниками данной организации), это давало основание думать, что оно затрагивает и тех лиц, которые ищут работу.

Налоговые риски при заключении договора

Трудовой кодекс, а именно его статья под номером 198 гласит, что ученический договор является дополнением к трудовому договору, заключаемому между работником и организацией. 

В данный момент применяется только две его разновидности:

  1. Ученический договор с соискателем должности, который хочет получить определенную специальность и устроиться на предприятие. Этот документ носит гражданско-правовой характер. Главное отличие ученического договора при приеме на работу в том, что на момент его заключения и подписания между сотрудником и работодателем еще нет. Претенденту на вакантную должность руководством предприятия будет оплачено обучение, после чего он сможет приступить к выполнению работы.
  2. Соглашение с трудоустроенным сотрудником для профессионального обучения или переобучения. Можно заключить как ученический договор без отрыва от работы, так и с отрывом от производства. В этом случае договор можно заключить и для обучения служащего и для повышения его квалификации или полной смены профиля и рода деятельности.

Отметим, что заключение ученический договор со стажером или сотрудником возможно только между юридическим и физическим лицом. Индивидуальный предприниматель или иное физическое лицо не может вступать в качестве инициатора данного обучения. Все издержки и затраты на учебный процесс работодатель оплачивает самостоятельно.

Каковы доводы организации-налогоплательщика? Заключение ученических договоров с лицами, ищущими работу, выгодно для фирмы, так как «вырастить» нужного специалиста в своем коллективе дешевле и практичней, чем нанимать сразу дипломированного работника, который сможет по праву называться специалистом лишь по истечении определенного времени.

На этом основании считаем, что сумма стипендии может быть отнесена на расходы, уменьшающие налоговую базу, в силу пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ как другие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.

В отношении расходов по выплате стипендий по ученическим договорам со своими работниками считаем, что такие расходы могут быть учтены при исчислении налоговой базы по прибыли на основании статьи 255 НК РФ, поскольку согласно нормам трудового законодательства (статья 198 ТК РФ) ученический договор в данном случае является дополнительным к трудовому.

Предлагаем ознакомиться:  Договор с артистом на разовое выступление образец

Между тем разрешение этого спора имело не столько теоретическое, сколько практическое значение при решении многих вопросов, связанных с периодом ученичества. Представим себе, что лицо, ищущее работу, с которым заключен трудовой договор, повредило оборудование работодателю.

Ученический договор. Условия, минимизирующие риски работодателя

Если такой ученический договор подчиняется гражданскому праву, то работодатель может попытаться взыскать с работника убытки (то есть и прямой ущерб, и упущенную выгоду). Если исходить из того, что такой договор должен был соответствовать трудовому законодательству, то от мечты получить от работника компенсацию за упущенную выгоду работодателю следовало отказаться. Спорные вопросы возникали и при расторжении ученического договора с лицом, ищущим работу.

Информационно-правовое обеспечение

Они выпустили внутренний документ — Методические рекомендации по организации проведения выездных проверок плательщиков страховых взносов (утв. распоряжением Правления ПФР от 03.02.2011 № 34р). В документе сказано, что при проверке контролерам следует анализировать, в том числе, трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, приказы, договоры гражданско-правового характера и соглашения, заключенные с физическими лицами.

Выходит, что ученические договоры с большой вероятностью привлекут внимание при проверке. И оцениваться ученический договор, конечно же, будет на корректность оформления, поскольку из базы для начисления страховых взносов выводятся стипендии.

Добавлю, что суммы стипендий по ученическим договорам не облагаются страховыми взносами, но только если учреждение вправе предоставлять образовательные услуги, а обучение обусловлено производствен­ной необходимостью.

Обязательные условия и особенности ученического договора

Дополнительное соглашение на прохождение учебы за счет работодателя заключается между сторонами в письменной форме и в двух экземплярах. Один остается у работодателя и подшивается в личное дело сотрудника, а второй отдается на руки служащему.

Начало срока действия данного договора и самой учёбы указывается в этот документе. Период обучения может быть продлен на время болезни или отпуска сотрудника, а также по иным причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Трудовым законодательством предусмотрено, что время профобучения не должно превышать нормы трудового времени данного сотрудника. Ученики, являющиеся сотрудниками предприятия, освобождаются от трудовой деятельности или переводятся на неполный рабочий день.

Закон также говорит о том, что вовремя прохождения обучения и учебной практики наниматель обязан платить служащему стипендию. Её размер не может быть ниже МРОТ, установленного в данном регионе. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается в соответствии с действующими в организации расценками.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста с точки зрения ТК РФ рассматриваются наравне с остальными сотрудниками компании. На данном этапе ученический договор вместо трудового договора дает возможность несовершеннолетнему работнику получить необходимые знания, а также практику в процессе выполнения практических задач.

Согласно ст. 26 ГК РФ, граждане возрастом 14-18 лет могут самостоятельно, но при письменном согласии законных представителей, идти на заключение сделки с нанимателем (кроме пункта 2 данной статьи). 

Также дети такого возраста могут самостоятельно:

  1. Распоряжаться своей заработной платой
  2. Открывать вклады в банках (депозиты)
  3. Совершать мелкие сделки по п. 2 ст. 28 ГК РФ
  4. Иметь и осуществлять авторские права
Предлагаем ознакомиться:  М видео куда написать жалобу на сотрудников

Важно: если ребенок, достигший 16 лет, уже является сотрудником организации, он может без согласия попечителя, родителей заключить ученический договор в дополнение к трудовому.

Готовые проекты для самостоятельного

Политика обработки и защиты персональных данных Организации 1. Общие положения1.1. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) составлена в соответствии с п. 2 ст. 18.

1 Федерального закона Российской Федерации «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года (ред. от 21.07.2014) а также иных нормативно-правовых актов Российской Федерации в области защиты и обработки персональных данных и действует в отношении всех персональных данных (далее – Данных), которые Организация (далее по тексту – Оператор, центр, общество) может получить от субъекта персональных данных, являющегося стороной по договору оказания медицинских услуг (пациент или его законный представитель), гражданско-правовому договору, а так же от субъекта персональных данных, состоящего с Оператором в отношениях, регулируемых трудовым законодательством (далее – Работника).1.2.

Описание ученического договора

В основной части ученического договора в обязательном порядке указываются следующее:

  1. Квалификация ученика, которая будет ему присвоена после завершения учебного процесса.
  2. Наименование организации, занимающейся учебной деятельностью.
  3. Обязанность работодателя предоставить сотруднику все возможности для беспрепятственного обучения.
  4. Обязательства работника пройти учёбу, сдать экзамены и отработать в данной организации установленное договором время в присвоенной ему квалификации.
  5. Период обучения.
  6. Размер выплат в период прохождения учёбы.

Далее в договоре должны быть указаны права и обязанности сторон. Главная обязанность работодателя – своевременно и в полном объёме оплачивать обучение. Также среди обязанностей работодателя указывается необходимость платить сотруднику, проходящему обучение, стипендии.

В обязанности ученика входит:

  1. Необходимость посещать все занятия.
  2. Добросовестно выполнять все задания в рамках учебного процесса.
  3. Проходить все обязательные аттестации и квалификации.
  4. Получить документы, подтверждающие обучение, и передать их работодателю.

Проходить учебу работник может в любой организации, которая имеет на это лицензию. Также между учебным заведением и организацией должен быть заключен договор на обучение персонала данной фирмы. Отметим, что некоторые предприятия самостоятельно создают собственные учебные центры, которые имеют четкую направленность и профиль, соответствующий деятельности этого самого предприятия.

В качестве преподавателей там могут выступать как лица, нанятые со стороны, так и сотрудники предприятия, имеющие многолетний опыт, необходимую квалификацию и знания, которые можно передать ученикам.

В большинстве случае в ученическом договор с отработкой указывается определенный период, который сотрудник должен отработать на предприятии после присвоения ему квалификации. Как правило, этот срок составляет один год.

Это является некой гарантией для работодателя, что все затраты на обучение сотрудника были не напрасны. Но согласно закону можно составить или отдельным пунктом прописать ученический договор с возмещением обучения.

Налоговые риски работы с агентами и иными посредниками

Важно

Передача коммерческими организациями своих активов в безвозмездное пользование. — Возложение на арендатора обязанностей по текущему и капитальному ремонту полученного в аренду транспортного средства с экипажем, Расходы арендатора не будут признаны налоговым органом, так как по закону эти расходы обязан нести арендодатель. — Если по договору передано в аренду имущество, собственником которого является третье лицо. Такой договор признается недействительным, а внесенные арендные платежи исключаются из состава расходов арендатора.

Предлагаем ознакомиться:  Договор выкупа автомобиля в рассрочку образец

— Плата за аренду объекта недвижимости не признается расходами арендатора, если договор аренды не зарегистрирован в регистрационной палате. Такой договор считается незаключенным.

Отказ от ученического договора

Ученический договор. Условия, минимизирующие риски работодателя

Трудовой Кодекс защищает не только права сотрудника, но и права работодателя. Если служащий увольняется с предприятия до окончания срок ученичества, то ему необходимо будет возместить все убытки, которые понес работодатель, отправляя его на учёбу.

Иными словами, работник должен вернуть все средства, выдаваемые ему в качестве стипендии за весь период обучения. Действие контракта на профессиональное обучение заканчивается после истечения его срока и после успешной сдачи работником всех квалификационных экзаменов.

Для отказа от ученического договора сотруднику необходимо написать соответствующее заявление и отдать его на рассмотрение непосредственному руководителю. В обязательном порядке в этом документе должна быть указана причина, по которой работник хочет прекратить учебу.

Налоговые риски: методы самообороны

Это требование ст. 199 ТК РФ 3 . Заметим, что стипендия не платится, если работник проходит обучение, но не получает какой-либо специальности или квалификации (к примеру, вечерние курсы иностранного языка). В этом случае и ученический договор, как правило, не заключается.

Инфо

Экономия на взносах реальна Суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку Просто ИМЕЙТЕ В ВИДУ Чиновники согласны, что стипендия по ученическому договору освобождена от страховых взносов в фонды (письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08­13985). работников, не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ 2 ). Следовательно, плата образовательному учреждению исключается из базы для начисления взносов.

Что нам дает ученический договор

Внимание

Последовательно оформляются трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка. На что следует обратить внимание при выполнении этих действий? Прежде всего, на особенности определения условий трудового договора: — Отсутствие испытания при приеме на работу.

В ст. 207 ТК РФ четко прописано, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. — Указание на то, что трудовой договор заключен в соответствии с условиями ученического договора. Это необязательное требование, но при судебном разбирательстве ссылка на него в договоре может оказаться нелишней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector