Как уволить иностранца если закончилась регистрация

Порядок увольнения иностранного гражданина

Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей.

Рассмотрим их подробнее. Законодательная база Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права. С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс. В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава. Впрочем, на таких работников распространяются и другие нормы ТК, относящиеся к прекращению трудового договора и следующему за этим увольнению.

Суд первой инстанции удовлетворить требования отказался.

Арбитражный апелляционный суд это решение отменил и признал незаконным постановление по делу об административном правонарушении. Ведомство обратилось в Верховный Суд РФ и просило оставить в силе постановление об административном наказании. В ходе проверки инспектор УФМС сделал вывод, что Общество нарушило правила миграционного учета – не уведомило отделение миграционной службы в установленный законом срок о прибытии в место пребывания гражданина Украины.

Тем самым Общество нарушило требования ст. 2, 20, 22 Закона № 109-ФЗ, пп.

20, 21, 22

Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утв.

постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции)Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент.

И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают.

Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

Принимающая сторона и место пребывания Смысл миграционного учета – возможность найти иностранного гражданина по адресу постановки на учет. Живет он там или работает – значения не имеет. Иностранец должен фактически проживать или трудиться у принимающей стороны.

Принимающей стороной могут быть (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):

  • юридическое лицо;
  • филиал или представительство юридического лица;
  • гражданин РФ;
  • постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин и др.

Место пребывания иностранца (п.

4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):

  • жилое помещение, которое не является для него местом жительства;
  • иное помещение или организация, в которых иностранец находится и (или) по адресу которых он подлежит постановке на учет по месту пребывания.

Закон дает возможность ставить на миграционный учет иностранных граждан по месту работы.УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Закон № 109-ФЗ – Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Указ № 156 – Указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции».

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация документов о праве собствености какие документы нужны

Вы должны удостовериться, что все ваши иностранные работники или кандидаты на работу имеют право находиться и трудиться в нашей стране.

Если вы являетесь для них принимающей стороной, то должны выполнить обязанности по миграционному учету.

Иностранец может состоять на миграционном учете как по месту проживания, так и по месту работы.

Собственник помещения, который допустил проживание иностранных граждан без регистрации получит штраф в размере от 2 000 до 4 000 рублей.

Проверка регистрации мигрантов: как проверить регистрацию иностранных граждан в РФ? Проверить миграционный учет не так просто, как кажется на первый взгляд.

Если вас не удовлетворяет проверка отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина с отметкой о приеме уведомления, и вы хотите проверить подлинность регистрации иностранного гражданина, то нужно писать официальный запрос в органы УВМ МВД (ФМС) и ждать от них ответа.

Если же проверка миграционного учета интересует самого иностранного гражданина, то иностранец может проверить подлинность своей регистрации лично, обратившись в органы УВМ МВД (ФМС).

Также иностранный гражданин может послать письменный запрос.

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст.

Отрывная часть уведомления о прибытии подтверждает постановку иностранца на миграционный учет, но в обиходе этот процесс по-прежнему именуют «регистрацией». В период принятия Закона № 109-ФЗ проходила громкая кампания по облегчению миграционных правил. Государство решило отказаться от сложной разрешительной процедуры регистрации в пользу уведомительной системы постановки на миграционный учет. Планировали сократить бюрократические препоны и ужесточить ответственность за неисполнение требований закона.

Ранее за миграционный учет отвечала ФМС России. С 5 апреля 2016 г.

миграционная служба упразднена (Указ № 156). Функции ведомства переданы МВД России. В структуре МВД создано Главное управление по вопросам миграции и его территориальные подразделения. Миграционный учет – фиксация и обобщение предусмотренных законом сведений об иностранных гражданах, лицах без гражданства и их перемещениях.

Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов.

Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее. Законодательная база Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права. С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Иностранцы
  • Увольнение

Вопрос Должна ли я уволить сотрудника, если он украинец работает по патенту и у него заканчивается 19,082016 г. срок постановки на учет по месту временного пребывания и сотрудник не продлил срок, и еще если написано до 19.08.2016 г. и мне надо его уволить, то получается я должна это сделать 18.08.2016 г. или 19.08.2016 г.?

Т.е. я могу не увольнять его, но он нарушает миграционный режим и будет сам нести ответственность или гражданин, на адрес которого был он поставлен на учет? Ответ Ответ на вопрос: В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет.

Предлагаем ознакомиться:  Если в дтп оба водителя не виноваты кто заплатит страховку

Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя.

Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением.

Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу). Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране.

На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности.

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения. Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-96.

  • Категории
  • Общие вопросы
  • Здравствуйте. Я на юридическое лицо в http://www.citilink.ru/ купил ноутбук (счет-договор от 16 июня).
    Ноутбук оказался бракованным. А именно: экран периодически мигает, рябь, зависает. Я считаю, что это признак пункта 2 Статья 475 ГК РФ.

    Хочу поменять ноутбук на качественный (как приоритет) или вернуть деньги (если менять будет не на что). Позвонил ситилинк, а они мне говорят, что для юрлиц предусмотрен только РЕМОНТ.

    Совсем ошалели! Претензию я уже подготовил (прикрепляю). Собираюсь в понедельник к ним ехать. Но вот вопрос. В свете сказанного что делать? Я однозначно не хочу оставлять ни в какой ремонт, ибо куплен новый товар, оказавшийся браком, что они там сделают за ремонт (может быть все детали на г…
    поменяют) — меня то не интересует. Более того, это повлечет время на экспертизу (с их стороны), и ремонт.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если шумят соседи ночью и как бороться с шумными соседями сверху

Это может быть гражданин, предоставивший жилое помещение. Проверить подлинность информации, проживает иностранец по этому адресу или нет, вы не можете.

У иностранного работника закончилась временная регистрация

Юридическое лицо Штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб.

Популярные вопросы Санкции применяются по каждому нарушению, допущенному в отношении отдельных работников (примечание к ст.

18.9 КоАП РФ). пример Если вы нарушили правила постановки на миграционный учет по месту пребывания трех иностранцев, проверяющие составят три протокола и три постановления о наложении административного наказания. Сумма штрафов может достигнуть 1,5 млн руб. В судебной практике есть примеры, когда работодатели успешно обжаловали привлечение к ответственности по ч.

4 ст. 18.9

4 ст. 18.9

пример

Вы трудоустриваете его и не ставите на миграционный учет по месту работы.


ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ 1. Вы должны удостовериться, что работник состоит на миграционном учете по месту пребывания. 2.

Желательно контролировать эту ситуацию и следить, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали регистрацию по месту пребывания.

Закон прямо не предусматривает вашу обязанность проверять наличие или отсутствие такой регистрации. Однако в трудовых договорах с иностранцами вы должны указывать определенные сведения.

И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

9 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Процедура увольнения Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-96.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучался по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию. 15.4. В отношении иностранного гражданина установлено несоответствие заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий при въезде в Российскую Федерацию, или при продлении срока временного пребывания.15.5.

В отношении иностранного гражданина принято решение об аннулировании: разрешения на временное проживание

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector