Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Условия увольнения при ликвидации предприятия

Основная информация

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации предприятия — комплексные мероприятия, касающиеся не только юридического лица, но и каждого отдельно взятого сотрудника. Избежать увольнения при прекращении хозяйственной деятельности  организации невозможно, однако трудовое законодательство защищает интересы лиц оставшихся без места работы, и поэтому регламентирует обязанность работодателя соблюсти определенные права бывших подчиненных.

Некоторые работодатели, перед грядущей ликвидацией предприятия, заставляют своих сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением трудового законодательства и прав работников.

Бесплатная юридическая консультация по теме Увольнение при ликвидации предприятия

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях может быть выплачена компенсация еще за 1 месяц.

В нормах трудового законодательства разобраться сложно, поэтому чтоб не допустить неправомерных действий со стороны работодателя при увольнении, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.

Определения

Условия увольнения при ликвидации предприятия

Ликвидация юридического лица — установленная законодательством процедура прекращение юридического существование предприятия или организации.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

  • по решению учредителей;
  • по решению суда.

Обязанности работодателя: выплаты и гарантии

Каждый сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет права и гарантии на своевременный расчёт. Частный предприниматель или ООО должны произвести ряд выплат, начисления для работника:

  • Заработная плата за последний месяц, учитываются отработанные дни по факту.
  • Компенсации в счёт основного отпуска, которым наградил каждого работник ТК РФ, также компенсационные выплаты касаются дополнительного отпуска.
  • Выходное пособие.

Цель перечисленных выплат — возместить материальный ущерб, который понесёт работник в следующий месяц после того, как было проведено сокращение. Права на финансовое пособие имеют не только основной штатный состав, но и персонал, работающий по совместительству.

Компенсация отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации обеспечивает права каждого работника на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Если же гражданин не воспользовался данным правом по какой-либо причине, в том числе и в связи с ликвидацией предприятия, он имеет право на получение компенсации, выраженной в денежном эквиваленте.

За пропавшие отпуска, как основные, так и дополнительные работнику начисляются денежные средства. Если ООО либо частный предприниматель предоставляет персоналу компании отпуск в рабочих днях, расчёт компенсации производят, полагаясь на количество дней. Аналогичный порядок предусмотрен и для отпуска в календарных днях.

На компенсацию отпуска имеют право и сотрудники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. Для расчёта суммы отпускных средний ежедневный заработок умножают на число дней, не использованных по назначению.

Выходное пособие

Сокращение сотрудников ликвидированного предприятия возлагает на администрацию обязательные выплаты выходного пособия. О материальных средствах этой категории говорит закон №90-ФЗ Трудового Кодекса РФ, принятый 30 июня 2006 года. Расчёт денежной суммы — среднемесячный заработок гражданина за последний год или фактическое время работы, если сотрудник имеет меньший стаж в данной организации.

Работодателем обеспечена выдача сотруднику денежных средств на период поиска и нового трудоустройства. Минимальный размер этих выплат — среднемесячный доход работника, ниже компенсация быть не может. Максимальный срок предоставления выплат – два месяца после даты увольнения. Продление возможно только на месяц, когда Служба занятости не смогла предложить уволенному гражданину новую работу по специальности/профилю в течение 14 дней.

Расчётный период

Условия увольнения при ликвидации предприятия

Работодатель производит выплаты в последний день, если гражданин не был на рабочем месте и не смог получить заработную плату и компенсационное пособие, организация обязана выплатить денежные средства сотруднику по первому требованию в связи с его принудительным увольнением. Для каждого работника администрация предприятия выписывается расчёт по форме, утверждённой постановлением Госкомстата.

Выплаты производятся в наличной форме под подпись в ведомости, может быть использован банковский перевод денежных средств.

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Закрытие организации может осуществляться по инициации:

  • собственника предприятия;
  • кредиторов – одного или нескольких;
  • государственного органа.

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:

  • уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
  • произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

Такое возможно, но чтобы вам выдали это Соглашение второй экземпляр на руки, чтобы там стояла только подпись директора, а ни какого то зама и стоял оттиск печати организации.

Условия увольнения при ликвидации предприятия

Еще вы можете уволиться в связи ликвидацией и пусть вас уведомили за один месяц до ликвидации, но вот только выплатить вам должны, как будто уведомили вас за два месяца, т.е. месяц вы будете работать до ликвидации и получите зп, потом вам должны выплатить еще за один месяц, который должен быть уведомлением, который вы должны опять же были работать, но согласились, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией через месяц.

Что это означает на практике? Первое: при увольнении вам должны выплатить (помимо з/пкомпенсации за отпуск) средний месячный заработок. Второе: в течение двух недель после увольнения обязательно встаньте на учет в орган занятости! Третье: если по истечении двух месяцев с момента увольнения вы не трудоустроились на новое место, то ваш бывший работодатель обязан выплатить вам второй средний заработок.

Оформление необходимой документации в связи с ликвидацией

После официального уведомления сотрудников, Службы занятости и профсоюза, действующего в данной организации, на плечи работодателя ложится обязанность подготовить и представить каждому работнику основной документ, определяющий увольнение в связи с закрытием компании.

В качестве главной официальной бумаги выступает Приказ Т-8. Образец Приказа о прекращении трудового договора с работником форма Т-8 утверждён трудовым законодательством Российской Федерации. Издательство документа должно происходить после уведомления работников, а именно в течение 2-х месяцев перед полным прекращением деятельности.

Приказ должен иметь двусторонние подписи, если кто-либо из сотрудников не имеет возможности ознакомиться с документом и поставить личную подпись, на приказе необходимо сделать соответствующее примечание.

После ознакомления работников с приказом об увольнении в связи с ликвидацией организации, работодателю необходимо внести записи в трудовые книжки персонала. Отметки должны повторять в точности трактаты Трудового Кодекса РФ, ссылаться на конкретную статью, её часть, пункт.

Сокращение персонала в связи с закрытием ООО, ИП предусматривает определённые правила для работодателя по заполнению и выдаче трудовых книжек:

  • Внесение записи регламентируется Трудовым законодательством России, ссылка на эту статью является обязательной при заполнении трудовой книжки. В трудовой графе «Причины увольнения» прописывают: «Уволен по причине закрытия организации, п.1 ст. №81 Трудового Кодекса».
  • Если трудоустройство работника подтверждает только договор, причина увольнения формируется в таком виде: «Уволен в связи с расторжением договора по причине ликвидации предприятия», указывается пункт и статья (те же).
  • Оформленная по всем правилам трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день, этот же день принимается и за день увольнения. Кроме этого, вместе с трудовой книжкой каждый работник имеет права на получение не только заработанных денег, но и некоторых выплат в счёт компенсации незавидного положения.
Предлагаем ознакомиться:  Нотариально удостоверенный договор дарения

В законе не указано, что дополнительная компенсация выплачивается только за время, оставшееся до истечения минимального, то есть двухмесячного, срока предупреждения. Дополнительная компенсация, по своей сути, призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Работодатель 03.12.2012 вручил работнику уведомление о сокращении его должности и предстоящем увольнении 04.03.2013 (через 3 месяца).

В данный момент я нашла другую работу 10.05.2013

Если работник при ликвидации предприятия не желает увольняться по соглашению сторон, и отказывается от предложения работать в аналогичном предприятии, как его могут уволить согласно трудового кодекса? 02.07.2013

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3лет. Ушла с работы в апреле 2010 года сначала в ежегодный отпуск на 28кд, потом на больничный по БиР 18.07.2012

Здравствуйте! Нашу организацию перекупила другая компания, и с 01.10 всех сотрудников хотят перевести в другую организацию.

Условия увольнения при ликвидации предприятия

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам распространяются и на право на отпуск. Для исчисления суммы этой компенсации берется средний заработок за год и умножается на все дни неиспользованного отпуска.

Согласно ТК РФ при отработке целого года работнику начисляется 28 дней отпуска. Если же год отработан не до конца, то компенсацию считают по имеющимся месяцам. Однако организация вправе округлить дни оплаты за неиспользованный отпуск, но только в пользу сотрудника.

Данный вид компенсации не подлежит налоговому и страховому исчислению. При компенсации, однако, может быть учтен налог на прибыль и НДФЛ.

Правила увольнения при ликвидации

Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия происходит в несколько этапов.

Для начала необходимо наступление оснований, по которым юридическое лицо будет ликвидировано. Им может быть принятие соответствующего решения учредителями предприятия, а также вступление в силу решение суда  о прекращении деятельности организации.

Далее следует:

  • создание ликвидационной комиссии, либо назначении лица уполномоченного производить ликвидацию;
  • разработка плана ликвидации- является не обязательным этапом, однако проводится с целью оптимизации и ускорения процесса увольнения сотрудников;
  • разработка плана увольнения — практикуется на крупных предприятиях, где планируется поэтапное сокращение сотрудников.

Как правило, при ликвидации организации, о предстоящем сокращении уведомляются все сотрудники.  Не исключены ситуации, при которых некоторые из штатных сотрудников необходимы  на непродолжительное время. И для этого с такими работниками заключаются гражданско-правовые договора;

Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить эту процедуру. Что касается работников, понятно, что всех увольняют. Но при этом если ликвидация в итоге не состоялась, то каждый из них может быть восстановлен на тех же условиях, что и раньше, по решению суда. Получается, что увольнение по данному основанию является правомерным только в случае действительной ликвидации.

Ее не следует путать с заменой собственника или с реорганизацией. Так как никаких правопреемников не возникнет, абсолютно все работники, включая беременных и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, увольняются. Поэтому никаких дополнительных согласований с органами по защите прав этих работников не требуется.

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам и все другие шаги осуществляются в строгой последовательности. Тогда удастся избежать и конфликтов с работниками, и излишних материальных затрат.

Предупреждение работников об увольнении

Согласно закону РФ, хозяин обязан предупредить работников о ликвидации предприятия не позднее чем за два месяца. Стоит отметить, что если работник на время предупреждения находится в отпуске или является нетрудоспособным, данные особенности прописаны в законе РФ, статье 9.

В законе нет четких оснований по поводу того, как обязаны предупреждать сотрудников, но на практике в основном используется два варианта:

  1. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия – данный метод требует личного ознакомления каждого работника с ним, после того как они прочтут, необходима их подпись под данным документом.
  2. Персональное уведомление для каждого работника, который будет уволен при ликвидации. Данный метод тоже предусматривает подпись каждого увольняемого.

Для того, чтобы уволить работников ликвидации организации, согласие профсоюза не требуется. Работников стоит предупредить заранее до 2 месяцев, также от вас требуется отправление информации в центр занятости.

Согласно закону, собственник должен предупредить профсоюз о ликвидации предприятия, в том числе предоставить список увольняемых и причину, а также категорию работников, которых данный вопрос будет касаться напрямую или косвенно. Но согласно статье 43 КЗоТ их согласие на увольнение не требуется.

Получатся, хозяин фирмы должен в обязательном порядке предоставить профсоюзу сведения за три месяца, но ждать их решения он не обязан. В обязанности собственника входит уведомление каждого работника, а также сбор их подписи о том, что они ознакомлены с данной информацией.

Руководитель организации, где идет увольнение работников при ликвидации предприятия, также подлежит сокращению. Это же касается и главного бухгалтера. Обычно процессом закрытия компании руководит постороннее лицо, а при банкротстве назначается арбитражный управляющий, поэтому все руководство предприятия увольняется на общих основаниях. Их полномочия заканчиваются, и они вправе претендовать на те же выплаты, что и все остальные сотрудники.

Но есть определенный круг рабочих лиц, которых уволить беспрекословно не позволяет закон. К ним относятся беременные женщины и мамы, имеющие детей младше 3 или 6 лет. До достижения ребенком возраста 3 лет женщина вправе находиться в отпуске по уходу за малышом. Если же ребенок старше этого возраста, но пока еще ему не исполнилось 6 лет, то мама тоже может находиться в отпуске по уходу за ним, но при условии медицинских показаний.

Хоть при ликвидации предприятия увольнение следующих граждан и допустимо, но они должны быть устроены на новое место работы:

  1. Условия увольнения при ликвидации предприятияМатери-одиночки при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Под матерями-одиночками закон в данном случае понимает незамужних дам с ребенком, в свидетельстве о рождения которого нет записи об отце. К ним же относятся вдовы и разведенные, причем наличие пенсии или алиментов роли не играет.
  2. Отцы, воспитывающие ребенка без матери.
  3. Приемные родители или опекуны.
  4. Сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Даже если идет ликвидация организации, таких сотрудников можно уволить лишь с согласия органов, занимающихся несовершеннолетними детьми.

Часты случаи, когда предприятие ликвидируют совсем не в добровольном, а наоборот, в принудительном порядке.

Такую ликвидацию проводят те же органы, которые создавали данное предприятие. Решение о проведении принудительной ликвидации может вынести суд. Помните, любая организация, а соответственно, и весь ее персонал, могут столкнуться с таким понятием, как ликвидация.

Ликвидация предприятия – это некая определенная процедура, в результате проведения которой предприятие лишается всех своих прав и, соответственно, обязанностей.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред.

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1

Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения — п. 3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст.

Предлагаем ознакомиться:  Страхование при выдаче кредита

Обоснование: Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это значит, что работодатель может уведомить работников и за больший срок, например за три или четыре месяца, главное, не меньше чем за два.

Но увольнение возможно и до истечения данного срока. В частности, ч. 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость (или отсутствие таковой) компенсационных выплат.

1. Если в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию, то данный случай не подпадает под действие ст. 180 ТК РФ в части выплаты компенсаций, и вот почему. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — инициатива работника, а не в связи с ликвидацией. А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, ему не положены.

2. Если же работник в заявлении просил о досрочном увольнении по сокращению штата, ситуация иная. Как видно из ст. 180 ТК РФ, право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник, хотя реализовать данное право работодатель может только при наличии согласия работника. Работник также может быть инициатором досрочного расторжения трудового договора, если не желает продолжать трудовые отношения на любых условиях.

Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судебная практика. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 13.06.2012 по делу N 33-1322: иск о взыскании дополнительной компенсации и судебных расходов удовлетворен правомерно, так как истец уволен в связи с ликвидацией организации до истечения срока, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, а согласно данной норме работодатель обязан выплатить истцу дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подписано в печать 26.12.2013

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Экономический кризис приводит к банкротству многих компаний, это процесс сопровождается увольнением сотрудников. Обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия 2017 года определяются законодательством и руководящими документами. Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых.

Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей. По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам. Согласно Гражданскому Кодексу статья 61 пункт 1 права и обязательства никому не переходят.

Информирование персонала

Работники предприятия обязаны быть уведомлены работодателем о предстоящей процедуры ликвидации юридического лица не менее чем за 2 месяца до фактической даты увольнения.

Указанная обязанность содержится в статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация о предстоящей ликвидации доводится до сведения путем предоставления сотрудникам уведомления.

Законом не утверждена единая форма такого сообщения, однако в нем должно быть отображено:

  • наименование организации;
  • полные данные работника с указанием должности и структурного подразделения предприятия, в котором он трудится;
  • реквизиты организации, дата и основания увольнения.

Оформление необходимой документации в связи с ликвидацией

В связи с ликвидацией предприятия, увольняемый работник обязан ознакомиться со следующими документами:

  • уведомлением о предстоящих мероприятиях;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой, выдаваемой сотруднику.

По наступлению даты увольнения работодатель издает единый приказ либо подготавливает  документ в отношении каждого сотрудника индивидуально по форме Т-8. Каждый сотрудник обязан лично ознакомиться с распоряжением руководства об увольнении, и если по каким-либо причинам сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении или отсутствует в день увольнения, то об этом ставится отметка в приказе.

Параллельно с приказом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии подготавливает расчетные документы, производят подсчет полагающихся выплат, а также оформляют трудовые книжки увольняемых работников.

Действия сотрудников при ликвидации предприятия

Абсолютное сокращение коллектива возлагает на работодателя обязанность уведомить о факте увольнения каждого из сотрудников предприятия. Оповестительную работу в связи с завершением деятельности частный предприниматель либо ООО проводит не только в устной форме, обязательно письменное уведомление, подтверждённое подписями сторон.

Кроме персонального оповещения подчинённых в ближайшие цели работодателя входит:

  • Уведомление Центра занятости населения о ликвидации предприятия, что влечёт за собой сокращение достаточного числа кадров.
  • Оповещение профсоюзной организации, если сокращение имеет массовое значение.
  • Подготовка необходимых документов.
  • Оформление трудовых книжек.
  • Расчёт окончательной заработной платы и компенсаций.

Письменное уведомление работодатель составляет в произвольной форме. Документ должен содержать сведения о причинах события, его предполагаемой дате, а также о гарантиях, предоставленных подчинённому в связи с принудительным увольнением. Работник должен подписать официальную бумагу после ознакомления с ней.

Администрация ООО или ИП оповещает штатных сотрудников о сложившейся ситуации не позднее, чем за 2 месяца. Если срок трудового договора работника с данной компанией не превышает двух месяцев, уведомление он должен получить минимум за три дня календарных до увольнения, оповещение сезонных рабочих происходит за 1 неделю.

В обязанности организации, прекращающей свою деятельность, входит оповещение Службы занятости населения. Руководство ООО или частный предприниматель должны уведомить федеральный орган за 2 месяца до закрытия. Крупные предприятия предупреждают Роструд несколько раньше — за 3-4 месяца.

Несоблюдение сроков влечёт привлечение руководителей компании к административной ответственности – на ООО или ИП накладывают штрафные санкции в размере.

Письменное уведомление подаётся в свободной форме. Документ содержит сведения о каждом рабочем: должность, условия оплаты труда, квалификация, обязанности.

Увольнение работников при ликвидации индивидуального предпринимателя или ООО обязывает руководителя уведомить о событии профсоюзный орган. В целом процедура ничем не отличается от предыдущей, правила те же:

  • Уведомление в письменной форме, образец отсутствует. Можно использовать типовую форму, как для оповещения Службы занятости.
  • Минимальные срок уведомления – за три месяца до начала прекращения деятельности организации.
  • Целесообразная информация для уведомительного документа: сведения о работодателе, сведения о решении организацию закрыть, дополнительные сведения, дата и номер, подпись.

Письменное уведомление подаётся в свободной форме.

Уведомление в профсоюз не включает информацию о каждом конкретном работнике, так как этот орган оповещают только в том случае, когда увольнение считается массовым, что делает невозможным отметить каждого из многочисленных сотрудников.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения при ликвидации предприятия выглядит следующим образом:

  • уведомление центра занятости о предстоящем высвобождении сотрудников ликвидируемой компании;
  • уведомление каждого работника на предприятии о том, что его увольняют;
  • издание соответствующего приказа;
  • выплата всей задолженности по зарплате и пособий в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса;
  • внесение записи в трудовую книжку.

Как только руководство компании, где работает более 15 сотрудников, решается на закрытие своего предприятия (а за этим решением следует увольнение в связи с ликвидацией организации), то об этом следует известить службу занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца или более до закрытия обязательно в письменном виде. Отдельные регионы могут устанавливать свои сроки предупреждения, но не менее тех, что положены законом.

Следующий шаг работодателя — издание соответствующего приказа и предупреждение сотрудников о том, что их ожидает увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В статье 81 ТК РФ говорится, что при полной ликвидации компании разрешается увольнять всех работающих на предприятии.

Каждый сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 2 месяца. Но если работник трудится по договору, срок действия которого менее 2 месяцев, то компания его может предупредить о предстоящем сокращении за 3 календарных дня (статья 292), а сезонных рабочих — за неделю (статья 296).

Уведомление не имеет унифицированной формы и разрабатывается внутри предприятия. Но в нем необходимо предусмотреть место для подписи сотрудника и даты ознакомления с уведомлением.

Предлагаем ознакомиться:  Соседи сдают квартиру посуточно: что делать как бороться, куда жаловаться

При увольнении из-за закрытия компании сокращаемый не обязан отрабатывать 2-месячный срок. Если он не хочет этого делать, то в письменном виде извещает работодателя о своем желании, при этом ему положена компенсация, рассчитанная в соответствии со среднемесячной зарплатой за те дни, что остались до той даты увольнения, которая значится в уведомлении.

Если между сокращаемым сотрудником и руководством компании достигнуто соглашение, то увольнение может состояться по собственному желанию или по другой причине. Работодатель при этом экономит на выплатах, а вот сотрудник теряет — предусмотренная законом компенсация ему фирма выплачивать не будет.

Если компанию решено ликвидировать, то все ее сотрудники будут сокращены. Всем им важно помнить, что российское трудовое законодательство стоит на страже их интересов. Работодатель обязан предупредить заранее сотрудника о том, что его уволят через 2 месяца. За этот период можно подыскать себе новое место работы. Причем, если такое случится, то можно не отрабатывать данный срок, а уволиться заранее. Работодатель все равно выплатит зарплату за эти 2 месяца.

Если же устроиться на другое предприятие не удается, то можно спокойно доработать до момента сокращения и получить все причитающиеся выплаты, в том числе и выходное пособие. Оно заменит заработную плату в 1 месяц с момента сокращения.

Увольнение при ликвидации организации подразумевает выплату еще одной среднемесячной зарплаты. Ее сокращенный сотрудник в виде пособия получит за 2-й месяц с момента сокращения, если ему не удастся устроиться на новую работу.

От уволенного потребуется обратиться в службу занятости в течение 2-х недель с даты сокращения. Это условие необязательное. Но оно дает много преимуществ. Во-первых, данное учреждение обязано помочь оставшемуся без работы трудоустроиться. Во-вторых, если все-таки этого сделать не удастся, то центр занятости выдаст такому гражданину справку, которая обяжет работодателя выплатить пособие бывшему работнику еще и за 3-й месяц после сокращения. Но на этом все финансовые вопросы между обеими сторонами прекращаются.

Дальше гражданином занимается служба занятости. Учреждение подыскивает гражданину, оставшемуся без работы, новое место трудоустройства. Если этого сделать не удастся, то ему присваивается статус безработного с выплатой пособия по безработице. Но эта сумма уже не зависит от бывшего работодателя. Платит ее государство.

Авг 13, 2017zakonadmnin

Окончательный расчет с сотрудниками ликвидируемого предприятия является наиболее частой темы для споров с работодателем. В окончательный расчет входят как основные выплаты, так и дополнительные.

Основные

од основными выплатами понимаются денежные средства, которые работник имеет право получить независимо от оснований увольнения.

К ним относятся:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, оплата больничного или декретного отпуска.

Дополнительные

К дополнительным выплатам относится выходное пособие причитающееся сотруднику по причине его увольнения в связи с ликвидацией организации. Указанные выплаты суммируются к основным.

Размер выплат:

  • выходное пособие – в размере среднемесячного заработка;
  • выплата, связанная с невозможностью трудоустроиться — оплачивается на протяжении двух месяцев в размере среднемесячного заработка работника при условии, что сотрудник в течении двух недель оповестил Центр занятости об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В некоторых случаях срок такой выплаты может продлиться до 3 месяцев.

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на следующие размеры дополнительных выплат:

  • двухнедельный размер заработной платы — для сотрудников, занятых на сезонных работах;
  • ежемесячное выходное пособие на протяжении полугода в размере среднего заработка- для работников Крайнего Севера. Срок уведомления центра занятости составляет 1 месяц с дня увольнения.

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:

  • заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
  • компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
  • пособие выходное.

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Выплаты необходимо произвести в последний день, если же в силу каких-либо причин сотрудник не был на работе пособие должны быть выдано по первому требованию.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Компенсация отпуска

Увольнение руководителя

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, то расторжении  трудового соглашения с ним происходит в последнюю очередь. Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо. Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, принимавшие участие в процессе ликвидации предприятия.

Выплаты пенсионерам

Указанная категория сотрудников уведомляется о предстоящем увольнении на общих основаниях. Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на сезонных работах получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Специфика уведомления работников об увольнении:

  • пенсионеры уведомляются за 2 месяца до увольнения;
  • лица, работающие по срочному трудовому договору, уведомляются за 3 дня;
  • сотрудники, выполняющие сезонную работу, уведомляются за 1 неделю.

Когда трудовой договор расторгается, причиной чего является ликвидация предприятия, выплаты работникам работодатель осуществляет в размере средней зарплаты за 3-й месяц с момента увольнения тому гражданину, который на тот момент является безработным и представил соответствующие документы, подтверждающие это.

Однако пенсионеры не подпадают под эту категорию, так как уже являются защищенными государством путем получения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении зарплаты за 3-й месяц. В то же время у данного органа нет достаточных оснований об отказе в таком решении. Получается, если служба занятости все-таки выдаст соответствующий документ, то в организации обязаны выплатить заработок и за третий месяц.

Увольнение беременных и директора

Разорвать трудовые отношения с беременными женщинами очень сложно. А потому сделать это можно только в случае полной ликвидации предприятия. То есть в случае, если предприятие не передает никому права собственности или же увольняет весь персонал. Только в такой ситуации могут быть полностью расторгнуты трудовые отношения с девушками, которые являются беременными или находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Достаточно часто в наше время ликвидация компании не означает полное ее закрытие, а лишь смена руководящей верхушки.

Чаще всего сюда относится:

  • директор;
  • главный бухгалтер.

Если ликвидация является добровольной, должна быть специальная комиссия, главой которой чаще всего является директор. Но если закрытие предприятия происходит в связи с банкротством фирмы, временного руководителя назначает суд. В случае слияния по договору, назначение нового директора неизбежно. А потому, увольнение старого не составит труда. При увольнении руководителя, он имеет право на те же выплаты, что и остальные сотрудники.

Ликвидация предприятия является основанием для увольнения абсолютно всех работников, в том числе и беременных. Уведомление такой категории сотрудников о предстоящем сокращении осуществляется на общих основаниях — за 2 месяца.

Если беременный сотрудник ушел в декрет после ликвидации предприятия, то обязанность по выплате пособия возлагается на Управление социальной защиты. Если женщина воспользовалась правом декретного отпуска до фактической и ликвидации предприятия, размер пособия рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за последние 2 года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector