Увольнение в день заявления расчет

Выходное пособие

Выходное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается в следующих ситуациях:

  1. Наличие заболевания, которое не дает возможности сотруднику продолжать ведение трудовой деятельности.
  2. Если сотрудник получает отказ от работодателя в переводе на другую должность.
  3. Работодателем были изменены условия труда, что повлекло за собой несогласие сотрудника и его увольнение.
  4. Призыв сотрудника на воинскую службу.

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.

В случае невыплаты выходного пособия работник имеет право обратиться в суд, по решению которого истцу будет выплачена не только причитающаяся сумма, но и компенсация за задержку.

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Увольнение в день заявления расчет

Выплата выходного пособия по трудовому законодательству предусмотрена в следующих случаях (178 ТК РФ):

  • при ликвидации организации;
  • в случае сокращения работников;
  • при отказе работника от выполнения должностных обязанностей в результате изменений условий труда;
  • призыв в армию
  • при болезни, которая не позволяет продолжать трудиться.

Важно! Размеры указанных выплат могут варьироваться от средней зарплаты за 2 недели до 3 месяцев.

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, работник вправе подать на него в суд. В этом случае помимо положенного работнику выходного пособия, ему также будет выплачена компенсация за задержку денежных средств.

Невыплаченное выходное пособие (за минусом НДФЛ) х Ставку Центробанка / 150 х число дней задержки выплаты.

Важно! Даже если работник подал на своего бывшего работодателя в суд, это не означает, что последний может отказать в выплатах полностью до решения суда. Он может выплатить бесспорную сумму, а уже по решению суда произвести доплату.

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Статья 77 ТК РФ

  • соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  • истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  • Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Часть третья утратила силу.

    Публикации по теме

    В ст 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований прекращения трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ такими основаниями могут быть: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и.т.д.

    Виды выплат при увольнении

    Вне зависимости от того, что послужило причиной для прекращения трудовой деятельности в данной организации, работодатель производит сотруднику ряд обязательных выплат, которые включают в себя следующие:

    1. Заработная плата.
    2. Финансовые выплаты за отпуск (не использовался сотрудником).
    3. Выходное пособие. Статья 81 ТК РФ предусматривает соблюдение определенных условий для выплаты данной компенсации.

    Если трудовой договор предусматривает дополнительные выплаты работнику, то, согласно ТК РФ, увольняющееся лицо обязано получить со стороны организации финансовую компенсацию в полном размере, с учетом дополнительных выплат, которые были указаны в документе.

    Все расчеты со стороны работодателя должны осуществляться в день увольнения сотрудника. Если в этот день работника нет на своем рабочем месте в связи с уважительными обстоятельствами, то расчеты осуществляются в день, указанный в отдельно составленном заявлении. В таких случаях, когда по причине отсутствия увольняемого лица работодатель не может произвести все необходимые расчеты с ним и передать ему трудовую книжку, данному лицу должно быть лично направлено уведомление.

    Если расчеты не были произведены работодателем в указанный срок, то каждый день просрочки предполагает дополнительное начисление 1/150 ставки рефинансирования.

    увольнение в день заявления расчет

    При задержании выплат на работодателя и организацию в соответствие ТК РФ могут быть наложены следующие санкции:

    1. Штраф для должностного лица до 20 000 рублей.
    2. Штраф для организации до 50 000 рублей.

    Если со стороны работодателя были осуществлены какие-либо нарушения правил, прописанных в ТК РФ (расчеты, порядок начисления компенсаций и т. д.), то сотрудник имеет право написать жалобу в виде письменного заявления. Все зафиксированные факты будут являться доказательством нарушений со стороны работодателя и это легко можно будет предоставить в суде. Как показывает практика, в 80% случаев в суде оспаривают суммы компенсаций и сроки производимых по ним выплат.

    При прекращении действия трудового договора в общем порядке работодатель выплачивает работнику:

    • заработную плату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

    А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

    Важно знать! Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета.

    Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

    Это может быть материальная ответственность по статье 236 ТК РФ . В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ , которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

    • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
    • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
    • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
    • либо лишение свободы сроком до 1 года.

    За полную невыплату свыше двух месяцев:

    • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
    • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
    • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.
    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения

    Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

    В сумму окончательного расчета, положенного сотруднику, который покидает организацию, включаются следующие выплаты:

    • заработная плата, исчисленная пропорционально фактически отработанным дням;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    • выходное пособие, если расставание с сотрудником происходит по инициативе нанимателя;
    • иные выплаты, если их необходимость прописана в индивидуальном трудовом контракте или действующем законодательстве.

    Если у работника имеется задолженность перед работодателем, ее вычитают из суммы рассчитанных средств к выплате. Это полученные авансы, дни отпуска, использованного «наперед», займы и т.д. Законодательство обязывает нанимателя выплатить сотруднику положенный расчет не позднее последнего рабочего дня в организации.

    В случае, если человек не может получить деньги из-за личных причин, отсутствия возможности или желания у организации производить ему перечисления, нужно написать требование о расчете при увольнении, образец которого можно отыскать на сайтах правовой и кадровой тематики. Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста.

    Увольнение – процесс, при котором как работник, так и работодатель обязаны соблюдать определенный регламент.Определенный порядок должен соблюдаться и в отношении расторжения трудового соглашения и в отношении выплат материальных обязательств работнику. Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником при увольнении, причем в расчет включается не только зарплата за отработанный период времени, но и разного вида компенсации (например, за неотгулянный отпуск) и выходное пособие (если данная выплата предусматривается при увольнении).

    В общих случаях прекращения действия соглашения с работником, работодатель обязан выплатить ему следующее:

    • зарплату за отработанное время;
    • компенсацию за неотгуляенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы сотрудника в компании.

    Данные суммы выплачиваются в последний рабочий день сотрудника (84.1 ТК РФ, 140 ТК РФ). Если в день увольнения (он же последний рабочий день) выплаты работодателем не произведены, о работник вправе потребовать расчет. Получить от работника заявление на расчет, работодатель должен удовлетворить его в срок до 1 дня.

    Если этого не произойдет, то работодатель также должен будет выплатить компенсацию за каждый просроченный для выплаты день. Кроме того, работодателю в этом случае также грозит административная ответственность со штрафом от 5 тыс. до 50 тыс. рублей (5.27 КоАП РФ). При злостном уклонении от выплат работнику, работодателю может грозить уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 3 лет(145.1 УК РФ).

    Важно! Если у сотрудника перед работодателем есть какая-либо задолженность, то последний вправе вычесть ее из общей расчетной суммы.

    Работодатель обязан выплатить работнику все положенные ему суммы в последний рабочий день (день увольнения). В противном случает он должен будет выплатить денежные средства уже с процентами за каждый день просрочки, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Кроме того, работодателю также может грозить уголовная ответственность за задержку неполной выплаты расчета на 3 месяца (145.1 УК РФ):

    • штраф 120 тыс. рублей или в размере зарплаты должностного лица за 1 год;
    • лишение права занимать некоторые должности на срок до 1 года;
    • принудительные работы до 2 лет;
    • лишение свободы до 1 года.

    Если работодатель задерживает всю положенную работнику выплату более 2 месяцев, то ответственность ему грозит следующая:

    • штраф 100 тыс. – 500 тыс. или в размере зарплаты должностного лица за 3 года;
    • принудительные работы на срок 3 года и лишение права занимать некоторые должности (или без лишения);
    • лишение свободы до 3 лет и лишение права занимать некоторые должности (или без лишения).

    Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

    По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

    Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

    По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

    Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

    Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

    Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

    Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
  • Как производится расчет при увольнении

    Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

    По итогам рассмотрения заявления руководитель должен составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.

    Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.

    зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

    Что включается в расчетные

    В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

    • оплата за фактически отработанное им время;
    • компенсация за нереализованный отпуск;
    • выходное пособие;
    • иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

    При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

    Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

    Порядок действий сторон зависит от причин, которые привели к невыплате:

    • Если причитающаяся сотруднику сумма не была получена в связи с нахождением последнего в отъезде или на больничном, компания-наниматель обязана перечислить средства в течение одних суток с момента получения требования.
    • Если в заявлении специалист выражает несогласие с размером расчета при увольнении, фирма-работодатель в тот же день перечисляет сумму, относительно которой стороны пришли к согласию. Вопросы относительно судьбы остатка решаются в инспекции по труду или в судебной инстанции. Если госорганы примут решение, что работнику действительно полагается доплата, организация вместе с ней должна перечислить компенсацию за задержку.
    • Если работодатель отказывается от своих обязательств и не готов выплачивать расчетные в связи с тяжелым финансовым положением или по иным причинам, уволенному сотруднику нужно обратиться в суд.

    Конечная цель выставления требования – приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств. Специалисты советуют не бояться обращаться в контролирующие органы и привлекать недобросовестных нанимателей к ответственности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    В расчетные входят:

    • оплата за фактически отработанное сотрудником время;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • выходное пособие;
    • иные выплаты.

    Согласно ст. 13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника.

    В случае задержки расчетных средств наниматели несут:

    • материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
    • уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.

    Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска.

  • сокращение штатов или численности сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
  • призыв работника в армию;
  • признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.
  • Предлагаем ознакомиться:  Через какой суд подается кассационная жалоба арбитраж

    Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели . В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

    Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

    К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования; ∑ — сумма долга; Д – количество просроченных дней.

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).
  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).
  • trudinspection.ru

  • оплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).
  • Пример составления заявления о расчете при увольнении

    Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один нужно отдать в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросить принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

    Требование имеет вполне стандартную структуру и составить его не так уж и трудно. В самом верху документа (справа или слева – без разницы) пишется:

    • адресат — должность и ФИО руководителя, название организации-работодателя;
    • ФИО уволившегося сотрудника, его паспортные и контактные данные (адрес и телефон для связи);
    • дата составления уведомления (она должна совпадать с датой подачи его заинтересованной стороне).

    После этого идет собственно требование (от первого лица). Здесь надо указать:

    • ФИО заявителя, его должность в бытность сотрудником предприятия, период работы в организации и дату увольнения;
    • причину, по которой выставляется требование (т.е. написать, почему расчетные не были получены непосредственно в день увольнения);
    • если есть возможность, привести какие-то цифры (например, сумму, которая была начислена работнику и ту сумму, на которую он претендует).

    Хорошо подкрепить данный документ ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

    В завершение требование подписывается и передается по назначению.

    Законодательство обязывает компании и индивидуальных предпринимателей при расставании с сотрудником выплатить ему все причитающиеся средства. В реальной жизни нередки ситуации, когда этого не происходит или человек получает деньги в объеме меньше ожидаемого. Чтобы защитить свои права и получить честно заработанное, необходимо написать заявление на расчет при увольнении, образец которого представлен на сайтах информационно-правовых систем.

    Заявление на расчет при увольнении представляет собой документ, в котором работник требует выплатить положенные ему суммы либо не ожидая, когда работодатель произведет расчет, либо в том случае, если с размерами выплаты он не согласен. Требовать выплату не дождавшись пока работодатель рассчитается с сотрудником обычно не нужно и со стороны работника это просто перестраховка.

    Заявление на расчет при увольнении работнику следует составить в двух экземплярах, один из которых передается работодателю. На втором экземпляре принимающий документ сотрудник должен проставить отметку о приеме документа. Это в будущем поможет подтвердить тот факт, что сотрудник обращался к работодателю с требованием о расчете.

    Подается заявление руководителю, либо одному из его представителей. Это может быть секретарь, заместитель директора или специалист отдела кадров. Направить заявление можно одним из следующих способов:

    1. По почте. В этом случае письмо оформляется как заказное с уведомлением о вручении.
    2. Лично, обратившись к руководителю или в отдел кадров.
    3. Через представителя. При этом на представителя потребуется должным образом оформить доверенность.

    Если заявление работник подает по причине, которые не позволяли ему получить расчет своевременно (например, если окончание срока действия трудового договора пришлось на больничный работника), то работодатель должен в течение 1 дня произвести расчет с уволенным работником. Если заявление составляется по иным причинам (например, работник не согласен с суммой выплат), то работодатель должен выплатить ту сумму, которая является бесспорной, а по оставшимся суммам уже разбираться в суде.

    Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

    Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

    Увольнение в день заявления расчет

    Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

    Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.

    Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

    Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

    Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

    В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

    Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

  • адресат — должность и ФИО руководителя, название организации-работодателя;
  • ФИО уволившегося сотрудника, его паспортные и контактные данные (адрес и телефон для связи);
  • дата составления уведомления (она должна совпадать с датой подачи его заинтересованной стороне).
  • ФИО заявителя, его должность в бытность сотрудником предприятия, период работы в организации и дату увольнения;
  • причину, по которой выставляется требование (т.е. написать, почему расчетные не были получены непосредственно в день увольнения);
  • если есть возможность, привести какие-то цифры (например, сумму, которая была начислена работнику и ту сумму, на которую он претендует).
  • Если заявление работник подает по причине, которые не позволяли ему получить расчет своевременно (например, если окончание срока действия трудового договора пришлось на больничный работника), то работодатель должен в течение 1 дня произвести расчет с уволенным работником. Если заявление составляется по иным причинам (например, работник не согласен с суммой выплат), то работодатель должен выплатить ту сумму, которая является бесспорной, а по оставшимся суммам уже разбираться в суде.

    Как составить требование?

    ТК РФ предусматривает ряд случаев, при которых работодатель не имеет права произвести с увольняющегося работника материальное воздержание за отпуск. К таким ситуациям относят следующие:

    1. Произошло ликвидации предприятия, где официально был трудоустроен сотрудник.
    2. Уменьшение численности штата организации.
    3. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, что привело к невозможности выполнения своих должностных обязанностей на требуемом уровне.
    4. Призыв к воинской службе.
    5. Потеря трудовой способности.
    6. Обстоятельства, которые стали причиной для расторжения трудового договора, но на которые не могут повлиять, ни работодатель, ни работник.

    Если причиной увольнения стала какая-либо из вышеперечисленных ситуаций, то по закону никакое удержание отпускных из заработной платы не может быть осуществлено. В противном случае увольняющееся лицо может обратиться в суд.

    Документ можно подать директору организации либо его представителю — секретарю, заместителю, специалисту отдела кадров. Сделать это можно:

    • лично;
    • по почте (заказным письмом с уведомлением);
    • через своего представителя (по доверенности).

    В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование.

    Предлагаем ознакомиться:  Расчет претензии по ставке рефинансирования

    Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

    Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

    Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

    К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

    Передать документ работодателю можно разными путями:

    1. лучше всего подходит самый надежный и быстрый способ – лично из рук в руки ответственному работнику компании прямо на его рабочем месте;
    2. отправить требование почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод гарантирует получение письма адресатом;
    3. допускается и отослать требование с доверенным лицом, но только при том условии, что на руках у представителя будет нотариально заверенная доверенность.

    Документ готовится в произвольном формате: для него не установлено законодательного образца. Подойдет лист формата А4. Работник вправе выбирать способ заполнения бумаги: от руки или набор на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.

    Документ должен содержать следующую информацию:

    • данные о компании-получателе (наименование, ФИО генерального директора, юридический адрес);
    • ФИО заявителя, должность, данные паспорта и контакты для связи;
    • дата составления (должна совпадать с датой фактического вручения адресату);
    • суть требования (например, произвести расчет, доначислить заработную плату и т.д.);
    • причина, по которой пишется требование (например, работодатель не выплатил расчет в срок);
    • период работы в компании.

    Хорошо, если в подкрепление своей позиции сотрудник сможет привести конкретные цифры, факты.

    Специалисты рекомендуют готовить две копии заявления. Одну вы отдадите работодателю, вторая останется у вас с его пометкой о получении. Удостоверьтесь, что сведения о требовании были внесены бухгалтером или кадровиком в регистрационный журнал.

    К составлению заявления стоит относиться со всей серьезностью: при отказе работодателя от денежных обязанностей с документом придется идти в инспекцию по труду, прокуратуру или судебный орган.

    Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.

    Вверху документа указываем:

    • должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
    • Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
    • дата составления документа.

    Далее указывается текст:

    • Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
    • причина составления требования;
    • сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
    • также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).

    После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.

    Передать документ можно:

    • лично работодателю или его представителю;
    • посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
    • бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).

    Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, assistentus.ru, raszp.ru, online-buhuchet.ru, clubtk.ru.

    assistentus.ru

    Расчет отпускных

    Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя в случае увольнения лица, перечислить ему компенсационные выплаты, в том числе и денежные средства за отпуск, который сотрудник не использовал.

    Но законодательством предусмотрены и некоторые нюансы. Если инициатором расторжения договора является сам работник, при этом дата увольнения не является моментом завершения трудовой деятельностью полностью, например, это начало или середина месяца, то из заработной платы будет удержана компенсация за отпуск. Расчеты будут эквивалентны количеству дней, который сотрудник не доработал до окончания месяца.

    Сумма отпускных рассчитывается в индивидуальном порядке бухгалтером организации. Пример расчета компенсации.

    Берем 28 дней — это тот период отпуска, который, согласно ТК РФ, обязан получить каждый работник ежегодно. 28 дней делятся на 12 (месяцы) и получается коэффициент 2,33 – это дни отпуска, которые сотрудник получает за каждый отработанный месяц в году. Например, увольнение произошло в июне, и до этого времени сотрудник не был в оплачиваемом отпуске, значит мы 5 (отработанные месяца) умножаем на 2,33 и получаем 11, 65 – это дни неиспользованного отпуска.

    Для расчета отпускных необходимо умножить количество дней на ежедневный заработок. Информация о данном показателе легко рассчитывается бухгалтером, на основании расчетных листов за год и за каждый месяц работника. Например, размер ежедневного заработка составляет 900 р., поэтому нужно 900 * 11,65 = 10 485 рублей – это размер компенсации, которая должна быть выплачена сотруднику на момент его увольнения.

    Так как трудоустройство официальное, из 10 485 вычитается НДФЛ в размере 13% и полученная сумма и есть итоговая компенсация. Работодатель не имеет права задерживать обязательные выплаты. Если подобная ситуация происходит при отсутствии веских причин, то бывший сотрудник имеет право обратиться за помощью в судебные органы.

    Котп = Зср.дн. х Nотп, где: Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется: Nотп = 2,33 х Nмес, где Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

    Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

    Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется: Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

    Заявление на расчет при увольнении: образец

    В день увольнения выдаются на руки после ознакомления с приказом об увольнении под подпись следующие документы:

    • трудовая книжка с записью об увольнении по статье 77 пункт 3 с расшифровкой формулировки и номером соответствующего приказа;
    • справка по форме 2 НДФЛ;
    • справка о сумме заработка.

    Дополнительно, по заявлению можно получить копии приказов приёма на работу, перемещения и увольнение, справку о выплате заработной плате за определённый период.

    В случае, если увольняемый считает неправильным произведённый с ним расчет или нашёл неверную запись в трудовой книжке за время работы на предприятии, он вправе подать исковое заявление в трудовую инспекцию согласно статьям 142 и 234 Трудового Кодекса РФ.

    По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.

    При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных.

    В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

    Если требование составлено по причинам, которые ранее препятствовали получению расчета в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, когда его окончание пришлось на время болезни сотрудника), работодатель обязан удовлетворить просьбу бывшего подчиненного в течение одного дня с момента получения этого документа.

    Если же требование составлено в силу несогласия работника с назначенными ему расчетными, то работодатель должен без задержки выплатить ту сумму, которая им не оспаривается, а об оставшихся деньгах разговор должен будет вестись уже в трудовой инспекции или суде.

    При этом по суду бывший сотрудник компании будет иметь возможность не только потребовать расчеты в полном объеме, но еще и компенсацию за их удержание.

    Требование о расчете при увольнении можно подавать не только лично директору предприятия (в крупных организациях это просто-напросто невозможно), но и ответственному представителю. В роли последнего может выступать заместитель руководителя, секретарь, начальник отдела кадров или специалист отдела бухгалтерии.

    Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.

    Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

    Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.

    Требование можно подавать:

    • лично директору предприятия;
    • представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).

    assistentus.ru

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector