Увольнение на больничном по инициативе работника

Увольнение во время больничного по инициативе работника

Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством. Подобный механизм увольнения так же применяется и в случае обоюдного прекращения трудового договора между нанимателем и его сотрудником.

Во время увольнения работника при нахождении на больничном сама процедура проходит в рамках установленных ТК РФ:

  1. подача заявления об увольнении за две недели до самого ухода с фирмы,
  2. оформление работодателем всех нужных документов,
  3. произведение расчета с работником (в том числе и выплата больничных и отпускных).

Нарушение со стороны работодателя норм ТК РФ строго наказывается Трудовой комиссией, поэтому зачастую увольнение проходит спокойно и в установленных рамках, ведь нанимателю себе дороже нарушать закон.

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

Увольнение на больничном по инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию имеет место при наличии личного заявления. При этом лицо письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

Увольняющийся вправе сообщить нанимателю об уходе как в период работы, так и в период отсутствия. При этом наниматель увольняет человека по окончании двухнедельного срока предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, в том числе отправить почтой. Таким образом, заявление можно передать, к примеру, заказным письмом.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем получения работодателем заявления подчиненного. Нужно иметь в виду, что если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с работником в день, определенный в заявлении последнего.

По желанию сотрудника

Если гражданин, заключивший трудовой договор, подал начальнику заявление об увольнении, то это говорит о выражении им воли о расторжении отношений. В такой ситуации увольнение во время больничного представляется возможным.

Законодатель не запрещает прекращение действия договора во время болезни по соглашению сторон. В этой ситуации работник выражает собственную волю на прекращение трудовых отношений.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя будет невозможно. Несомненно, он может уволить лицо уже после его выхода на работу, но до этого момента прекращение договора оформить не получится. За время болезни работник получит все выплаты и оспорить данный факт у предприятия не получится.

Нередко работники переживают, что во время частых периодов нетрудоспособности работодатель может принять решение расторгнуть трудовой договор. Эти опасения беспочвенны – согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ компания не может уволить сотрудника во время его отпуска или болезни. Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб., а должностное лицо или коммерсант заплатит за нарушение 1 000–5 000 руб. (ст. 5.27. КоАП РФ).

Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни.

Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности – чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные — теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, – если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора.

При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст.  6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Предлагаем ознакомиться:  Как посчитать расчет при увольнении

Важно! Если не предупредить сотрудника за три дня до расторжения срочного трудового договора, то договор считается бессрочным. Тогда уволить болеющего сотрудника не получится, а суд встанет на сторону работника в случае конфликта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.08.2011 № А32-6455/2010).

Возможна и такая ситуация, как увольнение в период больничного по собственному желанию. Чаще всего, это случается, когда сотрудник написал заявление, а на следующий день неожиданно заболел.

В этом случае осуществление процедуры увольнения будет полностью законным, ведь происходит она по инициативе работника. При оформлении указывается дата, которая стоит в заявлении, либо последний день двухнедельной отработки. Таким образом, в подобной ситуации увольнение работника на больничном по собственному желанию может быть произведено.

Может ли работодатель потребовать у сотрудника после больничного отработать дни двухнедельного срока? Нет, это будет незаконным. Работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели, но при этом во время данного периода он может и болеть. В этой ситуации дни больничного засчитываются как обычные, и никаких дополнительных отработок назначено быть не должно.

Также сотрудники часто беспокоятся, могут ли их уволить на больничном в порядке сокращения, если известно, что приказ об этом уже готовится в организации и будет подписан через какое-то время, например, через месяц. В такой ситуации работодатель будет обязан направить сотруднику, находящемуся на больничном, уведомление о сокращении его должности, и весь месяц предлагать вакансии, которые имеются или появляются в организации.

Подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция».

При этом само увольнение, пока сотрудник болеет, будет незаконным и может состояться только после выхода на работу.

Как правильно оформить

Расторжение трудового договора осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1.):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Нужно иметь в виду, что человек вправе отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Исключение — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. При отсутствии увольняющегося в этот день работодатель в распорядительном документе фиксирует невозможность ознакомить сотрудника письменно по причине отсутствия последнего.
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Увольнение на больничном по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон во время больничного осуществляется следующим образом:

  1. Принятие решение любой стороной договора.
  2. Оформление соглашения. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издание приказа о прекращении трудовых обязанностей по вышеуказанному основанию.
  4. Выдача в последний день работы трудовой книжки и расчет с работником.

Что делать нанимателю, если болезнь его работника затянулась?

На практике может возникнуть следующая ситуация. Работник написал заявление и через какой-то срок, не превышающий две недели, получил лист по болезни. В какой момент будет произведено увольнение по собственному желанию во время больничного? Тут возможно два варианта развития событий:

  1. Если заболевание завершится до окончания 14 дней, то гражданин будет уволен в изначально указанный временной отрезок.
  2. Если он не успевает выздороветь, то прекращение ТД будет произведено числом, которое было установлено изначально. При этом работник получит положенные по закону выплаты за весь период нетрудоспособности.

Законодатель установил, что в любой ситуации в день увольнения сотрудник должен забрать свою трудовую книжку и получить расчётные деньги. Если он этого не сделает, то предприниматель направляет ему уведомление и дождаться его визита или ответа с согласием на пересылку книжки почтой. Больничные выплаты при увольнении по собственному желанию также должны быть произведены.

Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.

Если заболевший сотрудник выходит к дате увольнения с больничного увольнение происходит по обычной процедуре, потом следует расчет и выдача трудовой книжки сотруднику.

Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника.

Далее следует расчет: выплата всех отпускных, больничных и заработной платы и выдача трудовой книжки работника. День расчета — последний день работы сотрудника на предприятии или же по договоренности сторон другой, удобен обоим сторонам.

Предлагаем ознакомиться:  Обман на агзс куда пожаловаться

В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.

В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.

Сроки и порядок расчета

Работник Поташев в марте 2015 года простудился. Во время осмотра в больнице врач обнаружил у Поташева образование, требующее немедленного хирургического вмешательства и дальнейшего длительного решения. Поташев решил уволиться, чтобы сосредоточить внимание на здоровье. 11 марта он лег в больницу на лечение, а 16 марта Поташев передал руководителю собственноручно написанное заявление об увольнении.

Из больницы Поташева выписали 26 марта 2015 года с закрытым листком нетрудоспособности. Количество дней болезни Поташева – 16. Поташев за 2013 год заработал 356 000 руб., за 2014 год – 384 000 руб. Страховой стаж Поташева – 25 лет. На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет.

(356 000 384 000) / 730 дней × 100% (так как стаж больше 8 лет) × 16 дней = 16 219, 20 руб..

Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни – 3 041,10 руб..

Не забывайте – с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом – в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.

Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 110,7 руб.

В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта – спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо будет оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

Нужно иметь в виду, что на оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Рассмотрим данную процедуру на примере. Сотрудник Смирнов в августе 2015 года ушел в отпуск на 28 календарных дней и в первый же день заболел. Во время обследования в больнице выяснилось, что у него тяжелое заболевание, которое требует хирургического вмешательства. Решив, что он не сможет работать, он передал на место работы заявление об увольнении по собственному желанию с 1 сентября 2015 года.

Из больницы после операции Смирнова выписали 15 сентября, а больничный лист был открыт 29 августа. За 2013-2014 год Смирнов заработал соответственно 378 000 и 402 000 рублей у данного работодателя. Страховой стаж – 2 года. На других местах за 2013-2014 год он не работал, в компании трудился на полную ставку.

Итак, количество дней нетрудоспособности – 18. Несмотря на то, что Смирнов решил уволиться с 1 сентября, работодатель обязан выплатить ему пособие и после этой даты.

Сумма пособия составит:

  • (378000 402000) / 730 дней * 60% (стаж меньше 5 лет) * 18 дней =11 539,72 рубля.

Из них ФСС возместит фирме 9616,44 рублей, за счет самой компании будет оплачено 1923,28 рублей.

Таким образом, если Смирнов предоставит в компанию 16 сентября больничный лист, то не позднее 26 сентября бухгалтерия обязана рассчитать ему пособие и выплатить в ближайший день, в который в организации платится зарплата.

За трудовой книжкой он может не приходить, передав заявление о том, чтобы документ ему переслали почтовым отправлением с уведомлением о вручении. А выплаты фирма может перечислить ему на банковскую карту, или же Смирнов придет за деньгами, когда будет чувствовать себя лучше – тогда компания задепонирует его выплаты.

Документально на предприятии увольнение должно быть оформлено следующими документами:

  • заявление на увольнение по собственному желанию от Смирнова с разрешающей резолюцией начальства;
  • приказ об увольнении;
  • справка-расчет суммы больничного пособия;
  • приказ на выплату пособия;
  • при необходимости – заявление Смирнова об отправке трудовой по почте и приказ о депонировании выплат.
Предлагаем ознакомиться:  Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Смирнов имеет право потребовать оплаты своего больничного в течение полугода после закрытия листка нетрудоспособности.

Оплата больничного

Если листок нетрудоспособности открыт в период, когда трудовые отношения фактически продолжались, то работник получит оплату за период нетрудоспособности как в случае, если бы он вовсе не писал заявления.

В соответствии с законодательством предприятие оплатит лишь первые три дня, независимо от того, числился ли гражданин на работе или нет. Дальнейшие выплаты будут производиться ФСС уже после больничного. Предприятие берет на себя все формальности по оформлению выплат.

Требование о выплатах за период нетрудоспособности направляется в период, не превышающий полгода с даты выздоровления. Гражданин подает заявление бывшему работодателю, а всё остальное предприятие делает самостоятельно. Если срок был пропущен, то его можно восстановить в судебном порядке, но лишь при наличии весомых обстоятельств (открытие нового листа, фактическая невозможность обращения и так далее).

Увольнение работника в период болезни возможно лишь по его инициативе. Законодатель в данном случае полностью стоит на стороне работников, предоставляя им гарантии осуществления законных прав. Работодатель должен соблюдать закон, в противном случае будет подвергнут ответственности, как гражданской, так и административной.

Увольнение на больничном по инициативе работника

После увольнения компания должна будет оплатить сотруднику больничный на общих основаниях. При этом работник может принести больничный листок спустя какое-то время. Согласно принятому законодательству, на предъявление требований об оплате отводится до шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Даже если уволенный сотрудник пришел за оплатой больничного через несколько месяцев, организации придется произвести соответствующие выплаты, поскольку сроки не нарушены. На практике подобное происходит крайне редко, однако о таких ситуациях необходимо знать, чтобы не нарушить закон. Таким образом, увольнение по собственному желанию во время больничного никоим образом на оплате периода нетрудоспособности не сказывается.

По соглашению сторон

Поскольку в большинстве случаев уволить во время больничного без согласия работника нельзя, то остается провести расторжение договора по соглашению сторон. Работодатель не может действовать, исходя только из собственного желания, ему придется урегулировать этот вопрос с подчиненным. При получении согласия, договор может быть расторгнут в любое время.

Для работника такое положение дел тоже имеет свои плюсы. Он может получить не только причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие.

Его размер является ограниченным только для некоторых должностей, а в остальном, этот вопрос решается между сотрудником и работодателем в индивидуальном порядке. Увольнение на больничном обязательно должно сопровождаться согласием работника, только тогда оно может считаться законным. Это может быть само соглашение, подписанное обеими сторонами до даты увольнения или отдельное заявление работника, оповещающее о согласии на расторжение договора.

Подробнее об этом см. «Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон».

Действия работодателя

Общепринято полагать, что у работодателя отсутствуют любые права в случае, если работник болеет длительный срок. Уволить сотрудника он не сможет и терпит ущерб. Однако некоторые шаги он вправе предпринять:

  • Работодатель вправе нанять нового человека. Есть некоторые ограничения – трудовой договор с ним будет носить лишь временный характер. Он будет окончен в тот момент, когда у основного работника прекратится заболевание.
  • Предприятие вправе предложить работающему лицу расторжение договора по взаимному соглашению. Однако тот вправе отказаться и никто не сможет его принудить.
  • Уволить болеющего не получится даже по сокращению штата. Днём расторжения договора всё равно будет считаться первая рабочая смена. Поэтому можно смело сказать, что возможности увольнения работника, находящегося на больничном, нет.

Возможная длительность нетрудоспособности

Датой начала действия листка нетрудоспособности будет считаться день обращения к лечащему врачу. Если человек обращается за медицинской помощью после смены, то лист выдаётся со следующих суток.

Длительность больничного отличается в зависимости от обстоятельств:

  1. При первичном обращении устанавливается временной отрезок от недели до десяти суток.
  2. При ухудшении состояния здоровья, а также при отсутствии прогресса в выздоровлении срок продлевается до месяца.

Далее лист или закрывается, или назначается медицинская экспертиза. Срок увеличивается до десяти месяцев, а в некоторых ситуациях и на больший период. Срок должен быть достаточен для полного выздоровления.

Даже стоматолог или фельдшер вправе оформить временную нетрудоспособность. Срок её составит пять суток, продление возможно до десяти. Если этого мало, то назначается экспертиза.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Сотрудник вправе написать заявление, а работодатель оплатить период больничного в соответствии с законодательством, внутренними распоряжениями и стажем сотрудника. Даже в случае, когда работающий сам выразил такое желание, работодатель оплачивает весь срок болезни, независимо от обстоятельств.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector