Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2019 году

Увольнение без отработки пенсионеру статья

Что важно знать?

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которой разработаны определенные условия, прописанные в статьях ТК РФ. Зная эту информацию, работодатель сможет избежать недоразумений при увольнении пенсионера по собственному желанию.

Кадровые службы обязаны знать статьи 77, 80, 127, 140, 178 ТК РФ, которые отражают основания увольнения граждан пенсионного возраста, данные о различных пособиях и выплатах, возможности компенсации уволенным, информацию о ежегодном отпуске, механизм увольнения пенсионеров и периоды расчета.

Как осуществляется увольнение пенсионеров по своему желанию без отработки?

Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз.

Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться.

Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию простая. Для начала следует написать заявление об уходе по правилам, указанным выше, и подать бумагу на подпись руководству или в отдел кадров. Отказаться рассматривать документ начальник не имеет права. Дальнейший процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Формирование приказа по организации.
    Сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать его. Копия приказа выдается служащему по требованию.
  2. Затем выплачивают все положенные компенсации.
  3. В трудовую книжку записывают факт увольнения по причине выхода на пенсии (это гарантирует отсутствие отработки) и выдают ее на руки сотруднику.

Работодатель не вправе отозвать сотрудника с больничного.

Что касается ухода на больничный в связи с предстоящими родами и последующим отпуском по уходу за ребенком, то тут ситуация выглядит следующим образом.

Запомните! Работник может огласить свое решение перед подачей документов об оформлении «декретного» отпуска. Также он вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сообщить о своем намерении уволиться в письменном виде.

Либо можно изначально оформить декрет, а затем написать заявление об увольнении.

Работодатель не может препятствовать началу отпуска, связанного с беременностью и родами, а также с уходом за ребенком, поэтому увольнение в этот период времени без «отработки» вполне законно.

Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;

  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте.

    Инфо

    Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;

  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Увольнение без отработки пенсионеру статья

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Уверен, что каждый из работающих людей порой задумывался о том, что будет, когда придет пенсия. Кто-то мечтает поскорей бы выйти на пенсию и начать жить «полной жизнью», без будильников и начальников.

Работодатель же, как правило, мыслит по-другому. Наступление пенсионного возраста у своих работников для начальников может и не быть таким радужным событием.

Пожилые люди

Во-первых: если работник «с головой» и является профессионалом своего дела, то расставаться с ценными кадрами, конечно же, не хочется.

Во-вторых: если работник-пенсионер и надумал выйти на пенсию, то он может уйти на заслуженный отдых гораздо быстрее, нежели обычный работник, и работодателю в экстренном режиме придется искать ему замену.

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста.

Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

По закону работник может уволиться по собственному желанию только после того, как отработает 2 недели. Статья 80 ТК дает возможность сократить это время, но существует определенный тип работников, которые могут уволиться без отработки.

Увольнение без отработки пенсионеру статья

Работодатель не имеет права заставлять отрабатывать положенный срок пенсионеров, а также студентов-очников.

Но существуют и другие условия, влияющие на наличие отработки:

  • увольнение связанное с переездом в другой регион страны;
  • работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность;
  • у работника есть группа инвалидности;
  • его призвали на службу в армию;
  • увольнение произошло из-за сокращения штата.

По семейным обстоятельствам без отработки можно уволиться, если:

  • жена или муж обязаны переехать в другой регион на новую должность;
  • работник ухаживает за детьми до 14 лет или детьми-инвалидами;
  • совершает уход за больным членом семьи;
  • сотрудница забеременела и хочет уволиться;
  • у сотрудника есть 3 или больше детей до 18 лет.

Общий алгоритм увольнения пенсионеров, прописан в правовых актах. Для того чтобы уволиться, пенсионеру нужно будет подать заявление. На основании этого документа руководство организации выдаст приказ об увольнении.

В кадровом отделе подготовят все необходимые документы и вместе с приказом передают их в бухгалтерию. Уже там происходит расчет работника и производятся выплаты.

  • невыплаченная за отработанный период заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В конце процедуры пенсионер получает на руки трудовую книжку и ставит свою подпись в журнале для подтверждения ее получения.

Процесс увольнения гражданина в пенсионном возрасте происходит так:

  1. Пенсионер в обязательном порядке заполняет заявление с указанием причины увольнения на имя генерального директора предприятия.
  2. Заявление подписывается непосредственным начальником с указанием даты увольнения, а затем передается в кадровую службу.
  3. Кадровый отдел издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления увольняющемуся работнику.
  4. Затем кадровик вносит все необходимые записи в трудовую книжку и личное дело уволенного.
  5. После проведения увольнения бухгалтерия организации производит с бывшим работником все расчеты.
  6. Пенсионер получает на руки свои документы, а именно трудовую книжку, справку о зарплате и т. д.

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки осуществляется отделом кадров по стандартной схеме, согласно в ст. 80 ТКРФ. Руководство предприятия обязано отпустить пенсионера на заслуженный отдых в тот день, который указан им в заявлении.

Если работник ранее уже был уволен по собственному желанию по причине ухода на пенсию, но после вновь вернулся к своим обязанностям, но в статусе пенсионера, то при повторном увольнении он обязан будет отработать 2 недели, согласно ТК РФ. Однако по личной договоренности с руководством эти правила могут быть изменены.

Граждане военнослужащие вправе уходить на пенсию раньше положенного срока, то есть за выслугу лет. А поскольку пенсия в этом случае является обычным обеспечением, то и правила увольнения в отношении этих лиц действуют те же.

  • ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
  • Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
  • Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.

  • достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
  • суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
  • при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
  • при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
  • если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.
  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе

Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:

  • При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
  • По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
  • Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
  • Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
  • Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
  • При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
  • Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.

В день официального увольнения бухгалтерия компании обязана произвести полный расчет с пенсионером. При расторжении трудового соглашения компания должна выплатить ему все причитающиеся компенсации, положенные по закону.

Если работник официально выходит на пенсию впервые, то все последние выплаты от работодателя не будут облагаться налогом. Однако их размер не может превышать трех зарплат или окладов.

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Некоторые руководители организаций считают, что без отработки положенных дней сотрудник на пенсии имеет право уволиться только в момент его выхода на пенсию. Если он делает это уже после этого времени, то его заставляют отрабатывать 14 дней.

Условия увольнения к пенсионерам, как и ко всем остальным сотрудникам, применяются общие. Это значит, что для расторжения трудового договора потребуются очень веские причины. Во время сокращения штата работодатели неохотно расстаются с пенсионерами, так как у них большой опыт работы и высокая квалификация.

Причиной увольнения пенсионера может стать выход на пенсию. Это позволяет работнику уйти на отдых без отработки двух недель. В заявлении на увольнение нужно будет указать дату увольнения и основание для этого.

Если пенсионер не исполняет свои обязанности по трудовому договору, то работодатель может уволить его по статье 81 ТК.

Статья 3 Трудового кодекса говорит о том, что пенсионера нельзя уволить по той причине, что он достиг пенсионного возраста. В ходе судебных разбирательств пенсионер имеет очень большие шансы отстоять свою правоту и вернуться на должность.

Законодательство говорит о том, что пенсионер (если он не нарушал нормы трудового договора) может уволиться только сам по собственному желанию.

Основанием для таких действий становится невозможность продолжать работу из-за выхода на пенсию. К такой категории также относят граждан, которые должны проходить обучение в образовательном учреждении.

Работодатель не может заставить пенсионера отрабатывать две недели после увольнения. Но пенсионер может пойти на встречу руководству и проработать еще некоторое время для того, чтобы ему подготовили замену.

Увольнение без отработки пенсионеру статья

В 2019 году пенсионера можно уволить несколькими способами:

  1. По его собственному желанию;
  2. Если стороны согласовали все моменты увольнения;
  3. Предприятие было реорганизовано, что привело к сокращению штата. В этом случае законодательство всегда находится на стороне более опытных сотрудников. Чтобы избежать проблем, работодатель должен перевести пенсионера на другую должность. Если он откажется от предложения, то его уже можно будет уволить согласно законодательству.
  4. Привести доказательства того, что пенсионер не в состоянии выполнять возложенные на него обязательства. Для этого можно провести переаттестацию. Если по ее результатам окажется, что пенсионер утратил навыки и не может эффективно продолжать трудовую деятельность, то его можно уволить.
  5. Если гражданин выйдет на пенсию, работодатель может заключить с ним срочное трудовое соглашение. Когда выйдет срок его действия – пенсионера можно будет уволить.
  6. Если причин для увольнения пенсионера нет, то на предприятии в его услугах уже не нуждаются, то такого работника можно перевести на неполный рабочий день.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Вопросы и ответы юристов

Дмитрий
10.11.2016

19 марта 2018 года я приступил к работе в организации, оформление было полностью официальное (трудовой договор, книжка, налоги и т.д.). на тот момент я находился в академическом отпуске (вуз) сроком на год, приказ о выходе из которого уже издан (1 сентября 2018). хочу уволиться без отработки 2 недель и получить отпускные (увольняться планирую 19 сентября, будет ровно 6 месяцев стаж), использовав в качестве основания для немедленного увольнения выход из академического отпуска и начало обучения. нашёл лишь упоминание об увольнении в связи с поступлением, а как быть действующему студенту в моей ситуации? заранее спасибо!

Отвечает юрист Егор Алексеев
10.11.2016

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Отвечает юрист Пётр Королев
20.03.2017

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Анна
14.03.2016

Здравствуйте! работаю учителем. отпуск до 12.08.2018. написала заявление на увольнение будучи в отпуске 30.07.2018 и принесла директору в тот же день,но ее не было на рабочем месте,в приемной сидела вожатая( т.е. она не секретарь и естественно она не зарегистрировала заявление,а просто взяла и сказала,что передаст директору). недавно, коллеги сообщают,что в школе будет проводиться конференция и надо выйти на работу на 2 дня. я не вышла на работу и узнаю от коллег,что директор сказала,что у меня еще 2 недели отработки.это получается она хочет отзывать меня с отпуска полагаясь на то что я якобы отрабатываю до 12 августа? и еще один момент, в июне,когда начался отпуск,я выходила работать 2 дня организатором на егэ за которые обещали дать 2 дня отгул. как отстоять свои права? спасибо!

Отвечает юрист Матвей Власов
14.03.2016

Добрый вечер,

Очень плохо, что вы не зарегистрировали передачу заявления на увольнение надлежащим образом, хотя такое поведения со стороны руководства школы слегка расстраивает. 

В вашей ситуации раз они играют в «глухих и слепых» придется повторно подавать заявление об увольнении. Тут есть два способа. Либо вы выходите и подаете уже директору/секретарю заявление в двух экземплярах. С обязательной отметкой о принятии. Либо заявление можете отправить заказным письмом с описью и уведомлением по адресу школы. 

Если Ваш отпуск подходит к концу к сожалению вам придется в действительности отработать злополучные 14 дней. Хотя при нормальной договорённости с работодателем закон не запрещает данные дни не отрабатывать и уволиться по соглашению сторон.

С уважением,

Хандожко Олег Олегович

Отвечает юрист Александр Ильин
19.04.2018

Здравствуйте, лучше как выйдете с отпуска составть зявление в 2 экз, на своем экземпляре получите отметку о регистрации. После этого, если не хотите отрабатывать можно взять больничный, который засчитывается в срок отработки.удачи

Екатерина
15.06.2018

Добрый день. работник написал 27 марта заявление об увольнении (прошу уволить меня по собственному желанию с 27 марта 2018 года. 27.03.2018 подпись). работодатель согласился и разрешил уволиться день в день без 14 дневной отработки. 27 марта был издан приказ, работник ознакомился, подписал. был произведен полный расчет с работником, оформлена трудовая книжка и выдана работнику 27 марта. 4 апреля работник возвращается с заявлением об отзыве заявления об увольнении. с 27 марта до 4 апреля прошло 8 календарных дней. что должен сделать в данном случае работодатель? новый работник на место уволенного еще не принят

Отвечает юрист Артём Анисимов
15.06.2018

Добрый день, Екатерина.

В данном случае, факт увольнения уже состоялся, трудовые отношения прекращены. Работодатель может вновь принять на работу, но заставить его это сделать закон не предусматривает.

Всего доброго!

Отвечает юрист Матвей Пономарев
10.07.2018

Здравствуйте!

Уже поздно. Отзыв заявления возможен до уволнения, а именно до расчета и внесения записи в трудовую книжку. Если вакансия свободна, то он может вновь принять работника на работу в общем порядке: заявление о принятии на работу-заключение трудового договора, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

Диана
13.12.2017

Здравствуйте!сотрудник пенсионер, работает по трудовому договору,хочет уволиться без отработки,а директор настаивает на отработке 2х недель.может ли директор законно принудить пенсионера отрабатывать 2 недели?

Отвечает юрист Вадим Маслов
13.12.2017

Добрый день.

Не может принуждать отработать обязательно с 2-х недельной отработкой.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодательобязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Татьяна
20.07.2017

Здравствуйте. с 9.06.2018 по 28.08.2018 года работала в организации (запись в трудовой книжке от 02.07.18 по 28.08.2018г). при устройстве со мной не был заключён трудовой договор, во всяком случае ничего не подписывала, кроме заявления о том, чтоб меня приняли на должность менеджера по продажам на 1/2 ставки, но работая при этом полную ставку. 27.08.18г. написала заявление по собственному желанию с учётом двухнедельной отработки, то есть с 27.08.18 по 11.09.18. но мой работодатель решил, что я не буду отрабатывать 2 недели и на следующий день отработав половину дня, он меня отпустил домой. на мой вопрос о том, когда я получу зарплату, он ответил, что в течение 5ти дней. я знала, что з/п обязаны выдать в день увольнения, но так как я не очень люблю конфликтные ситуации, то решила подождать. 31го числа по телефону я ему опять задала вопрос о з/п, на что он сказал «либо я сейчас тебе перечислю 6000р и твоя з/п закрыта, либо буду тебе переводить частями до 15-го числа». пришлось согласиться на то, чтобы он мне перевёл частями. к слову сказать, его долг передо мной с учётом взятых мной авансов составлял 8848р. в этот же день он перевёл мне 1800р. на мой вопрос о том, какого числа он переведёт мне следующую часть, он ответил «этого никто не знает, могу в пн перевести, могу 15-го всю сумму.» я объяснила, что у меня платежи по жкх и кредиту, но он только ответил «жизнь сейчас такая». вечером я ему написала, что если к понедельнику не переведёт остаток зарплаты, я обращусь в прокуратуру и в трудовую инспекцию и те просрочки, которые у меня будут перед банком и рэу, я предъявлю ему. ответом было: «вы кто девушка». в связи с этим у меня вопрос: я была устроена на 1/2 ставки. полставки это же неполный рабочий день, я работала полные 8 часов 6 дней в неделю. оклад у меня был 17000. то есть, я получала 17000 за полставки, как работающая полдня, работая при этом на полную ставку. то есть полная ставка стоит 34000. могу ли я подать в суд на это и попросить выплатить мне остальную положенную мне сумму за вторую половину ставки? из доказательств у меня есть фото табеля зарплаты за август, снятое на телефон

Отвечает юрист Матвей Осипов
20.07.2017

Здравствуйте!

1. Полный расчёт (включая компенсацию неиспользованного отпуска) должен быть произведён с вами в последний день работы.

2. Оплачиваться должно фактически отработанное время.

Если у вас есть доказательства фактической работы на условиях полного рабочего дня, то вы можете взыскать всю недоплаченную заработную плату за последний год. Обращаться можно в суд по своему месту жительства. Госпошлина не взимается

Юлиана
01.06.2018

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я решила уволиться, принесла заявление об увольнении 3.09.2018 и с этого же дня я в отпуске до 23.09.2018 включительно, а работодатель не подписывает, заставляет отработать ещё неделю после отпуска, то есть до 1 октября, законно или я могу на своём стоять? мне нужно что бы после отпуска я уже не выходила на работу, по идее же две недели отработки они входят в отпуск.

Отвечает юрист Станислав Журавлев
01.06.2018

Добрый день. В данном случае Вам следует зарегистрировать заявление в отделе кадров или секретариате (на копии Вашего заявления должны поставить отметку о получении заявления с указанием даты, должности получателя и подписи). В случае, если в регистрации отказывают, как вариант можно подать заявление через курьерскую службу с указанием в описи документов, что это заявление об увольнении, либо направить заявление по почте с описью вложения с уведомлением о вручении. 

То есть Вам нужно сделать все, чтобы работодатель поставил отметку о получении Вашего заявления.

Елена
11.01.2018

Добрый день. написала заявление и отправила в 2-х экземплярах в фирму с уведомлением и описью. в заявлении написано прошу уволить по с.ж. без отработки, но директор хочет, чтобы я отработала. заявление от 20.08.2018. у меня согласован отпуск ежегодный оплачиваемый с 27.08 по 04.09.2018. это же неважно, главное дата в заявлении? когда на работу не выходить, если заявление написано 20.08 и этой датой прошу меня уволить, но заявление отправлено по почте и придёт только завтра-послезавтра скорее всего.я правильно понимаю, что 04.09.2018 я могу уже не выходить на работу? заявление все равно будет принято или как?

Отвечает юрист Валентин Максимов
11.01.2018

Елена, здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» Т.е. не отработать, а предупредить за 14 дней. Во время этих 14 дней Вы вполне можете находиться в отпуске, если он согласован. Однако в заявлении нужно правильно указывать дату увольнения. Пример: если Вы пишите заявление 20.08, то с учетом конкретно Вашего случая, если отпуск с 27.08 по 04.09. должно быть написано: «Прошу уволить меня по собственному желанию 04.09.2018». 04.09.18 в данном случае считается днем увольнения. Внизу должна быть дата написания заявления 20.08.2018 Поясню, что 14 дней от 20.08 это 03.09, но если заявление на отпуск уже подано и он оформлен, то уволить Вас по середине отпуска не получится. Только последним днем этого отпуска т.е. 04.09. При оформлении заявления данным образом Вы должны будете отработать согласно графику Вашей работы до 27.08., т.е. до начала Вашего отпуска. А 04.09.2018 прибыть на работу для оформления увольнения, получения расчета и трудовой книжки.

Надежда
09.08.2017

Здравствуйте,после того как я уволилась у меня была возможность устроится на следующий же день в другую организацию,но с условием,что я предоставлю трудовую книжку.этого не могу сделать по причине того что трудовая была выслана по почте в день увольнения 26.04.2018 и только по истечении моей отработки в две недели. по сегодняшний день она еще не пришла(к слову сказать,девушка,которая уволилась за неделю до меня,до сих пор ее не получила).вопрос вот в чем:почему я должна терять месяц рабочего времени,соответственно и зарплаты.что можно и кому предъявить?новый работодатель ждал мои две недели отработки,а теперь и еще эта глупая причина,я не удивлюсь если он найдет более свободного кандита. если есть решение этой проблемы-пожалуйста подскажите

Отвечает юрист Леонид Тарасов
09.08.2017

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 

Отвечает юрист Олег Софронов
25.01.2018

Надежда, здравствуйте, отдать Вам трудовую книжку ранее чем закончатся трудовые отношения, то есть до завершения отработки 2-х недель, работодатель не имеет право, поскольку до этого момента Вы еще являетесь его сотрудником, однако трудовая книжка должна была быть Вам возвращена в день увольнения, но отправлять ТК по почте, работодатель мог только в том случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Вам было невозможно в связи с Вашим отсутствием либо отказом от ее получения, в этом случае работодатель обязан был направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (см. также -Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, если Вы докажете что у работодателя была возможность вернуть Вам ТК в день увольнения, то можете предъявить требование о компенсации за задержку ТК, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Отвечает юрист Павел Белов
23.12.2016

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

 
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Юлия
31.05.2018

Я с 13 .03. 2018 года написала заявление на увольнение у меня 19 числа марта 2018 года ревизия имею ли я право уйти сразу в этот день не отрабатывая оставшиеся дни до конца двухнедельной отработки.

Отвечает юрист Алексей Щербаков
31.05.2018

Здравствуйте, Юлия.

имею ли я право уйти сразу в этот день не отрабатывая оставшиеся дни до конца двухнедельной отработки.

Юлия

оснований для этого не усматривается, но с работодателем вы вправе согласовать дату ранее истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель не возражает (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не согласен, то уволит вас по истечении срока предупреждения, придется работать.

Отвечает юрист Егор Голубев
27.12.2016

Здравствуйте, Юлия.

Моя коллега права. Проведение ревизии не является основанием для сокращения срока уведомления работодателя об увольнении («отработки»).

Если работодатель не снизит вам количество дней «отработки», придется отработать 2 недели полностью. 

Если же он будет согласен уволить вас до истечения срока «отработки», — проследите, чтобы был издан приказ о вашем увольнении по собственному желанию ранее истечения полного срока «отработки». Только тогда вы можете прекратить работу «досрочно» со спокойной душой, не опасаясь увольнения «по статье».

Ирина
22.01.2016

Работник написал заявление на увольнение «прошу уволить меня по собственному желанию 07.02.2018» и дату в заявлении указал 07.02.2018 с какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки с 07.02.18 или с 08.02.18???

Отвечает юрист Валентин Соболев
22.01.2016

​Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.
Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Т.е. с 08.02.2018 г. начнется отсчет 14 дней

Отвечает юрист Роман Романов
01.08.2018

Добрый день. В удовлетворении такого заявления ему могут отказать. Увольнять его с другой даты он не просил, а потому увольнение через 2 недели может выйти работодателю «боком». Представляется, что работодателю в данном ​случае следует потребовать от работника либо письменно заявить о том, что он ошибочно указал в заявлении 07.02.2018, а по факту просил уволить его 21.02.2018. Либо работодателю следует потребовать от работника подачи нового заявления, указав, что предыдущее подано не в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а значит отклонено работодателем.

Отвечает юрист Владимир Грачев
27.05.2018

Добрый день Ирина!

Вы написали: 

С какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки с 07.02.18 или с 08.02.18???

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если мой ответ был Вам полезен проголосуйте.

Отвечает юрист Екатерина Попова
21.09.2016

С 08 февраля 2018 года. Данное положение подтверждает Гражданский кодекс Российской Федерации:

Гражданский кодекс Российской Федерации

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Так как заявление подано 07.02.2018 и, главное, зарегистрировано работодателем должно быть тоже 07.02.2018, тогда течение срока 14 дней начнется с 08.02.2018.

Заявление

Пример заявления.

  1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
  3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Как написать заявление

Если работающий гражданин является пенсионером и хочет уволиться с занимаемой должности, то он обязан сообщить об этом начальнику. В качестве уведомления в этом случае выступает заявление. Оно заполняется от руки на обычном листе бумаги или по готовому шаблону, предоставленному организацией.

В его шапке пишется, кому направляется документ и от кого с указанием должности и подразделения. В тексте заявления пенсионер обязан прописать, с какого числа желает покинуть рабочее место, не забыв заполнить причину увольнения, в данном случае это будет выход на пенсию. Ниже он должен поставить текущую дату и подпись.

  • дата увольнения;
  • номер приказа и дата его издания;
  • причина увольнения с указанием номера статьи из ТК РФ;
  • подпись ответственного лица;
  • печать организации.

Если пенсионер увольняется с работы по собственному желанию, то основанием для этого должно стать написанное им заявление. Этот документ должен быть составлен в соответствии с нормами и правилами законодательства.

В Трудовом кодексе ничего не сказано об унифицированной форме заявления, поэтому его можно оформлять в произвольном виде.

В заявлении должны быть указаны такие сведения:

  • название предприятия (в верхнем правом углу);
  • должность руководителя;
  • фамилию, имя, отчество директора;
  • должность, которую занимает сотрудник;
  • его личные данные (ФИО);
  • текст заявления должен содержать прошение об увольнении, а также причину (выход на пенсию);
  • дата;
  • подпись заявителя.

Выход на пенсию считается уважительной причиной для увольнения. Также можно не указывать оснований для увольнения, а просто указать на то, что заявитель является пенсионером. Дата, указанная в заявлении, считается последним днем работы в организации.

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формы и правил оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Однако это не означает, что работник может написать его по своему усмотрению.

Некие стандарты оформления все же имеются.

Что делать в спорных ситуациях?

Приказ

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз.

Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни.

Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Трудовая

Если руководство компании, в которой трудится гражданин пенсионного возраста, будет нарушать законодательство РФ, а именно заставлять сотрудника перед выходом на заслуженный отдых отрабатывать 2 недели, то пенсионер будет вправе написать жалобу.

Пожаловаться он может в инспекцию по труду, которая в последствие проверит организацию и при выявлении явного нарушения ТК РФ оштрафует руководство. Если пенсионер трудился у ИП, то предприниматель получит штрафные санкции в размере от 1 до 5 тысяч рублей, в ООО или АО, то организация будет оштрафована на 30-50 тысяч рублей. Если же найдется виновное должностное лицо, то оно получит штраф в размере 1-5 тысяч рублей.

Нередко между организацией и пенсионерами возникают трудовые споры. Это часто происходит потому, что стороны не могут уладить конфликт мирным путем и придти к компромиссу. В таком случае единственным путем решения остается подача заявления в судебную инстанцию для дальнейшего разбирательства.

При возникновении серьезных проблем с работодателем, пенсионер вправе направить иск в суд, в содержании которого должен четко изложить суть. К заявлению ему необходимо приложить перечень документов, являющихся доказательством правоты.

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

  1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
  2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

как получить гражданство РФ украинцу

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Предлагаем ознакомиться:  Документы для оплаты больничного после увольнения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector