Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение переводом в другую организацию - порядок по переводу, плюсы и минусы, запись в трудовой, приказ

Увольнение переводом в другую организацию как правильно сделать

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Процедура полностью описывается в ст. 77 ТК. В ст. 80 ТК перечисляются расчеты, которые должны производиться работодателем при расторжении контракта с работником. Увольнение переводом в другую организацию может осуществляться по разным причинам:

  • работник самостоятельно желает сменить место работы, для чего находит новое место для трудоустройства и получает согласие нового руководителя на переход;
  • гражданин желает устроиться в другой отдел одной компании, о чем уведомляет как нынешнего руководителя, так и начальника выбранного подразделения предприятия;
  • руководитель другого отдела пригласил к себе специалиста, работающего в соседнем подразделении;
  • планируется в компании осуществление реструктуризации, на основании которой закрывается или переименовывается отдел;
  • руководитель какой-либо компании самостоятельно предлагает специалисту перевестись к нему в организацию, для чего требуется получить разрешение от нынешнего директора.

Поэтому инициатива может проявляться не только самим работником, но и руководителями разных организаций.

Увольнение переводом в другую организацию считается достаточно простым процессом, для реализации которого выполняются последовательные действия. К ним относятся этапы:

  • будущий работодатель формирует специальное приглашение на работу для наемного специалиста;
  • им дополнительно составляется уведомление для нынешнего работодателя работника;
  • происходит согласование процесса между сотрудником и текущим работодателем;
  • если работника устраивают предлагаемые условия, поэтому он согласен на переход, то им составляется соответствующее заявление;
  • на основании ст. 84 ТК работодатель издает приказ, на основании которого производится перевод работника;
  • вносятся необходимые сведения в трудовую книжку;
  • формируется нужная запись в личной карточке сотрудника предприятия;
  • бухгалтерским отделом компании выплачиваются положенные средства работнику;
  • в день перевода получает гражданин положенные выплаты и трудовую книжку, причем дополнительно он может потребовать справку о доходах.

Увольнение переводом в другую организацию считается не слишком сложным процессом, поэтому работодателю надо только знать, какие данные вносятся в приказ и трудовую книжку наемного специалиста.

Закон не обязывает работника обосновывать свое решение о переводе в другую организацию. Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения.

В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года). С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Также в данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию.

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Особенности ситуации

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации.

Как уже было сказано, закон предусматривает возможность увольнения переводом в другую организацию (ст.77 ТК РФ). Расчет сотрудника происходит на общих основаниях установленных ст.80 ТК РФ. Единственным отличием является отметка в трудовой книжке.

Как показывает практика, перевод чаще всего происходит на основании письменного приглашения нового работодателя. В письме должна быть указана дата, с которой потенциальный наниматель готов принять сотрудника на новую работу, а также его должность.

После получения приглашения, текущий работодатель должен согласовать с подчиненным вопрос о возможном переводе. Если работник подтверждает намерение о расчете, то он должен написать заявление (ст.72.1 ТК РФ).

К заявлению обязательно прилагается письменное приглашение. На основании заявления сотрудника работодатель должен направить в принимающую организацию  письмо-подтверждение. После этого руководитель передающей организации издает приказ об увольнении.

Нюансы

Каждый руководитель компании заинтересован, чтобы у него трудились опытные, квалифицированные и профессиональные работники. Поэтому нередко возникает необходимость перенять специалистов из других организаций. Для этого составляется руководством предприятия специальное приглашение в письменной форме.

В такой документ обязательно вносится информация:

  • дата, когда будет принят на новую работу специалист;
  • предлагаемая для него должность на предприятии;
  • назначаемый оклад;
  • другая информация, важная для каждого специалиста.

Обычно к приглашению прикладывается образец договора, который будет заключен между двумя сторонами. Это позволит оценить целесообразность увольнения переводом для специалиста.

Вопрос о таком переходе непременно согласовывается с текущим работодателем. На основании ст. 72 ТК требуется согласие на процедуру со стороны самого работника, поэтому он обязан написать специальное заявление.

Оно считается простым в составлении. Ниже располагается его образец. Увольнение переводом предполагает, что на основании такого заявления отправит текущий работодатель будущему руководителю согласие на процедуру в письменном виде.

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ.

В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни.

Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнение переводом в другую организацию как правильно сделать

Ранее уже говорилось, что расчет работника осуществляется по его заявлению. Расторжение трудовых отношений осуществляется на основании распоряжения об увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Формы учетных документов закреплены постановлением Госкомстата.

Так как увольнение происходит на общих основаниях, то в этом случае нужно использовать приказ (форма Т-8). Обычно подготовкой распорядительной документации занимается отдел кадров. Затем распоряжение передается на подпись директора предприятия.

Если у сторон трудового соглашения нет никаких замечаний к распорядительному документу, то следующим этапом является заполнение трудовой книжки. Также работодатель должен внести необходимые данные в личную карточку работника (форма Т-2).

После чего бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет с бывшим сотрудником и выдать ему следующие документы:

  • справку о начисленном НДФЛ;
  • документ об отчислениях в соответствующие фонды.

Днем увольнения является дата, которая была указана в приказе.

Заявление

Заявление работника об увольнении по переводу должно содержать следующие данные:

  • наименование адресата;
  • ФИО работника;
  • название документа;
  • суть заявления;
  • дату, подпись.

После того, как заявление будет подписано руководителем организации, его подшивают к личному делу работника.

Законы, посвященные вопросам, связанным с трудовой деятельностью граждан, являются основным регламентом, регулирующим характер правоотношений между администрацией компании и наемным персоналом. В Постановлениях Государственного комитета статистики приводится порядок составления документов, обладающих учетным характером.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение временно принятых на работу

В постановлении Министерства труда приводится порядок заполнения трудовых книжек. Все вышеперечисленные документы могут использоваться в качестве нормативов, при помощи которых разрешаются различные конфликты.

Данный метод увольнения позволяет сотруднику сменить рабочее место, не опасаясь за свой профессиональный стаж. Решаясь на подобные шаги, следует понимать, что смена рабочего места может привести к изменению условий трудовой деятельности.

Помимо этого, изменяется порядок выплаты денежных средств. Как правило, причиной появления мыслей о переводе является желание получить более высокооплачиваемую должность. Подобные перемены могут иметь не только позитивное, но и негативное воздействие на трудовую деятельность.

Сотрудник, проходящий эту процедуру, может потребовать от будущего руководства предоставления письменных гарантий, что все требования работника, касаемо условий трудовой деятельности, будут соблюдены.

Для этого компания, желающая получить нового работника, должна составить письменный запрос действующему работодателю. В этом письме необходимо указать все сведения об условиях труда, гарантированных работнику.

Важно отметить, что действующее руководство не может препятствовать переводу сотрудника в случае получения подобного письма. Отказ в переводе может рассматриваться как грубое нарушение закона. В этом случае организация может получить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Выше мы уже отмечали тот факт, что данная процедура имеет высокую схожесть с обычным увольнением и последующим трудоустройством. Это означает, что работник не может оформить неиспользованный отпуск у нового работодателя или потребовать выплату компенсации.

Использовать положенные отпускные дни необходимо до момента расторжения контракта с действующим руководством. Единственной альтернативой этого процесса является получение компенсационной выплаты. Получить возможность оформить отпуск на новом рабочем месте можно лишь спустя полгода.

Все участники рассматриваемого процесса должны согласовать сроки проведения мероприятия. Важно отметить, что данный фактор является основной причиной отсутствия информации о необходимости прохождения обязательной двухнедельной отработки.

увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы
Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом.

Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа.

После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию также попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Как правильно составляется заявление?

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

Увольнение переводом в другую организацию как правильно сделать

В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Если работник самостоятельно желает поменять место трудоустройства, то он должен оповестить об этом текущего работодателя. Только в этом случае будет официально и грамотно осуществлено увольнение переводом в другую организацию. Образец такого заявления располагается ниже.

При его заполнении обязательно вносятся данные:

  • получатель документа, представленный текущим работодателем специалиста;
  • личные данные гражданина, представленные Ф.И.О., паспортными данными и номером ИНН;
  • прописывается непосредственная суть просьбы, представленная необходимостью перевода в другую фирму для постоянного трудоустройства;
  • в конце ставится дата составления заявления.

Обязательно документ подписывается работником предприятия. Если текущий работодатель согласен на увольнение работника переводом, то он подписывает это заявление. Оно прикладывается к личному делу специалиста в компании.

Правила заполнения трудовой книжки

Оформляем приказ на увольнение в порядке перевода по унифицированной форме Т-8 с формулировкой «в порядке перевода по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В качестве оснований увольнения перечисляем имеющиеся документы (заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение).

Увольнение переводом в другую организацию как правильно сделать

После того как приказ подписан, знакомим с ним работника под подпись.

Если ваша организация утвердила в приказе о бюджетной учетной политике собственные формы документов, то заполнение происходит по этим формам с соблюдением общих требований.

Делаем запись об увольнении по переводу в трудовой книжке в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Варианты записи:

  • «уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • «трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сокращения не допускаются. Работник должен поставить подпись в трудовой книжке об ознакомлении с записью.

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Если работодатель согласен, чтобы его работник был переведен в другое предприятие для работы, то им подписывается полученное заявление, после чего требуется составить приказ. Приказ об увольнении в порядке перевода сотрудника в иную фирму обязательно включает сведения:

  • наименование компании, в которой работает гражданин;
  • номер данного распоряжения;
  • дата его издания;
  • причина, по которой требуется расторгнуть трудовое соглашение с работником, представленная его переводом в другую фирму;
  • сведения о самом сотруднике;
  • приводятся данные о расчетах;
  • в конце указывается дата формирования приказа, а также ставится подпись руководителя и печать организации.

Приказ предоставляется для ознакомления переводимому работнику. Он должен его тщательно изучить, после чего ставит на нем свою подпись. Увольнение переводом без приказа будет считаться недействительным. Данный документ регистрируется в журнале приказов организации.

Если планируется перевод работника с материальной ответственностью, то ему выдается директором справка, подтверждающая отсутствие материальных претензий со стороны работодателя.

Согласно статьям Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено отказывать работнику в заключение нового трудового соглашения (договора), если он был приглашён по переводу. Запрет действует на протяжении одного месяца со дня увольнения (статья 64 ТК РФ).

За отказ в трудоустройстве КоАП Российской Федерации предусматривает штраф (от 500 до 5 тыс. рублей) и возможную дисквалификацию руководителя предприятия.

Предыдущий работодатель также несёт ответственность. Сотрудник имеет право обжаловать нарушения в суде и восстановить его на предыдущей должности (статья 394 ТК РФ).

Недопустимы никакие сокращения и аббревиатуры при заполнении полей в трудовой книге. Все записи делаются только уполномоченными должностными лицами, заверяются печатями (штампами), подписями руководителей предприятия и подписью самого работника.

Запись об увольнении работника делается непосредственно в последний рабочий день. Помните, срок выдачи трудовой книжки при увольнении ограничен. Также вам нужно знать, что делать, если работник не приходит за трудовой книжкой.

Правила заполнения трудовой книжки

Согласно 4 части Трудового Кодекса РФ и 4п. Правил, данные в книжках должны содержать информацию о работнике, занимаемой им должности, переводах на другие должности, увольнениях, основания для прекращения рабочих отношений, данные об успехах, поощрениях, награждениях и наказаниях сотрудника.

Сведения о должностном окладе, премиальных выплатах, надбавках не отображаются в трудовой книге. Все денежные выплаты вносятся в колдоговор или трудовые акты, колсоглашения. Занесение сведений о заработной плате и прочих выплатах неправомерно.

Записи о временных перемещениях работника не вносятся в трудовой документ. Они регистрируются в личной карточке сотрудника (№Т-2).

Если человек хочет оперативно сменить работу, то актуально пользоваться увольнением переводом. Запись в трудовой книжке ставится бывшим работодателем, для чего учитываются требования ст. 84 ТК. Причина увольнения должна совпадать с основанием, указанным в изданном ранее приказе.

Предлагаем ознакомиться:  Когда должны дать расчет после увольнения

uvol

Образец заполнения трудовой книжки располагается ниже.

Вносятся в этот документ сведения:

  • номер приказа, на основании которого осуществляется перевод работника;
  • дата формирования приказа;
  • номер создаваемой в документе записи;
  • причина увольнения.

После отработки получает работник на руки не только выплаты, но и трудовую книжку. Увольнение переводом будет являться законным, если будут правильно выполнены все действия работодателем.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа.

Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Плюсы и минусы для работника

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

По окончании рассматриваемой процедуры, увольняемый работник должен получить финансовую компенсацию. Общая сумма денежных средств, причитающихся работнику, включается в себя оклад за отработанные дни и дополнительные компенсации.

Согласно установленным правилам, расчет с сотрудником осуществляется на момент увольнения. Данное правило закреплено в восемьдесят четвертой статье Трудового Кодекса. В том случае, если работник отсутствует на своем месте, то выплатить денежные средства можно при помощи перевода на банковскую карту.

Отдельного внимания заслуживает порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном. В этом случае работодателю необходимо оплатить больничный лист. В случае нарушения этого правила, работник может потребовать от бывшего руководства выплаты компенсации.

Размер компенсации составляет 1/300 от ставки, установленной Центробанком. Следует отметить, что при составлении расчетов учитывается сумма, положенная сотруднику. Также важно обратить внимание на тот факт, что отсутствие денежных средств не может использоваться в качестве основания для отказа выдачи компенсации.

правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников
Увольнение переводом в другую организацию – добровольный процесс, подразумевающий заключение трудового договора с другим нанимателем

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников также регламентируются Трудовым законодательством. Как правило, одной из распространенных ошибок является неполучение согласия самого труженика.

В качестве примера можно привести ситуацию, где администрация фирмы обязывает своих работников перевестись в другую компанию, обосновывая свое решение необходимостью сокращения штатов. Новый работодатель может отказать в приеме новых работников.

Такой подход к увольнению работников рассматривается как грубое нарушение закона. Труженики, уволенные подобными методами, могут оспорить решение работодателя через суд. В качестве наказания используются штрафные санкции в виде обязанности оплатить работникам пропущенные дни трудовой деятельности. Помимо этого, уволенные сотрудники должны быть восстановлены в своем статусе.

На основании положений ст. 84 ТК при переводе в день, когда фактически расторгается контракт между работодателем и работником, сотруднику выплачивается зарплата за отработанный период времени. Если у него имеется неиспользованный отпуск, то дополнительно ему назначается компенсация за него.

В ст. 149 ТК содержится информация о том, что если в день фактического увольнения специалист отсутствует на работе, то для получения выплат ему придется в будущем составить соответствующее заявление. Если в период увольнения находится гражданин на больничном, то этот период оплачивается нынешним работодателем.

В ст. 236 ТК указывается, что если работодатель по собственной вине не перечислит работнику нужные выплаты, то специалист может потребовать назначения компенсации. Если не выплачивается компенсация, то может работник обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

К плюсам перевода в другую фирму для работника относится гарантированное трудоустройство в иной организации на более выгодных условиях. Не требуется специалисту проходить испытательный срок.

К минусам относится то, что не сохраняется отпуск, а также условия могут на практике отличаться от заявленных преимуществ.

Увольнение переводом в другую организацию как правильно сделать

Если руководитель компании, предложивший гражданину трудоустройство в свою компанию путем перевода, отказывается от оформления отношений официальным образом, то он привлекается к административной ответственности.

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Увольнение по переводу имеет определенные преимущества для работника. Сюда можно отнести:

  • гарантии трудоустройства;
  • отсутствие испытательного периода.

Прием сотрудника на работу происходит согласно с распоряжением (форма №1). Трудовое соглашение с новым работодателем заключается с учетом требований ст.64 ТК РФ. Поэтому работник должен обратиться к новому нанимателю для заключения договора не позже чем через месяц после увольнения.

Отказ от заключения трудового соглашения предусматривает привлечение правонарушителей к административной ответственности (ст.5.27 КоАП). В то же время к минусам перевода можно отнести несохранение размера заработной платы.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Требуется ли отработка

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней.

На основании ст. 80 ТК если увольнение в связи с переводом реализуется по инициативе самого специалиста, то работодатель может потребовать от него отработки на протяжении двух недель. В течение этого времени директор предприятия может найти нового специалиста на освободившееся место.

Поэтому заявление о переводе должно подаваться работником заранее, а именно за 14 дней до непосредственного расторжения трудового соглашения. Если же перевод реализуется на основании соглашения сторон или по инициативе работодателя, то производится досрочное расторжение контракта, поэтому не требуется отработка.

Необходимость в прохождении двухнедельной отработки зависит от того, кто является инициатором перевода. В том случае, когда инициатива принадлежит самому работнику, текущий наниматель имеет право потребовать от сотрудника пройти обязательную отработку. Восьмидесятая статья ТК РФ является регламентом, регулирующим данный процесс.

В течение двухнедельного срока, руководство компании должно найти замену уволенному труженику. Здесь следует отметить, что стороны могут договориться о досрочном расторжении контракта. На последнем этапе перевода работника в штат сторонней организации руководству компании необходимо подготовить все кадровые документы.

Как быть с отпуском?

Если имеется у работника неиспользованный отпуск, то он не сохраняется, поэтому назначается специалисту компенсация. На новом месте работы гражданин сможет рассчитывать на новый отпуск только через полгода работы, что указывается в ст. 122 ТК.

Исключением является декретный отпуск или перевод несовершеннолетнего сотрудника.

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях.

Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Выше мы уже отмечали тот факт, что увольняемый работник должен получить компенсацию за неиспользованные выходные, входящие в состав обязательного отпуска. В действующих законах отсутствует регламент, позволяющий сохранить отпуск в случае перевода. Этот факт объясняется тем, что перевод приравнивается к стандартной процедуре увольнения.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса говорится о том, что получить новый отпуск сотрудник сможет лишь после шести месяцев работы на новом месте. Единственным исключением является декрет, и отпуск для работников, усыновивших детей, не достигших трехмесячного возраста.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право организация задерживать алименты

Как уже говорилось, при увольнении работнику полагается компенсация за период неиспользованного отпуска. Как следствие закон не предусматривает сохранение отпуска при переводе. Это связано с тем, что законодатель приравнял расчет по переводу к обычному увольнению.

  • уход в декретный отпуск;
  • предоставление увольнения лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
  • уход в отпуск сотрудниками, которые усыновили детей не старше 3 мес.

Плюсы и минусы такого увольнения

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

увольнение переводом в другую организацию

Труженик, использующий этот вариант разрыва текущих трудовых обязательств, получает ряд преимуществ перед сотрудником, который просто увольняется с работы. Одним из таких преимуществ является гарантия последующего трудоустройства.

Согласно действующим правилам, новый работодатель обязан зачислить работника в свой штат в течение одного месяца. В случае нарушения данного правила, органы контроля могут назначить штрафные санкции.

Еще одним плюсом такого решения является отсутствие необходимости проходить испытательный срок. Более того, труженик может договориться с бывшим руководством об отмене двухнедельной отработки. Действующее законодательство позволяет работникам оставлять в тайне причины принятия решения о переводе.

Данный способ является наиболее безопасной методикой увольнения для работника. Сама безопасность заключается в наличии гарантии последующего трудоустройства. В случае с увольнением по собственному желанию, работник не может точно указать сроки дальнейшего трудоустройства. Увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы имеет следующее:

  1. Гарантированное зачисление в штат компании в течение одного месяца после разрыва трудовых отношений.
  2. В том случае, когда разрыв трудовых отношений обусловлен необходимостью проведения процедуры сокращения, работодатель получает возможность не тратить бюджет на выплаты компенсации.
  3. Работник, использующий этот вариант увольнения, не может изменить свое решение.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что данная процедура имеет всего один значимый недостаток. Однако на практике встречается множество значимых нюансов. Как мы уже говорили выше, новый работодатель может предложить труженику иные условия труда.

Следует учитывать, что размер заработной платы может быть значительно ниже, чем на предыдущем месте трудовой деятельности. Так как работник не может отозвать свое заявление, данные нюансы необходимо согласовать заранее.

Для проведения рассматриваемой процедуры разработан четкий алгоритм, подразумевающий участие всех сторон правоотношений. Любое нарушение этого процесса может повлечь за собой штрафные санкции от органов контроля.

Для того чтобы запустить процедуру увольнения, администрации компании необходимо иметь фактические основания. В том случае, когда инициатором перевода является сам труженик или сторонняя компания, в качестве основания для увольнения используется письменное приглашение. Такой документ оформляется лишь после проведения устных переговоров.

Действующие юридические нормы разрешают составлять данный документ в свободной форме. Согласно правилам делопроизводства, письменное приглашение должно содержать информацию о компании, приглашающей сотрудника на работу и предлагаемой ему должности.

трудовая книжка увольнение переводом

В этом документе можно кратко указать условия будущего соглашения, размер оклада и график работы. Поимо этого, следует указать конкретную дату начиная с которой труженик будет принят в штат фирмы. Такое письмо может быть составлено как на имя самого работника, так и на руководителя компании, где трудится конкретный человек.

увольнение с переводом в другую организацию как правильно это сделать
Осуществить перевод работодатель сможет только на основании письменно зафиксированного согласия человека либо по его инициативе

В свою очередь, действующее руководство должно подготовить письмо, которое будет использоваться в качестве подтверждения согласия с переводом сотрудника. Важно отметить, что данный шаг не является обязательным требованием органов контроля.

После того как стороны, выступающие в качестве работодателей, согласуют все детали рассматриваемого процесса, сотруднику необходимо написать заявление на увольнение. Образец заявления на увольнение в порядке перевода должен содержать в себе следующую информацию:

  1. Реквизиты компании с указанием должности и ФИО генерального директора.
  2. Указание реквизитов работника.
  3. Наименование документа.

В содержательной части акта необходимо указать, что причиной принятия данного решения является перевод в другую фирму. В этой части документа следует в обязательном порядке привести реквизиты компании, в которую устраивается работник. Заполненная заявка должна быть заверена подписью труженика.

Многие крупные предприятия, при подготовке документов на перемещение работников, используют унифицированные формы, разработанные правительством. Специально для этой цели были разработаны формы под номером «5» и «5А».

Подготавливая распорядительный акт, следует указать реквизиты фирмы, регистрационный номер, присвоенный документу и дату его составления. В качестве способа прекращения правоотношений указывается перевод труженика.

увольнение в порядке перевода в другую организацию

В отдельном разделе акта следует указать документ, использующийся в качестве основания для преждевременного расторжения контракта. Изданный приказ должен быть заверен фирменной печатью, подписью руководства и самого труженика.

Заполняя трудовую книгу сотрудника, руководству компании следует указать причину увольнения. Как правило, в качестве основания приводится отсылка к семьдесят седьмой статье Трудового Кодекса. Запись в трудовой может выглядеть следующим образом: «Трудовое соглашение было расторгнуто в связи с переходом работника в иную организацию».

Заполнять трудовую книгу следует лишь в последний день трудовой деятельности труженика. Вместе с кадровой документацией, работник должен получить положенный ему оклад и справку о размере заработной платы.

образец заявления на увольнение в порядке перевода
Несмотря на схожесть формулировок «увольнение по собственному желанию» и «увольнение переводом в другую организацию», между ними есть существенное различие

Отсутствуют какие-либо негативные материальные последствия для бывшего руководителя, если осуществляется увольнение переводом какого-либо работника.

Единственным минусом данного процесса выступает необходимость в поиске нового специалиста, а особенно это актуально, когда в другую организацию переводится действительно опытный и квалифицированный сотрудник.

На практике встречаются случаи, когда руководитель компании, пригласивший гражданина на работу, по разным основаниям отказывается заключать с ним трудовой договор. При таких условиях работнику придется составлять заявление в трудовую инспекцию и суд. К жалобе следует прикладывать ранее полученное от компании приглашение на работу.

Если судом будет принято положительное решение для истца, то он обяжет руководителя предприятия составить с гражданином трудовой договор. Он будет считаться заключенным с того дня, который следует за днем увольнения с прошлого места трудоустройства.

Дополнительно нерадивый работодатель будет привлечен к административной ответственности на основании ч. 3 ст. 5.27 КоАП, поэтому должностное лицо будет вынуждено заплатить штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., а с самой компании взимается штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб.

Никаких материальных последствий для работодателя увольнение по переводу не несет. Этот вид прекращения трудовых отношений лишь незначительно отличается от обычного увольнения, например,  по собственному желанию.

Единственным недостатком в этом случае можно назвать необходимость поиска нового сотрудника, особенно если увольняется квалифицированный специалист. Что касается рассчитываемых работников, то в этом случае законодатель, очевидно, позаботился о защите их законных интересов.

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Заключение

Если вы нашли другую работу, увольняйтесь по переводу: новый работодатель будет обязан вас принять на работу, даже если найдется другой подходящий ему сотрудник.

Не стесняйтесь попросить копию приглашения на новую работу до увольнения с предыдущей. Внимательно читайте трехстороннее соглашение, настаивайте на включении всех условий вашей предстоящей работы.

Если вы уволились по переводу, не тяните с поступлением на новое место: трудоустройство вам гарантируется только в течение месяца. При приеме на работу по переводу испытательный срок не устанавливается. В случае незаконных действий нового работодателя обращайтесь в суд.

Если вы работодатель или кадровик, оформляйте документы максимально полно и грамотно и соблюдайте предварительные договоренности. Это позволит избежать конфликтов и судебных тяжб.

Увольнение работника путем перевода его в другую организацию считается специфическим процессом. Для этого должно иметься приглашение от другой фирмы, а также самим гражданином правильно составляется заявление.

Прежний работодатель должен издать приказ и внести в трудовую книжку сотрудника необходимую запись. Если отказывается новый работодатель составлять трудовой договор, то он привлекается к административной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector