Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение по статье: за что могут уволить?

Угрожая увольнением по статье

Работодатель угрожает уволить по статье если не подпишу все документы

здравствуйте! у меня супруга работает на почте, в связи с перездом решила улолится, но её не отпускают, сначало уговаривали остаться, затем начали угражать что уволят по статье, дело дошло до скандала, как быть в такой ситуации?

Андрей, г. Черемхово

Работодатель угрожает уволить по статье: что делать

Что делать, если работадатель частной фирмы 2 с небольшим месяца не выплачивал пособия по рождению ребенка, а потом заявил что данное заявление не было зарегистрировано и утеряно (все справки и само заявление было, есть 2 свидетеля).

После подачи заявления в прокуратуру, работодатель угрожает уволить по статье, либо предлагает уволиться по собственному желанию, работу соотвественно не дает. Справки о том что пособия по уходу за ребенком не выплачивались и то что я не был в отпуске по уходу за ребенком, не дает по причине отсутствия заявления по выплатам пособия по рождению ребенка.

Денис, г. Волгоград

Работодатель угрожает уволить по статье: что делать

Добрый день.

Поскажите, пожалуйста, как мне действовать.

Я проработал пол года в компании, мне каждый день обещали заключить трудовой договор. Зарплата постоянно задерживалась и я решил уволиться.

Так как у меня это первое место работы, то мне завели трудовую книжку и карточку социально страхования. Так же открыли дебетовую карту по зарплатному проекту.

Кроме заявления на работу я больше никаких документов не подписывал.

Я уволился месяц назад. До сих пор мне не выдали заработную плату за последние месяцы работы, не отдали трудовую и карточку социального страхования. Через социальные сети присылают сообщения, что если я не подпишу все документы (договор, ведомости), то меня уволят по статье. Что мне делать? Как получить свои документы и деньги?

Причины увольнения по статье

Если работодатель решил вас уволить по статье, то обратите внимание на запись в трудовой книжке. Никаких других оснований увольнения по инициативе нанимателя там быть не может:

  • сокращение штата или ликвидация организации;
  • смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
  • несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
  • совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
  • руководитель организации принял решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при трудоустройстве подал фиктивные документы;
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Прогул

Прогул — самая распространенная причина увольнения по инициативе работодателя.

Работника можно назвать прогульщиком, если он:

  • не находится на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден письменно;
  • вообще на явился на работу.

Учтите, что прогул не приравнивается к отсутствию на работе по уважительной причине. Не считаются прогулом следующие ситуации:

  • Потребовалась медицинская помощь

Это может быть несчастный случай на производстве или другая чрезвычайная ситуация, когда работник вынужден обратиться за помощью для себя или коллеги.

  • Участие в следственных мероприятиях

Не имеет значения, кем вы являетесь — подозреваемым, понятым или свидетелем. Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью.

  • Работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней

Работать бесплатно вы не обязаны. Но прежде, чем уйти на незапланированный отдых, нужно письменно сообщить об этом руководству.

Пьянство

К основным признакам алкогольного опьянения можно отнести:

  • наличие характерного запаха;
  • шатающаяся походка, нарушение координации движений;
  • тремор рук;
  • неадекватная реакция на какие-либо действия или слова других людей, агрессивное или раздраженное поведение;
  • невнятная речь;
  • бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженные зрачки.

Однако указанные признаки не дают однозначного ответа, принимал ли человек алкоголь или нет. Поэтому пьянство на рабочем месте доказать проблематично.

Законодатель делает несколько важных уточнений к увольнению за алкогольное опьянение:

  • факт опьянения на рабочем месте должен быть зафиксирован документально;
  • сотрудника должны поймать в нетрезвом состоянии в рабочее время.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформить увольнение по соглашению сторон образец

Существует несколько категорий трудящихся, которых нельзя уволить за пьянство на работе — это несовершеннолетние работники и беременные женщины.

Утрата доверия

Данное основание увольнения содержится в п. 7 ст. 81 ТК РФ. Его можно использовать только в отношении материально ответственных работников — кассиров, продавцов, бухгалтеров, кладовщиков и др.

Поводом к утрате доверия может послужить:

  • умышленный проступок — например, обвешивание или обсчет покупателя в магазине;
  • халатность, небрежное отношение к товарным и материальным ценностям — например, несоблюдение условий хранения скоропортящихся товаров.

Вина сотрудника должна быть подтверждена документально (актом ревизии, инвентаризации, докладной запиской).

Воровство

Воровство — это хищение чужого имущества. При этом работодателю наносится ущерб.

С юридической точки зрения, хищение имеет несколько разновидностей:

  • кража— тайное завладение чужой собственностью;
  • грабеж— открытое завладение имуществом (с насилием или без него);
  • разбой— нападение на собственника имущества (с насилием или с угрозой его применения);
  • мошенничество— получение материальных ценностей с помощью обмана или введения в заблуждение;
  • присвоение— оформление в собственность имущества, вверенного сотруднику для каких-либо целей.
  • растрата— незаконный расход или продажа вверенного имущества.

Если работодатель выявил любое из перечисленных нарушений, он имеет полное право уволить работника. Но только при одном условии — его вина доказана судом.

Уволить за несоответствие занимаемой должности могут в двух случаях:

  1. по состоянию здоровья (основание — медицинское заключение);
  2. из-за недостаточной квалификации (основание — результаты аттестация или переаттестации).

В первом случае все ясно. Расторжение трудовых отношений по второму основанию проходит в три этапа:

  1. проведение аттестации, определяющей, насколько подготовлен сотрудник к работе;
  2. подведение итогов;
  3. оформление документов на увольнение, если результаты аттестации оказались отрицательными.

Процедура увольнения по статье

Угрожая увольнением по статье

Увольнение по инициативе работодателя проходит в несколько этапов:

  1. Подтверждение факта нарушения

Это может быть медицинская справка о наличии опьянения, акт инвентаризации и другие документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

  1. Предупреждение

Этот этап имеет свои особенности, которые напрямую зависят от причины увольнения. Например, в случае прогула наниматель обязан взять с работника письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц, чтобы применить карательные санкции. За каждый проступок может применяться только одно наказание.

  1. Ознакомление с приказом

Работодатель издает приказ и направляет работнику для ознакомления. В документе указывается причина, по которой сотрудника освобождают от должности, и дата увольнения. Он обязан расписаться в приказе.

  1. Приказ об увольнении

Законодательство требует издания двух приказов. Первый должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй — расторжение трудовых отношений.

В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и другие необходимые бумаги (справку 2-НДФЛ, справку о трудовом стаже и др.), а также сделать расчет всех положенных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по статье утрата доверия

Если работник считает увольнение незаконным, он вправе обжаловать решение руководителя через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector